KAIZEN EXECUTIVE RESOURCES MANAGEMENT CORP. COMPANY PERFORMANCE POLICY DIRECTIVE • PEICH (LUNARX) OPERATIONS POLICY ID: POL-KAIZEN-LUNARX-2026-002 EFFECTIVITY: July 01, 2026 STATUS: Mandatory Compliance 1. GENERAL POLICY STATEMENT PANGKALAHATANG POLISIYA SA PAGGANAP All employees deployed to Peich (Lunarx) Operations are expected to uphold high performance standards and strictly follow company rules. Any administrative action regarding performance shall be enforced strictly pursuant to internal policies and due process under Philippine Labor Laws. Inaasahan ang pakikipagtulungan ng lahat ng empleyado sa mga alituntunin ng kumpanya. Ang anumang hatol o hakbang na administratibo kaugnay ng pagganap ay mahigpit na ipatutupad alinsunod sa polisiya at sa tamang proseso (due process) sa ilalim ng Batas sa Paggawa ng Pilipinas. 2. PERFORMANCE IMPROVEMENT PLAN (PIP) WORKFLOW ALITUNTUNIN SA HAKBANGIN NG PERFORMANCE IMPROVEMENT PLAN (PIP) STEP 01 Identification & Evidence Document performance gap Attach required proof per SOP- HR-EVD-002. dukit ang kakulangan sa performance at ilakip ang ebidensya. STEP 02 Plan Formulation Establish 30 to 60-day measurable targets with assigned supervisor & Kaizen HR. Bumuo ng 30–60 araw na malinaw na target kasama ang HR at Supervisor. STEP 03 Mid-Term Evaluation Conduct 15 or 30-day checkpoint. Log progress and provide operational support. Magkaroon ng gitnang pagsusuri upang subaybayan ang pag-unlad. STEP 04 Final Outcome Determine PIP Success (Regularize/Retain) or Separation per Labor Code due process. Pasiyahan kung nakapasa o magpapatupad ng legal na paghihiwalay. 3. EFFECTIVITY & REVISIONS PAGKAKABISA AT REBISYON This policy takes effect on July 1, 2026 and remains active until official revisions are issued by Management. Full cooperation from all personnel is expected to achieve corporate objectives and sustain high customer service standards. Magkakabisa ang memorandum na ito simula Hulyo 1, 2026 hanggang sa magkaroon ng opisyal na rebisyon mula sa Pamunuan. Inaasahan ang buong kooperasyon ng lahat sa pagpapanatili ng mataas na antas ng serbisyo at pag-abot sa mga layunin ng kumpanya. 4. PIP INITIAL ASSESSMENT FORM PORMULARYO SA PANIMULANG PAGSUSURI NG PIP EMPLOYEE NAME / PANGALAN: [Full Name of Deployed Personnel] KAIZEN ID / DEPARTMENT: [Employee ID / Branch Assigned] IMMEDIATE SUPERVISOR / COACH: [Peich / Lunarx Line Manager] PIP DURATION / PETSA: [30 / 60 Days: Start Date to End Date]

Kaizen Executive Resources & Peich (Lunarx) • Policy ID: POL-KAIZEN-LUNARX-2026-002