บริษัท ริวา หัวหิน จํากัด คูมือพนักงาน EMPLOYEE HANDBOOK

คํานํา หนังสือขอบังคับเกี่ยวกับการทํางานฉบับนี้ จัดทําขึ้นโดย บริษัท ริวา หัวหิน จํากัด เพื่อกําหนดหลักเกณฑ เงื่อนไข และ แนวทางในการปฏิบัติงานของพนักงานทุกคน ใหเปนไปดวยความเรียบรอย มีประสิทธิภาพ และสอดคลองตามบทบัญญัติ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แกไขเพิ่มเติม รวมถึงกฎหมายอื่นที่เกี่ยวของ ขอบังคับเกี่ยวกับการ ทํางานฉบับนี้ มีผลบังคับใชตั้งแตวันที่ 1 มีนาคม พ.ศ. 2569 เปนตนไป ขอบังคับเกี่ยวกับการทํางานนี้ถือวาเปนสวนหนึ่งของสัญญาวาจางระหวางพนักงานกับบริษัทฯ จึงขอใหทุกคนศึกษาและ ทําความเขาใจโดยถองแท พนักงานทุกคนมีหนาที่ศึกษาและทําความเขาใจขอบังคับฉบับนี้โดยถองแท และไมอาจอางเหตุไม ทราบหรือไมเขาใจขอกําหนดดังกลาวได เรื่องใดที่ไมไดระบุไวโดยชัดแจง ใหถือตามพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ฉบับปรับปรุงแกไข) ฝายบริหารหวังวาขอบังคับเกี่ยวกับการทํางานฉบับนี้ จะเปนสื่อกลางที่ดีของความสัมพันธระหวางพนักงานกับบริษัทฯ ไดตลอดไป ดวยความปรารถนาดี ฝายบริหาร บริษัท ริวา หัวหิน จํากัด 1 มีนาคม 2569 1

สารบัญ หัวขอ บทนํา ริวา โฮเทล กรุป บทที่ 1 การจาง ขอที่ 1 นโยบายการจางโดยทั่วไป ขอที่ 2 ประเภทการจาง ขอที่ 3 การโยกยายหนาที่และความรับผิดชอบ บทที่ 2 การบริหารคาจาง ขอที่ 1 ระดับพนักงาน ขอที่ 2 การคํานวณคาจาง ขอที่ 3 การปรับเงินเดือนและการเลื่อนตําแหนง ขอที่ 4 วิธีการจายเงิน บทที่ 3 หนาที่และความรับผิดชอบของพนักงาน ขอที่ 1 ความซื่อสัตยสุจริต ขอที่ 2 การเขา – ออกสถานที่ทํางาน ขอที่ 3 การบันทึกเวลาและเอกสารบันทึกเวลา ขอที่ 4 การตรวจคนพนักงาน ขอที่ 5 ความเรียบรอยในการแตงกาย ขอที่ 6 ปายชื่อพนักงาน ขอที่ 7 เครื่องแบบพนักงาน ขอที่ 8 การใชโทรศัพท ขอที่ 9 การขาดงาน ขอที่ 10 ทรัพยสินของโรงแรม ขอที่ 11 การพบทรัพยสินสูญหายภายในบริเวณโรงแรม ขอที่ 12 ปายประกาศขาวสารสําหรับพนักงาน ขอที่ 13 การสูบบุหรี่ ขอที่ 14 อัคคีภัยและการรักษาความปลอดภัย ขอที่ 15 แขกของโรงแรมรองทุกข ขอที่ 16 การใชอินเทอรเน็ต บทที่ 4 ขอบังคับเกี่ยวกับการทํางาน ขอที่ 1 วันทํางาน เวลาทํางานปกติและเวลาพัก ขอที่ 2 เวลาทํางานปกติ ขอที่ 3 วันหยุดและหลักเกณฑในการหยุด หนา 4 8 8 9 9 9 10 10 10 10 10 10 11 11 11 11 12 12 12 12 12 12 13 13 13 13 14 2

ขอที่ 4 หลักเกณฑการทํางานลวงเวลาและการทํางานในวันหยุด ขอที่ 5 วัน เวลา และสถานที่จายคาจาง คาลวงเวลา คาทํางานในวันหยุด ขอที่ 6 การลงโทษทางวินัย ขอที่ 7 การรองทุกข ขอที่ 8 การเลิกจาง การเปลี่ยนแปลงแกไข 19 19 19 23 25 28 3

ริวา โฮเทล กรุป Riva Hotel Group ริวา โฮเทล กรุป (Riva Hotel Group) ถือกําเนิดขึ้นจากวิสัยทัศนในการสรางสรรคประสบการณการพักผอนที่เปยมดวย เอกลักษณ สะทอนเสนหของสถานที่ วิถีชีวิต และวัฒนธรรมทองถิ่น ผานการบริการที่อบอุนและจริงใจในรูปแบบบูทีคโฮเท ลระดับคุณภาพ การเดินทางของแบรนดเริ่มตนที่ Riva Surya Bangkok โรงแรมริมแมนํ้าเจาพระยาที่หลอมรวมความรวมสมัยเขากับความ เรียบงายอยางมีรสนิยม พรอมมอบบรรยากาศแหงการพักผอนทามกลางความมีชีวิตชีวาของกรุงเทพมหานคร จากนั้น แบรนดไดตอยอดความสําเร็จดวย Riva Arun Bangkok โรงแรมบูทีคที่งดงามดวยทัศนียภาพของวัดอรุณ ราชวราราม สัญลักษณแหงความรุงเรืองของวัฒนธรรมไทย ถายทอดผานการออกแบบและการบริการที่ประณีต ละเมียด ละไมในทุกรายละเอียด ดวยความมุงมั่นในการพัฒนาอยางไมหยุดยั้ง ริวา โฮเทล กรุป ไดขยายการเดินทางสูจุดหมายปลายทางแหงการพักผอนริม ทะเล ผานการเปดตัว Riva Hua Hin โรงแรมแหงใหมลาสุด ภายใตแนวคิด “อัญมณีแหงผืนนํ้า” ที่สะทอนความสงบงดงาม ความเปนสวนตัว และความพิถีพิถันในการบริการ เพื่อสรางประสบการณที่นาจดจําอยางแทจริง ตลอดเสนทางของการเติบโต ริวา โฮเทล กรุป ยังคงยึดมั่นในคุณคาแหงความเปนเลิศ พรอมหลอหลอมวัฒนธรรมองคกรที่ ใหความสําคัญกับบุคลากรในฐานะหัวใจของความสําเร็จ เพราะเราเชื่อวา “ประสบการณที่ดีของลูกคา เริ่มตนจากความสุข และความภาคภูมิใจของพนักงาน” กรรมการผูจัดการ คุณณัฐปรี พิชัยรณรงคสงคราม และ คุณฟาน ศรีไตรรัตน กรรมการผูจัดการ 4

WELCOME TO RIVA HUA HIN ยินดีตอนรับสู ริวา หัวหิน ริวา หัวหิน คือโรงแรมบูทีคริมทะเลรวมสมัย ณ เขาตะเกียบ ที่ไดรับการออกแบบภายใตแนวคิดแหงความสงบ ความเปน สวนตัว และศิลปะแหงการพักผอนอยางมีระดับ ทามกลางบรรยากาศอันงดงามของชายฝงหัวหิน เรามุงมั่นมอบประสบการณที่เหนือกวาคําวา “การบริการ” ผานหัวใจแหง Thai Hospitality การดูแลอยางจริงใจ และ ความใสใจในทุกรายละเอียด เพื่อใหผูเขาพักทุกทานไดรับทั้งความอบอุน ความผอนคลาย และความประทับใจที่ยากจะลืม เลือน ดวยหองพักและวิลลาจํานวน 40 หอง ที่ไดรับการออกแบบอยางประณีต พรอมบรรยากาศที่โอบลอมดวยธรรมชาติ ริวา หัวหิน สะทอนความหรูหราอันเรียบงาย (Quiet Luxury) ที่ผสมผสานความสะดวกสบาย ความสงางาม และความเปนสวน ตัวเขาไวดวยกันอยางลงตัว ในฐานะพนักงานของริวา หัวหิน ทุกทานคือหัวใจสําคัญในการสราง “Riva Memory” หรือความทรงจําอันทรงคุณคาใหแก ผูเขาพัก ผานรอยยิ้ม การบริการดวยความใสใจ และการทํางานรวมกันอยางมืออาชีพ เรามุงหวังใหริวา หัวหิน เปนมากกวาสถานที่พักผอน แตเปนจุดหมายแหงความทรงจําที่งดงาม สําหรับแขกทุกคนที่มาเยือน และเปนองคกรที่พนักงานทุกคนภาคภูมิใจที่ไดเปนสวนหนึ่ง 5

RIVA HUA HIN VISION วิสัยทัศนของริวา หัวหิน To be an oasis of RIVA MEMORY “ริวา หัวหิน มุงสูการเปนโอเอซิสแหงความทรงจําอันทรงคุณคา (Riva Memory) และโรงแรมบูทีคริมทะเลที่โดดเดนที่สุด แหงเขาตะเกียบ ที่ซึ่งศิลปะแหงการบริการอันประณีต และประสบการณแหงการพักผอนระดับเหนือความคาดหมาย หลอม รวมเปนชวงเวลาอันนาจดจําที่ตราตรึงอยูในหัวใจของผูเขาพักตลอดไป 6

คานิยมหลัก (Core Values) ความแทจริง (Authenticity) เราจะใหบริการที่ดีเยี่ยมและสมํ่าเสมอแกลูกคา เพื่อนรวมงาน และตัวเอง การปฏิบัติงานเปนไปดวยความซื่อสัตยและ แทจริง ความไววางใจ (Trust) เรามีความเชื่อมั่นในกันและกันที่จะใหบริการแกลูกคา เปนแรงสนับสนุนซึ่งกันและกัน เพื่อใหงานประสบความสําเร็จ และ เพื่อใหลูกคาประทับใจในการบริการของเรา ซึ่งการกระทําของเราจะเปนขอพิสูจนใหทุกคนไดเชื่อมั่นและเชื่อใจ ในการ บริการของเรา ความยืดหยุน หรือ จุดแข็งที่จะสามารถชนะอุปสรรค (Resilience) ความสามารถในการที่จะเอาชนะอุปสรรคตางๆ อยางมั่นคง ซึ่งจะเปนสิ่งที่นําเราไปสูความสําเร็จตามเปาหมายที่เราวางไว และนอกจากนั้นการปรับตัวใหเขากับสภาพแวดลอมก็เปนสิ่งสําคัญที่จะทําใหบริษัทประสบความสําเร็จ ความคิดสรางสรรค (Innovate) เราสามารถมีอิสระในการเสนอความคิดอยางสรางสรรค เพื่อการทํางานใหไดผลลัพธที่มีประสิทธิภาพใหดีขึ้นเรื่อยๆ เรามุง มั่นที่จะสรางผลิตภัณฑและพัฒนาประสบการณเพื่อใหเกิดการบริการที่มีประสิทธิภาพสูงสุด ความหลงใหล (Passion) รักในสิ่งที่ทํา มีแรงจูงใจและความมุงมั่นในการที่จะทํางานอยางแรงกลา เปนสิ่งที่จะเปนแรงใจขับเคลื่อนใหเราสามารถให บริการที่ดีเลิศแกลูกคาของเราไดอยางสมํ่าเสมอ และในทุกๆ โอกาส ความเคารพ (Respect) เคารพตัวเอง ในดานรางกาย อารมณ และจิตวิญญาณ เคารพบุคคลอื่น ในดานยอมรับและรับฟงความคิดเห็นของคนอื่น ทํางานอยางจริงใจตอกัน ปฏิบัติตอกันอยางเปนธรรม และใสใจราย ละเอียดความตองการของบุคคลอื่น เคารพตอสภาพแวดลอม ในดานการดูแลรักษาสถานที่ทํางาน สถานที่อยูของตัวเองใหอยูในสภาพดี และทําใหชุมชนหรือสถานที่ทํางานของตัวเองนั้น มั่นคงและยั่งยืนตอไป 7

ขอบังคับเกี่ยวกับการทํางาน ชื่อบริษัท : ริวา หัวหินจํากัด สถานที่ตั้ง : เลขที่ 144/15 หมูบานตะเกียบ ตําบลหนองแก อําเภอหัวหิน จังหวัดประจวบคีรีขันธ เบอรโทรศัพท : 032 - 510556 ประเภทธุรกิจ : โรงแรม บทที่ 1 การจาง ขอที่ 1 นโยบายการจางโดยทั่วไป 1.1 โรงแรมจะไมจางบุคคลซึ่งมีอายุตํ่ากวา 18 ปบริบูรณ เขาทํางาน 1.2 ผูสมัครทุกคนตองผานการคัดเลือกจากฝายทรัพยากรบุคคล และผูอํานวยการฝายหรือผูจัดการแผนก/หัวหนา แผนกในแผนกซึ่งผูสมัครจะตองทํางาน โดยไดรับการอนุมัติจากผูจัดการทั่วไป 1.3 ผูสมัครที่เคยผานการเปนพนักงานมาแลว และตองการสมัครเปนพนักงานใหม ตองดําเนินการตามขั้นตอนตางๆ ของการสมัครงานโดยทั่วๆ ไป 1.4 บริษัทฯ กําหนดการเกษียณเมื่ออายุ 60 ปบริบูรณ ขอที่ 2 ประเภทการจาง 2.1 พนักงานทดลองงาน พนักงานทดลองงานตองทดลองงานเปนระยะเวลา 119 วัน กอนไดรับการเขาบรรจุแตงตั้งใหทํางานตอไป ในระยะเวลา ทดลองงาน หากพนักงานคนใดไมมีความเหมาะสม หรือ ผลการปฏิบัติงานไมเปนที่นาพอใจหรือดวยเหตุอื่นใดก็ตาม โรงแรมสงวนสิทธในการพิจารณาเลิกจาง หรือพิจารณาในการตอระยะเวลาทดลองงานไปอีก 30 วัน และการตอระยะ เวลาทดลองงานนั้น หากพนักงานยังไมสามารถปฏิบัติงานไดอยางมีประสิทธิภาพโรงแรมอาจเลิกจาง 2.2 พนักงานที่ผานทดลองงาน พนักงานซึ่งผานการทดลองงาน จะไดรับผลประโยชนและหรือสวัสดิการตามที่โรงแรมกําหนด 2.3 พนักงานชั่วคราว พนักงานซึ่งไดรับการจางเปนการชั่วคราวหรือจางตามความจําเปน โดยการจางดังกลาวขางตนมีระยะเวลาการจางไม เกินกวา 119 วัน หรือตามระยะเวลาที่กําหนดในสัญญาจาง โรงแรมจะเลิกจางพนักงานดังกลาวเมื่อใดก็ได โดยบอกกลาวลวงหนาหนึ่งงวดการจายคาจาง หรือตามที่ระบุไวในสัญญา 8

2.4 พนักงานซึ่งจางตามสัญญาที่มีกําหนดระยะเวลาที่แนนอน พนักงานซึ่งตกลงทํางานตามสัญญาจางที่กําหนดระยะเวลาเริ่มตนและสิ้นสุดไวอยางชัดเจน จะสิ้นสุดสภาพการจาง เมื่อครบกําหนดสัญญา โดยบริษัทฯ จะปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุมครองแรงงานที่เกี่ยวของ ทั้งนี้ กรณีเปนงานโครง การหรืองานที่มีลักษณะพิเศษ ซึ่งมิใชงานในลักษณะธุรกิจปกติของบริษัท และมีกําหนดแลวเสร็จแนนอนภายใน ระยะเวลาไมเกิน 2 ป บริษัทฯ อาจไมตองจายคาชดเชยเมื่อสิ้นสุดสัญญา ทั้งนี้ใหเปนไปตามที่กฎหมายกําหนด ขอที่ 3 การโยกยายหนาที่และความรับผิดชอบ บริษัทฯขอสงวนสิทธิในการเปลี่ยนแปลง โยกยาย หรือมอบหมายหนาที่และความรับผิดชอบของพนักงานตาม ความเหมาะสมของการดําเนินงาน โดยคํานึงถึงความสามารถของพนักงานและประโยชนขององคกรเปนสําคัญ ทั้งนี้ การเปลี่ยนแปลงดังกลาวจะตองไมเปนการลดคาจาง สวัสดิการ หรือสิทธิประโยชนของพนักงานโดยไมเปนธรรม บริษัทฯจะปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แกไขเพิ่มเติม รวมถึงกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวของทุกประการ บทที่ 2 การบริหารคาจาง ขอที่ 1 ระดับพนักงาน โรงแรมจัดระดับของพนักงานออกเปน 6 ระดับ ดังตอไปนี้ ระดับ ตําแหนง Position ระดับ 1 ผูจัดการทั่วไป รองผูจัดการทั่วไป General Manager /Hotel Manager ระดับ 2 ผูอํานวยการแผนก ผูจัดการแผนก Director /Manager ระดับ 3 ผูชวยหัวหนาแผนก รองหัวหนาแผนก Assistant Manager ระดับ 4 หัวหนาหนวยงาน Supervisor ระดับ 5,6 พนักงานปฏิบัติการ Rank & File Staff ขอที่ 2 การคํานวณคาจาง การคํานวณคาจางทั้งในอัตรารายวันและรายเดือน ใหเปนไปตามที่กําหนดไวในสัญญาจาง และเปนไปตามกฎหมาย แรงงานที่เกี่ยวของ 9

ขอที่ 3 การปรับเงินเดือนและการเลื่อนตําแหนง นโยบายตอไปนี้ กําหนดไวเพื่อใหบริษัท ฯ สามารถควบคุมงบประมาณเงินเดือนประจําปได 3.1 การปรับเงินเดือน หรือ การเลื่อนตําแหนง จะกระทําในระหวางปไดก็ตอเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงตําแหนง หรือ ทดแทนตําแหนงที่วางลง หรือไดรับการบรรจุในตําแหนงที่ตั้งขึ้นใหม และมีระดับสูงกวาเดิมเทานั้น 3.2 การขึ้นเงินเดือนประจําปจะกระทําได เมื่อพนักงานทํางานครบรอบปการทํางานของแตละคน การขึ้นเงินเดือนจะ พิจารณาจากผลงานและขอเท็จจริงประกอบกัน 3.3 การพิจารณาเงินเดือนประจําป ขึ้นอยูกับสภาพการเงินของบริษัท ฯ และใหอยูในดุลพินิจของฝายบริหารแตเพียง ฝายเดียว 3.4 การพิจารณาเงินเดือนหรือการเลื่อนตําแหนง ใหนําจํานวนชั่วโมงที่บริษัท ฯ กําหนดใหพนักงานแตละระดับเขารับ การอบรมมาประกอบดวย ขอที่ 4 วิธีการจายเงิน เงินเดือนของพนักงานนั้น บริษัท ฯ จะจายให ณ วันสิ้นเดือนของทุกเดือน บทที่ 3 หนาที่และความรับผิดชอบของพนักงาน ขอที่ 1 พนักงานตองปฏิบัติงานดวยความซื่อสัตยสุจริต และประพฤติตนอยูในศีลธรรมอันดีและ จรรยาบรรณ ที่เหมาะสม ขอที่ 2 การเขา – ออกสถานที่ทํางาน พนักงานตองเขา–ออกสถานที่ทํางานทางดานประตูซึ่งบริษัท ฯ กําหนดไวเทานั้น ยกเวนบุคคลซึ่งไดรับอนุญาต จากฝายบริหาร พึงระลึกไวเสมอวาทางเขา–ออกดานหนาบริษัท ฯ บริษัท ฯ จัดไวใหบริการแขกเทานั้น ขอที่ 3 การบันทึกเวลา เขา-ออก การทํางาน บริษัทฯกําหนดใหพนักงานบันทึกเวลาเขา–ออกการทํางานโดยระบบสแกนหนาและลายนิ้วมือ หรือระบบอื่นใด ที่บริษัทฯกําหนด พนักงานใหมจะตองบันทึกขอมูลเพื่อใชในระบบในวันเริ่มงาน โดยขอมูลดังกลาวใชเปนหลักฐาน ในการบันทึกเวลาการทํางาน การคํานวณคาจาง และการบริหารงานบุคคล พนักงานทุกคนตองปฏิบัติตามอยาง เครงครัด หากฝาฝนอาจถูกพิจารณาดําเนินการทางวินัยตามระเบียบของบริษัท ขอที่ 4 การตรวจคนพนักงาน เมื่อพนักงานเขา–ออก หรืออยูภายในบริเวณบริษัทฯ อาจไดรับการตรวจคนโดยเจาหนาที่รักษาความปลอดภัย หรือ ผูที่ไดรับมอบหมายจากบริษัทฯ การตรวจคนจะดําเนินการตามความจําเปนและเหมาะสม โดยคํานึงถึงความ ปลอดภัยและเคารพสิทธิสวนบุคคลของพนักงาน และพนักงานตองใหความรวมมือ10

ขอที่ 5 ความเรียบรอยในการแตงกาย พนักงานถือเปนภาพลักษณของบริษัทฯ จึงตองแตงกายสุภาพ เรียบรอย และเปนไปตามระเบียบที่บริษัทฯ กําหนด เพื่อรักษามาตรฐานการบริการและภาพลักษณองคกร พนักงานชาย -การแตงกาย สะอาดเรียบรอย ผมซอยสั้นเสมอกันและเหมาะสม ไมอนุญาตใหยอมสีผมแตสามารถใชเจลแตงทรงผม ไดในปริมาณที่เหมาะสม โกนหนวดใหเกลี้ยง ไมอนุญาตใหไวหนวดหรือเครา -ไมอนุญาตใหพนักงานชายสวมตุมหู สวนสรอยคอควรหลบไวในเสื้อ สวมแหวนไดขางละไมเกินหนึ่งวง นาิกา แบบเรียบเพียงหนึ่งเรือน -ไมอนุญาตใหสักรางกายบริเวณนอกชายเสื้อ -สวมรองเทาตามมาตราฐานโรงแรม กําหนด ที่เรียบรอย สะอาด และไดรับการดูแลอยางดี ปราศจากกลิ่น -เล็บมือสะอาดตัดเล็มใหเรียบรอย ไมอนุญาตใหไวเล็บยาว -รักษารางกายใหสะอาด สดชื่นอยูเสมอ พนักงานหญิง -พนักงานที่ใสเครื่องแบบบริษัท ฯ สวมเครื่องแบบใหเรียบรอย สะอาด และสวยงาม ผมยาวควรรวบและเกลาเปน มวย ใหเรียบรอยสวมเน็ตสีดําที่เรียบรอยสะอาดตา หากผมยาวเกินไหล สําหรับพนักงานตอนรับสวนหนา และพนักงานที่ไมไดสวมเครื่องแบบ ใหรวบและรัดผมใหเรียบรอย สีผมเปนสีธรรมชาติไมกัดสีผม หรือมีสีฉูดฉาด -ตางหูสวมแบบเรียบรอยไดเพียงหนึ่งคู ความยาวของตุมหูไมเกิน 1.5 เซนติเมตร หากมีสรอยคอใหหลบไวในเสื้อ สรอยขอมือหรือกําไลขอมือไดเพียงหนึ่งชิ้นขนาดไมใหญมาก นาิกาแบบเรียบหนึ่งเรือน สวมแหวนขางละไมเกิน หนึ่งวง (ยกเวนแผนกครัว) -เล็บมือ พนักงานในแผนกแมบาน และแผนกอาหารและเครื่องดื่มควรตัดสั้นไมทาเล็บ หากเปนแผนกอื่นๆ หากไว เล็บยาวควรตัดเล็มใหเรียบรอยและทาสีเล็บเปนสีธรรมชาติหรือสุภาพ -ไมอนุญาตใหสักรางกายบริเวณนอกชายเสื้อ -รองเทหุมสนเทาและปลายเทา เปนแบบสุภาพหรือตามแบบที่บริษัท ฯ กําหนด ขอที่ 6 ปายชื่อพนักงาน พนักงานทุกคนจะไดรับปายชื่อ โดยตองติดปายชื่อตลอดเวลาที่ปฏิบัติหนาที่(ดานซาย) การขอเปลี่ยนปายชื่ออันเนื่องมา จากการทําใหชํารุดหรือสูญหาย พนักงานตองเสียคาใชจายในการทําปายชื่อใหมตามที่บริษัท ฯ กําหนด ขอที่ 7 เครื่องแบบพนักงาน พนักงานตองดูแลรักษาเครื่องแบบใหสะอาดเรียบรอย ครบถวน บริษัท ฯ ไมอนุญาตใหพนักงานสวมเครื่องแบบออกไป นอกบริเวณบริษัท ฯ เวนแตเปนการปฏิบัติหนาที่ภายนอกบริเวณบริษัท ฯ ตามที่ไดรับมอบหมาย ขอที่ 8 การใชโทรศัพท บริษัท ฯ ไมอนุญาตใหพนักงานใชโทรศัพทของบริษัท ฯ เพื่อติดตอธุรกิจสวนตัวในระหวางเวลาปฏิบัติงาน รวมถึง โทรศัพทมือถือในระหวางปฏิบัติงาน ยกเวนบางตําแหนงที่ไดรับอนุญาตเปนลายลักษณอักษรจากฝายบริหาร 11

ขอที่ 9 การขาดงาน ไมอนุญาตใหพนักงานขาดงานโดยที่ไมมีเหตุผลอันสมควร หากพนักงานคนใดขาดงานติดตอกัน 3 วันไมวาจะมีวันหยุด คั่นหรือไมก็ตามโดยไมแจงใหผูบังคับบัญชาหรือผูจัดการแผนกทราบ จะมีผลใหถูกเลิกจางโดยไมตองจายคาชดเชย ขอที่ 10 ทรัพยสินของบริษัท ฯ หามนําทรัพยสินของบริษัทฯออกนอกบริเวณโดยไมไดรับอนุญาตโดยเด็ดขาด การนําทรัพยสินออกตองไดรับอนุญาต เปนลายลักษณอักษรจากผูมีอํานาจทุกกรณี บริษัทฯมีสิทธิในการตรวจสอบทรัพยสิน กระเปา หรือสิ่งของของพนักงาน เมื่อเขา–ออกพื้นที่ปฏิบัติงาน โดยการตรวจสอบจะดําเนินการตามความจําเปนและเหมาะสม และพนักงานตองใหความรวมมือ ขอที่ 11 การพบทรัพยสิน ตกหลน สูญหายภายในบริเวณบริษัท ฯ พนักงานที่พบทรัพยสินหรือเงินสดของผูอื่นภายในบริเวณโรงแรม ตองสงมอบใหแผนกที่รับผิดชอบทันที หามเก็บไวเองโดยเด็ดขาด โรงแรมจะดําเนินการบันทึกและเก็บรักษาทรัพยสินดังกลาวตามระเบียบที่กําหนด หากไมมีผูมาแสดงสิทธิภายในระยะเวลา 1 ป บริษัทฯจะดําเนินการตามระเบียบของบริษัทฯ ซึ่งอาจรวมถึงการจําหนายหรือบริจาคตามความเหมาะสม ขอที่ 12 ปายประกาศ ขาวสารสําหรับพนักงาน ปายประกาศขาวสารสําหรับพนักงานถือเปนสื่อสําคัญ ซึ่งฝายบริหารสามารถสงขาวสารถึงพนักงาน โปรดอาน ปายประกาศดังกลาวอยางสมํ่าเสมอ การปดประกาศหรือปลดออกหรือเปลี่ยนแปลงประกาศของบริษัท ฯ หรือเรื่องราวตางๆ ที่ปายประกาศขาวสารเปน ความรับผิดชอบของฝายทรัพยากรบุคคลเทานั้น ไมอนุญาตใหพนักงานตอเติม แสดงความคิดเห็น หรือขีดเขียนใดๆ บนปายประกาศ หากพบวามีการกระทําดังกลาวผูกระทําจะไดรับการพิจารณาวินัยและการลงโทษ ขอที่ 13 การสูบบุหรี่ ใหพนักงานสามารถสูบบุหรี่ในบริเวณที่จัดไวเทานั้น ขอที่ 14 อัคคีภัยและการรักษาความปลอดภัย พนักงานทุกคนตองไดรับการฝกอบรมในเรื่องการปฐมพยาบาลเบื้องตน การปองกันเหตุอัคคีภัยและขั้นตอนใน การดับเพลิง พนักงานทุกคนจะตองเขารวมในการฝกซอมการปองกันอัคคีภัยที่ทางบริษัท ฯ ไดจัดขึ้น กรณีพบวามีอัคคีภัยเกิดขึ้น พนักงานสมควรปฏิบัติดังตอนี้ ก) ดึงสัญญาณแจงเหตุเพลิงไหม ข) โทรศัพทแจงใหสวนหนาทราบถึงจุดที่เกิดเพลิงไหม ค) พยายามดับไฟ แตอยาทําในลักษณะที่เสี่ยงภัย ง) หากเกิดเหตุการณใดๆขึ้นก็ตามจะตองรายงานใหหัวหนา ผูจัดการแผนก ทราบโดยทันทีและจักตองจัดทําหรือบันทึกในเอกสารเปนลายลักษณอักษร12

ขอที่ 15 แขกของบริษัท ฯ รองทุกข เมื่อลูกคาของบริษัท ฯ รองทุกข ตําหนิ หรือติเตียน พนักงานตองรับฟงรายละเอียดตาง ๆ ดวยความตั้งใจและตอง รายงานใหหัวหนา ผูจัดการแผนกทราบทันที ในขณะลูกคารองทุกขใหพนักงานปฏิบัติดังตอไปนี้ ก) ไมโตเถียงกับลูกคา ข) ตองแสดงความสนใจในเรื่องที่ลูกคารองทุกข ค) ตองสุภาพออนโยนกับลูกคา ง) แจงใหลูกคาทราบวาจะดําเนินการอยางไรตอไป จ) ติดตามผลการดําเนินการเรื่องที่ลูกคารองทุกขจากพนักงานที่เกี่ยวของและแขก ขอที่ 16 การใชอินเทอรเน็ต ไมอนุญาตใหพนักงานดาวนโหลดหรือติดตั้งโปรแกรมใดๆลงในเครื่องคอมพิวเตอรของโรงแรมโดยที่ฝายบริหารไมทราบ หรืออนุมัติ บทที่ 4 ขอบังคับเกี่ยวกับการทํางาน ขอที่ 1 วันทํางาน งานสํานักงาน วันจันทร ถึง วันเสาร งานบริการ ทํางานสัปดาหละ 5 - 6 วัน ขอที่ 2 เวลาทํางานปกติและเวลาพัก เวลาทํางานปกติของพนักงานไมรวมเวลาพักคือ วันละ 8 ชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทํางานทั้งสิ้นแลว สัปดาหหนึ่งไมเกิน 48 ชั่วโมง หรือบริษัท ฯ และพนักงานอาจตกลงกันกําหนดเวลาทํางานปกติเกินวันละ 8 ชั่วโมง แตตองไมเกิน สัปดาหละ 48 ชั่วโมง งานสํานักงาน วันจันทร ถึง วันเสาร เวลา 9.00 น. – 18.00 น. เวลาพัก 12.00 น. - 13.00 น. 13

งานบริการ มีเวลาทํางานปกติซึ่งรวมเวลาพัก 1 ชั่วโมง ดังตอไปนี้ 1) 05.30 น. - 14.30 น. 2) 06.00 น. - 15.00 น. 3) 07.00 น. - 16.00 น. 4) 08.00 น. - 17.00 น. 5) 08.30 น. - 17.30 น. 6) 10.00 น. - 19.00 น. 7) 11.00 น. - 20.00 น. 8) 12.00 น. - 21.00 น. 9) 13.00 น. - 22.00 น. 10) 14.00 น. - 23.00 น. 11) 15.00 น. - 24.00 น. 12) 16.00 น. - 01.00 น. 13) 22.00 น. - 07.00 น. 14) 23.00 น. - 08.00 น. งานบริการ กําหนดเวลาทํางานเปนกะ โดยมีเวลาพักไมนอยกวา 1 ชั่วโมงตอวัน ในกรณีลักษณะงานที่ตองปฏิบัติงานตอเนื่อง หรือกรณีฉุกเฉิน บริษํทฯ อาจกําหนดเวลาพักแตกตางจากปกติได จากปกติได โดยตองจัดใหมีเวลาพักรวมไมนอยกวา 1 ชั่วโมงตอวัน ขอที่ 3 วันหยุดและหลักเกณฑในการหยุด 3.1 วันหยุดประจําสัปดาห งานสํานักงาน: หยุดวันเสารและวันอาทิตย หรือเปนไปตามที่บริษัทฯกําหนด โดยตองมีวันหยุดประจําสัปดาหไมนอย กวา 1 วันในระยะเวลา 7 วัน และเฉลี่ยไมนอยกวา 7 วันตอเดือน งานบริการ: มีวันหยุดประจําสัปดาหไมนอยกวา 1 วันในระยะเวลา 7 วัน และรวมแลวไมนอยกวา 7 วันตอเดือน โดยระยะหางของวันหยุดตองไมเกิน 6 วัน วันหยุดประจําสัปดาหอาจกําหนดเปนวันใดก็ไดตามตารางการทํางาน และสามารถเลื่อนวันหยุดไดตามความจําเปน ของงาน โดยตองจัดใหมีวันหยุดไมนอยกวา 1 วันภายในระยะเวลา 7 วัน ทั้งนี้ การสะสมหรือเลื่อนวันหยุดตองอยูภายใน ระยะเวลาไมเกิน 4 สัปดาหติดตอกัน และตองไดรับความเห็นชอบจากหัวหนางานหรือผูจัดการแผนก 3.2 วันหยุดตามประเพณี หรือวันหยุดนักขัตฤกษ บริษัทฯกําหนดวันหยุดตามประเพณีไมนอยกวา 15 วันตอป รวมวันแรงงานแหงชาติ โดยประกาศลวงหนา และให พนักงานไดรับคาจางตามปกติ กรณีวันหยุดตามประเพณีตรงกับวันหยุดประจําสัปดาห พนักงานมีสิทธิไดรับวันหยุดชดเชยในวันทํางานถัดไป 14

สําหรับฝายปฏิบัติการที่ไมสามารถหยุดตามวันดังกลาวไดเนื่องจากลักษณะงาน บริษัทฯมีสิทธิกําหนดวันหยุดชดเชยใน วันอื่น โดยตองใหพนักงานไดรับสิทธิวันหยุดครบถวนตามกฎหมาย การหยุดชดเชยดังกลาวควรดําเนินการภายในระยะเวลาไมเกิน 2 เดือนนับจากวันหยุดตามประเพณีนั้น เวนแตมีเหตุ จําเปนทางการดําเนินงาน โดยตองไดรับความเห็นชอบจากผูบังคับบัญชา หากไมสามารถจัดใหมีวันหยุดชดเชยได บริษัทฯจะจายคาทํางานในวันหยุดตามอัตราที่กฎหมายกําหนด 3.3 วันหยุดพักผอนประจําป พนักงานที่ปฏิบัติงานครบ 1 ป มีสิทธิไดรับวันหยุดพักผอนประจําปโดยไดรับคาจางตามปกติ การใชสิทธิวันหยุดพักผอน ประจําปตองไดรับอนุมัติจากผูบังคับบัญชาลวงหนา โดยบริษัทฯมีสิทธิพิจารณาอนุมัติหรือเลื่อนวันหยุด ตามความเหมาะสมของการดําเนินงาน จํานวนวันหยุดพักผอนประจําปใหเปนไปตามสัญญาจาง หรือตามระดับตําแหนงที่บริษัทฯกําหนด ระดับพนักงาน ตําแหนง ระยะเวลาการทํางาน จํานวนวันหยุดพักผอนประจําป ระดับ 1 ผูจัดการทั่วไป รองผูจัดการทั่วไป 1-3 ป >3 ปขึ้นไป 18 วัน 20 วัน ระดับ 2 ผูอํานวยการแผนก ผูจัดการแผนก 1-3 ป > ปขึ้นไป 12 วัน 14 วัน ระดับ 3 ผูชวยหัวหนาแผนก รองหัวหนาแผนก 1-3 ป >3 ปขึ้นไป 10 วัน 12 วัน ระดับ 4 หัวหนาหนวยงาน 1-3 ป > 3 ปขึ้นไป 8 วัน 10 วัน ระดับ 5,6 พนักงานปฏิบัติการ 1-3 ป > 3 ปขึ้นไป 6 วัน 8 วัน 15

3.3.1 พนักงานตองยื่นคําขอหยุดพักผอนประจําปลวงหนาไมนอยกวา 5 วัน และตองไดรับอนุมัติจากผูบังคับบัญชา กอนการหยุดทุกครั้ง การหยุดโดยไมไดรับอนุมัติลวงหนา ถือเปนการขาดงานและอยูภายใตการพิจารณาทางวินัย 3.3.2 บริษัทฯ ไมอนุญาตใหพนักงานสะสมวันหยุดพักผอนประจําปไปใชในปถัดไป เวนแตไดรับอนุมัติ เปนลายลักษณอักษรจากผูจัดการทั่วไป บริษัทฯอาจอนุโลมใหใชวันหยุดพักผอนประจําปภายในระยะเวลาไมเกินเดือนมกราคมของปถัดไป หากพนักงานไมใชสิทธิภายในระยะเวลาที่กําหนด โดยมิไดมีเหตุอันสมควร หรือมิไดเกิดจากการปฏิเสธการอนุมัติของ โรงแรม ใหถือวาสิทธิวันหยุดดังกลาวเปนอันสิ้นสุดลง โดยไมมีการชดเชยใด ๆ 3.4 ขั้นตอนในการขอหยุดพักผอนประจําป 3.4.1 เมื่อพนักงานทํางานครบ 1ป(นับจากวันเริ่มงาน) พนักงานจะตองขออนุญาตหยุดพักผอนประจําปจากผูบังคับ -บัญชาลวงหนา 5 วัน กอนวันที่ตองการจะใชสิทธิหยุดพักผอนประจําป ทั้งนี้ใหเปนดุลยพินิจของผูจัดการแผนก 3.4.2 ในกรณีที่พนักงานไมสามารถยื่นใบลาไดลวงหนา พนักงานจะตองติดตอกับหัวหนางานหรือหัวหนาแผนก ทันทีอยางนอย 3 ชั่วโมงกอนเวลาเขางาน และพนักงานตองสงใบลาใหหัวหนางานหรือหัวหนาแผนกอนุมัติในวัน แรกที่พนักงานกลับมาทํางาน 3.4.3 การฝาฝน หรือแจงการลาเท็จตอผูบังคับบัญชาถือเปนความผิดและจะไดรับโทษทางวินัย 3.4.4 การลาหยุดใด ๆ ก็ตามที่ไมไดรับการอนุมัติจากหัวหนางานหรือผูจัดการแผนกจะถือวาพนักงานขาดงาน และ จะถูกลงโทษทางวินัย 3.5 การลาปวย พนักงานมีสิทธิลาปวยไดเทาที่ปวยจริง โดยไดรับคาจางเทากับวันทํางานปกติปหนึ่งไมเกิน 30 วันทํางานและพนักงานไม สามารถสะสมวันลาปวยเพื่อนําไปใชในปถัดไปหรือชดเชยเปนเงินสด พนักงานจะตองแจงลาปวยใหหัวหนางานหรือผูจัดการแผนกทราบลวงหนาอยางนอย 2 ชั่วโมงทางโทรศัพทเทานั้น บริษัท ฯ ไมอนุญาตใหพนักงานแจงลาปวยโดยการสงขอความทางโทรศัพทมือถือ หรือฝากขอความไวกับเพื่อนรวมงาน การลาปวยตั้งแต 3 วันทํางานขึ้นไปหรือการลาปวยติดกับวันหยุดใหพนักงานแสดงใบรับรองของแพทยปจจุบันชั้นหนึ่ง หรือของสถานพยาบาลของทางราชการ ถาพนักงานไมอาจแสดงใบรับรองของแพทยแผนปจจุบันชั้นหนึ่งหรือของ สถานพยาบาลทางราชการ ใหพนักงานชี้แจงใหทางโรงแรมทราบ หากพนักงานปลอมแปลงใบลาปวยหรือ ใบรับรองแพทยจะถูกลงโทษสถานหนัก การเจ็บปวยที่เกิดขึ้นเนื่องจากประสบอันตรายจากการทํางานทําใหพนักงานไมสามารถทํางานได และการลาเพื่อ คลอดบุตร ไมถือเปนการลาปวย16

3.6 การลาเพื่อทําหมันและลาเนื่องจากการทําหมัน พนักงานมีสิทธิลาเพื่อทําหมัน และลาเนื่องจากการทําหมันตามระยะเวลาที่แพทยกําหนด โดยไดรับคาจางตามปกติ พนักงานตองแจงลวงหนาไมนอยกวา 3 วัน และตองไดรับอนุมัติจาก บริษัทฯ กอน 3.7 การลากิจ พนักงานมีสิทธิลากิจเพื่อทําธุระจําเปน โดยไดรับคาจางไมเกิน 3 วันตอป และตองไดรับอนุมัติจากผูบังคับบัญชาลวงหนา 3.7.1จัดงานศพของสมาชิกในครอบครัวเฉพาะลําดับชั้นแรกเชน บิดา มารดา สามี ภรรยา หรือบุตร เทานั้น 3.8 การลาเพื่อคลอดบุตร พนักงานหญิงที่มีครรภมีสิทธิลา เพื่อคลอดบุตรครรภหนึ่งไดไมเกิน 120 วันโดยนับรวมวันหยุดที่มีในระหวางวันลาดวย โดยไดรับคาจางเปนเวลา 60 วันแรก ในกรณีที่พนักงานหญิงมีครรภและมีใบรับรองแพทยแผนปจจุบันชั้นหนึ่งแสดงวาไมสามารถปฏิบัติงานในหนาที่เดิมได พนักงานมีสิทธิขอใหโรงแรมเปลี่ยนลักษณะงานเปนการชั่วคราวกอนหรือหลังคลอด โดยบริษัทฯ จะพิจารณาจัดงานที่ เหมาะสมให บริษัทฯ จะไมเลิกจางพนักงานหญิงเนื่องจากเหตุมีครรภ พนักงานควรแจงกําหนดการลาลวงหนา หากไมสามารถแจงลวงหนาได ใหแจงทันทีที่สามารถกระทําได 3.9 การลากรณีภรรยาคลอดบุตร พนักงานชายมีสิทธิลาเพื่อชวยเหลือภรรยาที่คลอดบุตรไดไมเกิน 15 วันทํางาน ตามที่กฎหมายกําหนด โดยปกติใหใชสิทธิภายใน 90 วันนับจากวันที่ภรรยาคลอดบุตร เวนแตมีเหตุจําเปนและไดรับอนุมัติจากบริษัทฯ 3.10 การลาสมรส พนักงานมีสิทธิลาสมรสได 2 วันทํางาน โดยไดรับคาจาง ทั้งนี้ตองเปนการสมรสในครั้งแรกเทานั้น โดยถูกตองตามกฎหมายและตองนําใบทะเบียนสมรสมาแสดงตอฝายทรัพยากรบุคคลเมื่อกลับมาทํางานตามปกติ 3.11 การลาเพื่อรับราชการทหาร พนักงานมีสิทธิลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ ฝกวิชาทหาร หรือทดสอบความพรอมตามกฎหมาย โดยไดรับคาจางไมเกิน 60 วันตอป ตามที่กฎหมายกําหนด 17

3.12 การลาบวช พนักงานมีสิทธิลาบวชไดหนึ่งครั้งและมีประวัติไมเคยบวชมากอน เพื่อรักษาวัฒนธรรมประเพณีไทยมีสิทธิลาหยุด ได 9 วันโดยไดรับคาจางเทากับวันทํางาน ทั้งนี้ตองไดรับอนุมัติจากบริษัทฯ 3.13 การลาเพื่อรับการฝกอบรม พนักงานมีสิทธิลาเพื่อรับการฝกอบรม หรือพัฒนาความรูความสามารถที่เกี่ยวกับการแรงงานและสวัสดิการสังคมและลา ไปสอบเพื่อวัดผลการศึกษาที่เปนของทางราชการหรือราชการอนุญาตใหจัดขึ้น โดยไมไดรับคาจางและ ตองแจงใหบริษัทฯ ทราบลวงหนาไมนอยกวา 7 วัน โดยไดรับอนุญาตจากบริษัท ฯ กอนจึงหยุดงานได 3.14 การลาโดยไมไดรับคาจาง การลาอื่นใดที่ไมอยูในประเภทขางตน ถือเปนการลาโดยไมไดรับคาจาง พนักงานตองแจงลวงหนาไมนอยกวา 7 วัน และตองไดรับอนุมัติจากโรงแรมกอน บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิใหพนักงานใชสิทธิวันลาประเภทอื่นที่มีอยูกอน จึงจะสามารถใชการลาโดยไมไดรับคาจางได 3.15 การลาออก พนักงานที่ประสงคจะลาออกตองยื่นหนังสือแจงลาออกลวงหนาไมนอยกวา 30 วัน หรือเปนไปตามเงื่อนไขใน สัญญาจาง การลาออกจะมีผลเมื่อไดรับการอนุมัติจากโรงแรม หรือเมื่อครบกําหนด ระยะเวลาการแจงลวงหนาแลวแตกรณี พนักงานตองปฏิบัติงานตามปกติในชวงระยะเวลาการแจงลาออก และตองสงมอบงาน รวมถึงทรัพยสินของบริษัทฯ เชน ลูกกุญแจ โนตบุค เครื่องแบบพนักงาน ปายชื่อ และอุปกรณอื่น ๆ ที่เกี่ยวของใหเรียบรอยกอนวันสิ้นสุดการทํางาน ในกรณีที่พนักงานไมปฏิบัติตามเงื่อนไขการแจงลาออก หรือไมสงมอบทรัพยสินของบริษัทฯ ใหครบถวน บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิในการดําเนินการตามระเบียบและกฎหมายที่เกี่ยวของ 3.16 การสิ้นสุดสัญญาจาง พนักงานที่มีสัญญาจางแบบมีกําหนดระยะเวลา การจางจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติเมื่อครบกําหนดระยะเวลาตามที่ระบุ ไวในสัญญา ในกรณีที่พนักงานประสงคจะไมตอสัญญาจาง ควรแจงใหฝายทรัพยากรบุคคลทราบลวงหนา ตามระยะเวลาที่เหมาะสม หรือเปนไปตามเงื่อนไขในสัญญาจาง พนักงานตองปฏิบัติงานตามหนาที่จนถึงวันสุดทายของการทํางาน และตองสงมอบงาน รวมถึงทรัพยสินของโรงแรม เชน ลูกกุญแจ เครื่องแบบพนักงาน ปายชื่อ และอุปกรณอื่น ๆ ใหเรียบรอยกอนวันสิ้นสุดสัญญา ในกรณีที่พนักงานไมสงมอบทรัพยสินหรือหนาที่ความรับผิดชอบใหครบถวน บริษํทฯ ขอสงวนสิทธิในการดําเนินการตามระเบียบและกฎหมายที่เกี่ยวของ 18

ขอที่ 4. หลักเกณฑการทํางานลวงเวลาและการทํางานในวันหยุด 4.1 คาลวงเวลาและคาทํางานในวันหยุด บริษัทฯ อาจใหพนักงานทํางานนอกหรือเกินเวลาทํางานปกติ หรือทํางานในวันหยุดไดตามความจําเปน โดยตองไดรับ ความยินยอมจากพนักงานเปนคราว ๆ ไป ยกเวนในกรณีที่ลักษณะงานจําเปนตอง ดําเนินการตอเนื่อง หรือเปนเหตุฉุกเฉินที่ไมอาจหยุดงานได ตําแหนงงานที่ยกเวนในการจายคาลวงเวลา พนักงานซึ่งมีอํานาจหนาที่ในการบริหารแทนนายจาง หรือมีอํานาจในการจาง ใหคุณ ใหโทษ หรือเลิกจาง อาจไมไดรับคา ลวงเวลา ทั้งนี้ใหเปนไปตามที่กฎหมายกําหนด 4.1.1 คาลวงเวลา พนักงานที่ทํางานนอกหรือเกินเวลาทํางานปกติในวันทํางาน จะไดรับคาลวงเวลา ในอัตราไมนอยกวา 1.5 เทา ของอัตราคาจางตอชั่วโมง ตามจํานวนชั่วโมงที่ทํางาน 4.1.2 คาทํางานในวันหยุด พนักงานมีสิทธิไดรับคาจางในวันหยุด ทั้งนี้ถาพนักงานมาทํางานในวันหยุดจะไดรับคาจาง เพิ่มขึ้นอีกไมนอยกวา หนึ่งเทาของอัตราคาจางตอชั่วโมงในวันทํางาน ตามจํานวนชั่วโมงที่ทํา 4.1.3 คาลวงเวลาในวันหยุด พนักงานที่ทํางานลวงเวลาในวันหยุด จะไดรับคาลวงเวลาในวันหยุดจํานวน 3 เทาของคาจางตอชั่วโมง ในวันทํางานตามจํานวนที่ทําในวันหยุด หรือตามผลงานที่ทําไดในวันหยุด ขอที่ 5. วันและเวลาสถานที่จายคาจาง คาลวงเวลา คาทํางานในวันหยุด บริษัทฯ จะจายคาจาง คาลวงเวลา และคาทํางานในวันหยุด โดยโอนผานบัญชีเงินฝากของพนักงานในวันสุดทาย ของเดือน หากวันดังกลาวตรงกับวันหยุดของสถาบันการเงิน หรือวันหยุดตามกฎหมาย บริษัทฯ จะดําเนินการจายเงินในวันทําการกอนหนา การคํานวณอัตราคาจางตอชั่วโมง สําหรับพนักงานที่ไดรับคาจางเปนรายเดือน การคํานวณอัตราคาจางตอชั่วโมงเพื่อนําไปใชในการคํานวณ คาลวงเวลา คาทํางานในวันหยุด และคาลวงเวลาในวันหยุด ใหคํานวณโดยนําคาจางรายเดือนหารดวย 30 วัน และหารดวยจํานวนชั่วโมงการทํางานปกติตอวัน ขอที่ 6. การลงโทษทางวินัย เพื่อใหการดําเนินงานของบริษัทฯ เปนไปดวยความเรียบรอย พนักงานทุกคนตองปฏิบัติตามระเบียบวินัยของบริษํทฯ บริษํทฯ จะดําเนินการทางวินัยกับพนักงานที่ฝาฝนระเบียบ หรือกระทําการอันไมเหมาะสม ตามระดับความรุนแรงของความผิด 19

6.1 การดําเนินการลงโทษทางวินัย เพื่อรักษาไวซึ่งความเปนระเบียบเรียบรอย และการทํางานรวมกัน พนักงานผูใดจงใจฝาฝน หรือมีเจตนากระทําผิด จะไดรับการลงโทษทางวินัย การลงโทษทางวินัยมี ดังนี้ คือ 1. การตักเตือนดวยวาจา (Verbal Warning) 2. หนังสือเตือนเปนลายลักษณอักษร (Written Warning) 3. หนังสือเตือนครั้งสุดทาย (Final Written Warning) 4. พักงานโดยไมไดรับคาจาง (Suspension) 5. เลิกจางโดยจายคาชดเชย (Termination with Severance Pay) 6. เลิกจางโดยไมจายคาชดเชย (Termination without Severance Pay) ซึ่งเปนกรณีความผิดรายแรงตามมาตรา 119 แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน หมายเหตุ: หนังสือเตือนมีผลบังคับใชไมเกิน 1 ป นับแตวันที่พนักงานรับทราบ การลงโทษทางวินัย การลงโทษทางวินัยกรณีไมรายแรง สามารถดําเนินการโดยหัวหนางานรวมกับฝายทรัพยากรบุคคล การลงโทษทางวินัยกรณี รายแรง ตองไดรับการอนุมัติจากผูจัดการทั่วไป หรือผูมีอํานาจตามที่บริษัทฯ กําหนด 6.2 การสอบสวนทางวินัย ในกรณีที่มีขอสงสัยวาพนักงานกระทําผิดวินัย โดยเฉพาะความผิดรายแรง บริษัทฯ จะดําเนินการแตงตั้งคณะกรรมการ สอบสวน หรือผูรับผิดชอบในการสอบสวนตามความเหมาะสม การสอบสวนจะดําเนินการโดยยึดหลักความเปนธรรม โปรงใส และตรวจสอบได พนักงานผูถูกกลาวหาจะไดรับแจงขอกลาวหาโดยชัดแจง รวมถึงรายละเอียดของเหตุการณ และมีสิทธิชี้แจง แสดงพยานหลักฐาน หรือเสนอพยานบุคคลเพื่อประกอบการพิจารณา บริษัทฯ อาจรวบรวมพยานหลักฐานจากเอกสาร ระบบบันทึกเวลา กลองวงจรปด หรือบุคคลที่เกี่ยวของ เพื่อใชประกอบการพิจารณา ในระหวางการสอบสวน พนักงานตองใหความรวมมือในการใหขอมูล หากปฏิเสธหรือขัดขวางการสอบสวนโดยไมมี เหตุอันสมควร อาจถือเปนความผิดทางวินัยเพิ่มเติม เมื่อการสอบสวนเสร็จสิ้นบริษัทฯ จะพิจารณาผลการสอบสวน และกําหนดบทลงโทษตามความเหมาะสมของความผิด 20

6.3 การพักงานระหวางสอบสวน ในกรณีที่มีเหตุอันสมควร เชน เพื่อปองกันความเสียหายที่อาจเกิดขึ้น หรือเพื่อปองกันการแทรกแซงพยานหลักฐาน บริษัทฯ อาจมีคําสั่งพักงานพนักงานระหวางการสอบสวน คําสั่งพักงานตองทําเปนลายลักษณอักษร โดยระบุขอกลาวหา เหตุผล และระยะเวลาการพักงานอยางชัดเจน ระยะเวลาการพักงานตองไมเกิน 7 วันทํางาน ในระหวางการพักงาน บริษัทฯ จะจายคาจางใหพนักงานไมนอยกวา รอยละ 50 ของคาจางปกติ การพักงานไมถือเปนการลงโทษทางวินัย แตเปนมาตรการชั่วคราวระหวางการสอบสวน 6.4 ผลการสอบสวน เมื่อการสอบสวนเสร็จสิ้น บริษัทฯ จะแจงผลการพิจารณาใหพนักงานทราบ กรณีพบวาพนักงานมีความผิด บริษัทฯ จะดําเนินการลงโทษทางวินัยตามระดับความผิด กรณีไมพบความผิด หรือหลักฐานไมเพียงพอ บริษัทฯ จะยุติเรื่อง และถือวาพนักงานไมมีความผิด ในกรณีที่พนักงานถูกสั่งพักงาน และผลการสอบสวนปรากฏวาไมมีความผิด บริษัทฯ จะจายคาจางสวนที่ขาดจากคาจาง ตามปกติใหครบถวน พรอมดอกเบี้ยตามที่กฎหมายกําหนด 6.5 หลักเกณฑเพิ่มเติมในการพิจารณาโทษทางวินัย การพิจารณาโทษทางวินัย บริษัทฯ จะคํานึงถึงปจจัยดังตอไปนี้ประกอบกัน 21 ความรายแรงของการกระทํา ผลกระทบตอบริษัทฯ ลูกคา หรือเพื่อนรวมงาน เจตนา หรือความประมาทของพนักงาน ประวัติการทํางานและการกระทําผิดที่ผานมา หลักฐานและขอเท็จจริงที่ปรากฏ 6.7 การกระทําความผิดวินัยและการพิจารณาโทษ พนักงานทุกคนมีหนาที่ตองปฏิบัติตามขอบังคับ ระเบียบ คําสั่ง นโยบาย และมาตรฐานการปฏิบัติงานของบริษัทอยางเครงครัด หากพนักงานกระทําการใด ๆ อันเปนการฝาฝน หรือไมปฏิบัติตามขอกําหนดดังกลาว บริษัทอาจพิจารณาดําเนินการทางวินัย ตามความเหมาะสม 6.6 การอุทธรณ พนักงานมีสิทธิยื่นอุทธรณคําสั่งลงโทษทางวินัยตอผูบริหารภายในระยะเวลาที่บริษัทฯ กําหนด โดยการพิจารณาของผูบริหารใหถือ เปนที่สิ้นสุด

การกระทําความผิดวินัย 6.7.1 ดานการปฏิบัติงานและวินัย 6.7.2 ดานความประพฤติ จรรยาบรรณ และการปฏิบัติตอผูอื่น 6.7.3 ดานระเบียบสถานที่ทํางานและความปลอดภัย 22 บริษัทฯ จะพิจารณาระดับโทษโดยคํานึงถึง เจตนา ความรายแรงของการกระทํา ความเสียหายที่เกิดขึ้น ผลกระทบตอบริษัท ลูกคา หรือเพื่อนรวมงาน รวมถึงประวัติการทํางานของพนักงานประกอบกัน ทั้งนี้ บริษัทฯ มีสิทธิพิจารณาระดับความผิดโดย คํานึงถึงพฤติการณแหงการกระทํา ความเสียหายที่เกิดขึ้น เจตนา และประวัติการทํางานของพนักงานประกอบกัน ละเลยหรือไมปฏิบัติตามกฎขอบังคับ ระเบียบ หรือคําสั่งของบริษัท ปฏิบัติงานโดยประมาทเลินเลอ หรือขาดความรับผิดชอบ ไมสามารถปฏิบัติงานตามหนาที่ที่ไดรับมอบหมาย หรือมีผลการปฏิบัติงานตํ่ากวามาตรฐานอยางตอเนื่อง ไมปฏิบัติตามมาตรฐานการทํางาน (SOP) หรือมาตรฐานการใหบริการของบริษัท ขาดงาน มาทํางานสาย กลับกอนเวลา หรือ ละทิ้งหนาที่โดยไมมีเหตุอันสมควร ไมบันทึกเวลาเขา–ออกงาน หรือบันทึกขอมูลอันเปนเท็จ ไมปฏิบัติตามตารางงาน หรือไมรายงานตัวตามเวลาที่กําหนด ไมปฏิบัติตามคําสั่งของผูบังคับบัญชาที่ชอบดวยกฎหมาย แสดงกิริยา มารยาทไมสุภาพ ไมเหมาะสม หรือไมเปนมืออาชีพตอแขก แสดงพฤติกรรมกาวราว ขมขู ดูหมิ่น หรือสรางบรรยากาศที่ไมเหมาะสมในการทํางาน โตเถียง ทะเลาะวิวาท หรือกอใหเกิดความไมสงบในสถานที่ทํางาน เผยแพรขาวสารหรือขอมูลที่กอใหเกิดความเสียหายตอบริษัท การคุกคาม ลวงละเมิด หรือกลั่นแกลง (Harassment/Bullying) ไมวาจะเปนทางวาจา การกระทํา หรือทางออนไลน การเลือกปฏิบัติ (Discrimination) ดวยเหตุแหงเพศ อายุ ศาสนา เชื้อชาติ หรือสถานะใด ๆ เขา–ออก หรือใชพื้นที่ของบริษัทโดยไมไดรับอนุญาต ไมใหความรวมมือในการตรวจสอบดานความปลอดภัย ฝาฝนมาตรการดานความปลอดภัย อาชีวอนามัย หรือสุขอนามัย ไมรายงานเหตุการณผิดปกติ อุบัติเหตุ หรือความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น สูบบุหรี่ในพื้นที่ที่ไมอนุญาต นําบุคคลภายนอกเขามาในสถานที่ทํางานโดยไมไดรับอนุญาต

23 6.7.5 ดานความซื่อสัตย ขอมูล และกฎหมาย 6.7.6 ดานพฤติกรรมสวนบุคคลและภาพลักษณองคกร 6.7.7 นโยบายสําคัญที่เกี่ยวของกับวินัย (Key Conduct Policies) ขอที่ 7. การรองทุกข ใหขอมูลอันเปนเท็จ ปลอมแปลงเอกสาร หรือทุจริตตอหนาที่ ลักทรัพย ยักยอก ฉอโกง หรือกระทําการทุจริตในทุกรูปแบบ เปดเผยขอมูลของบริษัท ลูกคา หรือพนักงานโดยไมไดรับอนุญาต เปดเผยความลับทางธุรกิจ หรือขอมูลสําคัญขององคกร กระทําการฝาฝนกฎหมาย หรือคําสั่งของหนวยงานราชการ ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล หรืออยูในสภาพมึนเมาขณะปฏิบัติงาน ครอบครองหรือใชยาเสพติด อาวุธ หรือวัตถุอันตรายในสถานที่ทํางาน แสดงพฤติกรรมที่ขัดตอศีลธรรมอันดี หรือไมเหมาะสมในสถานที่ทํางาน การกระทํา หรือการสื่อสารผานสื่อสังคมออนไลน (Social Media) ที่สงผลกระทบตอชื่อเสียง ภาพลักษณ หรือความนาเชื่อถือของบริษัท การเปดเผยภาพ ขอมูล หรือเรื่องราวของแขกโดยไมไดรับอนุญาต พนักงานตองปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทที่เกี่ยวของกับการปฏิบัติงานและจริยธรรมอยางเครงครัด ซึ่งรวมถึงแตไม จํากัดเพียงนโยบายดานการใชสื่อสังคมออนไลน (Social Media Policy) การคุมครองขอมูลสวนบุคคล (Data Privacy) การปองกันการคุกคาม (Harassment Policy) การหลีกเลี่ยงผลประโยชนทับซอน (Conflict of Interest) และมาตรการดานความปลอดภัย (Safety & Security) การฝาฝนหรือไมปฏิบัติตามนโยบายดังกลาว อาจถือเปนความผิดทางวินัย และอยูภายใตการพิจารณาลงโทษตามขอ 6.7 การกระทําความผิดวินัยตามที่ระบุไวขางตน บริษัทถือเปนขอบังคับที่พนักงานตองปฏิบัติตามอยางเครงครัด และบริษัทมี สิทธิพิจารณาการกระทําอื่นใดที่มีลักษณะใกลเคียงกัน หรือกอใหเกิดความเสียหายตอบริษัท ลูกคา หรือเพื่อนรวมงาน โดย จะพิจารณาตามความเหมาะสม เปนธรรม และสอดคลองกับกฎหมายแรงงา บริษัท ฯ บริษัทมีนโยบายในการรับฟงและแกไขความเดือดรอนของพนักงาน โดยจะพิจารณาและดําเนินการแกไขปญหา ดวยความรวดเร็ว เปนธรรม และโปรงใส โดยยึดหลักความเปนกลาง และไมเลือกปฏิบัติ 7.1 ขอบเขตและความหมายของขอรองทุกข ในเรื่องที่พนักงานมีความไมพอใจในเรื่องสภาพการทํางาน สภาพการบังคับบัญชา การสั่งหรือมอบหมายงาน การจายคา ตอบแทนในการทํางานหรือประโยชนอื่น หรือการปฏิบัติที่ไมเหมาะสมระหวางผูบังคับบัญชาตอพนักงาน หรือระหวาง พนักงานดวยกัน ใหพนักงานแจงใหบริษัท ฯ ไดรับทราบ และดําเนินการแกไขหรือยุติเหตุการณนั้น

24 7.2 วิธีการและขั้นตอน ใหพนักงานยื่นคํารองทุกขตอผูบังคับบัญชาโดยตรง ยกเวนเรื่องที่จะรองทุกขเกี่ยวกับการปฏิบัติของผูบังคับบัญชาโดยตรง ให ยื่นคํารองทุกขตอผูบังคับบัญชาระดับสูงขึ้นไปอีกขั้นหนึ่ง โดยกรอกขอความรองทุกขลงในแบบพิมพที่ทางบริษัท ฯ จัดไวให 7.3 การสอบสวนและพิจารณา 7.3.1 เมื่อผูบังคับบัญชาไดรับคํารองทุกขจากพนักงานแลว ใหรีบดําเนินการสอบสวน โดยดําเนินการ ดวยตนเอง หรือดวยความชวยเหลือจากผูจัดการฝายทรัพยากรบุคคล หรือบุคคลที่เกี่ยวของ ทั้งนี้พนักงานผูนั้น จะตองใหขอเท็จ จริงโดยละเอียดแกผูบังคับบัญชา หากเรื่องอยูในขอบเขตอํานาจหนาที่ของผูบังคับบัญชาที่สามารถแกไขได ก็ให ดําเนินการแกไขโดยเร็ว แลวแจงใหพนักงานทราบเปนหนังสือตามแบบพิมพที่กําหนดไว พรอมทั้งรายงานใหฝาย จัดการทราบดวย 7.3.2 ถาแกไขไมได ใหเสนอเรื่องราวที่รองทุกขพรอมทั้งขอเสนอในการแกไขหรือความเห็นตอผูบังคับบัญชาระดับสูง ขึ้นไปตามลําดับ ผูบังคับบัญชาแตละขั้นตองดําเนินการเกี่ยวกับคํารองทุกขโดยเร็ว อยางชาไมเกิน 7 วัน 7.4 กระบวนการยุติขอรองทุกข ถาพนักงานผูยื่นคํารองทุกขทราบผลการพิจารณาและพอใจใหแจงผูบังคับบัญชาทราบโดยเร็ว แตถายังไมพอใจ ใหพนักงาน ยื่นอุทธรณ โดยกรอกขอความที่อุทธรณลงในแบบพิมพที่บริษัท ฯ ไดกําหนดขึ้น และยื่นตอผูบังคับบัญชาสูงสุดภายใน 7 วัน นับแตวันที่ทราบผลการรองทุกขจากผูบังคับบัญชาระดับตน ผูบังคับบัญชาสูงสุดจะพิจารณาอุทธรณ และดําเนินการแกไข หรือยุติเหตุการณตามคํารองทุกข และแจงผลใหพนักงานทราบ ตามแบบพิมพที่ไดกําหนดไว ภายใน 15 วัน หากพนักงานยังไมพอใจผลการพิจารณาอุทธรณ ยอมมีสิทธิดําเนินการในทางอื่นอันชอบดวยกฎหมายตอไปได หรืออาจ เสนอตอบริษัท ฯ เพื่อรวมกันตั้งผูชี้ขาด เพื่อวินิจฉัยชี้ขาดปญหาอันเกิดจากคํารองทุกขนั้นตอไป 7.5 ความคุมครองผูรองทุกข และผูเกี่ยวของ บริษัทจะไมเลิกจาง ลงโทษ หรือดําเนินการใดที่เกิดผลรายตอพนักงานผูยื่นคํารองทุกข พนักงานผูให ถอยคํา ใหขอมูล ใหขอ เท็จจริง หรือใหพยานหลักฐานใดเกี่ยวกับคํารองทุกขและพนักงานที่เปนผูพิจารณาคํารองทุกข ซึ่งไดดําเนินการเกี่ยวกับการ รองทุกขไปโดยสุจริตใจ 7.6 การรักษาความลับ บริษัทจะรักษาความลับของขอมูลที่เกี่ยวของกับขอรองทุกข รวมถึงขอมูลของผูรอง ผูถูกรอง และพยาน เทาที่จําเปน เพื่อ ปองกันผลกระทบตอบุคคลและองคกร 7.7 การรองทุกขโดยไมสุจริต การรองทุกขโดยเจตนาใหขอมูลอันเปนเท็จ บิดเบือนขอเท็จจริง หรือมีเจตนากลั่นแกลงผูอื่น อาจถือเปนความผิดทางวินัย

ขอที่ 8. การเลิกจาง 25 8.1 ในกรณีที่บริษัท ฯ เลิกจางพนักงาน บริษัท ฯ จะจายคาจาง คาลวงเวลา คาทํางานในวันหยุด และคาลวงเวลาในวันหยุด ตามที่พนักงานมีสิทธิไดรับ ภายในสาม วันนับแตวันที่เลิกจาง 8.2 การเกษียณอายุ 1) พนักงานจะเกษียณอายุเมื่อมีอายุครบ 60 ปบริบูรณ โดยใหนับอายุงานถึงสิ้นเดือนเกิดตามที่ระบุในบัตรประจําตัว ประชาชน 2) เมื่อพนักงานครบเกษียณอายุ ใหถือวาสิ้นสุดสภาพการเปนลูกจาง โดยจะไดรับคาชดเชยตามที่กฎหมายกําหนด 3) บริษัทฯ จะแจงใหพนักงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 6 เดือนกอนการเกษียณ 8.3 บริษัท ฯ จายคาชดเชยใหแกพนักงานซึ่งเลิกจางดังนี้ 1) พนักงานที่ทํางานติดตอกันครบหนึ่งรอยยี่สิบวัน แตไมครบหนึ่งป จะไดรับคาชดเชยเทากับคาจางอัตราสุดทายสามสิบวัน 2) พนักงานซึ่งทํางานติดตอกันครบหนึ่งป แตไมครบสามป จะไดรับคาชดเชยเทากับคาจางอัตราสุดทาย เกาสิบวัน 3) พนักงานซึ่งทํางานติดตอกันมาครบสามป แตไมครบหกป จะไดรับคาชดเชยเทากับคาจางอัตราสุดทาย หนึ่งรอยแปดสิบวัน 4) พนักงานซึ่งทํางานติดตอกันมาครบหกป แตไมครบสิบป จะไดรับคาชดเชยเทากับคาจางอัตราสุดทาย สองรอยสี่สิบวัน 5) พนักงานซึ่งทํางานติดตอกันมาครบสิบป แตไมครบยี่สิบป จะไดรับคาชดเชยเทากับคาจางอัตราสุดทาย สามรอยวัน 6) พนักงานซึ่งทํางานครบยี่สิบปขึ้นไป จะไดรับคาชดเชยเทากับคาจางอัตราสุดทาย สี่รอยวัน 8.4 บริษัท ฯ ไมตองจายคาชดเชยใหแกพนักงานซึ่งเลิกจางกรณีหนึ่งกรณีใดดังตอไปนี้ 1) ทุจริตตอหนาที่หรือกระทําความผิดอาญาโดยเจตนาแกบริษัท ฯ 2) จงใจทําใหบริษัท ฯ ไดรับความเสียหาย 3) ประมาทเลินเลอเปนเหตุใหบริษัท ฯ ไดรับความเสียหายอยางรายแรง 4) ฝาฝนขอบังคับเกี่ยวกับการทํางานหรือระเบียบ หรือคําสั่งของบริษัท ฯ อันชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และบริษัท ฯ ไดตักเตือนเปนหนังสือแลว เวนแตกรณีที่รายแรงบริษัท ฯ ไมจําเปนตองตักเตือน หนังสือเตือนใหมีผลบังคับไดไมเกิน 1 ป นับแตวันที่พนักงานไดกระทําผิดและไดรับหนังสือเตือน 5) ละทิ้งหนาที่เปนเวลา 3 วันทํางานติดตอกัน ไมวาจะมีวันหยุดคั่นหรือไมก็ตาม โดยไมมีเหตุอันสมควร 6) ไดรับโทษจําคุกตามคําพิพากษาถึงที่สุดใหจําคุก ถาเปนความผิดที่ไดกระทําโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษตองเปนกรณีที่ เปนเหตุใหบริษัท ฯ ไดรับความเสียหาย บริษัทไมจายคาชดเชยแกพนักงานที่มีกําหนดระยะเวลาการจางงานที่แนนอนมีระยะเวลาเริ่มตนและสิ้นสุด โดยบริษัท ฯ และ พนักงานไดทําสัญญาเปนหนังสือตั้งแตเริ่มจาง และเลิกจางตามกําหนดระยะเวลานั้น ซึ่งงานดังกลาวจะตองแลวเสร็จภายใน เวลาไมเกิน 2 ป เปนการจางงานในโครงการเฉพาะที่มิใชงานปกติของธุรกิจบริษัท ฯ

8.5 การจางมีกําหนดระยะเวลา บริษัทไมตองจายคาชดเชย หากเปนการจางงานที่มีกําหนดระยะเวลาแนนอน โดยมีสัญญาเปนลายลักษณอักษรตั้งแตเริ่มจาง และเลิกจางตามกําหนดนั้น โดยตองเปนงานลักษณะเฉพาะ ไมใชงานปกติของธุรกิจ และมีระยะเวลาไมเกิน 2 ป 8.6 คาชดเชยพิเศษ 8.6.1 เลิกจางเพราะบริษัทฯ ปรับปรุงหนวยงาน กระบวนการการผลิต การจําหนาย หรือการบริการ ในกรณีที่บริษัท ฯ จะเลิกจางพนักงาน อันเนื่องมาจากการนําเครื่องจักรมาใช หรือเปลี่ยนแปลงเครื่องจักร หรือ เทคโนโลยี ซึ่งเปนเหตุใหตองลดจํานวนพนักงานบริษัท ฯ จะแจงใหพนักงานทราบลวงหนาไมนอยกวาหกสิบวัน กอน วันที่จะเลิกจาง ในกรณีที่บริษัท ฯ ไมแจงใหพนักงานที่จะเลิกจางทราบลวงหนา หรือแจงลวงหนานอยกวา 60 วัน บริษัท ฯ จะจาย คาชดเชยพิเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาเทากับคาจางอัตราสุดทาย 60 วัน และถือวาบริษัท ฯ ไดจายสินจางแทน การบอกกลาวลวงหนาแลว ในกรณีพนักงานผูนั้นทํางานติดตอกันเกินหกปขึ้นไป บริษัท ฯ จะจายคาชดเชยพิเศษเพิ่มขึ้นจากคาชดเชยในขอ 8.3 เทากับคาจางอัตราสุดทาย สิบหาวันตอการทํางานครบป แตการชดเชยนี้รวมแลวตองไมเกินคาจางอัตราสุดทายสาม รอยหกสิบวัน กรณีระยะเวลาทํางานไมครบหนึ่งป ถาเศษของระยะเวลาการทํางานมากกวาหนึ่งรอยแปดสิบวัน ใหนับเปนการ ทํางานครบหนึ่งป 8.6.2 เลิกจางเพราะบริษัท ฯ ยายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อื่น บริษัท ฯ จะแจงใหพนักงานทราบลวงหนาไมนอยกวาสามสิบวันกอนวันยายสถานประกอบกิจการ ถาพนักงานไม ประสงคจะไปทํางานดวย ใหพนักงานมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจางไดภายใน 30 วัน นับแตวันที่ไดรับแจงจากบริษัท ฯ หรือวันที่บริษัท ฯ ยายสถานประกอบกิจการ แลวแตกรณี โดยพนักงานมีสิทธิไดรับคาชดเชยพิเศษไมนอยกวาอัตรา คาชดเชยที่พนักงานพึงมีสิทธิไดรับตามขอ 8.3 26

การยายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อื่น ในกรณีที่บริษัทฯ มีความจําเปนตองยายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อื่น ซึ่งอาจมีผลกระทบสําคัญตอการดํารงชีวิต ตามปกติของพนักงานหรือครอบครัว บริษัทฯ จะดําเนินการดังตอไปนี้ 1) การแจงลวงหนา บริษัทฯ จะแจงใหพนักงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วัน กอนวันยายสถานประกอบกิจการ ในกรณีที่บริษัทฯ ไมสามารถ แจงลวงหนาได หรือแจงลวงหนานอยกวา 30 วัน บริษัทฯ จะจาย คาชดเชยพิเศษแทนการบอกกลาวลวงหนา เทากับคาจาง อัตราสุดทายจํานวน 30 วัน หรือสําหรับพนักงานที่ไดรับคาจางตามผลงาน ใหคํานวณจากคาจางของการทํางาน 30 วันสุดทาย 2) สิทธิของพนักงานในการไมยายตาม หากพนักงานไมประสงคจะยายไปทํางานดวย พนักงานมีสิทธิ บอกเลิกสัญญาจาง ไดภายใน 30 วัน นับแตวันที่ไดรับแจงจากบริ ษัทฯ หรือวันที่มีการยายสถานประกอบกิจการแลวแตกรณี โดยพนักงานมีสิทธิไดรับ คาชดเชยพิเศษ ไมนอยกวาอัตราคาชดเชยตามขอ 8.3 และบริษัทฯ ตองชําระภายใน 7 วัน นับแตวันที่ พนักงานบอกเลิกสัญญา 3) การยื่นคํารองตอหนวยงานที่เกี่ยวของ พนักงานมีสิทธิยื่นคํารองตอคณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน ภายใน 30 วัน นับแตวันครบกําหนดการจายคาชดเชยพิเศษ หรือ คาชดเชยพิเศษแทนการบอกกลาวลวงหนา เพื่อพิจารณาวา บริษัทฯ มีหนาที่ตองบอกกลาวลวงหนาหรือไม พนักงานมีสิทธิเลิก สัญญาจางและไดรับคาชดเชยพิเศษหรือไม 27 (คุณณัฐปรี พิชัยรณรงคสงคราม) กรรมการผูจัดการ (นายฟาน ศรีไตรรัตน) กรรมการ

28 การเปลี่ยนแปลงแกไข บริษัทฯ สงวนสิทธิในการเปลี่ยนแปลง แกไขเพิ่มเติม หรือยกเลิกขอบังคับเกี่ยวกับการทํางานนี้ ไมวา ทั้งหมดหรือบางสวน ตามความเหมาะสม ทั้งนี้ การดําเนินการดังกลาว บริษัทฯ จะดําเนินการใหเปนไปตาม กฎหมายที่เกี่ยวของ รวมถึง พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ พ.ศ. 2518 และกฎหมายแรงงานอื่นที่เกี่ยวของบริ ษัทฯ จะดําเนินการแจงใหพนักงานทราบลวงหนา และจัดสงสําเนาขอบังคับเกี่ยวกับการทํางานฉบับแกไขเพิ่ม เติมตอ กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ตามที่กฎหมายกําหนด ขอบังคับเกี่ยวกับการทํางานฉบับนี้ ใหมีผลบังคับใชตั้งแตวันที่ 1 มีนาคม 2569 เปนตนไป