INDUCCIÓN 2 0 2 6 Y REINDUCCIÓN SST S i s t e m a d e g e s t i ò n d e S e g u r i d a d y S a l u d e n e l T r a b a j o@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
01 02 03 04 05 CONTENIDO Políticas institucionales. Conceptos en Seguridad y Salud en el Trabajo Procedimiento en caso de accidentes de trabajo Plan de emergencias Gestión de los comités y medicina preventiva y del trabajo@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
Política de Salud y Seguridad en el Trabajo En la Universidad Sergio Arboleda, expresamos nuestro compromiso con el bienestar laboral de nuestros colaboradores y contratistas, desarrollando nuestras actividades de forma segura y eficiente, otorgándole alta prioridad a la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Por tal motivo nos comprometemos a: Descargar la politica aqui Ofrecer lugares de trabajo seguros y saludables mediante la implementación, mantenimiento y mejora continua del SG-SST Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales Disponer los recursos necesarios para la identificación de peligros, evaluación, valoración y control de los riesgos presentes en los lugares de trabajo y actividades que se adelanten en nombre de la empresa Promover la participación activa de nuestros trabajadores, contratistas, COPASST y demás grupos de interés, en el desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. mecanismos para la prevención y control de nuestros riesgos prioritarios: Biomecánicos, químicos y condiciones de seguridad@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
Descarga la Politica SST aquíPolítica Integral de Prevención del Consumo de Sustancias Psicoactivas y Bebidas Alcohólicas Resolución Rectoral No. 1143 Está prohibida la posesión, consumo y venta de alcohol, tabaco, cigarrillos, productos emergentes, sucedáneos e imitadores como los cigarrillos electrónicos, y cualquier sustancia psicoactiva en las áreas de trabajo. Está prohibido laborar bajo efectos de estas sustancias, el hacerlo, acarreará la sanción pertinente ¿Qué podemos hacer? Participar activamente en la prevención. Vincularse en actividades que promuevan el bienestar f ísico, mental y de estilos de vida saludable.@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
Procurar el cuidado integral de nuestra salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre el estado de salud en el que se encuentre. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Informar oportunamente a su jefe y/o contratante sobre los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Responsabilidades frente al Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo SST@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial es el documento legal obligatorio que establece las normas, procedimientos y medidas preventivas para proteger la salud e integridad física de los trabajadores, prevenir accidentes y enfermedades laborales.Descargar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
Es la conducta que adopta la persona en el ambiente laboral al momento de elegir libremente la forma segura de trabajar, contribuyendo con su propio cuidado y el de sus compañeros. Autocuidado@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
Peligros Existentes Peligro físico Son aquellos agentes, condiciones o situaciones en el espacio laboral que pueden generar daños a la salud de los trabajadores. Ruido Vibraciones Temperaturas extremas Radiaciones ionizantes Radiaciones No ionizantes Iluminación Deficiente y/o excesiva@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
Es la exposición a sustancias que pueden causar daños a los seres humanos, los animales o el medio ambiente tales como: gases, vapores, líquidos, humos, nieblas, rocíos, fibras, polvos o materiales corrosivos y que pueden entrar en contacto con el organismo a través de las vías respiratorias, digestivas, la dermis y demás, dependiendo del grado de concentración y tiempo de exposición no controlada sus efectos se pueden considerar: irritantes, tóxicos, asfixiantes, productores de alergias, cáncer entre otros. Es muy importante que los trabajadores reciban capacitación sobre el manejo seguro de sustancias químicas. Peligros Existentes Peligro químico@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
Se puede definir como aquel que surge de la exposición laboral a micro y macroorganismos como bacterias, virus, hongos o parásitos que pueden causar alteraciones a la salud de las personas. Estos generalmente pueden ser transmitidos a través del aire, de la sangre y de los fluidos corporales. provocando enfermedades, infecciones o alergias. La exposición al riesgo biológico se puede dar de forma directa e indirecta Indirecta: por picaduras de mosquitos o contacto con superficies contaminadas Directa: Mordedura de una animal o pinchazo con una aguja contaminada Peligros Existentes Peligros biológicos@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
Es cualquier condición o factor presente en el ambiente laboral y que puede afectar la salud física del trabajador debido a esfuerzos, movimientos o posturas inadecuadas. Este tipo de peligro puede generar lesiones musculares, articulares o trastornos osteomusculares con el paso del tiempo... Esto incluye: •Posturas forzadas o mantenidas. •Movimientos repetitivos. •Manipulación manual de cargas. •Diseño inadecuado del puesto de trabajo. •Jornadas de trabajo prolongadas sin pausas activas. Estos factores pueden desencadenar en molestias musculares, fatiga y bajo rendimiento. Por tanto, la empresa debe implementar medidas preventivas como la realización de pausas activas, el ajuste ergonómico de los puestos de trabajo y capacitación de los trabajadores en técnicas para prevenir los desórdenes musculoesqueléticos. Peligros Existentes Peligros biomecánicos@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
Es aquel que esta relacionado con las condiciones de la organización y del trabajo que tienen el potencial de afectar negativamente la salud física, mental y social del trabajador. El ambiente laboral, la carga mental, el acoso y el estrés laboral, son situaciones que se ven reflejadas en la motivación de trabajador, la productividad y el ausentismo laboral. Se divide en intralaboral (dentro del trabajo), extralaboral (fuera del trabajo) y individual (características propias de la persona). Ejemplos: Factores intralaborales: Sobrecarga del trabajo, Liderazgo inadecuado, relaciones interpersonales pobres, Inestabilidad contractual, jornadas extensas o irregulares y remuneración desproporcionada. Factores individuales: Condiciones de salud preexistentes: Antecedentes de ansiedad, depresión o fatiga crónica que agravan el impacto del estrés laboral. Factores Extralaborales: Poco tiempo libre para el descanso, la recreación o la atención de asuntos personales. Exceso de deberes domésticos que impiden la recuperación física y mental. Peligros Existentes Peligro Psicosocial@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
Mecánicos, (máquinas en movimiento, equipos y herramientas) Eléctricos, (contacto con instalaciones o equipos energizados) Trabajo en alturas, los principales riesgos de trabajos en altura son las caídas a distinto nivel, golpes por caída de objetos, contactos eléctricos, y el colapso de andamios o estructuras. Locativo, surge de las condiciones físicas, la estructura, el diseño o el mal estado de un espacio o zona de trabajo. Accidente de tránsito, es la probabilidad de sufrir un daño, lesión o muerte debido a colisiones, atropellamientos o siniestros viales. PELIGROS Condiciones de Seguridad@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
Público, Son todas aquellas situaciones de origen social, humano o delictivo que ponen en riesgo la vida, la integridad física y los bienes de las personas durante su vida diaria o laboral.PELIGROS Condiciones de Seguridad@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/ PELIGROS Fenomenos NaturalesErupciones Tornados NevadosIncendios Tsunami Sequías
Todo acto que realiza un trabajador conscientemente de manera insegura o inapropiada y que facilita la ocurrencia de un accidente de trabajo. Acto Inseguro Esta depende enteramente de la conducta de la persona Ejemplos comunes: No usar el equipo de protecciòn. Correr por las escaleras. Usar el telenofo celular mientras realiza labores criticas. Manipulaciòn y levanatamiento manual de cargas inadecuado. Uso de herramientas defectuosas.@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
Toda circunstancia física inapropiada, que facilite la ocurrencia de un incidente o accidente de trabajo. Ejemplo: maquinaria sin protección, cables eléctricos expuestos, pasillos obstruidos, iluminación deficiente, pisos mojados sin señalización o herramientas defectuosas. Estas condiciones no siempre son visibles, por lo que es esencial prestar mucha atención, ya que tienen la capacidad de causar daños irreversibles a nivel físico, así como también daños a las estructuras y la propiedad, en caso de que no se corrijan en el momento adecuado. Condiciones Inseguras@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/Clic aqui para jugar
Es la combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición peligrosa y la gravedad del daño que este puede causar a la salud del trabajador, a los equipos o al ambiente. ¿Cómo se Gestiona el Riesgo? Identificación: Reconocer qué elementos o situaciones pueden causar daños al trabajador, equipos o ambientes. Evaluación: Medir qué tan probable es que ocurra el daño y cuán grave sería. Control: Aplicar medidas de prevención, usar equipo de protección y corregir el entorno. ¿Qué es riesgo?@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
Es todo suceso que ocurre por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador: 1.Lesión orgánica 2.Perturbación funcional 3.Perturbación siquiátrica 4.Invalidez 5.La muerte. ¿Qué es un accidente de trabajo? Ley 1562 de 2012 art. 3.@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
¿Qué es una enfermedad laboral? Es aquella que se adquiere como resultado directo de las condiciones o actividades desempeñadas en el entorno de trabajo. Se produce debido a la exposición de factores de riesgo físicos, químicos, biológicos, ergonómicos o psicosociales presentes en el ámbito laboral. Estas enfermedades pueden manifestarse o desarrollarse a lo largo del tiempo. Ley 1562 de 2012. artículo 4.@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
Medicina Preventiva y del Trabajo Su objetivo principal esta orientado a proteger y promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. previniendo accidentes y enfermedades laborales mediante la identificación y control de los peligros asociados a las actividades y condiciones del trabajo. También contempla la realización de evaluaciones médicas laborales, el seguimiento de las condiciones de salud de los trabajadores y la implementación de acciones de promoción y prevención.Evaluaciones Medicas Pos incapacidad@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/y voz
Es un organismo de promoción, vigilancia y participación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), conformado por representantes del empleador y de los trabajadores. El COPASST participa activamente en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, apoyando la implementación y seguimiento del SG-SST. Entre sus principales funciones están: Promover actividades de capacitación y sensibilización en SST. Participar en la identificación de peligros y evaluación de riesgos. Realizar inspecciones de seguridad y reportar condiciones inseguras. Proponer medidas preventivas y correctivas. Participar en la investigación de accidentes e incidentes de trabajo. Vigilar el cumplimiento de las actividades de SST. Servir como canal de comunicación entre los trabajadores y el empleador en temas de seguridad y salud en el trabajo.¿Qué es el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo?@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
@lasergiosm¿Quién conforma el COPASST?Stella De la Rosa AyalaRuben Zarate TrespalaciosHerliz Pallares PeinadoKaren Tatiana Duran Muñoz REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR 2025 - 2027PRINCIPALESSUPLENTESMichelle Viloria DuranMauricio Jaimes OchoaDaniela Ospino GámezAna María CormaneREPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES 2025 - 2027PRINCIPALESSUPLENTESwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
Es un organismo conformado por representantes del empleador y de los trabajadores, cuya actuación se desarrolla bajo una instancia de principios de confidencialidad, imparcialidad, respeto, celeridad preventiva, orientadora, conciliadora y canalizadora. encargada de contribuir a la prevención del acoso laboral, los riesgos psicosociales que pueden afectar su salud y bienestar. Las funciones Principales del Comité de Convivencia Laboral son: Recibir y dar tramites a las quejas que se puedan constituir como presunto acoso laboral. Escuchar a las partes de manera individual y promover espacios de diálogo. Formular planes de mejora y medidas correctivas. Hacer seguimiento a los compromisos y recomendaciones.¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral (COCOLA)?@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
¿Quién conforma el COCOLA? Juan Pablo Santrich Ibeth Orozco Santander Cesar Aguilar Avendaño Carolina Carreño Sánchez REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR 2025 - 2027 PRINCIPALES SUPLENTES Yesenia Redondo Florian Juan David Robayo Andrea Bornachera Garcia Lenny Bermudez EscorciaREPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES 2025 - 2027PRINCIPALESSUPLENTES@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
Es un conjunto organizado de procedimientos, estrategias, recursos humanos y materiales diseñado para prevenir, mitigar y responder eficazmente a situaciones de riesgo o siniestros en el lugar de trabajo. Busca salvaguardar vidas, proteger bienes y garantizar la continuidad operativa ante emergencias. ¿Qué es un Plan de Emergencias? ¿Qué es una Emergencia? Es una situación inesperada o repentina que representa un riesgo para la vida, la integridad de las personas, el ambiente, los bienes o la continuidad de las actividades, y que requiere una respuesta rápida y organizada para controlar o reducir sus consecuencias.@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
@lasergiosmLa gestión del Riesgo que incluye la identificación de amenazas como incendios, sismos, inundaciones, explosiones, accidentes o terremotos en el cual se evalúa el nivel del riesgo. Organización para la atención de emergencias Define quiénes participan y cuáles son sus responsabilidades. Por ejemplo: Brigada de emergencias. Coordinador o jefe de emergencias. Brigadistas de evacuación, primeros auxilios y prevención/control de incendios. Responsables de comunicación y coordinación externa. Procedimientos de respuesta: Establece qué hacer antes, durante y después de cada tipo de emergencia (rescate, primeros auxilios, evacuación). Contar con recursos tales como: extintores, botiquines, camillas de emergencias, sistema de alarma. El plan de evacuación que define las rutas y puntos de encuentro. Se realizan simulacros para comprobar la eficacia del plan, identificar fallas y establecer acciones de mejora. ¿Qué compone un Plan de Emergencias?www.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
La brigada de emergencias es un grupo de trabajadores capacitados, entrenados y organizados por una empresa para prevenir y atender situaciones de emergencia, actuando de manera coordinada para proteger la vida, controlar los riesgos y reducir las consecuencias de un evento mientras llega el apoyo de los organismos externos. Funciones Principales Prevención: Revisar zonas de riesgo, mantener libres las salidas y verificar que los extintores funcionen. Control: Actuar de inmediato para apagar pequeños fuegos o contener fugas. Evacuación: Guiar a las personas hacia las zonas seguras y puntos de encuentro. Atención: Dar primeros auxilios básicos a los heridos. Brigadas de Emergencias@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
¿Qué debemos hacer en caso de Evacuación?@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
¿Qué debemos hacer en caso de una Emergencia?@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
@lasergiosm¿Que son los puntos de encuentro? Los puntos de encuentro son lugares físicos, seguros y previamente designados para la concentración de personas, principalmente utilizados para reunirse durante evacuaciones de emergencia o como hitos geográficos de referencia, estos garantizan la seguridad en riesgos (sismos, incendios) y/o facilitan la coordinación en lugares públicos, asegurando que todos lleguen a salvo. Se recomienda que los puntos de encuentro en Emergencias sean zonas abiertas, despejadas y señalizadas, donde se realiza el recuento de personas tras un desalojo. Su finalidad es proporcionar un espacio físico seguro y libre de riesgos al aire libre donde confluyan de forma ordenada las personas evacuadas.www.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
@lasergiosmPUNTOS DE ENCUENTRO Campus CentroOficina de Talento Humano Bloque AParte externa de la bodega de reciclaje Bloque Kwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/Oficina de Talento Humano Bloque A
@lasergiosmPUNTOS DE ENCUENTRO Campus RNLJardín principal frente a la oficina de ORI#3 Parqueadero de docentesParqueadero administrativowww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
GRACIASGRACIAS@lasergiosmwww.sergioarboleda.edu.co/santamarta/
