Поздравляювасс60-летиемсодняобразо- ванияБелгородскойобластнойорганизации Горно-металлургическогопрофсоюзаРоссии! Шестьдесятилетий–этоогромный,достойный уваженияпуть.Заэтовремявместесотраслью профсоюзпрожилцелуюэпоху:строительство промышленныпромышленныхгигантоввсесоюзногозначения, десятилетиярекордноготруда,кризис90-хгодов, масштабнуюмодернизацию,становлениебел- городскихпредприятийкаклидеровмировой металлургии,суровыевызовысовременности. Носквозьдесятилетияпрофсоюзнаяорганиза- цияоставаласьвернойсебе:объединялатру- женижениковотрасли,служилаихнадежнойопорой изаботиласьобихблагополучии. Благодаряактивнойработепрофсоюза, честномудиалогусработодателямииорганами властинабелгородскихпредприятияхсозданы безопасныеикомфортныеусловиятруда.Вы- плачиваетсядостойнаязаработнаяплата. Постоянносовершенствуетсясистемасоциаль- нойподдержкисотрудников,ихсемейивете- рановотрасли.

Поздравляю вассознаменательнымюби- леем-60-летиемсодняобразованияБелго- родскойобластнойорганизацииГМПР! Вашаистория-этолетописьтрудовойдобле- стиисолидарности,уходящаякорнямивдалекие тридцатыегоды,когданатерриторииКурской магнитнойаномалиинмагнитнойаномалииначиналосьстроительство первойшахты.Созданныйв1966годуобластной комитетпрофсоюзатрудящихсяметаллургичес- койпромышленностиобъединилпрофорганиза- циигорнорудныхиметаллургическихпредпри- ятий,научно-исследовательскихипроектных институтовБелгородчины. Особыесловапризнательностиветеранам профсоюзногодвижения,чьястойкостьвовсе времена,независимоотполитическойиэконо- мическойситуациивстране,-примернесгиба- емостииверностипрофсоюзномудолгу. СегодняБелгородскаяобластнаяорганизация ГМПР-этомощнаяиавторитетнаясила,объеди- няющаявсняющаявсвоихрядахболее45тысяччеловек, сплоченныхобщимицелями.Подвашимначалом эффективнодействуют23первичныепрофсо- юзныеорганизации.Высокийуровеньпрофсо-

2026годдлявсехнасособенный.Этогод отчетовивыборов,атакжебольшихюбилеев: 35летпразднуетГорно-металлургическийпроф- союзРоссиии60лет–нашаобластнаяорга- низация. Издание,котороевыдержитевруках,-не перперваякнига,посвященнаяюбилеямБелгород- скойобластнойорганизацииГМПР.Мы уже выпускалиподобнуюк50-летию,вкоторойот- разилиосновныевехистановленияиразвития профсоюзагорняковиметаллурговнаБелгород- чине.Соответственно,данноеизданиеотража- етследующие10летнашейистории. Какимионибыли?Какимионибыли? Определеннонепростыми.Нанихвыпалипан- демиякоронавируса,специальнаявоенная операция,санкции,спадпроизводства.Ответом российскихгорняковиметаллурговнавызовы временивсегдабылииостаютсяпроявления нетольковысокогопрофессионализма,нои лучшихчлучшихчеловеческихкачеств:самоотвержен- ности,дисциплины,выдержки,воли,осознания необходимостистабильного,производительного трудадлядостойногообеспеченияобороны нашейстраны,развитияееэкономики,укреп- лениясплоченностиивзаимопонимания.

Информационный бюллетень Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России 2016 Ольга Бабенкова, лаборант по анализу газов и пыли лаборатории по охране окружающей среды Стойленского ГОКа

НавоапрсркптНнприрьдеч ГМПР-Инфо 10/2016 • www.gmpr.ruА Ирина ФРОЛКИНА Фото Николая РЫБЦЕВА тмосфера мероприятия, с приветственными теплыми рукопожатиями, дружескими репли- ками, торжественным настроением вновь избранных председателей первичек, непод- дельный интерес к документам конференции подтверждала явное: команда есть! Настрой ощутили и присутствовавшие на конференции Марина Назарова, заведующая орготделом ЦС ГМПР, Николай Шаталов, пред- седатель областного объединения организаций профсоюзов, Анатолий Безбенко, исполнительный директор Белгородского регионального отде- ДЕЛЕГАТЫ ОТЧЕТНО-ВЫБОРНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ГМПР, СОСТОЯВШЕЙСЯ 25 НОЯБРЯ, ПРИЗНАЛИ ИТОГИ ПЯТИЛЕТНЕЙ РАБОТЫ ОБКОМА УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНЫМИ. СТАРТ на пятилетнюю дистанцию 6

ГМПР-Инфо 10/2016 • www.gmpr.ru ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ – 2016ления Российского союза промышлен- ников и предпринимателей, Леонид Альяных, директор по социальным вопросам ЛГОКа, ряд почетных гостей, среди которых были ветераны профсоюза. И было чем отчитаться о деятель- ности областного комитета его пред- седателю Лотту Адамову. Да, горно-металлургический ком- плекс Белгородчины прочувствовал сложные макроэкономические усло- вия: снижение мирового спроса на сталь, беспрецедентное наращива- ние объемов добычи железорудного сырья, нервную амплитуду колебаний валюты… НО! Первичные профорга- низации, обком, контрольно-надзор- ные органы, правительство области и руководители предприятий, с их пони- манием гражданского долга и соци- альной ответственности, общий язык находили. Благодаря чему, в основ- ной массе рабочие места были сохра- нены и повышена средняя заработная плата. Хотя Лотт Павлович настойчиво подчеркнул в докладе: «За пять лет наблюдается тенденция ощутимого отставания по уровню заработной платы в отрасли, снижение уровня жизни работников…» С полной нагрузкой поработали три правовых инспектора труда ЦС ГМПР: Галина Морозова (ЛГОК), Руслан Юрченко (ОЭМК), Андрей Никитский (обком ГМПР). Результат их контроля над соблюдением работо- дателями трудового законодательства красноречиво акцентировала одна из фраз доклада: «Экономическая эффек- тивность от правозащитной работы за пять лет составила около 20 миллио- нов рублей…» Докладчик обратил внимание деле- гатов на предоставленный им буклет – исчерпывающий отчет технической инспекции профсоюза под руковод- ством Алексея Тищенко, с диаграм- мами, графиками по всем направле- ниям деятельности, включая сильную сторону – институт уполномоченных профкома по охране труда. Эту силь- ную сторону в прениях отметил и Николай Шаталов, сказавший о том, что профсоюзные активисты ГМПР едят свой хлеб недаром: – Все отраслевые профсоюзы обла- сти равняются на работу ваших упол- номоченных! И для нас важно, что вы побеждаете в конкурсах, которые про- водит ЦС ГМПР, и ваши люди полу- чают Почетное звание «Лучший упол- номоченный по охране труда ФНПР». Однако Лоттом Адамовым был отмечен и минус: – Несмотря на большую работу при проведении специальной оценки усло- вий труда, число рабочих мест с вред- ными условиями труда «сократилось», хотя условия остались прежними. За отчетный период произошло 202 несчастных случая. У работников, подвергающихся длительному воздей- ствию вредных производственных фак- торов, формируются профессиональ- ные заболевания. Уполномоченные недостаточно используют свои воз- можности при контроле над приме- нением работниками средств инди- видуальной защиты – редко встреча- ются в журналах записи, связанные с профессиональными заболеваниями. Не везде качественно проводятся медосмотры – за пять лет произо- >> >> ...ПЕРВИЧНЫЕ ПРОФОРГАНИЗАЦИИ, ОБКОМ, КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНЫЕ ОРГАНЫ, ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ И РУКОВОДИТЕЛИ ПРЕДПРИЯТИЙ, С ИХ ПОНИМАНИЕМ ГРАЖДАНСКОГО ДОЛГА И СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ОБЩИЙ ЯЗЫК НАХОДИЛИ. БЛАГОДАРЯ ЧЕМУ, В ОСНОВНОЙ МАССЕ РАБОЧИЕ МЕСТА БЫЛИ СОХРАНЕНЫ И ПОВЫШЕНА СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА... >>> 7

НавоапрсркптНнприрьдеч ГМПР-Инфо 10/2016 • www.gmpr.ruшло 23 случая смерти работников от общего заболевания. Лотт Павлович отметил и другие направления работы, требующие мобилизации общественных сил: почти на всех предприятиях горно- металлургической отрасли области в коллективных договорах отсутствуют разделы, защищающие интересы молодежи. Отсюда – дискриминация в оплате труда, недоступность образо- вания и приобретения жилья. Александр Лихушин, предсе- датель профкома ОЭМК, сопред- седатель Социального Совета «Металлоинвеста», затронул вопрос унификации оплаты труда на предпри- ятиях холдинга. Тема сложная, требую- щая детального изучения и, по мнению Александра Евгеньевича, обкому есть над чем задуматься. – Нам нужен мощный центр с квалифицированными кадрами, поскольку мы не только сами должны разобраться в новой форме оплаты труда, но и быть готовыми отвечать на вопросы людей, – сказал он. Обобщая выступления коллег, свое слово сказала и представи- тель Центрального Совета Марина Назарова, подметившая: выступать в этом зале относительно просто, потому что она видит перед собой команду, которая активно проявляет себя практически во всех мероприя- тиях Центрального Совета. Она побла- годарила Белгородский обком ГМПР, профкомы ОЭМК и ЛГОКа за безот- казность в принятии различных деле- гаций, комиссий ЦС и помощь в орга- низации Всероссийских мероприятий, благодаря чему растет и уровень ком- петентности областного профактива. Марина Назарова проинформи- ровала делегатов о состоянии дел в самых отдаленных и экономически уяз- вимых регионах России. – 11 территориальных организа- ций не имеют необходимых квалифи- цированных кадров. Мы, безусловно, должны реагировать на все новшества и готовить профсоюзные кадры. Вы понимаете, насколько сложно проф- организациям, не имеющим в штатах юристов, технических инспекторов, отстаивать права и интересы работни- ков?! – обратилась к делегатам Марина Валериевна. – На 27 территориальных организаций, имеющих 438 первичек, у нас не более десяти экономистов. В состоянии ли они обеспечить ква- лифицированное сопровождение кол- договорной кампании или обоснова- ние тех или иных посылов, которые выдвигает профсоюз, выходя на пере- говоры? Альтернатив при выборе предсе- дателя Белгородского обкома ГМПР и его заместителя не было. И зал с удовольствием аплодировал решению конференции оставить своим лидером Лотта Адамова, а его правой рукой – Андрея Никитского. Черта подведена, недоработки учтены, цели обозначены, новая команда сформирована и, судя по настроению делегатов, уже готова к новому старту на пятилетнюю дистан- цию. Приятным сюрпризом для участ- ников конференции стала подарен- ная им книга «Высокое назначение. В главном – единство, в спорном – диалог», изданная в честь 50-летия Белгородского обкома ГМПР. >> >> ...ЧЕРТА ПОДВЕДЕНА, НЕДОРАБОТКИ УЧТЕНЫ, ЦЕЛИ ОБОЗНАЧЕНЫ, НОВАЯ КОМАНДА СФОРМИРОВАНА И, СУДЯ ПО НАСТРОЕНИЮ ДЕЛЕГАТОВ, УЖЕ ГОТОВА К НОВОМУ СТАРТУ НА ПЯТИЛЕТНЮЮ ДИСТАНЦИЮ... 8

Информационный бюллетень Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России 2017 Профсоюзная смена в ОЗК «Лесная сказка» Лебединского ГОКа

профсоюЗная учеба ГМПР-Инфо 03/2017 • www.gmpr.ru ИРИНА фРОЛКИНА МЕТОДИКА РОЖДАЕТСЯ В СПОРАХ Как никогда бурно прошло заседание обновленного методического совета Белгородского обкома ГМПР. В о вступительном слове пред- седатель областной организа- ции профсоюза Лотт Адамов обозначил задачи: – У методического совета обширный участок деятельности, но, честно говоря, мы ранее особо тщательно разработками и не зани- мались. Составляли план и следо- вали ему, а вот чтобы послушать ваши советы, понять, что нужнее на местах, – этого не было, – при- знал Лотт Павлович. – Мы сейчас должны разработать конкретный план действий, включая помощь председателям первичек, не име- ющих инструкторов по оргработе. Нам надо продумать: назрела или нет необходимость в подготовке новых профсоюзных преподава- телей? Надо определиться, кого и чему мы собираемся учить. К началу нового учебного года мы должны будем подойти с четкой програм- мой действий, – напутствовал коллег председатель. На последнем пленуме обкома, во время обсуждения тем запланирован- ных семинаров, возникла дискуссия: чему же учить профактив: разреше- нию конфликтов или тонкостям соци- ального партнерства и основам веде- ния переговоров? Пленум дал добро методсовету решить этот вопрос в рабочем порядке. Андрей Никитский, зампредсе- дателя областной организации проф- союза, проинформировал коллег: – Перед составлением плана работы мы провели сбор предложе- ний от первичек по темам, которые им интересны. После пленума связались с зональным учебным центром Санкт- Петербурга, который предложил нам преподавателя-психолога для прове- дения семинара по психологическим моментам переговоров и ораторскому искусству, планируем провести двух- дневный семинар. Хотелось бы знать, что вы думаете об этом? – поинтере- совался он. Тему обсуждали заинтересо- ванно, азартно. 10

профсоюЗная учебаГМПР-Инфо 03/2017 • www.gmpr.ru Сергей Коршиков, зам. председа- теля первичной профсоюзной орга- низации ОЭМК, вбросил на обсуж- дение коллегам мысль о бесполено- сти обучения, потому что на уровне первичек, по его мнению, все оста- ется, как было. Цитировал Эдуарда Вохмина, директора частного обра- зовательного учреждения «Школа трудовых практик», опубликовавшего в «Солидарности» цикл статей «Карго- культ профсоюзного обучения», кото- рый вызвал бурные прения аудитории газеты, и не по одному разу был про- читан членами методсовета. На горячий посыл Сергея Коршикова отозвались по-разному. Председатель областной организации профсоюза поддержал его мнение о разных программах обучения для раз- ных категорий актива, но возразил против того, что в профсоюзе ничего не меняется. И с Лоттом Павловичем согласилось большинство коллег. Марина Алешкова, председатель ППО СГОКа, привела свои убедитель- ные примеры в пользу обучения, но предложила проводить семинары за пределами города. По ее убеждению, люди постепенно разворачиваются в сторону профсоюза, и перемены заметны. – Раз в год, не реже, нам необходима подпитка. Если мы будем повышать ква- лификацию раз в пять лет, все погряз- нут в текучке дел. Надо вырываться, обмениваться идеями, зажигать друг друга, – сказала она. Лариса Насонова и Юрий Прокудин, зампредседателя проф- организации «Комбината КМАруда», привели примеры из своего опыта обу- чения, подчеркнув плюсы и минусы выездных семинаров. Юрий Егорович заметил: необходимо в первую оче- редь вновь избранных председателей учить азам профсоюзного дела, а не психологии. Присутствующая на заседании заведующая информцентром обкома Ирина Фролкина, невольно втянув- шись в дискуссию членов методсо- вета, высказала свое мнение о том, что ее беспокоит состав участников семи- нара по информационной работе. Какой смысл собирать представителей профкомов, ответственных за инфор- мационную работу, если они сами не владеют пером, зачастую занимаются оргработой и имеют самое смутное представление о том, как строится работа с информацией? По мнению Ирины Петровны, профкомы могут подобрать спо- собных людей, которые владели бы пером и словом, именно их стоит обучить тонкостям работы с инфор- мацией, что позволит выйти на новый уровень информработы, нацеленной конкретно на каждого члена проф- союза. Лотту Адамову предложение понравилось, а члены методсовета подтвердили: такие способные люди у них есть. Сергей Коршиков привел в при- мер опыт Челябинского обкома: – Они поименный список слуша- телей составляют, и пока программа обучения не завершена, эти люди строго по списку ходят в школу. А не так, как мы – сегодня от СГОКа – 10 человек, от ЛГОКа-10, а на следующее занятие посылаем того, кто свободен. Уж если мы людей начали учить, то пусть именно они и учатся до оконча- ния учебного цикла, – настаивал проф- союзный преподаватель. Лотт Павлович и другие члены методсовета согласились с мнением: целесообразнее набрать группу и про- вести ее в течение года по всем темам. Было решено: в плане работы название тем семинаров не менять, но по предва- рительной договоренности с препода- вателями корректировать содержание лекций по мере необходимости. Когда эмоции улеглись, и Андрей Никитский напомнил о сути повестки дня, вернулись ко второму вопросу: выборам председателя методического совета, которым единогласно избрали Лотта Адамова. 11

ГМПР-Инфо 04/2017 • www.gmpr.ruМнения участников ЕКАТЕРИНА ТЮПИНА Через кущи психологии На базе отдыха «Горняк» Комбината «КМАруда» прошел семинар для профсоюзных кадров и актива Белгородской организации ГМПР. Участников приветствовал председатель областной организации профсоюза Лотт Адамов. Он отметил, что курс обучения сформированной в этом году группы продолжается. Практика выездных семинаров полностью себя оправдала. -Абсолютно не согласен с теми людьми, которые считают учебу в любой ее форме лишней, мы, мол, и так все знаем. Жизнь идет вперед, и, если не узнавать новое постоянно, то можно оказаться в хвосте. А мы, профсоюзные активисты, не можем себе этого позволить, – прокомментировал очередной учебный цикл Лотт Павлович. Тема семинара заинтересовала многих: психология делового общения сегодня востребована как никогда. Уметь слушать собеседника – искус- ство, которому просто необходимо учиться, – уверена действующий бизнес-тренер, преподаватель Зонального учебно-методического центра профсоюзов г. Санкт-Петербурга Ирина Зайчикова. В системе ценностей профсоюза взаимоотношения между людьми – на первом месте: профлидер должен знать, понимать их, принимать такими, какие они есть, с тем, чтобы эффективнее работать на их благо, суметь раскрыть внутренний потенциал. Одним из аспектов профсоюз- ной работы является умение договариваться. Поиск компромисса, этот непростой тернистый путь к соглашению, также пролегает через кущи психологии. Кроме этого, профлидер подвержен большому количеству стрессов: в силу своей психологической конституции (как правило, это человек с доброй душой и отзывчивым сердцем), он все пропускает через себя – и плохое, и хорошее. – Вся наша работа построена на общении с людьми, будь то рядовой член профсоюза или работодатель, с каждым нужно уметь найти общий язык, правильно подобрать аргументы. И тут без психологии не обойтись, – считает заместитель председателя Белгородской областной организа- ции ГМПР Андрей Никитский. Исходя из этих факторов и была построена программа семинара. Активисты учились понимать и расшифровывать психотипы людей, вести переговоры, бороться с негативом и «переживать» с наименьшими потерями для себя. Для этого использовались различные методики: тесты, деловые игры, логические задачи. Людмила Крахт, председатель профсоюзной организа- ции работников СТИ МИСиС: – Для меня психология вообще, а прикладная особенно, очень интерес- на. Когда составлялась программа обучающих семинаров, я выступила с предложением ввести такие лекции в план. Спасибо коллегам, что поддер- жали. Конечно, где-то что-то мы все читаем, слышим. Здесь же все эти зна- ния подаются системно, на научной основе. Поэтому лучше усваиваются. Владимир Кубарский, профлидер ремонтно-механического цеха Комбината «КМАруда»: – Построение диалога, межличност- ные отношения – все это очень важно. Хочу отметить и замечательную подачу материала, интерес не осла- бевает ни на минуту, постоянно идет переключение деятельности. Я совсем не устал, а ведь мы занимаемся почти 8 часов с небольшим перерывом. Юрий Романов, заместитель председателя профсоюзной организации Лебединского ГОКа: – Одни «плюсы»! В семинаре прини- мали участие взрослые люди, и в этой связи могу сказать – учиться точно никогда не поздно. Очень приятно почувствовать себя студентом. Мы узнали много нового, того, что станет реальной поддержкой в нашей повсед- невной работе. Важно, что пообщались друг с другом, здесь же собрались проф- лидеры многих наших предприятий. Ирина Зайчикова: – Группа приятно поразила заин- тересованным активным участием, компетентностью, реальным знанием вопроса: люди хотят получить ровно столько знаний, сколько им нужно. Конечно, когда ты чувствуешь рав- ного партнера, это подзадоривает, заставляет разнообразить ход заня- тий. Поэтому, семинар стал интерес- ным для обеих сторон. 12

СлевлаЛюкГМПР-Инфо 05/2017 • www.gmpr.ru-Это плановая поездка, ее цель – обсуждение вопросов текущей и перспективной профсоюзной деятельности, реше- ний майского пленума Центрального Совета ГМПР, – пояснил Алексей Алексеевич. Первый визит – к горнякам Комбината КМАруда. Рассказывает Алексей Топоров, председатель профорганизации пред- приятия: – Накануне визита я собирал профактив, чтобы обсудить формат встречи. Мы решили дать возмож- ность как можно большему числу работников послушать представите- лей Центрального Совета профсоюза. И пусть потом люди сами рассказы- вают в цехах и на участках те новости, которые пришли из Москвы. Мы показали, в каких усло- виях трудятся горняки Комбината КМАруда, как говорится, без прик- рас, без «потёмкинских деревень». Перед спуском в шахту встретились с управляющим директором комби- ната Сергеем Солодянкиным, гово- рили о перспективах развития пред- приятия, о социальном партнерстве. Затем спустились на самый глу- бокий передел – горизонт минус 250 метров. Границы горного отвода нашего предприятия были опреде- лены еще в 1970-х годах. К 2025-му Встречи на Белгородчине На Белгородчине с рабочим визитом побывал председатель профсоюза Алексей Безымянных. Он посетил комбинат КМАруда, ОЭМК, Стойленский и Лебединский ГОКи. На каждом предприятии – встречи с профактивом. ЮЛИЯ ТЕЛЕНЬКОВА, ЕКАТЕРИНА ТЮПИНА, ОЛЬГА КОНОНЫХИНА, ИРИНА ФРОЛКИНА 13

СлевлаЛюк ГМПР-Инфо 05/2017 • www.gmpr.ruзапасы шахты иссякнут, и руковод- ством холдинга было принято решение построить новую шахту, в границах того же отвода. Новая шахта строится под действующей. Экскурсия инте- ресная – основные участки передела, погрузка руды в вагоны, оборудова- ние, – прошли всю технологическую цепочку. А потом – АБК шахты, где собра- лись более 100 представителей цехов. Выступление председателя профсо- юза и вопросы… Диалог получился. На Лебединском ГОКе председа- тель ГМПР заострил внимание ауди- тории на тех действиях профсоюза, которые обусловлены сложившейся ситуацией: – Нас очень беспокоит падение уровня благосостояния горняков и металлургов. Белгородская область на фоне других регионов выглядит достаточно хорошо. Этот крупней- ший в стране горно-металлургиче- ский кластер представляет собой практически весь спектр предпри- ятий – тут и горняки, и металлурги, и машиностроители. В экономическом плане регион один из благополучных: вовремя и в полном объеме выплачи- вается заработная плата, реализуются интересные и полезные социальные программы. Не обошел вниманием профсо- юзный лидер законопроект о введе- нии курортного сбора (100 рублей в день с человека), согласно которому с 1 января 2018 года по 31 декабря 2022-го на территориях Республики Крым, Алтайского, Краснодарского и Ставропольского краев предлага- ется провести эксперимент, а затем автоматически распространить его по всей России. Председатель ГМПР проинформировал, что 26 мая на заседании Российской трехсторонней комиссии профсоюзы и работодатели выступили против подобного экс- перимента и призвали отозвать дан- ный законопроект из Госдумы (ред. – Госдума приняла законопроект о курортном сборе во втором чтении с изменениями. Третье чтение наме- чено на 19 июля). – Профсоюзы считают, что госу- дарство планирует переложить всю финансовую нагрузку по развитию инфраструктуры регионов, участвую- щих в эксперименте, на потребителя. Это больно ударит, прежде всего, по материальному благополучию людей, лишая их доступности отдыха, – счи- тает Алексей Алексеевич. Лебединцы также узнали, что в конце августа ГМПР планирует прове- сти большой молодежный форум. Был затронут и вопрос спецоценки рабо- чих мест. Теперь, проинформировал собравшихся профлидер, по требова- нию профсоюзов показатели микро- климата включены в перечень вредных факторов. 2017 год объявлен ФНПР Годом профсоюзной информации. В этой связи информационной политике в профсоюзной работе уделяется огромное внимание. – Нужно «дойти» до каждого члена профсоюза, рассказать, что мы делаем, как и для чего. Люди должны знать все об организации, которой они доверили представлять свои интересы, – сделал акцент Алексей Алексеевич. По мнению обеих сторон, на Лебединском ГОКе состоялся заинте- ресованный диалог. После общения с профактивом председатель профсоюза встре- тился с директором по социаль- ным вопросам комбината Леонидом Альяных. Обсуждены вопросы соци- альной обеспеченности работни- ков Лебединского ГОКа. Алексей Алексеевич высоко отозвался о дея- тельности компании «Металлоинвест» на территории региона. «Сравнивая свои впечатления от первой встречи, которая состоялась на Стойленском ГОКе несколько лет назад, и сегодняшней, вижу, что прогресс есть. Мы движемся не семимильными шагами, но, как гово- рят, дорогу осилит идущий», – эти 14

СлевлаЛюкГМПР-Инфо 05/2017 • www.gmpr.ruслова Алексея Безымянных начали встречу с членами профсоюзной организации комбината. Они точно характеризуют динамику развития профорганизации, которая сегодня наметилась на предприятии. С при- ходом нового председателя проф- союзной организации Марины Алешковой численность членов ГМПР увеличилась с 29 до 34% – на Стойленском ГОКе приступили к активным действиям. Встреча с профсоюзным активом ГОКа состоялась в зале заседаний исполнительной дирекции, где собра- лось около 70-ти человек – они были настроены на серьезный разговор о проблемах. Звучали острые вопросы, в том числе о том, как профсоюз отстаивает интересы работников на уровне государственной власти. – Это хороший рабочий про- цесс, – оценил дискуссию Алексей Безымянных. – Активность членов профсоюза здесь, безусловно, повы- силась. У людей есть интерес. Я видел его в глазах тех, кто участвовал в поле- мике. Они задавали вопросы, которые сегодня действительно актуальны. Мы изложили позицию профсоюза и надеемся найти поддержку наших идей и замыслов. На встрече присутствовал дирек- тор по кадрам и социальным вопро- сам Роман Великанский, который подчеркнул, администрация заинте- ресована в том, чтобы социальная обстановка на комбинате была ста- бильной. – Несмотря на то, что мы явля- емся одним из немногих предприя- тий, которое ежеквартально индек- сирует заработную плату, за счет чего средний заработок ежегодно увеличивается примерно на 10%, нам есть над чем работать, – под- твердил Роман Николаевич. – Наша позиция – создание оптимальных условий труда для работников пред- приятия. И мы к этому стремимся. Улучшаем состояние бытовых поме- щений. Пристальное внимание уде- ляем вопросам охраны труда. В этом году мы готовимся принять новый коллективный договор, над проектом которого работаем с коллективами структурных подразделений комби- ната. У нас очень много каналов ком- муникаций с руководством, с помо- щью которых каждый работник может внести свои предложения или задать интересующие его вопросы. Сотрудничество администра- ции предприятия и профсоюза – это гарантия успеха всего коллектива в любом начинании. На встрече профактива с пред- седателем ГМПР, прошедшей на ОЭМК, присутствовали директор по социальным вопросам ОЭМК Ирина Дружинина, председатели профорга- низаций предприятий ГМК региона. Профком ОЭМК не упустил случая продемонстрировать кол- легам стиль своей работы в обыч- ном режиме. Для этого Сергей Коршиков, и.о. председателя проф- организации, провел традиционный профчас. Перед профактивом высту- пили сотрудники профкомитета, которые довели до сведения коллег текущую информацию. Тут же члены профкома рассмотрели два неотлож- ных вопроса, один из которых был …Наша позиция – создание оптимальных условий труда для работников предприятия. И мы к этому стремимся. 15

СлевлаЛюк ГМПР-Инфо 05/2017 • www.gmpr.ruсвязан с запросом работодателя на мотивированное мнение профкома. Затем Ирина Дружинина полу- чила возможность лично поблаго- дарить профактив комбината за поддержку во время предваритель- ного голосования за новый состав Старооскольского Совета депута- тов. По словам Ирины Викторовны, благодаря профсоюзу кандидаты от ОЭМК получили наибольшую под- держку избирателей. Хорошо организованный профчас явно впечатлил Алексея Безымянных. – Честно говоря, я внимательно наблюдал, как проходило совеща- ние, – такими словами начал он свое выступление. А далее состоялся откровенный разговор о проблемах профсоюза. По словам председателя, три месяца организационного периода работы, чтобы приступить к выполнению программы, выработанной съездом, завершились. – Многие проблемы начинают усугубляться. Идет снижение числен- ности членов профсоюза, нам надо приступать к обучению, заниматься организационным укреплением. Как мы настроим рабочий режим на пять лет, таковы будут результаты, – обра- тился к профактиву ОЭМК Алексей Безымянных. На встрече говорили о постоян- ных попытках ряда министерств и ведомств изменить трудовое зако- нодательство в сторону ухудшения положения работника, о посылах к уменьшению количества медос- мотров, об одном из самых обсуж- даемых вопросов – величине мини- мального размера оплаты труда и о позиции профсоюза «За чистый МРОТ» (без компенсационных и про- чих выплат), о статистике, которая не вызывает доверия, покупатель- ной способности заработной платы и др. Металлургов интересовало мне- ние председателя по разным вопро- сам: сохранились ли связи с профсо- юзом Украины, почему нельзя вер- нуть в Трудовой кодекс проверенные временем положения. Спрашивали о пенсионном возрасте, о средней зара- ботной плате, одновременно давали председателю профсоюза наказы. И как хорошо, что на все вопросы были получены ответы. По словам председателя ГМПР, три месяца организационного периода работы, чтобы приступить к выполнению программы, выработанной съездом, завершились... 16

ГМПР-Инфо 05/2017 • www.gmpr.ruПредседатель областного комитета ГМПР Лотт Адамов отметил, что главная цель подобных семинаров – повысить гра- мотность. Особенно это касается уполномоченных профкома и членов комиссий по охране труда. – Постоянное повышение квали- фикации людей, привлекаемых на производстве к расследованиям раз- личных инцидентов и несчастных слу- чаев, позволит им выбрать грамотную линию поведения, а в целом снизит риски нарушения правил охраны труда, – считает Лотт Павлович. Он привел данные анкетирования, прове- денного обкомом на предмет знания работников о деятельности уполно- моченных. Выяснилось, что 95% опра- шиваемых в курсе их действий, а 22% – сами хотели бы стать уполномочен- ными. – Почти пятая часть респондентов, это немало. Цифра говорит и о том, что институт уполномоченных вос- требован на предприятиях, их работа результативна, – подчеркнул профсо- юзный лидер области. Организатор семинара, главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко согласен, что обеспечение слушателей необходимыми теорети- ческими и практическими знаниями по вопросам охраны труда на пред- приятиях поможет сохранению жизни и здоровья работников, будет способ- ствовать сокращению травматизма и роста числа профессиональных забо- леваний. Алексей Александрович рассказал о государственных норма- тивных требованиях охраны труда, о Мера ответственности – ЖИЗНЬ В Старом Осколе состоялся семинар-совещание на тему: «Профсоюзный контроль состояния условий и охраны труда на предприятиях. Практика применения Федерального закона «О специальной оценке труда». В нем приняли участие представители Белгородского областного комитета ГМПР, технические инспекторы труда, представители первичных профсоюзных организаций, уполномоченные лица по охране труда из числа работников предприятий горно-металлургического комплекса региона. ЕКАТЕРИНА ТЮПИНА 17

СлеваЛюлвкаТрвйаЛэЛнгюм ГМПР-Инфо 05/2017 • www.gmpr.ruправах профсоюза на осуществление контроля, довел до сведения собрав- шихся основные задачи технической инспекции и уполномоченных на 2017-2021 гг. Просветил участников семинара в отношении поведенче- ского аудита безопасности и о пла- нируемых изменениях в законодатель- стве об охране труда. Наглядно о производственном травматизме поведал Владимир Толмачев, технический инспектор труда Белгородской областной орга- низации ГМПР. Привел данные ста- тистики, акцентировав внимание на том, что в основе практически всех случаев производственного трав- матизма лежит чья-то халатность. В связи с этим нельзя переоценить роль уполномоченного профкома, который, пройдя соответствующее обучение, своим поведением, рабо- той, примером, повышает уровень безопасности на производстве. Большое внимание на семинаре уделили специальной оценке условий труда. Был показан фильм о порядке действий профсоюза при проведении СОУТ. Подробно о том, как прово- дить исследования и измерения вред- ных и опасных производственных факторов, рассказала директор ОАУ «Центр охраны труда Белгородской области» Ольга Медведева. В тон- кости государственной экспертизы условий труда слушателей посвятила Ольга Гребенюк, консультант отдела трудовых правоотношений и охраны труда управления по труду и занято- сти населения области. Подробности проведения спе- циальной оценки труда на предпри- ятиях участники семинара узнали от Михаила Кананыхина, руково- дителя службы производствен- ного контроля ОАО «Комбинат КМАруда» и Алексея Жбанова, ведущего специалиста управления охраны труда и промышленной без- опасности АО «Лебединский ГОК». По этой теме было задано много вопросов, даже возникла некая полемика. Чувствовалось, что тема злободневна. – Для профсоюзного деятеля нет на сегодня более актуального вопроса, чем оценка условий труда, – согласен Александр Созаев, тех- нический инспектор труда ГМПР по Белгородской области. По его сло- вам, на ОЭМК создали специальную комиссию, к положению о ее деятель- ности добавили некоторые пункты, в том числе о том, что комиссия может подписывать карту оценки рабочего места только после подписи рабо- чего, который на этом месте трудится. – Если мы не вовлечем людей, то не получим объективности. А лучше рабочего никто не знает все факторы, сопутствующие выполнению его непосредственных обязанностей, – объяснил такое решение Александр Маткенович. Рассказывая о мерах, принятых для повышения активности и эффек- тивности работы уполномоченных ОЭМК, он отметил, что количество уполномоченных напрямую влияет на снижение травматизма. Сегодня на ОЭМК на 40 работников – один уполномоченный. Самые результа- тивные из них подают 400 замечаний в квартал, за что получают поощ- рительные выплаты. Однако фонд, по мнению Созаева, не так велик, как хотелось бы. Уполномоченные должны быть материально заинтере- сованы, уверен он. Этот метод уже реализуют на Лебединском ГОКе. По словам тех- нического инспектора труда ГМПР по Белгородской области Сергея Васильева, сегодня выплаты на поощ- рение уполномоченных производятся из фонда начальника подразделения, что закреплено в соответствующем положении. В сфере охраны труда с работодателем достигнуто полное взаимопонимание. Для предпри- ятий Металлоинвеста, куда входит и Лебединский ГОК, и ОЭМК, сохра- нение жизни и здоровья работников – приоритетное направление деятель- ности. На семинаре выступили также представители комиссий по охране труда Стойленского ГОКа и ОЭМК. ...Постоянное повышение квалификации людей, привлекаемых на производстве к расследованиям различных инцидентов и несчастных случаев, позволит им выбрать грамотную линию поведения, а в целом снизит риски нарушения правил охраны труда... 18

СлеваЛюлвкаТрвйаЛэЛнгюмГМПР-Инфо 05/2017 • www.gmpr.ruПодводя итоги работы Лотт Адамов отметил, что прошел семинар неформально, очень живо и заинтере- сованно. – Конечно, многое из того, что здесь говорили, я знал и ранее, но семинар помог мне «разложить все по полочкам», конкретизировать и систе- матизировать мои знания, – поделился впечатлениями один из лучших упол- номоченных профкома по охране труда, водитель большегрузного авто- мобиля, Андрей Бережнов. – Очень полезные сведения полу- чил на семинаре. Каждый из нас на своем месте понимает, что в первую очередь профсоюз должен стоять на защите людей. И сегодня нам напомнили о том, как правильно себя вести, как, действуя в рам- ках закона, соблюсти права рабо- чего человека, – отметила Татьяна Ермолаева, председатель профор- ганизации шахты им. Губкина ком- бината «КМАруда». – Наша профорганизация наби- рает темп. Люди начали активно вступать в ГМПР. И мы понимаем, какая на нас лежит ответствен- ность – не обмануть их ожида- ний, – сказала председатель пер- вички Стойленского ГОКа Марина Алешкова. Главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области А. Тищенко проин- формировал об уровне производ- ственного травматизма в организа- циях ГМК региона. За восемь меся- цев этого года уже произошло более 30 несчастных случаев на производ- стве, из которых: три – со смертель- ным и восемь – с тяжелым исходами. О произошедшем совсем недавно, 25 августа, на АО «Лебединский ГОК» тяжелом несчастном случае с монтером пути рассказал техниче- ский инспектор труда В. Толмачев. Имея огромный опыт работы в гор- ном цехе пути, он поделился своим мнением о причинах произошед- шего. В свою очередь И. Манаков рассказал о состоянии охраны труда на предприятии. Здесь практиче- ски на всей территории есть раз- метка, обозначающая дорожки для движения работников. Территория благоустроена и поддерживается в чистоте. Комиссия посетила вагонно- ремонтный участок, где вагоны обре- тают вторую жизнь. Со слов началь- ника службы подвижного состава А. Братишки, на этом участке тру- дятся 30 человек. Установлены кулеры, а водителям трамваев в жар- кую погоду дополнительно выдается питьевая вода в пластиковой таре. Места для курения оборудованы всем необходимым инвентарем. Не остался без внимания вопрос о медицинском обслуживании работников. Члены комиссии посе- тили здравпункт, ознакомились с проведением предсменного/пред- рейсового и послесменного/после- рейсового медицинских осмотров. Осмотр проходят все работники, а водители трамваев, так называемые «разрывники», даже до четырех раз за смену. Члены комиссии отметили чистоту рабочих мест и воздуха рабочей зоны. Однако незначитель- ные отступления от норм содержа- ния некоторых стрелочных перево- дов все же имеются. Как пояснил А. Жильников, выявленные отсту- пления будут устранены в ближай- шее время. АЛЕКСЕЙ ТИЩЕНКО На повестке дня – «СКОРОСТНОЙ ТРАМВАЙ» Комиссия смотра-конкурса охраны труда и культуры производства Белгородского областного комитета посетила ООО «Скоростной трамвай». Вместе с комиссией изучали документацию, посещали рабочие места, осматривали санитарно- бытовые помещения начальник бюро по ОТ и ПБ организации И. Манаков и председатель профкома А. Жильников. 19

СлеваЛаюкТарйкэнкгмиктасиэкйыжБсс ГМПР-Инфо 05/2017 • www.gmpr.ruИРИНА ФРОЛКИНА Учиться информировать по науке Чтобы качественное профсоюзное «лыко» в новостной строке доходило до каждого товарища по профессиональному союзу, информационный центр Белгородского обкома ГМПР собрал около 40 будущих профсоюзных корреспондентов из восьми первичных профорганизаций. По заверениям сотрудников профкомов, на семинар по информационной работе подобрали исключительно творческих общественников, желающих внести свою лепту в просвещение народных масс о многогранной деятельности Горно- металлургического профсоюза России. Учить новобранцев пригласили профессора, доктора филологических наук Александра Короченского, который возглавляет факультет журналистики БелГУ со дня его открытия. Профессор преподавал в уни- верситетах Гаваны, Нью-Йорка, Хельсинки, Барселоны, в Высшей Гуманитарной школе Польши, а вот теперь еще и в Старом Осколе – вольным слушателям от профсоюза. Семинар открыли Лотт Адамов, председатель Белгородской областной организации ГМПР, и Ольга Гвоздева, руководитель пресс-службы Белгородского объединения профсоюзов. Рассказали о задачах Года информационной работы, не скрывая минусов и труд- ностей в этом направлении деятельности. И призвали: учитесь, учитесь и учитесь, чтобы в результате под флагом Белгородского обкома можно было создать общественный пресс-центр. Александр Короченский постарался загрузить ауди- торию максимально. Заранее получив данные о составе группы, в которую вошли машинисты, инженеры, кладов- щики, операторы, слесари, председатели профорганиза- ций цехов, женсоветов, молодежных советов, профгруп- порги, большая часть из которых имеет высшее образова- ние, он начал с азов. Что это такое – информационная работа в первичках? Каковы ее задачи, содержание и цели? Виды инфор- мационных поводов и приоритеты в отборе новостей? Какие требования предъявляют к новости? Что такое социальная значимость события? Что представляют собой «жесткие», «мягкие» новости? Каково значение точности в передаче фактов и процедуры их проверки?.. Профессору было что рассказать, он собственными фотоснимками, подкреплял теоретическую основу науки классификации новостей, приводил массу примеров, вызывая бурную реакцию общественников. Семинаристы конспектировали, фотографировали, вклю- чались в дискуссии с преподавателем, пытались увести его на политическую обочину от главной темы. Александр Петрович был непоколебим и предан теме информацион- ной работы. Он-то знал, что учение доходит до предела ...учитесь, учитесь и учитесь, чтобы в результате под флагом Белгородского обкома можно было создать общественный пресс-центр... 20

СлеваЛаюкТарйкэнкгмиктасиэкйыжБссГМПР-Инфо 05/2017 • www.gmpr.ruв действии. А народ и не подозревал, какое испы- тание профессор приготовил на десерт. И когда было предложено практическое задание: «жесткую» новость о прошедшем семинаре, аудитория завол- новалась, словно ей было предложено за 30 минут сдать ЕГЭ. Человек труда, давно отвыкший от школьных сочинений, но подогреваемый желанием утвер- диться в роли профсоюзного корреспондента, бук- вально замер от напряжения. Реплики, подаваемые с мест, выражение лиц семинаристов, перлы, увеко- веченные на листочках из блокнотов, могли бы, как сейчас говорят, взорвать интернет. Александр Петрович терпеливо изучил каждую работу, выловил массу ошибок и подвел итоги. Буквально несколько информаций он уважительно отложил в сторону. Единственное сообщение, написанное Анной Сотниковой, фотокорреспон- дентом комбината КМАруда, взял для размещения на сайте факультета журналистики БелГУ. Профессор обратил внимание на грубые фак- тические ошибки. К примеру, один из начинаю- щих профкоров изложил свое видение меропри- ятия так: «Сегодня в Старом Осколе Федерация Независимых Профсоюзов провела встречу с членами профсоюзов ЛГОКа в 14-00 в здании МИСиС…» Справедливости ради замечу, что заня- тия начались в 9 утра. Один из участников семинара использовал обыч- ный стеб не по теме, другой уложил в рамки «жест- кой новости» рифмованные строки, как бы под- тверждая, что журналистика – это литература на скорую руку: Неравнодушных людей пригласили, Новости создавать научили. Встреча прошла очень активно, Будем надеяться – результативно! Но как же досталось самому профессору, имя и статус которого семинаристы просклоняли, кто во что горазд, несмотря на его наставление про- верять фамилии по буквам, и имеющуюся на руках биографию Александра Петровича. Его окрестили и «гостем мероприятия КорочИнским», и «не особо известным профессором КорочАнским», и «заслу- женным специалистом…» Когда он акцентировал внимание на неточ- ностях формулировок и зачитывал отрывки из новостных сообщений, аудитория заходилась от смеха, ведь это был «семинар-совещание по информационной работе с трудящимися», «с профактивом Белгородской области»; что семинар был организован «профсоюзным комитетом. И при высокой явке здесь были обсуждены все актуаль- ные темы. В течение ближайших дней будут при- няты меры по решению самых острых вопросов…» Взлет фантазии позволил одному из авторов назвать мероприятие «семинаром по вовлечению членов профсоюза в свои ряды». Посмеялись вдоволь, но, в общем и целом, коллеги поняли, как нелегок хлебушек журна- листов. Судя по заключительным диалогам при обсуждении результатов дня можно сделать вывод: горняки и металлурги, взявшись за дело, сдаваться не собираются. Светлана Горборукова, председатель профорганизации Центрального склада СГОКа, старший кладовщик: – В семинаре участвовали разные люди – кто-то профес- сионал, кто-то впервые столкнулся с созданием информации, но в любом случае, каждый из нас что-то интересное для себя почерпнул. Анна Сотникова, комбинат КМАруда: – Поднимались очень актуальные вопросы – это информа- ционная недостаточность, искаженная передача информации, что зачастую присутствует на предприятиях и т.д. Профессор рассказал нам много полезного, и, надеемся, еще расскажет. Даже если кто-то и считает себя профессионалом, полезно улучшать свои навыки. Владислав Таратухин, электромеханик, молодежный сек- тор профкома цеха СГОКа: – На таком семинаре впервые, в профсоюз вступил меньше год назад. Мне интересно! Это полезная информация. Сижу, слушаю и пока помалкиваю… Александр Козырев, заведующий сектором ВИОГЕМ, зам- пред профорганизации : – У меня другая специальность, но в силу общественной нагрузки, совпавшей с моим хобби, приходится писать часто и много, в том числе пресс-релизы, отчеты и т.д. Обычно пишу, как на душу легло. Александр Петрович по полочкам разложил то, что у меня откладывалось на уровне подсознания. Вот за это большое спасибо. Польза от занятий существенная... Анастасия Еременко, производитель работ ООО «Рудстрой»: – Полезный семинар, потому что общение на информаци- онных порталах сейчас на очень высоком уровне. Мы теперь будем со знанием дела освещать работу профсоюза и всевоз- можные события. Ирина Рудоманова, освобожденный председатель профор- ганизации ООО «Рудстрой»: – Хочу поступить на факультет журналистики. Мне очень понравилось! Сейчас так остро стоит вопрос о подаче инфор- мации. Очень много интересного мы здесь узнали, и на первом же заседании профкома все это расскажу. В следующий раз на подобные семинары буду приглашать профактив. Константин Дуденко, член комиссии профкома железнодо- рожного цеха по информработе ОЭМК: – Такие семинары дают раскрыться человеку – начинаешь узнавать новых людей и себя заодно. Не так давно занялся общественной работой, и я заинтересован, доволен. Константин Чусов, ответственный за культмассовую работу электроэнергоремонтного цеха ОЭМК: – Рад, что профсоюз дал мне возможность поучиться. Мы порой не зад

ПрофгупуаГуМ ГМПР-Инфо 06/2017 • www.gmpr.ruДРУЖНОЙ ЛЕБЕДИНСКОЙ СЕМЬЕЙ На живописном берегу Оскольского водохранилища состоялся молодежный туристский слет Лебединского ГОКа. Его ежегодно проводят социальная дирекция комбината и профком. В восьмой раз на базе отдыха «Лебедь» собралась самая активная часть коллектива – 17 команд во главе с руководителями и профсоюзными лидерами подразделений. ЕКАТЕРИНА ТЮПИНА НИКОЛАЙ РЫБЦЕВ 22

ПрофгупуаГуМГМПР-Инфо 06/2017 • www.gmpr.ruСтарт турслету на торжественном открытии дали управляющий директор комбината Олег Михайлов, директор по соцвопросам Леонид Альяных, заме- ститель председателя профсоюзной организации Юрий Романов, глава администрации Губкинского городского округа Анатолий Кретов, начальник отдела по делам моло- дежи, физкультуры и спорта Сергей Анпилов, руководи- тель Центра молодежных инициатив Сергей Шашков. Так как слет посвятили 50-летию родного предпри- ятия, выступающие проводили аналогию с 60-ми годами прошлого столетия, когда на покорение руд Курской Магнитной аномалии съехались комсомольцы со всех угол- ков нашей необъятной страны. Началось все с парада участников, представления команд, которые за пять минут смогли так представить свои подразделения, что у присутствующих сложилось мнение: они побывали на большом театрализованном представле- нии. Речевки, девизы, костюмы, лозунги – все ярко, броско. Ну, а далее все пошло по накатанной: дартс, бросок мяча в баскетбольную корзину на меткость, волейбол – тут соревновались руководители подразделений. Все зарабо- танные ими очки пошли в копилку команд. Вечером состоялась презентация новых песен о ком- бинате, которые в рамках конкурса «Лучшая песня» в честь предстоящего 50-летия предприятия, сочинили и исполнили работники. А завершился первый день веселой дискотекой. На второй день ребята проходили полосу препятствий. Настоящее туристское испытание с бегом по канатам, бревнам, прыжками по пенькам, преодолением барьеров искусственных и природных, установкой палатки, пере- носом раненого и т.д. Потом туристы рисовали стенгазеты 23

ПрофгупуаГуМ ГМПР-Инфо 06/2017 • www.gmpr.ruи готовились к конкурсу поваров. Нужно было с исполь- зованием набора про- дуктов приготовить обед туриста. В итоге столы ломились от яств. Интересным было и представление «столов». Каждая команда приду- мала обоснование своего набора блюд, соответ- ственно подобран был и антураж. К примеру, медики и производители мела оформили свой бивуак в виде русской избы, встречали членов жюри хлебом-солью, в националь- ных костюмах. Рудстрой продемонстрировал еще более креативный подход, пригласив всех на «Выставку дости- жений народного хозяйства», где представили ноу-хау – десерт из творога в виде «жидкого бетона». Конкурс художественной самодеятельности, состояв- шийся вечером, стал новым творческим потрясением, такое разнообразие жанров представили лебединские туристы: песни о любви и дружбе под гитару и минусовку, зажигательные частушки, сатирическая речевка, сценки и интермедии, танцевальные композиции. Утро было хмурым в прямом смысле этого слова – небо затянули облака. Прошедший ночью ливень оставил после себя мокрую траву и порывистый ветер, что неблагопри- ятно сказалось на стрельбе. Пляжная эстафета по тради- ции завершила спортивную программу турслета. С большим отрывом команда ООО «Рудстрой» стала победителем VIII молодежного туристического слета Лебединского ГОКа. Второе место у команды управления по ремонту оборудования. Также ремонтники получили специальный приз профсоюзного комитета за лучший бивуак. Третье место заняла команда управления ком- бината. – На самом деле не важно, какое кто из вас занял место, – отметил директор по социальным вопросам Леонид Альяных, – главное, что вы получили отличный заряд поло- жительных эмоций, все перезнакомились, подру- жились. А все вместе мы, благодаря слету, стали еще более дружной лебе- динской семьей. – Турслет за годы проведения превратился в своеобразный клуб лебединской молодежи. Взрослые товарищи, которые прошли его в свое время теперь приезжают сюда в качестве наставни- ков или болельщиков. Такие мероприятия сплачивают, закаляют коллективы, создают в них особый дух взаимо- понимания и взаимопомощи. Все это очень помогает и в работе. Человек понимает, кто с ним рядом. Потом, это прекрасная возможность узнать людей из других под- разделений. Все это важно для поддержания здорового морального климата на комбинате – прокомментиро- вал председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров. А вот впечатления самих участников. Николай Попов, инженер УПТК ООО «Рудстрой»: – Туризм для меня – это образ жизни. Неотъемлемые атрибуты моего досуга – палатка и гитара. Без этого себя не мыслю. Замечательно, что у нас на комбинате проходит такое мероприятие! Светлана Мазалова, инженер подготовки производ- ства энергоцентра: – Спорт в моей жизни занимает важное место – каждое утро выходного дня начинается с пробежки, приучаю к этому и своего маленького сына. Здесь, на слете я, в пер- вую очередь, ощущаю особую ответственность за свою команду. А еще для нас слет – это праздник! Александр Никулин, председатель профорганизации УРО: – Мне нравится, что в нашу жизнь вернулись такие мероприятия, как молодежный турслет, субботники, демонстрации. Теперь традиции, заложенные нашими отцами, возрождены, и это не может не радовать. 24

ГМПР-Инфо 08/2017 • www.gmpr.ruГМПР-Инфо 08/2017 • www.gmpr.ruК ак журналист, знаю: нужна информа ция – иди на профчас, выйдешь с пере полненным блокнотом. Блокнотами, еже дневниками вооружены и председатели проф организаций цехов, которые во время совеща ния торопливо конспектируют суть новостей. Я поинтересовалась у председателя проф организации автоцеха Надежды Гончаровой, как она распоряжается полученной информацией. – Довожу до рабочего человека. У руково дителей свой сленг, а я говорю по простому, чтобы было понятно. У нас по четвергам на оперативки собираются все ИТР и руководители подразделений, я тоже рассказываю: прошёл профчас комбината, выступали те то, говорили ИРИНА ФРОЛКИНА, фото автора Этот деловой «муравейник» на ОЭМК, кем-то когда-то названный профчасом, приходит в движение ранним утром каждую среду. Кабинеты председателя профкома Александра Лихушина, его заместителя Сергея Коршикова, заведующих отделами и специалистов наполняются людьми, звуками оживлённых голосов, телефонными звонками… Срочно решаются какие-то вопросы, уточняются даты, обсуждаются новости. И всё это на фоне приветственных восклицаний, радушных рукопожатий, шутливых реплик. ПРОФЧАС как рентген организации 25

2017 – ГОД ПРОФСОЮЗНОЙ ИНФОРМАЦИИ ГМПР-Инфо 08/2017 • www.gmpr.ruто то, просили обратить внимание на то то. На профчасе получаем инфор мацию об индексации зарплаты, реор ганизации служб, итогах выполнения колдоговора, о кассе взаимопомощи, организации спортивно массовых, культурных мероприятий. Обо всём этом и рассказываю. Кстати, за нашей информацией следят и те, кто ещё не вступил в профсоюз. В случае чего, знают, куда бежать за помощью! – с улыб кой отметила Надежда. – Был слу чай: я долго беседовала с водителем шлаковоза о вступлении в профсоюз, но безуспешно. И вдруг у него кон фликтная ситуация. Прибежал: помо гите! В ходе разбирательства выясни лось, что лишение его премии на 100 процентов было неадекватно совер шенному проступку. Распоряжение отменили, премию вернули. Выходит, информация профкома работает не только на членов профсоюза, – под вела черту Надежда Григорьевна. ЗДЕСЬ ТОРЖЕСТВУЮТ ДИАЛОГИ Вот что рассказал о работе с информацией не так давно избран ный председатель профорганизации цеха окомкования и металлизации Сергей Плотников: – После профчаса мы, как правило, собираем цеховый комитет, лидеров профгрупп, служб, участков, бри гад (кто попадает в смену). Довожу информацию до людей, обсуждаем её и текущие вопросы, делюсь новостями на утренних сменно встречных собра ниях. Если возникает спорная ситуа ция, например, о средствах индивиду альной защиты, у нас есть Александр Созаев, который быстренько состав ляет предписание на имя начальника цеха. И все вопросы решаются. Вся наша работа построена на инфор мации, получаемой на профчасах,– убеждён Сергей Плотников. А вот как оценила значение инфор мационных сред опытный профлидер управления информационных техно логий Светлана Звягинцева. – На профчасы стекается вся информация по производству, обще ственной жизни, проблемным темам. Здесь нет места слухам, домыслам, здесь чётко расставляют акценты, проводят ликбез. Все документы рас писаны, проанализированы. Остается только вникнуть в суть, – охотно поде лилась Светлана Игоревна. – Придя в цех, сразу вспоминаешь: о чём гово рили, что надо сделать в ближайшее время, какие вопросы и как решать, какие бумаги подготовить. Моя помощница пишет текст информа ционного сообщения, мы рассылаем его по электронной почте не только членам профкома цеха, но и всем начальникам отделов управления. Прикладываем документы, получен ные на профчасе, сканируем их для рассылки и для стенда. Здесь мы делимся хорошим, удач ным опытом. Можно узнать у кол леги: как, мол, ты это организовы вал? Идёт отклик: да я тебе помогу!.. Такой взаимообмен невероятно дей ственная вещь. Мне понравилось послесловие Александра Созаева к её откровению: – У нас на профчасах не монологи – диалоги! Мы можем по разному расценивать качество вопросов, главное, что их задают! Активистам надо получить аргументированный ответ и быть убедительными, растол ковывая суть вещей в цехах, – изло жил свою точку зрения Александр ...Суть наших сред в аккумулировании нужной информации, передаче её членам профсоюза. Рабочих мы стараемся не оставлять один на один со своими проблемами. Профчас – это большая поддержка друг другу. 26

ГМПР-Инфо 08/2017 • www.gmpr.ruМаткенович. – Мы никогда не обры ваем коллег на полуслове, мол, это неуместный, глупый вопрос. Здесь все вопросы уместны и важны. И многие председатели, идя на проф часы, внутренне мобилизуются. Пусть один председатель сегодня не задал вопрос, но он слышит, как мы обсуждаем тему с другим. И если подобная ситуация возникнет в его цехе, он уже готов к действию. ПРОФЧАС – ОЩУЩЕНИЕ КОМАНДЫ Достоинства профчасов подчер кнул и Александр Сапрыкин, предсе датель профорганизации управления главного механика. – Суть наших сред в аккумулиро вании нужной информации, передаче её членам профсоюза. Рабочих мы стараемся не оставлять один на один со своими проблемами. Профчас – это большая поддержка друг другу. Что помогает нам сплотиться, окрепнуть, стать профессионалами в общественной работе? Профсоюзное обучение. Почти каждая среда – это, по сути, учёба! Людмила Пруцева, профсоюзный лидер управления внутренних соци альных программ, подчеркнула ещё одну важную сторону этих совещаний: – Профчас мне даёт ощущение команды. Если бы мы не общались раз в неделю, а каждый приходил бы в профком индивидуально со своим вопросом, информация о решении тех или иных задач не получала бы такого широкого резонанса. А здесь мы – команда! Между собой обсуж даем десятки тем, узнаём, что про исходит в каждом подразделении, обмениваемся впечатлениями, опы том, знаниями, внимательно следим за успехами друг друга. И что очень важно, нам есть на кого равняться в профкоме, – дополнила откровения коллег Людмила. На профчасы приходили и гене ральный директор Алексей Угаров, и управляющий директор Андрей Угаров, и директора по направлениям работы, ведущие специалисты ком бината. И все они делились инфор мацией, отвечали на вопросы, обра щались с просьбами к профактиву: донести их слово, растолковать людям, помочь сориентироваться в ситуации. А уж ситуаций, требующих прямого диалога «верхов» с «низами», таких как экономические кризисы, беспощадная инфляция, падение уровня жизни пережито много. Может быть, поэтому на ОЭМК уро вень осведомлённости работников, как и уровень компетентности их представителей от профсоюза отме чают многие гости комбината из раз ных уголков страны. Вот недавно прошла серия проф часов, посвящённых работе много функционального общего центра обслуживания (ООО «МКС»), орга низации, оказывающей услуги по ведению бухгалтерского, налого вого учёта и кадрового администри рования предприятиям Холдинга Металлоинвест, на которых было отмечено как повышение скорости и качества обслуживания работни ков, так и общего уровня их осве домленности после начала оказания центром услуг. Один из руководите лей ООО «МКС» Максим Либерман так отозвался о взаимодействии с профактивом: – Для нас такие встречи с пред ставителями цехов весьма ценны, поскольку позволяют эффективно информировать коллектив комби ната о проводимых изменениях, получать обратную связь по ока зываемым услугам, обсуждать текущие вопросы. В процессе про работки вопросов, которые были озвучены профсоюзными лидерами от лица коллектива, у нас появи лась возможность усовершенство вать свою работу. Я считаю, что мои коллеги профсоюзники очень компетентны. ТОНКОСТИ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ На подобных встречах, по словам Александра Лихушина, на карандаш берутся все узкие места, о которых сообщают цеховики. Они прораба тываются со всей ответственностью, касается ли это спецодежды, транс порта для перевозки рабочих, зар платы, благотворительности, выбо ров в городской Совет депутатов… – Люди имеют возможность зада вать вопросы первым руководителям комбината. Есть такая договорён ность и с управляющим директором Николаем Шляховым и с главным инженером Александром Тищенко, и с другими руководителями. Любой информационный вакуум, как известно, порождает слухи. Работодатель и профсоюз по разному смотрят на некоторые вопросы, но точек соприкосновения много. Руководители комбината – члены профсоюза. Когда говорят, что руководитель не может быть в одном профсоюзе с рабочим, я возражаю: да ничего подобного! Акционер не может, а нанятый менеджер – часть коллектива, а в нём нет деления на своих и чужих. Еженедельные совещания на ком бинате ведут директор и председа тель профорганизации – эта давняя традиция – хороший показатель вза имодействия. Помимо совещаний мы встречаемся с управляющим директо ром, действуем на опережение, – рас крывает тонкости информационной политики Александр Евгеньевич. 27

2017 – ГОД ПРОФСОЮЗНОЙ ИНФОРМАЦИИ ГМПР-Инфо 08/2017 • www.gmpr.ruВ тесном контакте работает проф ком ОЭМК с журналистами. Без их помощи трудно было бы качественно информировать огромный коллектив комбината. – Михаил Каширин, начальник управления по корпоративным ком муникациям, делает многое для реа лизации нашей информационной политики. Хотя сегодня вновь обра зованные структуры слегка ослож няют наши взаимоотношения, тем не менее и на телевидении, и в газе тах информация с профчасов идёт постоянно, – подчеркнул председа тель профорганизации. – Грамотный профсоюз – выгодный партнёр. А профчас – это, собственно, рентген профсоюзной организации,– сделал совершенно справедливое заключе ние Александр Лихушин. МИМО НЕГО ПРОБЛЕМА НЕ ПРОСКОЧИТ Добрый десяток семинаров, встреч на базе ОЭМК оставили в моей памяти прекрасные отзывы гостей Белгородчины о тщательно выстро енной системе информирования членов профорганизации. И в этом я усматриваю ведущую роль Сергея Коршикова. Именно он отвечает в профкоме за информработу. – Сказать, что Сергей Васильевич профи – мало, – откровенно признался Александр Лихушин. – Он заранее готовит материалы, с его лёгкой руки у нас появились новые стенды, кино проектор, мы смотрим видеосюжеты о нашей работе, работе ЦС ГМПР, проводим презентации, к примеру, о новом подходе к здоровью работни ков. Мы первыми обратились в управ ляющую компанию с этой темой. Теперь при распределении путёвок предпочтение отдано работающим во вредных условиях труда. Чтобы для людей перемены не стали «снегом на голову», мы под робно проштудировали все нюансы с профактивом. Новые разработки управляющая компания согласовы вала с нами, и многие наши замеча ния нашли отражение в концепции. И пока готовился Социальный совет Металлоинвеста, пока не отшли фовали каждый пункт новой кон цепции, мы находились в процессе обсуждения. Я бы и сама добавила немало ярких штрихов к портрету главного информатора профкома ОЭМК, годы общения с ним считаю одной из главных удач в своей журналистской работе. И знаю, как Сергей Коршиков может убедить, заразить своим азар том нашу пишущую братию. Мимо него ни одна существенная проблема не проскочит. ЗУБАСТАЯ КОМАНДА УМЕЕТ СПРОСИТЬ Я не раз наблюдала, как в рамках профчасов проходят расширенные заседания профкома. Обозначается тема, даётся краткий комментарий, и вопрос тут же идёт на голосование. Профком голосует, актив слушает, что то помечает в блокнотах. Никаких возражений и волнений. – За этим ускоренным темпом стоит огромная подготовительная работа, в которой участвуют сами председатели. И самое ценное, что мы имеем: если профком заявляет, что вопрос проработан, никто этот факт не ставит под сомнение. Дебаты идут в рабочем порядке, случается, доку менты возвращаются на доработку не один раз, – пояснил Александр Лихушин. Буквально в сентябре профком рассмотрел интересный случай, о ко– тором рассказал Сергей Плотников: – В ЦОиМ в августе произошло два лёгких несчастных случая. Один пострадавший – член профсоюза, дру гой – нет. При лёгком несчастном слу чае мы выплачиваем пострадавшему среднемесячный заработок. Профком цеха вынес на профком ОЭМК хода тайство о выплате матпомощи члену профсоюза, средняя зарплата кото рого 60 тысяч – он у нас газовщик шахтной печи 7 разряда. Пришёл за помощью и второй пострадавший, но я вынужден был ему сказать: «Извини! Это положение распространяется только на членов профсоюза…» После этого случая на собраниях в коллективе цеха прошли бурные обсуждения. Тему «прогнали» и через профчас, и через профгруппы, поэ тому с решением профкома без ком ментариев согласился весь актив. К профчасам тщательно гото вится и Александр Лихушин. Просматривает сайты ФНПР, ГМПР, БОООП. Его зубастая команда умеет подкинуть задачку с тремя неизвест ными, и попробуй, отмолчись! – Считаю, наша система раз вивает способности людей. Председатели уже настолько подна торели в передаче информации, что им не составляет труда проводить свои профчасы для уполномочен ных, профгрупоргов. Наши члены профсоюза хорошо информированы и всегда в теме происходящего, – не без удовлетворения сказал предсе датель профкома ОЭМК. И привёл пример личностного роста: – Был у нас председатель цехкома техуправления Игорь Сыч, теперь он в Металлоинвесте руководитель одного из департаментов. И в разго воре он обозначил: «Мне стартовое начало дал профсоюз. Он научил меня слушать и поддерживать раз говор. Люди приходят в цехкомы, чтобы выговориться. Тут ты и психо лог, и товарищ. Этому не научит ни один университет…» 28

нас дома ждут ЗдоровымиГМПР-Инфо /2017 • www.gmpr.ru –В се ли знают, какая опасность вас может подстерегать дома? – Так начал разговор со школьниками председатель профкома Лебединского ГОКа Борис Петров. Подкованное поколение Z с готовностью перечисляло: «Газ, элек- тричество…» В губкинский лицей №5 на встречу с лицеистами младшего и среднего возраста также пришли пред- седатель комиссии по охране труда Юрий Батурин и начальник отдела по труду Губкинской администра- ции Алексей Шарпило. Каждый из них рассказал ребятам о важности сохранения жизни и здоровья на производстве и в быту. – Думаю, этот день наши воспитанники запомнят надолго, – отметила завуч лицея Галина Савченко, – тем более что «погружение» в тему проходило на про- тяжении месяца. Все это время в лицее не угасала творческая мысль – ребята готовили рисунки на конкурс «Безопасный труд глазами детей», инициатором которого выступил проф- союзный комитет Лебединского ГОКа. – Это действительно мировая проблема. Тех- нологичность производства требует от человека тща- тельного соблюдения правил и требований охраны труда и промышленной безопасности. Каждый должен понять, что это его личная ответственность, – подчеркнул Борис Викторович. – У нас на комбинате задача сохранения жизни и здоровья работников – одна из приоритетных. И мы считаем, что начинать говорить об этом нужно с детского возраста. Тема вызывает у школьников интерес и понимание. На конкурс было представлено около 50 работ, авторы – учащиеся с первого по восьмой классы. Рисовали мам и пап на производстве, плакаты на тему использования средств индивидуальной защиты, трогательные зарисовки «Мы ждём тебя дома здоровым, папа!» Жюри подводило итоги в двух возрастных категориях: 1–4 классы и 5–8. В обеих группах выявилось 9 победите- лей. Они получили от профкома рюкзаки, художественные наборы, картины «по номерам». Остальным участникам вручили наборы красок. Пять лучших работ ребят, родители которых работают на Лебединском ГОКе, отобраны на кон- курс плакатов Металлоинвеста «Труд БЕЗ опасности». – Мне очень помог классный час, который провели для нас в самом начале конкурса. Особенно интересно было посмотреть ролик о Лебединском ГОКе, а еще мы при- мерили на себя каски, перчатки, защитные очки, – сказала второклассница Саша Ходеева. – Очень понравилось, спасибо за подарки! – Это уже первоклассник Александр Атанасов, сочинивший специ- ально к этому дню стихотворение «Безопасный труд». Мальчик продекламировал его с большим чувством. Ребята подготовили для гостей концерт: пели, танце- вали, читали стихи. – Замечательное мероприятие и отличная инициатива профсоюзного комитета! Обществу просто необходимо прививать культуру охраны труда, и чем раньше мы нач- нём это делать, тем больше будет спасенных жизней, тем меньше пострадавших, – прокомментировал Алексей Шарпило. Труд БЕЗ опасности ЕКАТЕРИНА ТЮПИНА 29

Информационный бюллетень Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России 2018

ПРОФСОЮЗНАЯ УЧЕБАГМПР-Инфо 01/2018 • www.gmpr.ru Верно говорят: жизнь без спо- ров была бы очень скучна, – все, что живет, взывает к обсуждению. Но таких захлёстываю- щих споров, такого жаркого обсуж- дения, свидетелем которого я стала на заседании методического совета Белгородского обкома ГМПР, не при- помню. А начиналось всё буднично. Лотт Адамов, председатель Белгородской областной орга- низации ГМПР, предложил на обсуждение тему: создать школу профактива под эгидой обкома. Прозвучали аргументы в пользу общественно-полезного детища: есть предварительная договорен- ность с руководством Лебединского ГОКа о предоставлении базы «Лесная сказка» для проведения занятий; есть преподаватели, средства для осуществления идеи. По прикидкам обкома – это один процент от общего бюджета. Если каждая первичка, желающая способствовать интел- лектуальному и профессиональному росту своего профактива, перечис- лит в обком по одному проценту на обучение, средств должно хватить. К этим аргументам Лотт Павлович добавил: – Мы с Сергеем Коршиковым, членом учебно-методического совета ЦС ГМПР, зампредом проф- организации ОЭМК, уже обсудили эту тему. Подработан проект поста- новления о создании школы и поло- жение. Начинаем работать с нуля. Расписали пять тем обучения проф- групоргов, их у нас 820 человек. А кроме них, целесообразно обучить председателей профорганизаций цехов, уполномоченных по охране труда. Давайте обсудим: как сформи- ровать группы, какой численностью, как более качественно реализовать наш проект? – обратился к коллегам Лотт Павлович. Дебаты последовали за выступле- нием Сергея Коршикова: – Ключевая фраза Лотта Павловича «Мы начинаем с нуля» – это самое главное. Занятия надо начинать не раньше марта. Почему? Членов методсовета ЦС ГМПР попросили дать замечания в ныне действующий документ, утверж- дённый в 2008 году. Когда я добро- совестно хотел изучить этот доку- мент и внести туда поправки, у меня ничего не получилось. Поэтому я написал новое положение и хочу после обсуждения с вами отправить его в Москву как вариант новой редакции. Я не делаю революции, но документ систематизировал более чётко и понятно. В своем проекте предлагаю про- водить обучение в тесной связи с учебно-методическим советом обкома. Общее руководство, разуме- ется, лежит на плечах председателя областной организации. Но я пыта- юсь ввести конкретное понятие: кто будет осуществлять непосредствен- ное руководство школой? Думаю, дол- жен появиться человек, который будет заниматься исключительно системой обучения, а не совмещать десяток разовых поручений, – последние слова Коршикова накрыл гул аудитории. Но он спокойно продолжал: – И второй вопрос: непра- вильно считать преподавателями на уровне области меня, Александра Сапрыкина, председателя профор- ганизации ОСМиБТ, или Марину Алешкову, председателя профор- ганизации СГОКа, которая хочет пройти обучение на профсоюзного преподавателя. Что такое председа- тель профорганизации и профсоюз- ный преподаватель в одном лице? Такая постановка вопроса – нонсенс! Представьте, что мы оторвём пре- подавателя Алешкову от работы в коллективе на шесть рабочих дней? Тут заговорили все разом, и мой диктофон отказался внятно воспро- извести бурный всплеск эмоций. Однако голос Сергея Васильевича БЫТЬ ИЛИ НЕ БЫТЬ… Репортаж с места события ИРИНА ФРОЛКИНА 31

ПРОФСОЮЗНАЯ УЧЕБА ГМПР-Инфо 01/2018 • www.gmpr.ru проступал, как некогда «Голос Америки», рвущийся через электрон- ные шумы, создаваемые мощными генераторами. – Я думаю, в штат обкома надо взять на постоянной основе хоро- шего специалиста-преподавателя, с опытом методической работы, чтобы он сформировал результативную систему. У нас есть опыт: инспектор по охране труда Александр Созаев «сидит» на уполномоченных. Никто никаких вопросов по уполномочен- ным не задаёт. Какие вопросы по информационной работе к област- ной организации? Нет! Есть Людмила Саранцева, – тут дым коромыс- лом! Работает женсовет на ОЭМК. Почему? А потому что человек зани- мается своим делом. Если хотим неформально поднять систему обучения на хороший уро- вень, то без подходящего человека ничего не сделаем. Для меня глав- ный вопрос – о штатной единице в обкоме. Сегодня семинар на СГОКе, завтра – на ЛГОКе, захотим, соберем их в «Лесной сказке», захотим – про- ведем форум, – и так весь год! – нари- совал перспективу Коршиков. Сквозь гул голосов, отрицающих саму возможность создания школы, а заодно и появление штатной еди- ницы, вдохновенно прозвучала реплика Александра Сапрыкина: – Да мы на этой школе сможем деньги зарабатывать, поможем обу- чить медиков и другие профсоюзы… Марина Алешкова и Юрий Романов, зампред профорганизации Лебединского ГОКа, качали голо- вами. Она высказалась категориче- ски против раздувания штата обкома, а Юрию Васильевичу показалось, что отдельная ставка для этой цели – мера преждевременная. Андрей Никитский, опытный профсоюзный преподаватель, пожимал плечами: – Можно предположить, что на этом месте должен быть хороший инструктор по организационной работе. А кто будет учить людей? Кто лучше нас научит профгрупоргов азам? – Да ты и будешь учить, Андрей Евгеньевич! – разгорячился Сергей Коршиков. Он процитировал из пред- лагаемого проекта обязанности руко- водителя школы. Растолковал, как он видит участие руководителя в про- цессе обучения и соучастии в этом уже имеющихся профсоюзных пре- подавателей. – Все будет в руках одного человека! И нечего ему сидеть на Народном бульваре в Белгороде! Его место тут! И он должен быть пре- подавателем, психологом, грамотной личностью, опытным методистом!.. Он жить этим должен! – сплошными восклицаниями пробивал свою идею зампред профкома ОЭМК. Лотт Адамов поддержал его: такой специалист нужен. Марину Алешкову не убедили. Она подбросила реплику: – Почему этой работой не может заниматься инструктор обкома? Моё глубокое убеждение – это должен быть приглашённый спикер, можно привлекать специалистов в конкрет- ной области – по работе с молодё- жью, по охране труда и т.д. А лучше поручить организацию школы орго- вику. И вообще, обучать молодёжь должны люди не старше 35-40 лет, иначе они не сойдутся с молодой аудиторией. – Как инструктор обкома по оргра- боте каждый день будет заниматься организацией учёбы, составлением графиков, планов и разъезжать по области? У нас 27 организаций! По дню побыть на каждом предприятии – это месяц без выходных! – возразил Коршиков против инструктора-орго- вика, оставив без комментариев реплику о возрастном цензе. – Школа – это просто услов- ное название. Речь идёт о системе! – форме организации обучения в первичках ГМПР. Людей с разных предприятий мы будем одним и тем же составом преподавателей учить одному и тому же. И наши слушатели, объединённые в группы, начнут гово- рить на одном языке, понимать, что они находятся в одном профсоюзе – ГМПР, а не в профсоюзе ОЭМК или Стойленского ГОКа, как это иногда можно услышать, – попробовал ещё раз растолковать своё мнение Сергей Васильевич. 32

ПРОФСОЮЗНАЯ УЧЕБАГМПР-Инфо 01/2018 • www.gmpr.ru Роза ветров разгоревшейся дис- куссии хаотично металась в разные стороны, не затрагивая только невоз- мутимого Алексея Топорова, предсе- дателя профорганизации КМАруда, явно понимающего, что молчание – один из трудно опровергаемых аргу- ментов. И всё-таки, воспользовав- шись крошечной паузой между зво- ном скрещиваемых шпаг, он подал голос. – Я поддерживаю Сергея Васильевича двумя руками. В обкоме должен быть человек, занимающийся вопросом обучения, я даже персона- лии могу предложить. Что мы сопро- тивляемся? Мы, например, будем платить один процент и не под стра- хом того, что нам поднимут отчисле- ния. Наш работодатель к обучению людей относится хорошо, но ему на стол нужно положить убедительные и толковые документы. Дайте план обучения, состав школы, график для освобождения людей от работы. Я должен внятно объяснить социаль- ному партнёру суть проекта, – нето- ропливо озвучил своё мнение предсе- датель профорганизации «Комбината КМАруда». Когда высказались и выдохлись все участники дебатов, в полной тишине прозвучал голос Андрея Никитского: – Надо ещё раз собираться. – Все мнения, прозвучавшие сегодня, были интересны и полезны. Я уверен, надо создавать школу с комбинированной схемой обуче- ния. К концу января, когда будем утверждать новую смету расходов, будет предложена кандидатура на место организатора школы. Я могу нагрузить этой работой и делопро- изводителя обкома, но нам нужен специалист. Тогда будет толк. И давайте-ка потихонечку выполнять наш Устав. И найдутся средства для штатной единицы, которая, кстати, будет работать на вас, – веско сказал Лот Павлович. Председатели профкомов цехов за- дали много вопросов, которые волнуют их коллективы. На некоторые из них Егор Александрович ответил сразу, часть пе- редал для проработки ответственным ли- цам. Например, сотрудник автотрактор- ного цеха Владимир Фалалеев спросил о строительстве автомойки. Директор тут же дал утвердительный ответ – она по- явится в подразделении в этом году. Еще одну злободневную тему – о повышении зарплат мастеров, поднял мастер участка взрывных работ Александр Пекельный. Егор Александрович согласился, что, действительно, ситуация, когда зарплата мастера меньше заработка рабочего, не- справедлива, и пообещал рассмотреть этот вопрос в ближайшее время. Участ- ники встречи договорились о регулярном проведении таких встреч. По словам Андрея Никитского, такая встреча на руднике прошла впервые – в профсоюзной организации только за- вершается формирование ее структуры. – Уже избраны председатели 13 цеховых профорганизаций подразде- лений, осталось сформировать еще четыре цеховых комитета, – пояснил Андрей Евгеньевич. – Директор руд- ника заверил нас, что встречи будут продолжены. Я с удовлетворением отметил, что председатели профорганизаций цехов грамотно донесли до руководства пред- приятия наболевшие вопросы и, что очень важно, будет налаживаться мо- рально-психологический климат в кол- лективе. Об этом говорили многие проф- союзные активисты – представители цехов. По их словам, ранее работники чувствовали себя рабами. И мы надеем- ся, что с помощью системы социально- го партнерства нам удастся выправить ситуацию. готовыМы– обсуж-открыто дать проблемы. Нам с вами точно есть над чем работать, – с таких слов директора «Металл-групп» Егора Ренёва началась его встреча с профсоюз- ными лидерами цехов Яковлевского рудника. На встрече присут- ствовал председатель областной организа- ции ГМПР Лотт Ада- мов и его заместитель Андрей Никитский. аНаСТаСиЯЧиКиШЕВа Директор «Металл-групп» Егор Ренёв встретился с профактивом ДАЕШЬКОНСТРУКТИВНОЕСОТРУДНИЧЕСТВО! 33

ПРОФСОЮЗНОЕ ОБУЧЕНИЕ ГМПР-Инфо 05/2018 • www.gmpr.ru -Впечатления колоссаль- ные! Я не впервые участвую в подобных тренингах, но тема семинара: «Причины возникновения соци- альных конфликтов и закономер- ности их развития» для нас новая. И форма обучения необычная: она дает куда больше традицион- ных лекций. После таких занятий на некоторые вопросы я начи- наю отвечать сам себе, – откро- венно признался после первого дня семинара Артем Коротеев, профгрупорг, зам. начальника участка закладочных работ шахты имени Губкина. Чему и как учил Дмитрий Владимирович? Во-первых, заинтриговал с пер- вых фраз. – Конфликты – хорошая вещь! Их не надо бояться, они двигают историю. Противоречия старого и нового миров всегда сталкива- ют интересы людей, и общество развивается… Важно то, как мы на них реагируем, как умеем ими управлять, как ведем себя в со- стоянии конфликта, – подал пре- подаватель первый пас аудито- рии. Невысказанные возражения замерли на устах удивленных про- флидеров, воспитанных на совет- ских установках: «Ребята, давайте жить дружно!» Во-вторых, Дмитрий Владими- рович так плавно переключился с теории конфликтологии на тех- нику распознавания видов кон- фликтов, что народ не заметил, как оказался на импровизирован- ной сцене. Педагог подкинул за- дачку, а сам замолчал, наблюдая, как повышается пульс и просыпа- ется лидерская тональность ар- гументов. А задачка – заковыри- стая! Аудитория – «Организация объединенных наций», за окном – жуть ядерной катастрофы, и надо выбрать из десяти претен- дентов на спасение в особом бун- кере всего пять человек разных национальностей, сексуальной ориентации, уровня интеллекта и возраста. Условие задачи: при одном возражающем голосе на решение большинства наклады- вается право вето и… планета гибнет. Надо было видеть, как кипе- ли страсти! Шуточное ли дело, решать судьбу человечества. Ка- залось, выкричались, выговори- лись все. Желающих протесто- вать против одной из кандидатур вроде бы не было. Дмитрий Вла- димирович предложил присут- ствующим в зале закрыть глаза и попросил поднять руку тех, кто несмотря на внешнее примире- ние с решением большинства, все-таки не согласен с избранны- ми кандидатурами. – Решения нет. Погибли все. Земля обречена. Среди вас – во- семь человек в знак протеста под- няли руки. Я удивлен, но не вы первые, кто «губит» планету. Мы не можем оценить ваше реше- ние, но можем оценить, как шёл процесс обсуждения, – огорошил нас преподаватель и проанализи- ровал ход решения задачи с точки зрения науки. За 18 минут было «КОНФлИКТЫ– вЕЩьхОРОШАя» Захватывающие темы для обсуждения предложил участникам семинара Дмитрий Лобок, доцент, кандидат исторических наук, преподаватель Санкт- Петербургского гуманитарного университета профсоюзов. Обучение для 30 с лишним представителей первичек было организовано Белгородским обкомом ГМПР на базе отдыха «Горняк» «Комбината КМАруда». ИРИНАФРОлКИНА ИльяКОНОвАлЕНКО 34

ПРОФСОЮЗНОЕ ОБУЧЕНИЕГМПР-Инфо 05/2018 • www.gmpr.ru пять конфликтов: информационный, ценностный, поведенческий, струк- турный и конфликт отношений. На кофе-паузу мы ушли потря- сенными… «Владимир Владимирович, вводите танки!» Семинаристам с помощью ролевой игры предстояло усвоить навыки по- ведения в критических ситуациях, в условиях неопределенности и недо- статка информации. Играли здорово! Два предприятия, два гендиректора – пересечение интересов, переговоры. Условия игры: в случае затруднения коллективы могут взять тайм-аут и даже поменять переговорщика. Под началом «гендиректора» Ека- терины Тюпиной (ЛГОК) сгруппиро- вались активисты «Комбината «КМА- руда», Лебединского ГОКа. В этой группе замены гендиректора не про- изошло до конца переговоров. Кол- лектив только в конце переговорного процесса взял парочку тайм-аутов. В другой же группе, состоящей из пред- ставителей ОЭМК, СГОКа, «гендирек- торов» меняли, как перчатки, после каждого выхода на ринг, поскольку все они «разбивались» о несгибаемую волю хладнокровного переговорщи- ка Екатерины Тюпиной. Никому из команды металлургов не удалось по- добрать ключик к несговорчивому, жёсткому «гендиректору». Не помог- ли ни дружеские объятия, ни заду- шевные посылы. В общей сложности непоколебимая Екатерина вынудила соперников взять не меньше десяти тайм-аутов для срочных совещаний. Подводя итоги игры, Дмитрий Вла- димирович только руками развел, ки- вая в сторону лебединцев: – Вы поняли? «Железная леди»! Спокойно блефовала, все выведыва- ла, ничего не рассказывала. Как толь- ко ее команда почувствовала слабое место у партнеров, тут же пошли дик- товать условия. Аксиома: чем больше у меня ресурс, тем наглее, агрессив- нее себя веду и больше торгуюсь. А вторую команду подвела открытость, доверительность. Но вы молодцы! – заключил преподаватель. – Как правило, рабочие договари- ваются нормально. Когда я проводил семинар для гендиректоров Газпрома, там торги были жесткими. У одного из переговорщиков внезапно зазвонил телефон, он ответил на звонок: – Владимир Владимирович, они не хотят отдавать товар, вводите танки! – забавным примером игры Газпрома Дмитрий Владимирович вызвал новый приступ смеха. Простенькая задача для талантливых актёров Вообще в этот день смеялись очень много. Особенно когда приступили к выработке навыков конструктивного поведения в конфликте. Простень- кая задача: в течение пяти минут ра- зыграть сценку внезапной встречи в аэропорту руководителя, который буквально спасает производство от краха, и подчиненного, солгавшего шефу о своей болезни, из-за которой он не может выйти на работу. Никто из присутствующих не подозревал, что простенькое пяти- минутное задание может спровоци- ровать скромного немногословного Сергея Филиппенко (ОЭМК) на вул- каническое извержение театральных способностей. Он разыграл сразу два варианта театральной постановки в жанре мим и монодрамы. При виде шефа, роль которого сыграл Игорь Гудаков (ОЭМК), работник, пойман- ный «на месте преступления» в аэро- порту, откинулся в кресле. На голове – компресс. – Сергей, как ты себя чувствуешь? Я думал ты пластом в кровати…. – Утром температура зашкаливала, – голосом умирающего выдыхает Сер- гей. – Вызвал скорую. Машина при- шла, температуру померяли, решили забрать с собой. Мы уже были в пути, а тут на скорую передали срочный вызов, поскольку наша машина нахо- дилась ближе всех к аэропорту. Надо с самолета забрать то ли роженицу, то еще кого… Заехали. На летное поле с пациентом нельзя. Меня и посадили тут дожидаться, никуда не уходить, ни с кем не разговаривать… Последняя реплика героя-авантю- риста утонула в гомерическом хохоте зрителей. Послесловие Подводя итоги семинара, Дмитрий Лобок был искренен: – Группа прекрасная! Чувствуется, что люди подготовлены, за их спи- ной большая школа. И занимались с душой, оперативно включались в работу, интуитивно находили верные решения. Оценили семинар и мои коллеги. Юрий Аскеров, АО «КМАрудо- ремонт»: – Конфликты. Где они только не случаются? Иногда из конфликтных ситуаций выходишь, как выжатый ли- мон. Когда удается переубедить че- ловека, найти компромисс, чувствую себя удовлетворенным. В жизни все чуть по-другому, но на семинаре уз- нал, как разрешаются конфликты на других предприятиях. Возможно, те же самые проблемы коснутся и нас в скором времени, а мы уже будем под- готовлены. На всякий чих не наздрав- ствуешься, но стараемся! 35

ПРОФСОЮЗНОЕ ОБУЧЕНИЕ ГМПР-Инфо 05/2018 • www.gmpr.ru Наталья Прокудина, ОАО «Стойленский ГОК»: – Прекрасный семинар. Мы учились у питерцев в прошлом году, и тоже было интересно. Знания прошлого семинара уже используем. А сегодня игровая форма обучения вызвала у нас творческий взрыв. Я, к примеру, человек малоконфликтный, не умею спорить. И даже я сегодня включилась в обсуждения, диало- ги, сама от себя не ожидала такой активности. Отмолчаться не полу- чилось… Захаров Роман, ОАО «Стой- ленский ГОК»: – Я инженер отдела матери- ально-технического обеспече- ния автотранспортного цеха. Начинал слесарем, знаю об- становку в бригадах, на местах, мне легко общаться с людьми, я в курсе их проблем, особенно сейчас, после избрания на пост председателя цеховой профор- ганизации. Коллектив около 500 человек, 52 процента – члены профсоюза. Когда начинал рабо- тать, было 47 процентов. Причин низкой численности много. По- этому и учусь. Очень полезно обсуждать тему разрешения конфликтных ситуа- ций. Неоднократно приходилось сталкиваться с этим, и не всегда знаешь, как верно поступить, как найти пути выхода. Это второй се- минар для меня, и мне все больше нравится дело, которым занима- юсь… Прислушиваясь к рекомен- дациям Дмитрия Владимирови- ча, сразу после семинара нашла в сети информацию о Джине Шарпе, которого называют «соз- дателем технологии разжигания конфликта, идеологом проведе- ния цветных революций». Давая интервью российским СМИ не- задолго до своей кончины, этот человек, весьма расположенный к России, пожелал нам: «Живите, думайте сами за себя, не позво- ляйте кому-то думать за вас, будь- те тверды и главное – думайте, думайте, думайте…» Семинар Дмитрия Лобока рас- положил к этому. За 33 года, которые Г. прора- ботал машинистом экскаватора на горнорудном предприятии, он приобрел несколько профессио- нальных заболеваний. Бюро медико- социальной экспертизы определило 30% утраты работоспособности. Г. не может вести прежний образ жизни, выполнять многие работы по дому, связанные с физической нагрузкой, и тем более не может продолжать работу по специаль- ности, так как ему противопоказан труд в условиях вибрации, шума, физических перегрузок, неблаго- приятного микроклимата. После медицинского заключения работник обращался за компенсацией к руководству предприятия. Однако полученный ответ его не удовлетво- рил. Согласно положению о возмеще- нии вреда, причиненного здоровью работника ОАО «Лебединский ГОК» в результате профессионального забо- левания, размер возмещения мораль- ного вреда составляет три среднеме- сячных заработка работника. Поэтому машинист экскаватора обратился за помощью в профком. Галина Морозова, правовой инспектор труда ГМПР по Белгород- ской области, подготовила исковое заявление в суд, помогла собрать все необходимые документы. Представитель ответчика признал, что профессиональные заболева- ния возникли в результате длитель- ного воздействия комплекса вредных производственных факторов, и вины работника в этом нет. Однако попро- сил снизить размер компенсации до 150 тысяч рублей, так как считает, что эта сумма вполне отвечает принципу разумности. Суд учел конкретные обстоятель- ства данного дела и пришел к выводу, что сумма компенсации должна быть выше заявленной работодателем, в обязанности которого входит обеспе- чение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. § Радисправедливости Двести тысяч рублей компенсации морального вреда удалось выиграть в судебном заседании в пользу работника Лебединского ГОКа. 36

КОНКУРСЫГМПР-Инфо 04/2018 • www.gmpr.ruГМПР-Инфо 04/2018 • www.gmpr.ru «Металлинка» родилась два десятилетия назад на старооскольской земле и собирала здесь конкурсан- тов десять лет подряд. А повзрос- лев, отправилась по другим городам: Липецк, Магнитогорск, Череповец, Выкса, Новотроицк, Первоуральск, Нижний Тагил. Как родное дитя, «Металлинку» давно ждали домой, и она вернулась. Первые участники начали при- бывать в Старый Оскол 22 марта. Организаторы запланировали плот- ный график развлечений, по боль- шей части интеллектуальных, и потому дети не скучали. В первый же день их повезли на экскурсию в образовательно-выставочный центр «Железно!». На следующий день познакомились с городом, а мастера Центра декоративно-прикладного творчества провели для них мастер- классы по народным промыслам. Вечером того же дня состоялось открытие конкурса. На сцене Дворца культуры «Комсомолец» сияли все старо- оскольские «звёздочки». Концерт начался со сказочного действа. В танце зрителям поведали историю о том, как Егорка, выдержав все испытания, отыскал необыкновен- ную девочку Металлинку. А затем В Старом Осколе прошел XXI Всероссийский отраслевой конкурс детского творчества. Чем запомнились эти три дня – в нашем репортаже. какволшебникипринималигостей «Металлинка-2018»: ОЛЬГАУЛЬЯНОВА 37

КОНКУРСЫ ГМПР-Инфо 04/2018 • www.gmpr.ru полтора часа конкурсантов из раз- ных городов удивляли и радовали их ровесники, и не только. Во время выступления девочек-детсадовцев из хореографической студии «Триумф» с композицией «Уморилася» дети стоя с восхищением смотрели на танцую- щих крохотуль. Конкурсный день 24 марта состоял из двух отделений. В первом были представлены номера в номинациях «Хореография», «Народный танец» и «Оригинальный жанр». Смешной танец о туристах, отправившихся в поход, в сочетании с песней испол- нили новотройчане. Липчане в танце «Пробуждение стихии» изобразили море, океан, бурю... Танцевальное попурри (самбо, румба, ча-ча-ча и джайв) исполнил коллектив «Грация» из Железногорска. Танец цветов пока- зали участницы группы «Мармелад» старооскольской студии «Триумф». В оригинальном жанре оценивались акробатические и цирковые номера. Второе отделение (номинации «Вокал» и «Народный вокал») стало наслаждением для слуха. Карина Антипова, как и студия «Триумф», представила ОЭМК. Она исполнила две народные песни: акапелла «На горе, горе» и под аккомпанемент баяна «Я поставила блины» – смеш- ную песню о неудачливой хозяйке, пытающейся продать на базаре блин- чики собственного приготовления. «Мы с Кариной готовились к высту- плениям где-то полмесяца, а потом она подхватила грипп. Ребёнок только вчера перестал температурить, и мы смогли повторить то, что разучили», – рассказала педагог Карины Любовь Кристиненко. Однако по выступле- нию Карины не было заметно, что простуда помешала: милой девчушке удалось удивить зал сильным звон- ким голосом и развеселить потешным пританцовыванием. Восьмилетний Александр Чернов из Кушвы в своих песнях сменил два образа – казака и юнги. Сам мальчик еще не определился, кем хочет стать, но рассуждает не по годам серьезно: «Хочу быть либо артистом, либо сол- датом. Правда, у меня рост малень- кий, но это не беда: в летчики или танкисты возьмут, ведь там как раз маленькие и нужны. А если говорить о «Металлинке», она мне дала созна- ние того, что для успеха нужно выкла- дываться на полную». Описывать все номера конкурс- ного дня мы не станем, достаточно сказать, что жюри уж точно не поза- видуешь. Сложно даже представить, как можно выбрать из такого мно- жества красивых номеров лучшие? Тем не менее, итоги подвели, и все с нетерпением ждали гала-концерта. Внимание детей от переживаний за результат накануне вечером отвлекли игровой программой с фокусником и научным шоу. А для тех, кто не высту- пал на гала-концерте, подготовили шоу мыльных пузырей. В гала-концерт 25 марта вошли 12 вокальных и хореографических номе- ров. Организаторы до последнего держали в секрете имена победите- лей. Дети в сценических костюмах, «Металлинка-2018» объединила около 180 талантливых детей в возрасте от 8 до 11 лет. Старый Оскол принял конкурсантов из Губкина, Череповца, Шелехова, Новокузнецка, Железногорска, Липецка, Новотроицка, Первоуральска, Каменск-Уральского, Кушвы, Серова, Нижнего Тагила, Яковлево, Краснотурьинска, Челябинска и Магнитогорска. 38

КОНКУРСЫГМПР-Инфо 04/2018 • www.gmpr.ru толпясь за кулисами, переговарива- лись: «Как думаешь, кто победит?». Обладателем Гран-при «Метал- линки» и специального приза от генерального директора «Металло- инвеста» Андрея Варичева стал Александр Чернов, солист студии «Камертон» из Кушвы. В подарок ребенку достался профессиональный синтезатор «Ямаха». «Жемчужину Металлинки» – приз от Фонда духов- ного возрождения горняков и метал- лургов «Сплав» и от Андрея Угарова, первого заместителя генерального директора – директора по производ- ству УК «Металлоинвест», заслужила группа «Мармелад» староосколь- ской танцевальной студии «Триумф». Карина Антипова стала лауреатом I степени в номинации «Народный вокал» и обладателем спецприза от управляющего директора ОЭМК Николая Шляхова, а ее преподава- тель Любовь Кристиненко получила диплом «Лучший педагог». Ирина Дружинина, председатель оргкомитета конкурса, директор по соцвопросам ОЭМК, депутат Совета депутатов Старооскольского округа, обратилась к зрителям с вопросом: – Два дня назад мы открывали конкурс «Металлинка», и вот он подо- шел к концу. Скажите, ребята, вам понравилось? – детские голоса сли- лись в громкое «да». – Значит, мы не зря старались. Вы подарили нам много положительных эмоций. Ваш талант поразил нас. И даже если вы не станете профессиональными артистами, думаю, участие в этом конкурсе запомнится вам на всю жизнь. – Сегодня невероятная энерге- тика в зале, столько добра и тепла, что в Старом Осколе отмечено активное таяние снега. И это бла- годаря вам, – пошутил Александр Лихушин, председатель первичной профсоюзной организации ОЭМК. – Большое спасибо «Металлоинвесту» и генеральному директору компании Андрею Варичеву за то, что кон- курс состоялся. Пока есть Горно- металлургический профсоюз России, Фонд духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» и компания «Металлоинвест», «Металлинке» – быть! Людмила Чиграй, директор Фонда «Сплав», поблагодарила организато- ров «Металлинки-2018»: – Этот замечательный празд- ник, три солнечных, необыкновен- ных дня подарила нам компания «Металлоинвест», ОЭМК и ее проф- союзная организация. Мы все ста- рались, чтобы получился праздник. Думаю, участники надолго запомнят, как на оскольской земле эти волшеб- ники принимали гостей. Добрые пожелания высказал Лотт Адамов, председатель Белгородской областной организации ГМПР: – Не все участники за двадцать лет существования «Металлинки» стали артистами, но все приоб- щились к культуре. И победители нынешней «Металлинки», может быть, не посвятят сцене свою жизнь, но, уверен, сохранят в своем сердце тепло и гостеприимство, которое было им здесь оказано. Следующая «Металлинка» прой- дет в Шелехове Иркутской области. Символ конкурса – куклу Металлинку – Ирина Дружинина и Александр Лихушин передали представителям компании РУСАЛ Иркутского алюми- ниевого завода Ирине Фирсовой и Жанне Овчинниковой. Центральный Совет ГМПР и Фонд милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» благодарят за проведение конкурса УК «Металлоинвест», дирекцию АО «Оскольский электрометаллургический комбинат», управляющего директора Николая Шляхова, директора по социальным вопросам Ирину Дружинину, председателя Белгородской областной организации ГМПР Лотта Адамова, председателя первичной профсоюзной органи- зации ОЭМК Александра Лихушина, его заместителя Сергея Коршикова. Доброжелательность и внимание всех привлеченных работников создали праздничную атмосферу, а дни, проведенные в Старом Осколе, стали незабываемыми для детей. 39

ЛЮДИ ТВОИ, ПРОФСОЮЗ ГМПР-Инфо 07/2018 • www.gmpr.ru АндрейБЕРЕЖНОВ: «Мелочейнебывает» В работе с людьми мелочей нет, – считает Андрей Бережнов, и этот принцип проверен временем. 14 лет трудовой коллектив производственного участка автотракторного управления Лебединского ГОКа доверяет ему возглавлять профгруппу. В 2017 году по решению профкома ГОКа он признан «Лучшим профгрупоргом». -Это победа – заслуга всего нашего дружного кол- лектива, – утверждает Андрей Владимирович. В про- фгруппе – 171 человек, 100% проф- членство. Знаем нужды каждого, поддерживаем друг друга. Большое внимание уделяем улучшению усло- вий на рабочих местах. Участвуем в различных профсоюзных и корпора- тивных мероприятиях. У нас много творческих, увлеченных людей, поощряем их. Не забываем и наших пенсионеров, навещаем, помогаем. – Андрей Бережнов входит в костяк нашего профактива, – рас- сказывает председатель первичной профсоюзной организации Лебе- динского ГОКа Борис Петров. – Именно на таких людях держится профсоюзное движение: неравно- душных, принимающих близко к сердцу любые проблемы рабочего человека, как личные, так и произ- водственные. Андрей Владимирович успешно совмещает две общественные на- грузки, с 2014 года он еще и упол- номоченный по охране труда, не- однократно признавался «Лучшим уполномоченным» комбината. – Это большая ответственность, – утверждает Бережнов. – Заступая на смену важно ничего не упустить, подметить малейшие детали: где- то пролито масло, где-то перегоре- ла лампочка… Заношу замечания в специальный журнал. Всегда на связи с начальником участка, с ма- стером. Ставлю их в известность, контролирую устранение непола- док. К примеру, по просьбе води- телей на стоянке большегрузных автомобилей установили емкость для долива воды, причем, по нашим чертежам. Случалось такое, что и работу останавливали, но нереша- емых проблем не бывает. Заметил, что присутствие в коллективе упол- номоченного по охране труда дис- циплинирует работников, они ста- раются не нарушать инструкции по производственной безопасности, сам подаю пример. Андрей Бережнов не один де- сяток лет работает водителем большегрузного автомобиля. Лю- бовь к автомобилям-гигантам при- вил ему отец – белазист. Потом была служба в армии водителем- заправщиком бензовоза, институт. Получил профессию горного ин- женера-механика. Не раз замещал начальника смены, руководителя производства, поработал практи- чески на всех инженерных долж- ностях. Но больше всего Андрею Владимировичу пришлась по душе профессия водителя. Он очень лю- бит смотреть на карьер Лебедин- ского ГОКа из кабины большегруза, с семиметровой высоты 220-титон- ника. И в основной работе для него тоже нет мелочей… ЕКАТЕРИНАТЮПИНА НИКОЛАЙРЫБЦЕВ 40

МОЛОДЕЖНЫЕ СТРАНИЦЫГМПР-Инфо 09/2018 • www.gmpr.ru Времязоветмолодых 29 сентября погода в Старооскольском округе не задалась: свинцовое небо, пронизывающий ветер и беспрестанно моросящий дождь – достаточные аргументы для того, чтобы не то что из дома не выходить, но и из-под одеяла не высовываться. Подвозивший меня до базы отдыха «Комбината КМАруда» таксист так и сказал: «Ох и погодка! И куда вас, извините, несёт?» Ну да, большинству действительно так. Но не тем молодым людям, на встречу с которыми я спешил. Молодежь рулит! В просторном шатре площадью сто квадратов, спасающем собравшихся от мерзкой промозглости, собрались тридцать молодых людей. Это орга- низаторы первого форума рабочей молодежи горнорудных предприятий Белгородской области – актив совета молодых специалистов «Комбината КМАруда», представители молодеж- ных советов Стойленского, Яковлев- ского и Лебединского ГОКов, ООО «Рудстрой». Пока все кучкуются в своих груп- пах, ловлю на мини-интервью глав- ного организатора – председателя совета молодых специалистов «Ком- бината КМАруда» Дениса Давыдова. Денис поведал, что идея провести это мероприятие родилась после ре- гионального форума работающей мо- лодежи «Профскилл»: – Приехали оттуда воодушевлен- ные, дирекция и профком предложи- ли нам организовать нечто подобное. С момента принятия решения про- шёл всего месяц. Что-то переигра- ли, где-то ввели иные форматы. Рас- пределили ответственность между активистами. Решили проводить его для молодежи горнорудных предпри- ятий. Алексей Топоров, председатель профорганизации «Комбината КМА- руда», помог в организации, взял на себя ответственность за финансовую составляющую. И вот, наконец, все в сборе. При- ехали и почетные гости: управляю- щий директор АО «Комбинат КМА- руда» Сергей Солодянкин и директор по персоналу Юлия Солодянкина, ди- ректор центра молодежных инициа- тив Сергей Шашков. Не буду утомлять текстами речей официальных лиц. Скажу только одно: они были кратки- ми: поздравили с событием, выразили надежду, что форум станет традици- ей, пожелали хорошо провести время. Руководители, по сути, тоже моло- дежь: управляющему директору 40, АНДРЕЙДУБРОВИН 41

МОЛОДЕЖНЫЕ СТРАНИЦЫ ГМПР-Инфо 09/2018 • www.gmpr.ru профсоюзному лидеру – 43. Молодежь здесь буквально рулит! А затем начался, собственно, фо- рум. Первый пункт программы – спор- тивный квест. Команды по очереди преодолевали полосу препятствий. «Скованные одной цепью», ходили по деревянным брускам, группами прыга- ли через скакалку, перемещались на ходулях и, словно герои фильмов про Бонда, с завязанными глазами ползали под ограждающими лентами. Ни одно упражнение невозможно было выпол- нить без помощи всех участников ко- манды. Собственно, на то и делалась ставка. Никому не присваивали мест, главными наградами стали хорошее настроение и сплочение участников. Второй этап громко именовался образовательной программой «Диа- лог на равных». Для участия в ней пригласили главного инженера ком- бината Сергея Самофалова, который поведал о своей производственной биографии и ответил на вопросы, касающиеся его управленческого опыта, особенностях адаптации ру- ководителя в новых условиях. Сергей – самый молодой главный инженер в истории комбината – ему всего лишь 36! Он немного смущался своей роли: – Когда говорят «диалог на рав- ных», предполагается, что с вами бу- дет общаться кто-то очень значимый. А я обычный человек, многие из вас не менее значимы для своих предпри- ятий, чем я. Логичным продолжением форума стала деловая игра «Управленческие поединки», в которой участникам предлагались кейсы с описанием конфликтных ситуаций. Модера- тором выступила Елена Галанова, специалист службы безопасности «Комбината КМАруда», по совмести- тельству секретарь совета молодых специалистов и кандидат психологи- ческих наук. Денис Давыдов стоял с кастрюль- кой, из которой вытаскивал записки с фамилиями активистов, случайным образом формируя тройки участни- ков. В течение двух минут необходи- мо было примерить роли конфлик- тующих сторон и попытаться найти удовлетворяющие всех оптимальные решения. Через обозначенный ин- тервал участники пересаживались, перемещаясь по часовой стрелке во- круг стола. Условия кейса оставались прежними, а роли менялись. Отыграв роль агрессора, человек в той же ситуации примерял «шкуру» жерт- вы или нейтральной стороны. И так, пока каждый не попробовал себя во всех ипостасях. На самом деле, совсем не простая игра. Мгновенно перевоплотиться, сменить стратегию ведения перего- воров и добиться нужного резуль- тата под силу не каждому. Сменя- лись тройки, кейсы, но неизменным оставалось одно: участники смело и убедительно проигрывали роли так, что будь они на экзаменах в ГИТИ- Се, большая часть прошла бы точно. И ведь совершенно без подготовки. Стало окончательно ясно, кто есть кто и чего стоит. И стоимость каж- дого была, на мой взгляд, предельно высока. ...Никому не присваивали мест, главными наградами стали хорошее настроение и сплочение участников... 42

МОЛОДЕЖНЫЕ СТРАНИЦЫГМПР-Инфо 09/2018 • www.gmpr.ru Груз и вкус ответственности А на второй день погода, словно одумавшись, кардинально поменя- лась: солнышко и тепло. Соглас- но плану, каждый коллектив дол- жен был представить презентацию о своей деятельности в 2018 году. Честно сказать, не ожидал от этого мероприятия чего-то особенного, ну, в самом деле, что делают моло- дые активисты? «А ну-ка, парни!» – к 23 февраля, «А ну-ка, девушки!» – к 8 Марта и далее — по списку национальных и профессиональных праздников. Забегая вперед, скажу, что моим предубеждениям суждено было развеяться как вчерашним ту- чам. Все четыре молодежных совета имеют разные структуры, стили ра- боты, да и мероприятия у всех при- лично варьируются. Первыми отчет представили хозя- ева. Активист «Комбината КМАруда» Ярослав Новиков начал с презента- ции научно-практической конферен- ции, которая с 2014 года ежегодно проводится холдингом. За прошед- шие годы представлено 90 работ, 32 приняты к исполнению. Экономиче- ская выгода 531 млн рублей, затраты 236 млн. В планах в следующем году вывести конференцию на федераль- ный уровень. Эстафету подхватил его коллега Денис Давыдов: – Совет молодых специалистов «Комбината КМАруда» существует с 2015 года. С самого начала он являл- ся своеобразным трамплином для ка- рьерного роста. Заняв высокие посты на предприятии, его бывшие акти- висты покинули совет. Было решено провести своего рода форум, в нем участвовало около 50 работников в возрасте до 30 лет. Тренинги, в резуль- тате которых выявили новый актив, сформировали новый состав совета молодых специалистов. Сегодня в нем 15 человек и еще 51 – ответственные по работе с молодежью в структурных подразделениях. Совет совсем молод, ему всего 8 месяцев, но уже проведе- но 61 мероприятие. Успех Денис Да- выдов связывает с мощной поддерж- кой совета как работодателем, так и профкомом. И совсем иную картину нарисо- вала Екатерина Кононова, предста- витель молодежной инициативной группы Стойленского ГОКа. Группа была создана 7 ноября 2017 года при поддержке первичной профсоюзной организации комбината. Стойлен- ские активисты в течение года успе- ли поучаствовать в нескольких про- фсоюзных мероприятиях и провели ряд самостоятельных. Однако не так всё гладко. Самостоятельные меро- приятия малочисленны. Сказывается тот факт, что стойленская первичка сама находится в стадии развития. За последние два года она «ожила» и подросла численно, но, к большо- му сожалению, молодежи среди этих работников совсем мало. Однако ре- бята настроены оптимистично и не намерены сдаваться. Они верят, что с увеличением численности членов профсоюза на комбинате, над чем они, кстати, работают рука об руку с профкомом, ситуация качественно изменится. В обсуждение активно включи- лись лебединцы: – Я бы не советовал делать став- ку исключительно на профсоюз. Со- трудничайте также с работодателем, находите точки соприкосновения, – заявил председатель совета молоде- жи ГОКа Кирилл Шестаков. – Можно и нужно взаимодействовать одновре- менно и с профсоюзом, и с дирекци- ей. У нас эта схема работает. – А что касается малой численно- сти мероприятий, то здесь, очевидно, сказывается несовершенство струк- туры вашей группы, – присоедини- лась к обсуждению Анастасия Ерё- менко, представляющая «Рудстрой». – У нас в каждом структурном под- разделении есть свой актив и свои ответственные. Этим и достигается полный охват всех работников. Подробнее о структуре лебе- динской молодёжки, проводимых мероприятиях рассказал Кирилл Шестаков: – Аналогом научно-практической конференции «Комбината КМАру- да» на Лебединском ГОКе можно считать корпоративный форум мо- лодежных инициатив. Пять лет назад он был инициирован молодыми спе- циалистами для обсуждения техни- ...Все четыре молодежных совета имеют разные структуры, стили работы, ... мероприятия ... 43

МОЛОДЕЖНЫЕ СТРАНИЦЫ ГМПР-Инфо 09/2018 • www.gmpr.ru ческих и прочих проблем комбината. Молодежь предлагает свои идеи на суд жюри, в состав которого входят управляющий директор и главный инженер. УК «Металлоинвест» обра- тила на него внимание, и теперь оно имеет статус корпоративного. Результатами довольны, – подыто- жил Кирилл. – Примерно 1000 моло- дых работников принимают участие в различных мероприятиях в течение года. – И еще один важный момент, – добавляет Анастасия Ерёмен- ко. – По поводу освобождения от работы. Начальники на местах не всегда, конечно, этому рады, но никогда не препятствуют. Более того, за плохое выступление на конкурсе могут пожурить. А все оттого, что социальная активность молодежи является составляющей производственной. Не может быть подразделение в передовиках, если не выполняются мероприятия мо- лодежной политики. Завершала марафон Наталья Бу- гакова, специалист службы по ком- муникациям Яковлевского ГОКа: – Наше предприятие в стадии ре- организации. Совета молодежи пока нет. Но работа уже проводится. Выяснилось, что ситуация на Яковлевском ГОКе как две капли воды похожа на стойленскую, только развернута на 180 градусов. В том смысле, что и работа вроде ведется, но посещаемость мероприятий удру- чает. А главное – из взаимодействия выключена одна из сил. Но на сей раз не дирекция, а профсоюз. – Как-то не сложилось у нас с ними, – грустно констатирует Ната- лья. – Вы сама – член профсоюза? А почему вы не член комиссии по рабо- те с молодежью? – неожиданно жест- ко отреагировала на это заявление Анастасия Ерёменко. – Очень просто говорить, что профсоюз не работает. Нужно инициировать работу. Изучи- те вопрос и начните работать сами с профкомом. – Вы меня убедили, – сдалась На- талья. По-моему, более удачную кон- цовку форума, иллюстрирующую его практическую значимость, сложно представить. Жизнь по-прежнему лучший режиссер. Форум четко высветил формулу успеха: сотрудничество с работодате- лем и профсоюзом плюс творческий азарт и харизма активистов. А на закрытие подъехал Алексей Топоров: – Вчера управляющий директор сказал мне: «А ведь сейчас здесь си- дят будущие начальники цехов, глав- ные инженеры заводов, директора. Просто они об этом еще не знают». Анастасия Ерёменко: – Очень просто говорить, что профсоюз не работает. Нужно инициировать работу. Изучите вопрос и начните работать сами с профкомом. 44

ПРОФСОЮЗНАЯ УЧЕБАГМПР-Инфо 10/2018 • www.gmpr.ru ОЭМК, Стойленский и Лебединские ГОКи, Рудстрой, «Комбинат КМАруда» и даже «Скоростной трамвай» отправили своих активистов постигать азы профсо- юзных наук. Андрей Никитский, заместитель председателя областной организации, открыл обучение устано- вочной лекцией «Профсоюз в современном обще- стве». Почему установочной? Потому что в отличие от всех последующих, она не даёт знаний, которые слушатели смогут применить в реальной жизни на своих рабочих местах. Её цель – задать правильный вектор у обучающихся, погрузить в атмосферу про- фсоюзного движения, тем самым для начала «ото- рвать» их самих от схемы «профсоюз=путёвки». Следующий блок занятий, проведенный профсо- юзным преподавателем Юрием Прокудиным, был максимально практичен. Обучающимся предложили интерактивную форму работы. В группах, ориен- тируясь на свой опыт, они попытались самостоя- тельно раскрыть тему: «Роль и задачи профгрупорга в профсоюзе». Таким образом было сформировано несколько списков, отражающих видение участни- ками деятельности профгрупорга. Параллельно про- анализировали число совпадений в разных группах. Выяснилось, что профгрупорги имеют довольно неплохое представление о вопросе, но даже коллек- тивный разум не раскрыл его полностью. – Все забыли о привлечении членов профгруппы к участию в массовых мероприятиях, в том числе в коллективных действиях: митингах, пикетах, акциях протеста. Контроль за своевременной выплатой зар- платы, надбавок, компенсаций, премий и др. тоже упустили, – заметил Прокудин. – Но самое главное: забыли про профактив. Разве может всё потянуть один, замечу, неосвобожденный от выполнения основной работы профгрупорг? Конечно, нет! Но как его мотивировать? – Путёвками! – высказался АНДРЕЙДУБРОВИН ...цель – задать правильный вектор у обучающихся, погрузить в атмосферу профсоюзного движения, тем самым для начала «оторвать» их самих от схемы «профсоюз=путёвки»... Чему и зачем мы учим профгрупоргов 29-30 ноября в оздоровительном комплексе Лебединского ГОКа «Лесная сказка» состоялся четвертый в этом году семинар для профгрупоргов в Школе профсоюзного актива Белгородской областной организации ГМПР. 45

ПРОФСОЮЗНАЯ УЧЕБА ГМПР-Инфо 10/2018 • www.gmpr.ru кто-то с места, вызвав смех в зале. – Необязательно, – пари- ровал Юрий Прокудин. – Но чем-то надо. Это могут быть и премии обкома, грамоты. У профгрупорга должен быть хороший контакт с руководством подразделения. И если этот контакт будет, всегда можно договориться о поощре- нии дополнительной премией. После обеда обучающихся ожидал трехчасовой семинар на тему «Представительство интересов и защита прав чле- нов профсоюза», подготовленный правовым инспектором труда ГМПР по Белгородской области Галиной Морозовой и главным техническим инспектором труда Алексеем Тищенко. Преподаватели обрушили на слушателей гигантский массив информации. Просто обозначу основные темы: правовые основы деятельности профессиональных сою- зов, представительская и защитная функции профсоюзов, социальное партнёрство, трудовые споры, производствен- ный травматизм, культура безопасности труда, изменения в законодательстве об охране труда. Безусловно, все эти темы важны, но вызывает опасение то, насколько реально все запомнить за столь непродолжительный период? Справедливости ради стоит отметить, что в этом обучающем блоке имело место включение практического занятия: сдать экспресс-тест на знание основ ТБ. Большинство с задачей спра- вились удовлетворительно. Второй день открывал семинар «Профсоюзная система информационной работы». Подход к формированию содержа- ния был следующим: среднестатистический профгрупорг не является внештатным корре- спондентом и профессиональным аги- татором. Чтобы выявить возмож- ности ресурсов у участников, было проведено анкетиро- вание. Кроме того, задана «домашка» на вечер – напи- сать эссе на тему «Как я провел сегодняшний день в «Лесной сказке». Я умыш- ленно не конкретизировал, не «сушил» тему, дабы не получить формализованные отписки. Было важно выявить как литературные способности, так и уме- ние выделить главное. В вводной части семинара представил общие понятия о задачах информационной работы и каналах распростране- ния информации, рассказал о результатах социологического исследования «Каналы информирования членов ГМПР. Далее была представлена презентация нового сайта област- ной организации. Теперь он имеет мобильную версию, формы обратной связи, возможность комментирования, социальные кнопки для быстрого распространения инфор- мации в соцсетях, опросы, юридическую консультацию и много качественных новшеств в базовых разделах. Кроме того, созданы канал в YouTube, группы в Одноклассниках, ВКонтакте и Facebook. И если предыдущий семинар пода- рил сайту новую рубрику «Анонсы и объявления», то на сей раз имеем «заказ» на более сложный функционал: виджет «АРТ-ОКНО» от проекта «Металлоинвест», позволяющий покупать билеты на мероприятия на сайте, а также уведом- ляющий подписчиков о поступлении билетов в продажу. Ну что ж – интересный запрос! – Репосты публикаций сайта на ваши персональные страницы в соцсетях, лайки анонсов в группах – элемен- тарные и всем вам доступные действия. Лайк публикации в группе – это и есть распространение информации. У нас 500 профгрупоргов. У каждого в среднем 100 друзей. Если каждый будет лайкать-репостить наши публикации, полу- чим многотысячную аудиторию. Если делать это регулярно, совсем скоро никто из вашего окружения не сможет задать вопрос «да что там делает этот ваш профсоюз?» Повторюсь, это не развлечение, это доступная и важная работа. Но, безусловно, одним распространением информа- ционная работа не ограничивается. Для того чтобы рас- пространять информацию, ее нужно написать. Публичное зачитывание авторами своих эссе о первом дне обуче- ния завершило занятие. Явные писательские способности обнаружились минимум у трех участников. Остальные эссе ...Репосты публикаций сайта на ваши персональные страницы в соцсетях, лайки анонсов в группах – элементарные и всем вам доступные действия. Лайк публикации в группе – это и есть распространение информации.... 46

ПРОФСОЮЗНАЯ УЧЕБАГМПР-Инфо 10/2018 • www.gmpr.ru не баловали подробностями и свелись к фразам «узнал много нового, было интересно, спа- сибо организаторам и... кухне за вкусную еду!» А некоторые участники и вовсе проигнорировали задание... Самой ожидаемой темой стала «Технология вовлечения работников в профсоюз». Автор и ведущий, заме- ститель председателя ППО «ОЭМК» Сергей Коршиков сходу остудил ауди- торию: «Если кто-то ожидает услышать готовый «рецепт», то скажу – у меня его нет. Более того, его не существует в прин- ципе. В работе по вовлечению и сохранению членов профсоюза должен быть индивидуальный подход. Особенно на уровне работы профгрупорга». И в доказательство его необходимости привел одну из мотива- ционных теорий. Между слушателями завязалась оживленная беседа. Молодой лидер Стойленского ГОКа Станислав Дворников жестко заявил, что главная проблема современного про- фсоюза в том, что он не ориентирован на молодежь: – Организовывает какие-то праздники, приглашает артистов. Все это рассчитано, скажем так, на возрастных работников. Но молодежи это не интересно! – Как не интересно? – удивилась аудитория. – Нужны мероприятия, которые они сами придумывают. Волонтёрство, например. Оппоненты не сдавались, пытаясь оспорить и сам тезис о необходимости делать упор на молодых, и то, что им ничего не предлагают. И тут вновь прозвучало волшебное слово: «Можно путевками завлечь... – Вы шутите? Да не нужны путевки молодежи! – совсем уже «добил» собравшихся Станислав. Сказать, что на лицах отразилось недоумение и удивле- ние – ничего не сказать. И, пожалуй, это было лучшим дока- зательством того, что разрыв в понимании, мироощущении разных поколений значителен. Но тут Коршиков мастерски вернул инициативу в свои руки: – С одной стороны, я на 100% с вами согласен: работать с молодежью нужно! С другой... В последние 20 лет числен- ность первичек на комбинате «КМАруда» и на Лебединском ГОКе близка к 100%. А сколько, по-вашему, за эти 20 лет людей ушло на пенсию? Много. И кто пришел на смену? Молодежь. А численность профсоюза остается той же. Так, значит, находят «нужный ключик» к молодежи на этих предприятиях! А вы говорите, не работаем... Напротив, люди со стажем 20-30 лет, не состоящие в профсоюзе, – вот сложная категория. Завершил второй учебный день прак- тический семинар Юрия Прокудина на тему «Обеспечение деятельности профсо- юзной группы». Практический – потому что большую часть занятия обучаемые готовили и презентовали собрания профсоюзных групп. Юрий Егорович до мельчайших деталей разложил алгоритм их проведения, дал подробнейшие скрипты для председатель- ствующего. Что говорить, когда, как реагировать на прово- кации? – Да зачем все эти формальности? Никто не станет их соблюдать, особенно, если собрание проводится в малень- кой группе, – не сдержалась одна из присутствующих дам. – Вот когда вас по судам потаскают за нарушение регла- мента, за отсутствие протоколов, поймете, какова цена этих формальностей, – спокойно парировал ведущий. – Меня вызывали в суд... раз пятьдесят – развлечение не из прият- ных, скажу я вам. Собравшимся оставалось только верить ему на слово. Ну, или набивать свои шишки. Отзывы участников: Людмила Романова, СПЦ №1 АО «ОЭМК»: – На таком семинаре я впервые. Программа семинара составлена из актуальных вопросов, обучение проходило в непринужденной обстановке. На известные факты взгля- нули с точки зрения становления профсоюзного движения. Семинар расширил мой кругозор, закрепил навыки обще- ния, помог точнее определить направление работы. Роман Долматов, слесарь-ремонтник РМЦ ЭСПЦ АО «ОЭМК»: – Регламент очень сбалансированный. Мне стали понят- нее роль и задачи профгрупоргов. Разнообразие подачи, профессионализм выступающих был на высоте. Было при- ятно увидеть своих коллег по профсоюзной работе, людей неравнодушных, переживающих за свои коллективы, стре- мящихся научиться чему-то новому. Самое главное, что я понял, профсоюз – это не только подарки, путёвки и реше- ние каких-то бытовых вопросов. Прежде всего, это отстаи- вание интересов работников, защита их прав и свобод. Станислав Дворников, электрослесарь АО «Стой- ленский ГОК»: – Я ожидал интересных знакомств, хотел научиться новым приемам агитационной работы. В целом мои ожи- дания оправдались. Очень понравилось историческое отступление о профсоюзе. Некоторые лекции показались скучными, но информативными, другие – более легкими и интересными. В целом пока все получается. ...Для того чтобы распространять информацию, ее нужно написать... 47

НАС ДОМА ЖДУТ ЗДОРОВЫМИ ГМПР-Инфо 10/2018 • www.gmpr.ru ПрофсоюзЗА безопасныйтруд В конце ноября в ОЗК «Лесная сказка» состоялся семинар-совещание по охране труда, организованный Белгородской областной организацией профсоюза. На него прибыли технические инспекторы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюзных организаций и специалисты по охране труда предприятий региона, всего около 120 человек. Темой обсуждения стала проблема производственного травматизма. По данным Росстата, в 2017 году в нашей стране от несчастных случаев на производстве пострадали 25,4 тыс. человек, 1138 из них погибли. Это – самый высокий показатель среди европейских стран. Тенденция сохраняется и в этом году. – Работодатели и государ- ство предпринимают необ- ходимые меры, тем не менее, случаев травматизма на произ- водстве не становится меньше. Мы видим это по статистике на предприятиях Белгородской области. Так в чём дело? Нам с вами необходимо разобраться в этом вопросе и решить, что должен сделать профсоюз для улучшения ситуации, – опре- делил задачу семинара предсе- датель областной организации ГМПР Лотт Адамов. Общую обстановку дел по от- расли обрисовал представитель Государственной инспекции тру- да в Белгородской области Ан- дрей Черных, конкретно на опас- ных производственных объектах региона – представитель Верхне- Донского управления Ростех- надзора Игорь Исаев. Об уровне производственного травматизма на предприятиях ГМК региона рассказал технический инспек- тор труда Владимир Толмачёв. Собравшиеся провели подроб- ный анализ несчастных случаев, произошедших на предприятиях в этом году, обменялись опытом работы по устранению причин и профилактике травматизма на производстве. В частности, своими нара- ботками поделились представи- тели АО «Комбинат КМАруда», где уже некоторое время дей- ствуют алкотестеры, практику- ются внезапные проверки про- цедуры выдачи наряд-заданий, повышены требования при прохождении инструктажа, раз- работана система рисков для каждой профессии, регулярно проводится мониторинг боль- ничных листов, что в этом году, к примеру, позволило выявить около 40 случаев профзаболе- ваний. Алексей Тищенко, главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области, уверен, что на предприятиях не- обходимо создать систему недо- пущения нарушений. – Каждые три минуты в мире погибает один рабочий. Как пра- вило, вследствие неудовлетвори- тельных условий, организации ЕКАТЕРИНАТЮПИНА НИКОЛАЙРЫБЦЕВ 48

НАС ДОМА ЖДУТ ЗДОРОВЫМИГМПР-Инфо 10/2018 • www.gmpr.ru труда и системы охраны труда, а также неправильных действий пер- сонала. Необходимо формировать у работников культуру безопас- ности труда – вот наша главная задача, – констатировал Алексей Александрович. Прошёл оживлённый обмен мнениями. Результатом стало принятие обращения участников семинара к работникам предпри- ятий горно-металлургического комплекса Белгородской области. В нём прослеживается мысль о том, что высокому уровню произ- водства, который демонстрируют предприятия региона, должен со- ответствовать уровень состояния охраны труда. «Труд должен быть безопасен! Нам не нужна продук- ция любой ценой. Мы объявляем войну безответственности!», – профсоюз не только призывает, но и даёт практические советы: ис- пользовать средства индивидуаль- ной и коллективной защиты, вы- полнять только ту работу, которая известна и понятна, не применять самодельные приспособления, пользоваться только исправны- ми инструментами и работать на исправном оборудовании, ру- ководствоваться инструкциями, останавливать работу в случае опасности, обращать внимание на действия работающих рядом людей, внимательно относиться к собственному здоровью. Будьте внимательны на своём рабочем месте каждый час, каждую минуту. Вложите в свою безопасность на производ- стве такую же долю труда, как и для выполнения сменного про- изводственного задания. Помни- те, вас ждут дома живыми и здо- ровыми! – говорится в обращении. 49

Информационный бюллетень Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России 2019 Бригада Александра Дмитриева, служба главного энергетика Яковлевского ГОКа

НАС ДОМА ЖДУТ ЗДОРОВЫМИГМПР-Инфо 02/2019 • www.gmpr.ru Спецоценка на предприятии проводилась в тече- ние двух лет. Вначале уполномоченные прошли обучение, каждый получил необходимый материал – памятки, рекомендации, брошюры. В комиссию пред- приятия по спецоценке вошли представители руководства и трудового коллектива – председатель первички, стар- ший уполномоченный и уполномоченные подразделений. Прошли информационные собрания в трудовых коллек- тивах. Работникам пояснили, что одна из главных целей этого мероприятия – увидеть реальную картину состояния рабочих мест и условий труда. В 2017 году СОУТ проведена на 450 рабочих местах. В 2018 году – еще на 41-м, это, как правило, новые рабочие места или с установкой нового оборудования. Профактив принимал участие во всех замерах, наблюдали, контроли- ровали, спорили, отстаивали свое мнение. Важно было сохранить имеющиеся у работников льготы и компенса- ции. С этой задачей мы справились. Ни по одному рабо- чему месту не произошло снижение класса вредности. По 10 рабочим местам класс вредности повышен. На предприятии работает 866 человек, 611 из них трудятся во вредных условиях труда. Договорились с ру- ководством о дополнительных льготах и гарантиях сверх установленных законодательством. Например, об обе- спечении дополнительными средствами индивидуальной защиты. Удалось убедить руководство всем работникам, и даже не задействованным на вредном производстве, выдавать талоны на молоко. Много внимания уделяется качеству спецодежды и средств индивидуальной защиты. На предприятии действует комиссия, в которую входит начальник служ- бы охраны труда, старший уполномоченный и пред- седатель профорганизации. Досконально проверяем образцы, тестируем, опрашиваем работников. Следим, чтобы партия СИЗ соответствовала утвержденным образцам. – На предприятии действует трехступенчатая си- стема охраны труда и на всех этапах в проверках обяза- тельно принимают участие представители профсоюза, – продолжает специалист службы охраны труда Наталья Никулина. – Ежедневно состояние производственной безопасности контролируют мастера и уполномочен- ные. Замечания фиксируются в журнале учета, устанав- ливаются сроки их устранения. Еженедельно проверки проходят с участием начальников цехов. Проверяется наличие документации, состояние оборудования, каче- ство СИЗ и другое. По 15 направлениям в течение года проходят целевые проверки охраны труда, например, по электробезопасности, состоянию ограждений, пожар- ной системе и другим. – Проведение спецоценки действительно показало реальную картину состояния рабочих мест и производ- ственных рисков, – утверждает профлидер предприятия. – В итоге был разработан план мероприятий по улучше- нию условий труда, который согласован с профкомом. В ближайшее время предстоят работы по улучшению бытовых условий, обновлению вентиляционной систе- мы, замене устаревшего оборудования и другому. Задача профактива – контролировать выполнение намеченных мероприятий. СОУТ – на контроле В ООО «Объединение строительных материалов и бытовой техники» (Белгородская обл., г. Старый Оскол) подведены итоги спецоценки условий труда. Рассказывает председатель первичной профсоюзной организации предприятия Александр Сапрыкин. ТАТЬЯНАЗОРНИНА 51

ГМПР-Инфо 02/2019 • www.gmpr.ruБаза отдыха «Горняк». На льду во- дохранилища расчищена пло- щадка, на которой три десятка взрослых мужчин находятся в предвку- шении погружения… в детство! На- строй соответствующий: все беспре- станно острят, никакой спортивной дисциплины нет и в помине. Есть ощу- щение, что собрались дворовые друзья. Много друзей! – Если честно, в этом и весь смысл, – делится Алексей Топоров. – Игра открывает спортивный год, но сама не является ни частью спартакиады, ни «зачетным» спортивным меропри- ятием. Не будет ни кубков, ни дипло- мов. Главные трофеи – сладкие призы от профкома. Мы все здесь с одной целью – получить заряд бодрости и хорошего настроения. Это тот случай, когда выражение «главное не победа, а участие» – не утешение, а правда. Хоккей на валенках. Собственно, в этом главная фишка. Валенки – это не только теплая обувь, это щитки, защи- щающие от ударов клюшками. Но и некий символ. В ряду «зима, детство» у жителей наших широт слово «валенки» стоит третьим. А потому у всего проис- ходящего появляется дополнительный окрас и тонкий привкус ностальгии. Шесть команд, по четыре игрока в каждой, были разбиты на три пары. Матч – два периода по семь минут. В финал, соответственно, должны выйти три команды. Из трех финалистов легко собрали две «дримтим», к одной из которых к тому же присоединился ВЛАДИМИР ШИРОКОВ Кто как проводит праздники, а спортивная молодежь «Комбината КМАруда», как правило, весело, активно, оригинально и под руководством профкома. АНДРЕЙ ДУБРОВИН Хоккей на валенках и стрелы на снегу 52

ГМПР-Инфо 02/2019 • www.gmpr.ruизрядно замерзший инструктор по спорту комбината Андрей Степанов, судивший предыдущие три игры. Свисток по наследству перешел к молодежному лидеру Денису Давыдову. И хотя организаторы приложили все усилия, чтобы спортивное меро- приятие больше походило на нефор- мальную дружескую игру, страсти кипели нешуточные. Были и отча- янные сейвы вратарей, и силовые приемы, и столкновения, от которых игроки валились в куча-малу. Даже сломали одну клюшку! Главное, не сломали ни одной ноги. Финальный матч в итоге получился самым результативным: сборная команда автоцеха победила объединенную команду шахтеров со счетом 8:5. Больше всех голов в финале «наки- дал» соперникам бывший судья – инструктор Степанов. Ну, где еще такое увидишь! Как водится, ловлю на после- матчевое интервью главного героя встречи. – Как игра? Как праздник? – По-моему, всё отлично! Главное – погода не подкачала. Собрались человек 70 – многие с семьями. Профсоюз купил сладкие призы, обе- спечил питанием и сауной, выделил семь путевок с проживанием особо выдающимся спортсменам. – Как я понял, это своего рода шуточное открытие спортивного сезона. А когда сезон стартует по-настоящему? Что еще в планах? – Спортивный год начнётся с лыжной эстафеты, затем фестиваль по сноу-кайтингу. У нас есть двое ребят, профессионально занимаю- щихся этим видом спорта. Мы их уже посылали на чемпионаты России и даже мира. Ну а сейчас решили при- гласить сноу-кайтингистов из сосед- них областей – Курской, Орловской, Воронежской. Далее традиционное участие во Всероссийской гонке «Лыжня России» в «Лесной сказке», соревнования по гирятлону (это такая разновидность биатлона). Только спортсмены бегут не на лыжах, а так называемым «гладким бегом», а вместо штрафных кругов подни- мают 16-ти килограммовые гири. За каждый промах – три подъема. Еще зимняя спартакиада с Яковлевским ГОКом и многое другое. – Судя по афише, хоккеем сегодня не ограничитесь. Заявлена ещё стрельба из лука! Зачем? Почему? Сугробы кругом. – Это отдельная история. Но на эту тему лучше поговорить с Александром Вороновым – ему сегод- няшние стрельбы обязаны почти на 100%. Вычислить нужного энтузиаста среди спортсменов, толпящихся на точке стрельб из лука, не составило никакого труда. Наш герой буквально из рук в руки передавал новому участнику спортивный инструмент, объяснял, как натягивать тетиву, как целиться. Терпеливо объяснял. Каждому. И не по одному разу. А потом еще и смиренно бегал на пои- ски стрел, уходивших «в молоко». При этом был выдержан и корректен. Практически все они стреляли из лука впервые. В итоге из 17 человек, отстрелявшихся в зачёт, шестеро с пяти попыток выбили 34 и более очков. Максимум – 39 – у Алексея Булгакова и Андрея Беликова. Пальнул мимо мишени разок и я. После чего таки пристал с вопро- сами. – Говорят, стрельба из лука – ваша затея. – Прошлым летом мы ездили на соревнования с Яковлевским ГОКом. Был турнир по волейболу, эстафеты и стрельба из лука. Мне эта тема очень понравилась. Сейчас напом- нил. Идея пришлась, что называется, ко времени. Сказали: «Сам все орга- низуешь – вопросов нет!» Ну, вот и организовал. Вот такая концовка вышла у этой истории – лучше и не выдумаешь, не правда ли?! Человек загорелся идеей – и добился своего. Потому что на КМАруде смелым идеям всегда рады, но даже и спорные имеют шансы на реализацию. По крайней мере, палки в колеса точно не вставят, а, ско- рее всего, позволят поэксперимен- тировать под свою ответственность. По-моему, очень удачный штрих к молодежной политике. 53

МОЛОДЕЖНЫЕ СТРАНИЦЫ ГМПР-Инфо 05/2019 • www.gmpr.ru Комбинат КМАруда продол- жает удивлять. На два дня база отдыха «Горняк» превратилась в базу туристического слета, на кото- рый собрались молодые спортсмены- активисты и просто активисты Комбината КМАруда. Ну и ничего бы в этом особенного не было – прово- дят турслеты и другие предприятия ГМК области – если бы не особая атмосфера, в которой проходят все мероприятия комбината. 25 участников выстроились в ли- нейку, перед ними – импровизиро- ванная сцена, на которой ведущая Елена Бабина готовится зачитать приветственную речь. Елена так «зажгла» на научно-практической конференции, что было бы преступ- ным недоразумением проигнориро- вать ее талант. Ну и не проигнори- ровали же. Второе удивление – председатель профсоюзной организации Алексей Топоров… в байкерском «прикиде». Просто Топоров прибыл на мотоцикле и оделся соответствующе. Ну а чего – нормальный ход! Главный профсоюз- ный байкер задвинул мегапафосный спич о прелестях советской системы воспитания молодежи, разбросанных камнях и о том, что пора их собирать. Никто ничего не понял ровно до слов «и пусть победит сильнейший!», встре- ченных дружным «Ураааа!». Затем всех пригласили в шатер на брифинг. Там спортивный инструк- тор комбината и по совместительству главный судья соревнований Андрей Степанов с помощниками в деталях ознакомили будущих участников с регламентом соревнований. Пять ко- манд от пяти цехов и подразделений по пять человек в каждой. Алексей Коршиков часом позже оказался и лучшим «ворошиловским стрелком», и лучшим «робингудом», обеспечив своей команде первен- ство в стрельбах из винтовки и лука. Лучшими были шахтеры и в метании гранаты. По крайней мере, на даль- ность. Участник их команды Станис- лав Дзиов трижды отправил снаряд почти на 50 метров! А точнее были энергетики. С интеллектуальной викториной особых проблем не возникло ни у кого. Вопросы преимущественно касались истории родного предпри- ятия, охраны труда и безопасности, а также темы туризма и общих знаний. «Самыми умными» в итоге оказались энергетики. Настоящая битва развернулась во время перетягивания каната. До- подлинно известно, что канат больше ТУРСЛЕТПО-ШАХТЕРСКИ АНДРЕЙДУБРОВИН 54

МОЛОДЕЖНЫЕ СТРАНИЦЫГМПР-Инфо 05/2019 • www.gmpr.ru всех оказался нужным представите- лям энергослужбы. И вот как это было со слов Дениса Давыдова: – Рванув канат в разные стороны, команды показали, что никто из них сдаваться не собирается. Волейболь- ная площадка на пляже собрала абсо- лютно всех зевак с базы отдыха. С обе- их сторон – крики: «Давай! Рви! Тяни!» Никто никому не уступает, а выраже- ния лиц участников соревнующихся команд, подкашивающиеся ноги и испарина дают понять что силы на пределе, и состязание продолжается не на «физике» соревнующихся, а на силе духа. Команда шахты все-таки выдохлась, и мало-помалу уступила энергослужбе. Ребята попадали в пе- сок и не могли встать. А вот с победителем самого глав- ного конкурса определиться не уда- лось. Ну и в самом деле: как сравнить, например, шурпу, приготовленную шахтерами из… барсука, и уху из свежевыловленных лягушек-силявок из местного водохранилища, сва- ренную представителями автоцеха? В общем, судьи не посмели никого обидеть и записали в протокол оди- наковые баллы. В конкурсе эмблем и кричалок всех перекричали обогатители. А по- том еще была дискотека, песни под гитару. Главный трэш был оставлен на день второй. Командам предстояло пройти так называемую туристиче- скую полосу по командной технике пешеходного туризма. Заплыв на ка- тамаране открыл дистанцию. Коман- ды проплывали до «пристани», швар- товались и кидали спасательный круг условному утопающему. Далее бег по автомобильным покрышкам, пер- вая помощь и транспортировка «по- страдавшего», ползание под сеткой, установка палатки, забег в рамках ко- ридоров, огражденных маркировоч- ными лентами, переправы по парал- лельным веревкам и бревну, снятие палатки, завязывание узлов, подъем на холм спортивным способом, про- хождение по конструкции из вере- вок, забег по чуркам, установленным в затопленной водой части островка и финальные упражнения на фини- ше: определение азимута, проверка знаков аварийной сигнализации, рас- кладывание костра. Было весело! Лучшими в прохож- дении полосы препятствий оказались представители ремонтно-строитель- ного цеха, проскакавшие дистанцию за 15 мин 21 сек и набравшие 7 штраф- ных баллов. Совсем малость уступили им шахтеры, на третьем месте работ- ники энергослужбы. Сложив места, занятые команда- ми по всем дисциплинам в течение двух дней, судьи получили итоговый результат. Места в первом молодежном тури- стическом слете среди команд цехов и подразделений Комбината КМАруда распределились следующим образом: 5 место – команда цеха автомобильно- го транспорта и строительных машин, 4 место – дробильно-обогатительная фабрика, 3 место – энергослужба, 2 место – ремонтно-строительный цех. А победителем стала команда шахте- ров. Получая из рук Алексея Топоро- ва переходящий кубок, они ликовали так, как будто только что выиграли Лигу чемпионов! 55

ЗА ПРОХОДНОЙ ГМПР-Инфо 06/2019 • www.gmpr.ru -Впрошлые годы мы ударно работали с дет- ками в течение недели, а на сей раз меро- приятия запланировали на каждый день, – рассказывает председатель комиссии по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства про- фкома ОЭМК, куратор смены Людмила Саранцева. – Какова цель? Продвижение, популяризация про- фсоюзного движения и деятельности нашей органи- зации. Это и развивает, и развлекает детей. А потом они активно делятся переживаниями, информацией с родителями. Всегда легче донести информацию до работников через те каналы, к которым они безогово- рочно прислушиваются. Подробный план смены был разработан совмест- но с администрацией лагеря, вожатыми и воспита- телями. Детей в возрасте от 7 до 15 лет разделили на 8 отрядов, которые имели названия цехов ОЭМК: электросталеплавильный, сортопрокатный 1 и 2, фабрика металлизации, энергоцех, управление охра- ны окружающей среды, автоцех и железнодорожный цех. Уже в первые дни каждый отряд определился с вы- бором председателя, юные «профсоюзники» разучили текст гимна ГМПР. Председатели отрядов начали го- товиться к выборам председателя профкома «Ассоци- ации детских профсоюзов «Белогорье» – «Профсоюз – мой выбор, мой успех!». Все было по-взрослому: выступления кандидатов, активное участие групп поддержки, выдача бюллете- ней по «профсоюзным билетам» – главным докумен- там, удостоверяющим личности голосующих, голосо- вание в кабинках и опечатанными урнами, подсчет голосов. Победу одержал председатель 8-го отряда (электросталеплавильный цех) Кирилл Бобрицких. За него проголосовали 160 из 244 человек. Новоиспеченному председателю пришлось оправдывать доверие избирателей делом. После со- вещания с членами правовой комиссии, был со- ставлен «коллективный договор», в котором отрази- лись коллективные «хотелки» – требования детей к администрации лагеря. Дети требовали мороженого, увеличения времени посещения бассейна, вечерних дискотек и др. Процесс курировал правовой инспек- тор труда, юрист профкома ОЭМК Руслан Юрченко. С проектом колдоговора пошли к начальнику лаге- ря. Молодому лидеру удалось отстоять 6 из 8 пунктов. Итоговый вариант был зачитан на вечерней линейке и очередной встрече с активом профкома ОЭМК. Центральным мероприятием встречи стала твор- ческая защита плакатов на тему «Профсоюз – команда профессионалов!». Оценивал выступления и плакаты профсоюзный актив ОЭМК, приехавший в Белогорье для проведения выездного профчаса. В СОК «Белогорье» состоялась шестая профсоюзная смена, организованная профкомом ОЭМК. В год 45-летнего юбилея предприятия организаторы сделали её особенно насыщенной. «ПРОФСОЮЗНАЯ СМЕНА» дляпрофсоюзнойсмены АНДРЕЙДУБРОВИН 56

ЗА ПРОХОДНОЙГМПР-Инфо 06/2019 • www.gmpr.ru Открыл мероприятие председатель профорганиза- ции Александр Лихушин, представив свой «9-й отряд». Презентации плакатов никого не оставили равнодуш- ным, все они были по-своему интересны. Победителя определили быстро и единогласно. Лучшим признали плакат с призывом вступать в профсоюз, чтобы «не быть ежиком в тумане», представленный 3-м отрядом. Вручая диплом победителю, Александр Лихушин признался, что сам захотел стать членом профсоюза Белогорья. А еще сообщил, что подумает над тем, чтобы перенять у белогорцев практику танцевальных разминок перед профчасом. Завершилось мероприятие ставшим уже традици- онным исполнением гимна ГМПР. А еще чуть позже все ребята получили сладкие подарки – обещанное мороженое. Коллективный договор – в действии! Состоялись «Ярмарка профессий» и «Профстан- дарт 2019». Сценарии обоих дней были схожи: каждый отряд показывал номер, в котором отражал свое виде- ние деятельности цеха, а также небольшие зарисовки из лагерной жизни. После чего представители этих цехов рассказывали о технологии и профессиях, за- действованных в производстве. Итоги подвел заместитель председателя профор- ганизации ОЭМК Сергей Коршиков: – Из трех недель профсоюзной смены, эти два дня, на мой взгляд, самые важные. Коллеги рассказали о своих цехах, о значении профсоюза, ребята показали номера. Нам хотелось, чтобы вы узнали, как трудятся ваши родители, с какими сложностями сталкиваются на работе. Важно, чтобы вы ими гордились. Три недели пролетели как один миг. Организато- ры провели несколько встреч с членами профкома ОЭМК и техническим инспектором, интерактивную площадку от ОВЦ «Железно», встречу с педагогами и студентами СТИ НИТУ МИСиС, интеллектуальную игру «Что? Где? Когда?», конкурс талантов «Профсоюз зажигает звезды», туристическую квест-игру, игру- викторину «Скажи охране труда – ДА», операцию «Чистый лагерь», модный показ «Профстиль», пре- зентацию кинологической службы УМВД, конкурс рисунков «Профсоюз ОЭМК и дети», мастер-классы от мастеров Дома ремесел, ЦРК «Молодежный» и фут- больного клуба «Металлург», литературно-игровую программу «Лето, книга, я – лучшие друзья!», вечер сказок ««Профсоюз-pikchers» представляет…», встре- чу с молодежными профактивами и волонтерами «Бу- дущее начинается сегодня», профсоюзный фестиваль, спортивные эстафеты «Профсоюз + ЗОЖ = мировая молодежь!» и еще много-много мероприятий. Завершилась шестая профсоюзная смена праздни- ком «Пусть будет крепок этот союз! В наших сердцах навсегда профсоюз!», на котором все отряды, вожа- тые, воспитатели и самые активные дети получили призы и дипломы. Установленная планка взята – смена прошла, как и планировали, «на пять с плюсом»! 57

ЛЮДИ ТВОИ, ПРОФСОЮЗ ГМПР-Инфо /2019 • www.gmpr.ru Героиня этого очерка без малого 30 лет тру- дится в Объединении строительных материа- лов и бытовой техники в Старом Осколе. Вся трудо- вая биография связана с этим предприятием, впро- чем, как и общественная, ведь ей довелось стоять у истоков создания и ста- новления первичной про- фсоюзной организации ОСМиБТ. В 1988 г. Татьяна Маркова закончила Воронежский тех- нологический институт по специальности «Инженер по автоматизации химико-технологических процессов». По распределению попала в «Гипрсинтез» – закрытый инсти- тут в Волгограде. Работа нравилась, платили прилично, но не сложилось: и климат, и экология оставляли желать лучшего. В 1989-м вернулась в Старый Оскол и устроилась на еще строящийся ОСМиБТ. Поначалу работала электро- монтером в цехе эксплуатации и ремонта элекро – энерго- оборудования, а затем была приглашена в лабораторию автоматизации (позже служба АСУ), где и проработала наладчиком КИПиА до 2016 года. Однако при реорганиза- ции служб и отделов, несмотря на большой стаж, Татьяна попала под сокращение. Предложили занять должность распределителя работ в цехе керамического кирпича, где она и трудится в настоящее время. Общественная жизнь Татьяны на производстве вы- далась более яркой и разнообразной. Именно о ней мы и поговорим. – Татьяна Васильевна, с чего начинался ваш путь в профсоюзе? Как вы стали уполномоченным по охране труда? – Путь профсоюза в ОСМиБТ начинался с меня (сме- ется). Ну, в самом деле, мы его тогда сами и создавали. В 1990-м меня избрали председателем жилищно-бытовой комиссии при профкоме, через 10 лет – председателем цехкома. Уполномоченным по охране труда впервые была избрана в 2004 году, а уже в 2006-м – старшим уполномо- ченным. Собственно, этот год и стал отправной точкой. В ноябре 2006-го в Санкт Петербурге в течение трех дней Центральный Совет ГМПР впервые провел семинар для старших уполномоченных, по итогам которого нам выдали сертификаты. Это был потрясающий опыт! Столько обще- ния, новых знакомств, знаний. Я вернулась вдохновленной. – Чем там вдохновляться? Работая рабочим, к слову, я в вашем же ОСМиБТ всегда воспринимал инже- неров по ТБ и уполномоченных как жандармов, курсиру- ющих по цеху в поисках того, кого можно наказать за нарушение. А нарушали-то постоянно… – Все зависит от восприятия. Как известно, правила, инструкции по охране труда «написаны кровью». Если кто-то неосознанно нарушает, лучше его предупредить, сделать замечание, чем ждать беды. Я вижу в этом не карательную функцию, а заботу. Это как с детьми. Если ребенок пытается сунуть спицу в розетку, вы же не будете ждать, чем закончится этот опыт. Вы жестко пресечете и накажете, чтобы впредь неповадно было. Аналогия с детьми вполне уместная, кстати. У нас есть участки, где запрещена работа без респираторов. И регулярно вижу как «молодняк» их игнорирует. Ну, пока меня не увидят. Старшее поколение использует СИЗ без напоминаний и лишнего контроля. А почему? Потому что у первых здоровья еще много. Но нет же! Его тем меньше станет, чем больше игнорировать и нарушать правила по ТБ. И это постоянно приходится вдалбливать. С заботой! – Кстати, о заботе. Как уполномоченный вы долж- ны заботиться не только, а может, и не столько о соблюдении ТБ рабочими, сколько осуществлять по- стоянный контроль за соблюдением работодателем нормативных локальных актов по охране труда. Как обстоят дела с этой составляющей? – Еженедельно, ранее раз в неделю, а сейчас даже два, вместе со специалистами по охране труда проводим обход всех участков цеха. Все обнаруженные нарушения, отклонения в техническом и санитарно-техническом обе- спечении рабочих мест записываются в журналы. К каж- дому замечанию назначается срок устранения. Мастера расписываются в журналах, после чего обязаны устранить несоответствие в указанный период. Ну, а в наши функции входит это проконтролировать. Отдельным направлением является контроль за обе- спечением рабочих СИЗ и спецодеждой. На сегодняшний день цепочка действий отделов и служб отлажена четко. Новые образцы приходят к снабженцам. Мы их получаем и отдаем в цех. Там опытная проверка, по результатам ко- торой принимается решение: заказывать или нет партию. Пишем отчет с пожеланиями и отправляем в снабжение. Если мы одобрили, то и снабжение отправляет заказ в закупку. У нас постоянно проводятся мероприятия по улучше- нию условий труда. Везде установлены кондиционеры. Работодатель социально ответственный. Наши замечания рассматриваются, и очень многое сделано для улучшения условий труда и обеспечения работников СИЗ. – С какими еще сложностями приходилось сталки- ваться? Какие у вас взаимоотношения с профкомом? – Ну, начнем с того, что я сама – заместитель председа- теля профорганизации. Взаимоотношения с председате- лем – Александром Сапрыкиным – прекрасные. Каждую среду, в 9 утра, проводим профчас. Начинается он с до- клада Сапрыкина о состоянии дел в «Металлоинвесте» и на нашем комбинате. Потом вместе с председателями це- ховых организаций начинаем обс

В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ И ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХГМПР-Инфо 06/2019 • www.gmpr.ru ДОГОВОРИЛИСЬОСОТРУДНИЧЕСТВЕ В Керчи состоялось подписание соглашения о взаимодействии между Белгородской областной организацией ГМПР и Крымской территориальной организацией. VII пленум ЦС ГМПР (20 декабря 2018 года) принял постановление, которое официально закрепило решение усилить горизонтальные связи в Горно-металлургическом профсоюзе России. АНДРЕЙ ДУБРОВИН НИКОЛАЙРЫБЦЕВ Белгородскую делегацию, в составе которой председа- тели первичек и цеховых организаций ОЭМК, Стойленского и Лебединского ГОКов, ОСМиБТ, Комбината КМАруда, Оскольского завода металлургического машино- строения (ОЗММ), возглавил заме- ститель председателя областной организации Андрей Никитский. Принимающая сторона была пред- ставлена преимущественно профсо- юзными активистами Керченского металлургического завода и Керченского политехнического тех- никума. Керченский металлургический завод специализируется на произ- водстве стального и чугунного литья, стрелочных переводов для железных дорог, трафаретной декалькомании, пластмассовых и резинотехнических изделий для нужд железнодорожного транспорта, а также стальной эмали- рованной посуды. Андрей Никитский рассказал о Белгородской областной организа- ции, проинформировал об основных направлениях ее деятельности, чис- ленности членов профсоюза, поде- лился опытом обучения профгрупор- гов в Школе профсоюзного актива. – В рамках планируемого взаи- модействия мы намерены в августе – сентябре провести молодежный форум – приглашаем представителей вашей организации на наши меро- приятия, – сообщил Андрей Евгенье- вич. – Кроме того, предлагаем наших специалистов в помощь. Мы можем направить к вам орговиков, юристов, технических инспекторов, информа- ционщиков. Наталия Кравченко, председатель Крымской территориальной органи- зации, рассказала: – В Крымскую территориальную организацию ГМПР входят семь пред- приятий: Балаклавское рудоуправ- ление в Севастополе, ООО «Ильич АгроКрым» в Красногвардейском районе, Экспертно-технический центр в Симферополе, Керченский завод строительной керамики «Сар- мат», Керченский политехнический техникум, Керченский морской порт Камыш-Бурун и Керченский метал- лургический завод – флагманское предприятие в нашей организации. Прошло пять лет с того момента, как Крым вошел в состав России. Все эти годы организация достойно отстаи- вала и защищала интересы членов профсоюза. В 2015 году забастовка за повышение заработной платы на Керченском стрелочном заводе за- вершилась положительным резуль- татом. В 2016 году лихорадило пер- вичную профсоюзную организацию на Балаклавском рудоуправлении. С избранием нового председателя про- форганизации обстановка стабили- зировалась. В 2017 году добивались погашения задолженности по зара- ботной плате и возобновления рабо- ты на Керченском металлургическом заводе. Результат – задолженность погашена, предприятие работает. Организация уже в значительной степени интегрирована в систему ГМПР. Советы, рекомендации, мето- дическая литература очень помогли. Надеемся, после подписания согла- шения о взаимодействии, этот про- цесс только усилится. Крымчан волновали практические вопросы: не «что», а «как». Как эффек- тивно проводить СОУТ? Как заставить работодателя соблюдать коллектив- ный договор? Как «выбить» деньги на «социалку»? Как бороться с выходом из профсоюза? Как увеличить чис- ленность членов? В итоге стихийно образовалось несколько групп, об- суждающих конкретные темы. Пред- седатель первичной профсоюзной ор- ганизации ОАО «Стойленский ГОК» Марина Алешкова рассказала о рабо- те уполномоченных по охране труда, особенностях проведения СОУТ. О спецоценке говорили председатель первички ОСМиБТ Александр Сапры- кин и председатель профорганизации цехкома РМУ ЛГОКа Сергей Степани- шин. Сообщили о социальных льго- тах, которые могут быть включены в колдоговор, и методах контроля за его выполнением. Об особенностях вве- дения сиcтемы 5S (метод организации рабочего пространства, целью кото- рого является создание оптимальных 59

В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ И ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ГМПР-Инфо 06/2019 • www.gmpr.ru условий для выполнения операций, поддержания порядка, чистоты, ак- куратности, экономии времени и энергии) проинформировала пред- седатель первичной профсоюзной организации ОЗММ Лариса Насоно- ва. Председатель профорганизации энергослужбы Комбината КМАруда Лиана Каракалова поделилась секре- тами высокого профчленства работ- ников предприятия, сообщив о реа- лизуемых социальных программах и мощной молодежной политике. Бух- галтер-кассир кассы взаимопомощи профкома ОЭМК Анастасия Белючен- ко побеседовала с главным бухгалте- ром профкома Крымского металлур- гического завода о различных видах выплат, в частности, о материальной помощи, которую профком оказывает членам профсоюза без начисления процентов. Вместо предполагаемого часа об- суждение затянулось на два (и продол- жилось на улице). Вопросы обсуждали громко, а местами – страстно! Было видно, что собрались единомышлен- ники, горячо болеющие за свое дело. Ну а апофеозом встречи стало, собственно, подписание соглашения о взаимодействии, согласно которому обмен опытом между Белгородской областной и Крымской территориаль- ной организациями будет продолжен и перейдет на качественно новый уровень. В завершение встречи участники обменялись впечатлениями и поже- ланиями. Валентина Толстова, председа- тель первичной профсоюзной органи- зации ГУП РК «Керченский металлур- гический завод»: – Общение проходило в нефор- мальной обстановке. Считаю, такие диалоги максимально продуктивны. Как увлеченно мы все беседовали, сколько тем параллельно было рассмо- трено. Уверена, от встречи будет толк. Безусловно, их нужно продолжать. Ольга Чернявская, юрист Крым- ской территориальной организации ГМПР: – Ваша организация с 2014 года передала нам очень много методи- ческого материала: по охране труда, проведению СОУТ и др. По какому бы вопросу мы к вам не обратились – всегда своевременно и в полном объеме получаем помощь. И сегодня я услышала много полезного и ин- тересного. Белгородская областная организация ГМПР – это наши верные помощники, наши кураторы, наши флагманы, на которых мы должны равняться. Александр Сапрыкин, председа- тель первичной профсоюзной органи- зации ООО «ОСМиБТ»: – Это первый шаг предстоящего сотрудничества, направленного на помощь в становлении Крымской ор- ганизации. У вас уже есть своя исто- рия, свои достижения, но, на мой взгляд, по многим критериям станов- ление только начинается. Еще очень много проблем по взаимодействию с работодателями – с одной сторо- ны, с мотивацией профчленства – с другой. Предстоит еще много сде- лать, чтобы вернуть профсоюзу ав- торитет в глазах крымских рабочих. Важно продолжать диалог в формате обмена делегациями. Нужно, чтобы в ближайшем будущем и вы приеха- ли к нам в гости – посетили наши первички, профсоюзные часы, воз- можно, президиум. Чтобы не только с наших слов почерпнули важную для себя информацию, но и своими гла- зами увидели, как это работает. И в вашей делегации должны быть не только руководители теркома, но и простые активисты, ответственные за различные направления работы в первичках. 60

МОЛОДЕЖНЫЕ СТРАНИЦЫГМПР-Инфо 06/2019 • www.gmpr.ru ЕКАТЕРИНАТЮПИНА НИКОЛАЙРЫБЦЕВ МЫ–КОМАНДА На базе отдыха «Лебедь» в акватории Старооскольского водохранилища прошел традиционный туристический слет молодежи Лебединского ГОКа, посвященный 60-летию добычи первой тонны руды. В нём приняли участие 17 команд из всех подразделений и дочерних обществ комбината. Организаторы – дирекция по социальным вопросам и профком предприятия. -Сегодня мы открываем юби- лейный слет, уже 10-й. Все наши ожидания связаны с молодежью. Знакомьтесь, дружите и пусть победит сильнейший, – напут- ствовал команды управляющий дирек- тор Лебединского ГОКа Олег Михайлов. На торжественном открытии грамо- тами и благодарственными письмами наградили особо отличившихся акти- вистов. Среди получивших профсоюз- ную награду оператор акустических испытаний управления экологического контроля и охраны окружающей среды Ольга Пыханова, член молодежной ко- миссии энергоцентра, активный участ- ник профсоюзных мероприятий, лауре- ат фестиваля «Мелодия души – 2018». – С удовольствием принимаю уча- стие в профсоюзных мероприятиях, выступаю на сцене под эмблемой ГМПР, очень, очень приятно, – поде- лилась своей радостью молодая ис- полнительница. Как всегда, в первый день тон за- давали руководители: они провели во- лейбольный турнир, соревнования по дартсу и броскам мяча в баскетболь- ную корзину. Их достижения легли в основу балльных копилок команд. Участники слета проявили творче- ские способности в приветствии и кон- 61

МОЛОДЕЖНЫЕ СТРАНИЦЫ ГМПР-Инфо 06/2019 • www.gmpr.ru курсе эмблем, а также в специальном состязании во второй день, сплочен- ность и командный дух – в преодоле- нии полосы препятствий, физическую подготовку – в пляжной эстафете, точ- ность – в стрельбе из пневматической винтовки и метании гранаты. Что интересно, за «визитную кар- точку» все команды получили одинако- вые очки. Эта часть слета походила на капустник: шуточные песни, стихи, ре- чевки, рэп вызывали всеобщее веселье. – Не устаю повторять: лебединцы умеют здорово работать и замечатель- но отдыхать. Десятилетняя история турслета служит тому ярким подтверж- дением, – убежден председатель Белго- родской областной организации ГМПР Лотт Адамов. В первичной организации Лебедин- ского ГОКа 34% составляют молодые члены профсоюза, на предприятии действует совет молодежи, проводится много мероприятий, поддерживаются инициативы молодых. Сборная коман- да комбината – победительница сорев- нований не только городского, но и регионального уровня. – Ежегодно на комбинате звучат новые имена, приходят новые люди. Приятно видеть и здесь новые моло- дые лица, ставшие членами нашей общей команды. Это значит, что у нас отличные пер- спективы! – констатиро- вал профсоюзный лидер лебединцев Борис Петров. Ежегодно организаторы стараются удивить участников. В этом году сюрпризом стали соревно- вания по спортивному ориентирова- нию. Кроме этого, на более высокий уровень вышли конкурсы художествен- ной самодеятельности и стенгазет. Со- стязания поваров и конкурс на луч- шее оформление бивуака каждый год ставит жюри перед трудным выбором. Вкуснотища приготовленных блюд и разнообразие скатертей-самобранок, как и шалашей, казалось бы, уже до- стигли невиданных высот, ан нет, – с каждым годом все круче! Наибольшее число очков набрала «#командамечты» ООО «Рудстрой». Также команда взяла приз профкома за лучшую стенгазету. – У нас говорящее название – с ним мы выигрываем турслет третий год подряд. А, если серьезно, то победа нам достается в упорной борьбе бла- годаря командным качествам наших ребят, – сказала Анастасия Еременко, ведущий специалист по корпоратив- ным программам и социальным вопро- сам общества, член молодежной ко- миссии обкома ГМПР. На втором месте команда ремонт- но-механического управления, она уступила лидеру буквально на послед- нем этапе – в пляжной эстафете. И с небольшим отрывом на третью ступень пьедестала почета поднялась коман- да энергоцентра. Специальный приз профкома за лучший бивуак получила сборная команда ООО «ЛебГОК-Здо- ровье» и общества «Руслайм». – За эти три дня мы в очередной раз убедились в том, что мы – команда, команда Лебединского ГОКа, – резюми- ровал директор по социальным вопро- сам комбината Леонид Альяных. 62

ЛЮДИ ТВОИ, ПРОФСОЮЗГМПР-Инфо /2019 • www.gmpr.ru Маляр ремонтно-строи- тельного цеха «Комбината КМАруда» Галина Красни- кова благодарна родителям за то, что учили не бояться трудностей и работать так, чтобы за результат не было стыдно. – Этому правилу следую всегда и во всем: за мной никто ничего не должен переделывать. Если взялся за гуж, не говори, что не дюж, – убеждена наша героиня. – Когда за- хожу на объект, думаю: сколько надо успеть! А потом все вокруг преобра- жается, и сердце радуется. 25 лет назад Галина Васильевна пришла на комбинат лаборантом в подсобное хозяйство. А после его закрытия в 1995 году перевелась по своей второй профессии маляром в отдел капитального строительства. Тогда на предприятии еще строили жилые дома. Из других объектов запомнились административно- бытовой корпус №2 и калорифер- ная ствола №6 шахты, главный корпус на базе отдыха. Кстати, на церемонии открытия АБК №2 Га- лина вручала символический ключ горнякам. Дополнительно обучи- лась противопожарной обработке, работе на высоте. Вступила в до- бровольную дружину комбината и за активность на страже порядка была отмечена благодарностью ад- министрации города. Профессия маляра на комбинате востребована, ведь многим здани- ям не по одному десятку лет. Под землей в составе бригады белила вагонное депо, зал, где играл все- мирно известный виолончелист Бо- рислав Струлёв. Сейчас занята на покраске фасадов. Признается, что даже по дороге домой думает о за- втрашнем дне на производстве: с чего лучше начать, какой материал заказать. Восемь лет назад Галина стала уполномоченным по охране труда. А сейчас она уже входит в состав профкома, является профгрупоргом и членом женсовета комбината. Ста- рается помочь всем, кто к ней обра- щается. На заседаниях профгруппы решают вопросы о выделении мате- риальной помощи, путевок в сана- торий-профилакторий комбината и другие лечебные учреждения стра- ны, детских оздоровительных путе- вок, о премировании профактива, награждении к профессиональным праздникам, посещении культурно- массовых и спортивных мероприя- тий, туров выходного дня и многое другое. Организовано посещение забо- левших работников в больнице и на дому, а также приобретение подар- ков по случаю рождения детей. Какие-то вопросы профгрупорг может решить самостоятельно, с другими обращается в профком. Например, летом встал вопрос об обеспечении питьевой водой на удаленных участках. Галина вынес- ла его на обсуждение в профкоме, и он был положительно решен. Так- же по обращению работников цеха корпоративный автобус теперь делает остановку в поселке, кото- рая ранее не была предусмотрена маршрутом. – Когда вопросы решаются по- ложительно, это очень стимулирует, хочется и дальше плодотворно тру- диться, – говорит Галина Васильев- на. – Звание «Лучший профгрупорг ГМПР» обязывает. ВТОРАЯ ПРОФЕССИЯ СТАЛА ПЕРВОЙ ОЛЬГАКОНОНЫХИНА 63

МОЛОДЕЖНЫЕ СТРАНИЦЫ ГМПР-Инфо 08/2019 • www.gmpr.ru На него прибыли представители профорганизаций крупнейших предприятий региона: «Комбината КМАруда», Лебединского и Стойленского ГОКов, ОЭМК, Оскольского завода металлургического маши- ностроения, а также Керченского металлургического завода (Республика Крым) и ПАО «Тулачермет», благо- даря чему форум приобрел статус межрегионального. – Мы счастливы принимать на гостеприимной губ- кинской земле столь представительный форум. Его про- ведение продиктовано быстро меняющейся жизнью. И всем нам необходимо держаться вместе, – отметил председатель профорганизации «Комбината КМАруда» Алексей Топоров. От имени руководства предприятия участников форума приветствовал коммерческий директор Павел Булгаков, он пожелал молодым профсоюзным активи- стам плодотворной работы. Тем, кто собрался рассказывать, что такое концен- трат, нет нужды – представители горно-металлургиче- ских предприятий прекрасно знают, из какого сырья «варится» металл. Однако в рамках форума понятие «концентрат» имело еще одно устойчивое обозначе- ние – обучающий интенсив. Вот он в полном смысле и состоялся: конференция молодых профессионалов, где обсуждались проблемы работающей молодежи и пути их решения, деловые игры, «круглые столы», творческие и спортивные состязания, – программа форума была настолько насыщенной, что у участников не было ни одной свободной минуты. – Мы приехали сюда работать, в первую очередь, над собой, и это в полной мере удалось. Я перепол- нена впечатлениями, эмоциями, идеями, с которыми вернусь в свой коллектив. Профсоюз – это очень круто! – рассказала Анна Логачёва, инженер ООО «Рудстрой». В эти три дня сам воздух стал концентрированным от энергии и позитивного импульса, исходящего от моло- дых профсоюзных активистов. ЕКАТЕРИНАТЮПИНА НИКОЛАЙРЫБЦЕВ•ЕВГЕНИЙБРЮХОВИЧ На базе отдыха «Горняк» Комбината КМАруда проходил III молодежный форум Белгородской областной организации ГМПР. Принимающей стороной выступил Комбинат КМАруда. Концентрат высшей пробы 64

МОЛОДЕЖНЫЕ СТРАНИЦЫГМПР-Инфо 08/2019 • www.gmpr.ru – Для меня профсоюз – это возможность проявить себя. Я люблю помогать людям, а где можно реализо- вать эту потребность? Только в профсоюзе, – подчер- кнула профгрупорг одного из цехов управления по про- изводству запасных частей ОЭМК Татьяна Сапожник. Первый областной отраслевой форум молодежи прошёл в 2010 году на базе лебединской «Лесной сказки». – Положительная энергия после того форума чув- ствовалась еще на протяжении долгого времени. Вот говорят – будущее за молодежью, я думаю, оно насту- пает уже сейчас. И от того, какая сегодня молодежь в профсоюзе, зависит наше будущее – будет профсо- юзное движение развиваться или зачахнет и впадет в стагнацию. Поэтому мы собираем молодежь, чтобы они общались, получали заряд энергии, которого бы хватило до следующего форума, – выразил общее мне- ние заместитель председателя Белгородской област- ной организации ГМПР Андрей Никитский, инициатор первого молодежного форума. То, что первый форум до сих пор отзывается тепло- той в сердцах его участников, подтвердил и главный инженер «Комбината КМАруда» Сергей Самофалов, в то время бывший профгрупоргом: – Для того времени это было ново, можно сказать, прорыв в профсоюзной молодежной политике. Вообще, считаю профсоюз первой ступенью в жизни. Когда становишься профсоюзным лидером определенной ячейки, то понимаешь, что несешь ответственность за людей, – это стало первой моей ответственностью на пути руководителя. Именно с работы профгрупорга началась моя карьера. Этот колоссальный опыт помо- гает мне и сегодня. Особенно ценно то, что люди мне доверяют, профсоюзный авторитет действует. Ныне эстафету подхватила Олеся Фирман, ведущий специалист по корпоративной и социальной политике «Комбината КМАруда», член координационного моло- дежного совета при ЦС ГМПР от Белгородской област- ной организации ГМПР. – На каждом из представленных здесь предприятий активно реализуется молодежная политика, у каждого своя. Чтобы идеи не терялись, чтобы они стали досто- янием всех, мы и решили собраться и обсудить их, поделиться опытом, заразиться энергией, – объяснила она основной мотив организаторов. – И немаловажный момент – именно таким образом налаживаются гори- зонтальные связи. Несмотря на конкурсы и состязания здесь отсутствовал дух соперничества. Каждый пункт программы «работал» на консолидацию. За рамками диспутов, рассуждений и дискус- сий ребята приняли участие в конкурсах «Боди-Арт» и «Танцуй!», битве хоров, с интересом прослушали мастер-класс по фотоделу одного из лучших самодея- тельных фотографов Губкина Евгения Брюховича. Также состоялись состязания по пляжным видам спорта. – Мероприятие по-настоящему крутое! В Металлоинвесте благодаря различным корпоративным мероприятиям уже все перезнакомились и подружи- лись. А здесь много новых для меня людей со своим уникальным опытом и интересными знаниями. Думаю, и наша команда может много рассказать. В этом году мне повезло стать участником многих профсоюзных мероприятий, с удовольствием делюсь опытом, – рас- сказал Андрей Тулинов, электромонтер энергоцентра Лебединского ГОКа. – Нас профсоюз слышит, помогает, а мы должны делать его полнее и разнообразнее, чтобы он был при- влекательным не только для людей среднего возраста, но и для молодежи, – поделился своим мнением Павел Клименков, горный мастер «Комбината КМАруда». – Общение, обмен опытом, личностный рост – вот главные цели этого мероприятия, работающего, в конечном итоге, на развитие и укрепление профсо- юзного движения. Этот фестиваль планируется не только сделать ежегодным, но и существенно расши- рить количество регионов-участников. В следующем году пригласим представителей Курской, Орловской, Липецкой областей. Кроме этого, поработаем над уси- лением учебной части программы. Молодежь должна быть готова противостоять вызовам современности. И помочь ей в этом – наша задача, – резюмировал пред- седатель Белгородской областной организации ГМПР Лотт Адамов. Лотт Адамов: – Общение, обмен опытом, личностный рост – вот главные цели этого мероприятия, работающего, в конечном итоге, на РАЗВИТИЕ И УКРЕПЛЕНИЕ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ... 65

Информационный бюллетень Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России 2020 Илья Коноваленко, инструктор профкома Стойленского ГОКа

ГМПР-Инфо 02/2020 • www.gmpr.ruЯКОВЛЕВСКИЙ ГОК Знакомство с Яковлевским ГОКом началось со встречи с директором комбината Егором Ренёвым. Помимо его самого, хозяев представляли: директор по персо- налу Елена Головенко, председатель профорганизации Игорь Климов, его заместитель Ольга Зерова, пред- седатель цеховой профорганизации, старший уполномоченный по охране труда Андрей Лесков. От гостей были: председатель ГМПР Алексей Безымянных, его помощник Анатолий Соловьёв, заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский, главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко. Елена Головенко обстоятельно раскрыла социально-экономический портрет предприятия. Выяснилось, что компания «Северсталь», которой и принадлежит ГОК, инвестирует огромные средства как в техническое перевооружение, так и в улучшение бытовых условий работников, в ме- роприятия по технике безопасности, а также вкладывает средства в раз- витие инфраструктуры поселка Яков- лево и города Строитель. При этом растет и численность персонала – за последние три года с 1200 человек до 2000. До конца этого года числен- ность работников на комбинате до- стигнет 2500 человек. Ежегодно повы- шается зарплата, и в настоящее время её средний показатель по комбинату – 53 000 руб., что сравнимо с лидерами ГМК региона и намного превышает средний уровень зарплаты на пред- приятиях области, представляющих другие отрасли. – Мы сознательно подняли планку на такой уровень, чтобы быть привле- кательным работодателем в нашем регионе, – с гордостью поделилась директор по персоналу. Алексей Безымянных с удовлетво- рением отметил социальную ориен- тированность руководства предпри- ятия: – Это как раз то партнерство, ко- торое должно быть, и как раз та по- литика, которой мы придерживались и будем придерживаться. А как у вас обстоят дела во взаимоотношениях с профкомом? – поинтересовался Алексей Алексеевич. – Вполне рабочие отношения, – ответила Елена Головенко. – Конеч- но, у нас возникают споры, но это, в общем-то, нормальная ситуация. Стремимся, чтобы профсоюз был информирован по всем вопросам, которые необходимо довести до лю- дей. Мы понимаем, что у нас с ними разная подача информации, но это и хорошо. Важно, чтоб она доходила до людей. Игорь Александрович и Ольга Михайловна всегда живо инте- ресуются, вникают, берут у нас пре- зентации, потом на своих собраниях транслируют. Из наиболее значимо- го: в 2019 году мы подписали коллек- тивный договор, которого раньше, по сути, не было, присоединились к отраслевому соглашению. Уроки от председателя Состоялся рабочий визит председателя Горно-металлургического профсоюза России Алексея Безымянных на Белгородчину. Первый день был полностью посвящен посещению Яковлевского ГОКа, второй – встрече в Старом Осколе с профсоюзным активом всех предприятий, первички которых входят в состав Белгородской областной организации ГМПР. Цель визита – обсудить с профактивом актуальные вопросы, выработать стратегию и тактику действий профсоюза в современных условиях. АНДРЕЙ ДУБРОВИН 67

ГМПР-Инфо 02/2020 • www.gmpr.ruНаличие конструктивного диа- лога подтвердил и Андрей Никит- ский: – До прихода «Северстали» вза- имоотношения профсоюзной ор- ганизации и работодателя были сложными. Теперь на Яковлевском ГОКе начал развиваться социаль- ный диалог, которого не было при предыдущем собственнике. В ка- честве примера могу привести та- кой факт: при приеме на работу вновь принятые работники, про- ходя серию инструктажей, имеют специально выделенное время, в которое члены профкома проводят агитацию, разъяснения. Затем, в доказательство соци- альной ориентированности руко- водства, гостям показали новый, только что сданный в эксплуатацию АБК. И в самом деле, было чем гор- диться: раздельные раздевалки для чистой и грязной одежды, прачеч- ная и химчистка, просторные душе- вые, сауны, тренажерный зал, учеб- ный класс с интерактивной доской, актовый зал. Увиденное произвело впечатление на гостей. Настолько, что именно с этого Алексей Безы- мянных начал свое выступление перед профактивом комбината, приглашенным по случаю в акто- вый зал. – Ваше предприятие интенсив- но набирает обороты, происходит становление трудового коллекти- ва. В ближайшее время оно имеет все шансы стать одним из лучших в регионе. Я в этом уверен, потому что даже по сегодняшней встрече понятно, что потенциал и у руко- водства, и у коллектива – высокий. И ваш новый великолепный АБК – знак того, что компания заботится о людях, что она пришла сюда на- долго, навсегда. Затем Алексей Алексеевич пере- шел к разговору о том, что волнует его, как председателя профсоюза, и в идеале должно волновать всех при- сутствующих – не только как членов профсоюза, но и как работников современного производства. Какие вызовы стоят перед профсоюзом? Как сохранить и не растерять дости- жения всех предыдущих поколений профсоюзного движения? Ответы на все эти вопросы профсоюзный лидер «разложил по полочкам». В то же время, конечно, нель- зя не признать, что, несмотря на невысокий уровень профчленства, самые сознательные и активные профактивисты ЯГОКа успели не- мало сделать за последние пару лет после смены собственника. Именно об этом был доклад председателя первички Игоря Климова. В част- ности, он рассказал о подписании коллективного договора на 2019- 2021 годы, о создании комиссий по материальной помощи работникам предприятия и по трудовым спорам, комитета по охране труда, о прове- дении и участии в СОУТ, о детском оздоровительном отдыхе, о взаимо- действии с областным комитетом и пр. Кроме того, он поделился плана- ми о налаживании процесса обуче- ния профсоюзного актива. – Абсолютно правильная поста- новка вопроса о создании и раз- витии школ профсоюзного актива, – продолжил тему Алексей Безы- мянных. – Мы иногда думаем, что все просто. На самом деле, нет. Даже каким-то элементарным ве- 68

ГМПР-Инфо 02/2020 • www.gmpr.ruщам нужно учиться. Нужно учить- ся и профгрупоргам, и уполномо- ченным, и информационщикам. Нас с вами – более 400 тысяч рабо- тающих членов профсоюза. У нас есть 65 правовых и 55 технических инспекторов. Сейчас мы начинаем вырабатывать такую идеологию, чтобы сильные помогали слабым. Те регионы, первички, которые по- сильнее – помогали тем, которые послабее. Есть у кого-то правовой инспек- тор, а в соседней организации нет – надо помочь при необходимости. Нужно выбираться на семинары и форумы, которые организуют со- седние организации. Выбираться и учиться! Тогда будет польза. И мне приятно, что в этой аудитории я заметил лица, которые видел на семинарах Центрального Совета. Не думаю, что эти люди вернулись равнодушными. Они там плотно общаются и понимают, насколько многогранна наша деятельность и сколько внимания она требует. В заключение встречи Алек- сей Алексеевич ответил на вопро- сы профсоюзных активистов. Ну и, конечно, гости не могли уехать, не посетив штаб-квартиру пер- вички. – А где территориально нахо- дится профком? – поинтересовался Алексей Безымянных у Климова. – На остановочном комплексе, возле проходной. Мы стратегиче- ски находимся в таком месте, где человек после смены может зайти, выпить чашку кофе, спокойно обсу- дить все вопросы, – ответил тот. – В новом АБК места пока не нашлось, но вопрос решается. Делегация прошла по завод- ской аллейке к указанному месту и… с трудом втиснулась всем со- ставом в тесное помещение про- фкома. Грамоты на стенах, книги, документы, работы различных творческих конкурсов, компьютер, несколько стульев для посетите- лей – пространство было живым и даже уютным. СТАРЫЙ ОСКОЛ Встреча в Осколе, на кото- рую были приглашены про- фсоюзные активисты всех прочих предприятий, входящих в структуру областной организа- ции, прошла совершенно в другом ключе. Здесь Алексей Безымянных представил собравшимся пре- зентацию, в которой попытался отразить наиболее актуальные вопросы. Свой доклад он начал с освеще- ния трендов в рамках взаимодей- ствия с международным объедине- нием профсоюзов IndustriALL. – Мы встроены в эту систему и заниматься этой работой необ- ходимо. К IndustriALL прислушиваются такие институты, как Международ- ная организация труда, ООН и т.д. Логичным продолжением стал рассказ об особенностях взаимо- действия с другими крупными объединениями, в которые входит наш профсоюз: ФНПР и МОП Про- фцентр «Союзметалл». Затем Алексей Безымянных рас- сказал присутствующим о структу- ре ГМПР, ознакомил с динамикой работающих членов профсоюза, начиная с 1991 года и заканчивая 2019-м. Он отметил, что динамика немного выровнялась, но каждый год имеет место небольшое сни- жение. В минувшем году, по пред- варительным данным, потеряли 6,5 тысяч членов профсоюза. – Если мы эти процессы не оста- новим, то лет через 10-15, пусть не нам, но тем, кто придет после нас, не с кем будет работать. Мы много чего пытаемся сделать, но это не у всех и не везде получается, – кон- статировал Алексей Алексеевич. – Еще одна причина – недостаточное финансирование обучения различ- ных категорий профактива и ин- формационной работы. Необходи- мо обучать актив, чтобы люди были втянуты в процесс, чтобы понима- ли, для чего нужен профсоюз, чем он занимается. Нужно информи- ровать работников о деятельности 69

ГМПР-Инфо 02/2020 • www.gmpr.ruпрофсоюза не только на местном, но и областном, федеральном уров- нях. Информировать, используя все доступные каналы. И это должно быть постоянно. – Очень важно апробировать направление, принятое на пленуме «О межрегиональном взаимодей- ствии». Ваша территориальная ор- ганизация и в этом начинании среди пионеров, вы уже начали занимать- ся этой работой, подписав соглаше- ние с Крымской территориальной организацией. Но многое еще пред- стоит сделать. Алексей Безымянных затронул ряд таких актуальных тем, как: по- следствия принятия закона о по- вышении пенсионного возраста, специальная оценка условий труда, регуляторная гильотина, обсужде- ние и принятие поправок в Консти- туцию РФ. Рассказал о сложностях, с которыми пришлось столкнуться при подписании Отраслевого та- рифного соглашения. – И последнее, что хотел вам по- казать, – это результаты вашей ра- боты. В сводной таблице – сведения о профсоюзном членстве в органи- зациях вашей области. В целом хочу сказать, что вы, белгородцы, – мо- лодцы! – на мажорной ноте завершил презентацию Алексей Алексеевич. Впрочем, окончание презен- тации вовсе не стало окончанием встречи – она продолжилась жи- вым общением. Председатели пер- вичек и цеховых профорганизаций приняли в нем активное участие. Выяснили личное отношение ли- дера ГМПР к тому факту, что ОТС и колдоговоры распространяются на нечленов профсоюза; обсудили проблему низкого уровня компенса- ций за работу во вредных условиях; поинтересовались перспективой привлечения к ответственности работодателей за невыполнение ОТС; высказали пожелание актив- нее использовать потенциал жен- ских комиссий; попросили совета на предмет возможной поддержки кандидатов от предприятий в депу- таты горсовета и областной Думы. 70

НАС ДОМА ЖДУТ ЗДОРОВЫМИГМПР-Инфо 04/2020 • www.gmpr.ru Имена лучших обществен- ных помощников были названы при подведении итогов ежегодного смотра-кон- курса охраны труда, экологии и культуры производства комбина- та за 2019 год. Из 237 уполно- моченных профкома его победи- телями стали 31 человек, среди которых 12 женщин. Из профсоюзного бюджета для их премирования направлено 108 тысяч рублей. А для мотивации из фондов руководителей цехов были проведены поощрительные выплаты на сумму около 1,25 млн рублей. На ОЭМК уже на протяжении многих лет действует институт уполномоченных профкома, кото- рые ведут в своих подразделениях систематическую работу, направ- ленную на снижение производ- ственного травматизма и риска аварий на предприятии, обеспе- чение работников средствами ин- дивидуальной защиты. Работа уполномоченных скла- дывается не только из замечаний и записей в журнале. Прежде все- го, это контакт с людьми: обще- ственные помощники объясняют коллегам, что даже мелочь на про- изводстве может стать причиной трагедии, поэтому призывают к тому, чтобы они не пренебрегали правилами охраны труда на рабо- чем месте. Помнить о культуре безопас- ности на производстве, идти к це- ли – нулевой травматизм, забо- титься о своём здоровье и жизни коллег призвал главный инженер ОЭМК Кирилл Чернов при под- ведении итогов смотра-конкурса. – Достижение этой цели не- возможно без личного вклада каждого работника, – отметил он. – Мы имеем в арсенале ин- струменты для улучшения усло- вий труда и наведения порядка – Фабрика идей и система 5С. Необходимо использовать их ещё более эффективно. Если же вы стали свидетелем производствен- ного процесса, который идёт с на- рушениями и может привести к И психологами, и стратегами, но, прежде всего, людьми неравнодушными называют уполномоченных профкома по охране труда. В минувшем году на ОЭМК ими подано свыше 56 тысяч предложений по улучшению условий труда в подразделениях комбината. Людскт жзезце ТаТьянаДЕниСова иГорьДМиТриЕв 71

НАС ДОМА ЖДУТ ЗДОРОВЫМИ ГМПР-Инфо 04/2020 • www.gmpr.ru негативным последствиям, смело используйте СТОП-КАРТУ. Главный инженер отметил, что уполномоченный – человек с ак- тивной позицией, пользующийся авторитетом в коллективе, – пер- вый помощник руководителя цеха, его правая рука: «Вместе вам будет гораздо легче работать и выстраи- вать в целом систему охраны труда и промышленной безопасности». Олег Кирпита, бригадир СПЦ № 2: – Считаю, что уполномоченный профкома по охране труда – это человек, который может подска- зать коллегам, как действовать в конкретной ситуации, чтобы обе- спечить безопасность на произ- водстве. Наша задача – следить за условиями труда, выявлять не- дочёты и подавать предложения по их устранению, чтобы работни- ки подразделения не давали пово- да для создания чрезвычайных си- туаций. Антон Бурцев, электрогазос- варщик ЦВС: – Уполномоченный профкома может предотвратить несчастный случай или микротравму, а значит, сохранить чью-то жизнь и здоро- вье. Его необходимо воспринимать как помощника, ведь наша цель общая – исключить неприятные инциденты. Спасибо руководству ОЭМК и профсоюзному комитету за то, что ежегодно мы имеем воз- можность участвовать в смотре- конкурсе охраны труда. Хорошо, когда нашу работу ценят. Светлана Барбарош, старший кладовщик ЦПП: – Помимо выполнения основ- ной работы я, как уполномочен- ный профкома, вместе с мастером раз в три дня делаю обходы терри- тории. В целом нас интересует, как со- блюдается в цехе охрана труда, ис- пользуют ли работники СИЗ. Мы работаем на производстве, поэто- му должен быть самый серьёзный подход к безопасности. На Комбинате КМАруда луч- шими признаны слесарь кон- трольно-измерительных при- боров и автоматики энергослужбы Марина Борисенкова, заведующая центральным складом запасных ча- стей и оборудования складско- го хозяйства Марина Колмыкова, слесарь по ремонту автомобилей ав- тоцеха Андрей Чуриков. Победители не раз становились призёрами комбинатовского кон- курса среди уполномоченных и вот теперь взяли более высокую план- ку. Опыт и неравнодушие помогают им «обезвреживать» потенциально опасные места. Свои замечания за- носят в журнал, где указаны сроки для устранения недостатков. Такой контроль – хорошее подспорье для специалистов по охране труда. Свидетельство о присвоении звания, нагрудный знак Белгород- ской областной организации ГМПР и премию лучшим уполномоченным вручил председатель профсоюзной организации комбината Алексей Топоров. от тетстест оЛьГаКононыХина Подведены итоги областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда и культуре производства среди организаций и уполномоченных по охране труда за 2019 год. Сорок уполномоченных со всех предприятий ГМК Белгородской области стали победителями. 72

НАС ДОМА ЖДУТ ЗДОРОВЫМИГМПР-Инфо 04/2020 • www.gmpr.ru ндежелеч ДмтЗлтух Эту цифру он считает знаковой – на исходе третье- го года исполнения общественных обязанностей, порученных ему коллективом, он признан лучшим уполномоченным подразделения, его кандидатура выдви- нута профсоюзной организацией Лебединского ГОКа для участия в конкурсе Центрального Совета ГМПР на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Горно-метал- лургического профсоюза России». – Но не в количестве дело, – убеждён Дмитрий Серге- евич, – самое важное – качество. Все мои предложения направлены на улучшение условий труда коллег. Человеку важно чувствовать себя на рабочем месте комфортно, ощущать, что о его безопасности заботятся, понимать, что он – член большой слаженной команды. Именно такая у нас сложилась обстановка на заводе горячебрикетиро- ванного железа. Дмитрий Золотухин – опытный газовщик, стаж его работы составляет 13 лет. За это время он изучил про- изводство, как свои пять пальцев, что, несомненно, по- могает выполнять обязанности уполномоченного. Каж- дая его рабочая смена начинается с обхода – осмотра рабочего места, и ничто не ускользает от его внимания. Кроме этого, он постоянно в контакте со своими това- рищами. – Самое главное для каждого уполномоченного – это заинтересованность в результатах своего труда и, без- условно, обратная связь. Если люди доверяют, идут к тебе со своими проблемами, то и решаются они быстро и эффективно. При этом важно найти компромисс между интересами работника и требованиями работодателя. Все предложения заносятся в соответствующий журнал. С введением на комбинате бизнес-системы эта работа, можно сказать, вышла на новый уровень, деятельность уполномоченных очень органично встраивается в бизнес- процессы. Ведь в безопасной работе заинтересованы и работники, и руководство. Главное – это жизнь и здоровье людей – помнить об этом нужно всегда, – раскрыл некото- рые секреты своего успеха наш герой. – Дмитрий Сергеевич, как лучший уполномоченный по охране труда завода, является примером. Это человек с чувством ответственности не только за себя, но и за своих товарищей. Что называется, крепкое плечо. Конеч- но, конкурс мотивирует членов профсоюза к более резуль- тативной работе, но при этом он является и средством общественного признания. Мы всем коллективом желаем нашему коллеге победы, – отметил председатель профор- ганизации завода Олег Лысых. Хороший уполномоченный не пройдёт мимо мелких недостатков: он не допустит, чтобы на его участке были перегоревшие лампочки, шаткие ступени, мокрый пол и т.д. Сейчас, во время угрозы заражения коронавирусом, представители профсоюза следят ещё и за тем, чтобы люди на рабочих местах соблюдали безопасную дистан- цию, использовали средства антибактериальной защиты. Уполномоченные заинтересованы в том, чтобы все ушли домой здоровыми. 219 предложений за второе полугодие 2019 года внёс уполномоченный по охране труда профсоюза, газовщик шахтной печи первой установки завода горячебрикетированного железа Лебединского ГОКа Дмитрий Золотухин. ЕКаТЕринаТЮпина ниКоЛайрыбЦЕв 73

ГМПР-Инфо /2020 • www.gmpr.ruВела семинар тренер-консуль- тант, кандидат психологических наук, генеральный директор компании Teamlab 5F Илона Серегина. Выбор компании Teamlab 5F в каче- стве обучающего партнера областной организацией не случаен. Полтора года назад она уже привлекалась для обучения белгородского профактива – был проведен семинар на тему «Эмо- циональное лидерство и вовлечение персонала». Его также вела Илона Серегина и своим профессионализмом сумела вызвать живой отклик у участ- ников. – Когда в прошлый раз работали с темой «лидерство», мы все время стал- кивались с вопросом: а что делать, если есть сопротивление? – напомнила со- бравшимся Илона. – Причем оно, учи- тывая вашу специфику, может быть как от работодателей, так и от сотрудников предприятий. И я обещала: в следую- щий раз поговорим о том, какая есть динамика этого сопротивления, что на каком этапе можно делать, а что ни в коем случае нельзя. Момент настал: сегодня будем использовать наш опыт, что-то из привычного оставлять, что-то добавлять. И будет еще одна важная тема: мотивы «плохого поведения». Раз- берем, что делать, чтобы остановить давление и манипуляции. Но прежде чем приступить к рас- смотрению заявленных тем, всем участ- никам семинара было предложено по- делиться достижениями в их работе. Любопытно, что многие невольно ска- тывались к повествованию не столько об успехах, сколько о проблемах. Это не осталось без внимания опытного тренера: аНдРЕй дУБРОВИН В семинаре-тренинге «Управление изменениями и сопротивлением в работе профсоюзов» приняли участие председатели первичных профсоюзных организаций и цеховых комитетов всех предприятий и организаций, входящих в структуру Белгородской областной организации ГМПР, а также ее руководители – председатель Лотт Адамов и его заместитель Андрей Никитский. Кроме того, в рамках реализации программы «О межрегиональном взаимодействии» были приглашены гости – представители Крымской территориальной организации. Прокачаться до психолога за два дня 0474

ГМПР-Инфо /2020 • www.gmpr.ru– Я попросила ответить на вопрос: «Что важного произошло в професси- ональной сфере?», а на какой вопрос вы отвечаете? Обратите внимание, что зачастую так мы себя ведем в ситу- ации, когда нам важнее рассказать то, что важно для нас, а не то, что хочет/ просит собеседник. Не получая отве- та, информации слушающий раздра- жается, его концентрация внимания падает. Почему? Потому что не учи- тываются его интересы. Это одна из ошибок, над которой будем работать в рамках развития коммуникативной компетентности. Таким приемом Илона на живом примере продемонстрировала нашим лидерам, что, несмотря на значитель- ный опыт, они совершают ошибки в коммуникациях. Безусловно, ин- формация об актуальных проблемах участников тренинга была ей важна и интересна более, чем информация об успехах. Но преподавателю важ- но было показать, откуда появляется сопротивление других людей и как мы сами, не желая этого, можем его создать. В самом деле, все мы имеем достижения, у всех есть привычные излюбленные техники переговоров и, зачастую, сложно признаться себе в том, что они не всегда эффективны. Преодолеть этот барьер было совер- шенно необходимо: нельзя научиться управлять сопротивлением изменени- ям других людей, не умея, не пробуя справиться с собственным сопротив- лением новому опыту. Развитие коммуникативной компе- тентности в ситуациях личного взаи- модействия с потенциальными и ре- альными членами профсоюза стало ключевой темой первого блока семи- нара, посвященного управлению из- менениями. В рамках этой темы, так- же на живых примерах, аудитории бы- ли предложены к изучению: техники установления, поддержания и выхода их контакта; тактика «принятия» со- противления, бесконфликтные ответы на недовольства других людей; управ- ление состоянием группы или собе- седника в напряженных, проблемных ситуациях. Для освоения и понимания сути этих техник была подробно изло- жена теория природы сопротивления изменениям, разъяснены личные и ор- ганизационные барьеры изменений и динамика отношений к ним. Следующий модуль посвящен ор- ганизационному поведению сотрудни- ков и причинам «плохого поведения». Под термином в кавычках понималось: требование внимания и комфорта, желание показать свою власть (силу) или демонстративное неповиновение, месть за реальную или вымышленную обиду, утверждение своей несосто- ятельности, неполноценности. Были рассмотрены мотивы «плохого по- ведения», его активные и пассивные проявления, чувства и реакции под- чиненных и руководителей. Важным моментом данного модуля стала тре- нинговая процедура, в ходе которой участники, объединившись в группы, попытались самостоятельно сгене- рировать полезные приемы для пре- кращения нежелательного поведения. В процессе обсуждения с участием тренера комплекс таких приемов для каждого типа нежелательных мотивов расширился и обрел системность, до- статочную для применения получен- ных знаний на практике. Отдельно рассмотрели техники нейтрализации манипуляций, кото- рые помогают остановить негативное влияние. Также в рамках тренинговых упражнений отработали технику ин- формационного диалога, поучились конструктивно выражать негативные эмоции. Техника «Я-высказывание» – это способ без угроз и оценок дать по- нять собеседнику, что вы чувствуете и чего хотите. Многие были откровенно 04 75

ГМПР-Инфо /2020 • www.gmpr.ruудивлены тому, какое значение имеет точность соблюдения алгоритма реа- лизации этой техники. Стало понятно, что техникам нужно учиться, много- кратно их отрабатывая на практике. Еще один блок семинара посвя- щен стратегиям поведения в деловой коммуникации. Участникам предло- жили пройти тест Томаса-Килманна – методики, предназначенной для выявления личностной предрасполо- женности к определенным стратегиям поведения в конфликтной ситуации (подавление, партнерство, компро- мисс, избегание, уступка). Итогом обсуждения результатов стал вывод о том, что не существует идеальных стилей или типов реагирования в кон- фликте. Все зависит от ситуации, и есть смысл из одного стиля плавно «перетечь» в другой. Но, безусловно, в силу некоего жизненного опыта, каж- дый из нас имеет свои предрасполо- женности к тем или иным типам ре- акций, а в идеале, нужно уметь управ- лять конфликтом, используя любую стратегию. То есть, каждый получил информацию, какой скилл ему следо- вало бы прокачать. Впрочем, и весь семинар-тренинг – это традиционно история о том, что в себе следует прокачать, изменить, добавить, усовершенствовать. Имен- но об этом говорили участники по его окончании. Борис Петров, председатель первичной профсоюзной организации Лебединского ГОКа: – Спасибо преподавателю Ило- не Серегиной. Ожидал от тренин- га новых впечатлений и не ошибся. Благодарен всем участникам, потому что подобные занятия в одиночку не- возможны. Только в команде удается понять и проверить те приемы, кото- рые нам преподали и которые, уве- рен, пригодятся в работе. Для себя лично делаю «зарубки»: почаще об- ращаться к собеседнику по имени и по возможности исключить из речи частицу «не». Людмила Крахт, председатель первичной профсоюзной организации СТИ НИТУ МИСиС: – Такое коллективное обсуж- дение проблемных вопросов всег- да полезно. Ситуации у всех очень разные, и мы в процессе обучения дополняем друг друга. Понравилась методика преподавания темы, при разрешении спорных ситуаций не чувствовали какого-то давления пре- подавателя. Мы работаем с людьми, и человеческий фактор является са- мым сложным в решении текущих вопросов. Уверена, что многие из нас после тренинга выработают ал- горитмы оптимального взаимодей- ствия как с работодателями, так и с подчиненными. Юрий Аскеров, председатель первичной профсоюзной организации КМАрудоремонт: – Много полезного для себя по- черпнул. Буду учиться манере обще- ния, ведению диалога. Понял, что есть над чем работать. Марина Алешкова, председатель первичной профсоюзной организации Стойленского ГОКа: – Особенно понравились техники нейтрализации манипуляций. Благо- даря полученным знаниям, многие си- туации оцениваешь по-другому. наталия Кравченко, председа- тель Крымской территориальной ор- ганизации ГМПР: – Мы на этом семинаре-тренин- ге гости. Благодарны Белгородской областной организации профсоюза и ее председателю Лотту Павловичу, что нас приглашают, поддерживают, делятся знаниями и опытом. Поста- раюсь применять в своей работе при- емы прекращения нежелательного по- ведения, ведения информационного диалога. Андрей никитский, замести- тель председателя Белгородской об- ластной организации ГМПР: – Когда выбирали компанию Teamlab 5F в качестве обучающей организации, то понимали, что наши социальные партнеры обучаются у них же, используют те же методики и техники. Нам было очень важно нау- читься разговаривать с ними на одном языке. Как говорится, кто информиро- ван – тот вооружен. Поэтому сегодня мы вооружились новыми знаниями, которые помогут в работе. Итог подвел Лотт Адамов: – Цели, которые для себя ставил, считаю достигнутыми. Основная из них – вырвать наших председателей из их обычной среды, заставить взглянуть на существующие вопросы и пробле- мы под непривычным углом. Убедить думать, мыслить по-другому. Участникам предложили пройти тест Томаса-Килманна – методики, предназначенной для выявления личностной предрасположенности к определенным стратегиям поведения в конфликтной ситуации... 0476

В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ И ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХГМПР-Инфо 04/2020 • www.gmpr.ru -Такие проверки проводятся регулярно по утверждён- ному графику на всех участках нашего подразделения, территория которого далеко выхо- дит за пределы промплощадки ком- бината. Проверке подлежат поме- щения самого различного назна- чения, начиная от здравпунктов и р а с к о м а н д и р о в о к , заканчивая комнатами приёма пищи и лич- ной гигиены для жен- щин. Кроме того, что проверяются нали- чие и функциональ- ность диспенсеров для обработки рук, использование работ- никами средств защиты, которые централизованно выдаются лебединцам, и выпол- нение других мероприятий, особое внимание комиссия уделяет мониторингу состояния систем водоснабжения, канализации, отопле- ния и вентиляции. Нужно отметить, что проверки на пред- мет санитарно-гигиенической обстановки в ЭЦ регулярно проводились и до пандемии нового коронавируса. Сейчас эта работа, конечно, обрела другую специфику и интен- сивность. Угроза заражения всех держит в напряжении, но никто не паникует, люди принимают новые условия, которые диктует всем нам сегодняшнее положение дел, – рассказал Юрий Иванович. В самом начале введения противовирусных мер все работники прошли соответствующий инструктаж, также были проинструктированы и технические сотрудники ООО «Коммунальщик», выполняющие уборку помещений на территории комбината. Каждые два часа проводится санобработка с применением дезинфицирующих средств мест общего пользования. Ежедневно на утренней опера- тивке информируют о состоянии заболеваемости. Пожи- лые сотрудники, находящиеся в группе риска, переведены на удалённую работу. Каждый работник получил профи- лактический курс поливитаминных препаратов. В завершении проверки Юрий Батурин отметил: – Система обеспечения безопасности жизни и здоро- вья работников в процессе трудовой деятельности, при- нятая на Лебединском ГОКе, в энергоцентре действует без сбоев. В энергоцентре Лебединского ГОКа прошла проверка выполнения профилактических противовирусных мероприятий Советом по охране труда ЭЦ с участием председателя профорганизации подразделения Юрия Батурина. пфлктк езсе ЕКаТЕринаТЮпина ниКоЛайрыбЦЕв 77

В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ И ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ГМПР-Инфо 04/2020 • www.gmpr.ru -После пошива маски проглаживают и упако- вывают в отдельные пакетики. Собрались на работу – наденьте одну маску, а на обратный путь прихватите вторую, – пояснила заведующая здрав- пунктом – фельдшер комбината Елена Гайдук. Председатель профсоюзной организации комбината Алексей Топоров рассказал: – С самого начала осуществления мероприятий по противодействию распространения коронавирусной ин- фекции в стране и регионе наш комбинат активно вклю- чился в эту деятельность. На предприятии проводится весь комплекс мероприятий по недопущению распро- странения инфекции. Цеховые профкомы совместно с работодателем вовлечены в эту работу: проводятся раз- личные разъяснительные встречи, инструктажи, беседы. Когда встал вопрос о нехватке защитных масок, швей- ный цех шахты им. Губкина был перепрофилирован на это направление. Дополнительно туда были направлены ра- ботники, имеющие навыки и опыт в швейном деле. Одним из таких добровольцев стала председатель цеховой про- форганизации, заведующая центральным складом запас- ных частей и оборудования складского хозяйства Марина Колмыкова, к слову сказать, лучший уполномоченный по охране труда Белгородской области за 2019 год. пееключлс шмск изготовленные в швейной мастерской многоразовые маски – по две штуки на человека. Первыми дефицитный сегодня товар получили работники управления и автоцеха. На очереди – шахта. Молодые работники комбината организовали доставку товаров первой необходимости 11 вете- ранам – бывшим работникам предприятия, кото- рые находятся в группе риска по заболеванию коронави- русной инфекцией. Наборы с необходимыми продуктами были приоб- ретены на средства благотворительного Фонда «Мило- сердие» – социального партнера НЛМК. СГОК обеспе- чил волонтеров масками, антисептиками, перчатками. Ребята побывали в обществе слепых, проведали ветеранов Стойленского ГОКа, а также навестили обще- ство инвалидов Старого Оскола. Слмделм Волонтеры Стойленского ГОКа поддержали благотворительную акцию «Мы рядом». -После пошива маски проглаживают и упако- вывают в отдельные пакетики. Собрались на работу – наденьте одну маску, а на обратный путь прихватите вторую, – пояснила заведующая здрав- пунктом – фельдшер комбината Елена Гайдук. Председатель профсоюзной организации комбината Алексей Топоров рассказал: – С самого начала осуществления мероприятий по противодействию распространения коронавирусной ин- фекции в стране и регионе наш комбинат активно вклю- чился в эту деятельность. На предприятии проводится весь комплекс мероприятий по недопущению распро- странения инфекции. Цеховые профкомы совместно с работодателем вовлечены в эту работу: проводятся раз- личные разъяснительные встречи, инструктажи, беседы. Когда встал вопрос о нехватке защитных масок, швей- ный цех шахты им. Губкина был перепрофилирован на это направление. Дополнительно туда были направлены ра- ботники, имеющие навыки и опыт в швейном деле. Одним из таких добровольцев стала председатель цеховой про- форганизации, заведующая центральным складом запас- ных частей и оборудования складского хозяйства Марина Колмыкова, к слову сказать, лучший уполномоченный по охране труда Белгородской области за 2019 год. Сотрудники фельдшерских пунктов медсанчасти АО «Комбинат КМАруда» начали раздавать в подразделениях предприятия изготовленные в швейной мастерской многоразовые маски – по две штуки на человека. Первыми дефицитный сегодня товар получили работники управления и автоцеха. На очереди – шахта. 78

В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ И ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХГМПР-Инфо 05/2020 • www.gmpr.ru – Лотт Павлович, ваш регион считается аграрным, а основа его экономики – это предприятия горно-метал- лургического комплекса. И работа на них никогда не останавливается. Сейчас труднее? – Да, нас испытывает пандемия. Но компании, при- сутствующие в нашем регионе – «Металлоинвест», «Се- версталь», НЛМК и Промышленно-металлургический холдинг, принимают необходимые меры для борьбы с распространением коронавируса. Совсем недавно всем работникам предприятий выплатили по 10 тысяч рублей, чтобы компенсировать затраты на покупку ле- карств и средств защиты. Профилактические меропри- ятия проводятся на всех предприятиях. – Металлургам и горнякам сейчас нелегко, но орга- низация труда на предприятиях на достаточно высо- ком уровне, и в этом – немалая заслуга профсоюза. Куда сегодня направлены основные усилия профсоюз- ной организации? – Наши предприятия работают в режиме непрерыв- ного производства. Нам останавливаться нельзя. И в это трудное время, несмотря на катаклизмы, кризисы, пандемию, наши работники трудятся с полной отда- чей – хвала им и почет за это. В Белгородской области своя система помощи работникам в решении их соци- альных проблем. По всем жизненным вопросам люди обращаются в профсоюзные комитеты, и мы стараем- ся им помочь. Техническая инспекция по охране труда профсоюза взаимодействует с заводскими службами охраны тру- да. У нас более 800 уполномоченных по охране труда. Через них мы узнаем первыми, где, что происходит, ка- кие недостатки. Уполномоченные по охране труда ведут журналы. О замеченных недостатках они незамедли- тельно сообщают начальнику цеха. И работа уже отла- жена настолько, что начальники цехов сразу принима- ют решения, а недостатки, как правило, устраняются. Даже мелкие: где-то лампочка не горит – в темноте че- Председатель Белгородской областной организации ГМПР Лотт Адамов рассказал о том, как профсоюз помогает людям в нынешнее непростое время. ПРОФСОЮЗПОМОЖЕт АлЕКСЕйКОСтЫлЕВ 79

В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ И ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ГМПР-Инфо 05/2020 • www.gmpr.ru ловек может упасть с лестницы, где-то в зимнее вре- мя не посыпан песком лед – тоже можно упасть и т.д. Все наши замечания и предложения учитываются ад- министрацией организаций. На всех предприятиях есть комиссии по трудо- вым спорам. И зачастую можно услышать: что-то у металлургов мало обращений в суды, а все потому, что все вопросы решаем своевременно. Комиссии созданы на паритетных основах, то есть часть ко- миссии – это представители работодателей, а часть – представители трудящихся. С удовлетворением отмечу, что процентов 80 решений принимается в пользу работника, поэтому идти в суды нет необхо- димости. А если принято отрицательное решение, то работнику объяснят, почему. Человек понимает, что действительно виноват. – Проиндексированы ли зарплаты работников в этом году? Все социальные льготы и гарантии оста- ются в силе? – Мы постоянно занимаемся вопросом повыше- ния заработной платы. На сегодняшний день более чем у 90% работников отрасли заработная плата про- индексирована, на остальных предприятиях ведут- ся переговоры. При этом все социальные льготы со- хранены. Добавлю, что в сферу интересов профсоюзных комитетов входит значительный круг вопросов – от рождения ребенка и до обеспечения достойных ус- ловий жизни пенсионеров. Выделяется материаль- ная помощь работникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации. Например, в поселке Яковле- во сгорел жилой дом, где жили работники Яковлев- ского ГОКа. Всем им и пенсионерам, проживавшим в этом доме, была оказана материальная помощь. За счет профсоюза были приобретены путевки в сана- торий для временного проживания. Кроме того, ру- ководство Яковлевского ГОКа приняло решение о финансировании строительства нового дома для своих работников, которые в ближайшее время бу- дут отмечать новоселье. На многих предприятиях ГМК региона развито волонтерское движение. Среди волонтеров – мно- жество профсоюзных активистов. Они помогают на- шим ветеранам, больным. Еще раз отмечу – сейчас на всех наших предпри- ятиях приняты меры для обеспечения безопасно- сти от пандемии. Везде выданы маски, очки, перчат- ки. На проходных и в цехах проверяется температу- ра – стоят тепловизоры. На всех участках имеются средства индивидуальной защиты, а также моющие и обеззараживающие средства. Слава Богу, это при- носит успех. – А как обстоят дела с загруженностью предпри- ятий, со спросом на продукцию? И не влияют ли при- нимаемые меры на производительность труда? – Спрос на продукцию не только не упал, но и вы- рос по отдельным позициям. При этом принятые ме- ры на производительности труда не отражаются, хо- тя людям, конечно, тяжелее работать в дополнитель- ных средствах защиты. – В каком режиме сейчас работают первичные профсоюзные организации? – Наши первичные организации работают в ре- жиме, установленном предприятиями. С учетом об- становки многим из них приходится трудиться, ак- тивно используя все современные средства связи об- щения, в том числе работая на «удаленке». 80

ПРЕДПРИЯТИЯ ГМК В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИГМПР-Инфо 10/2020 • www.gmpr.ru -Поначалу было тяжеловато, но, если что, Александр Петрович оперативно подклю- чается, работаем в тесном тандеме, на нём – все наши пенсионеры. Отмечу огромную роль профгру- поргов, без них – как без рук. Если возникают вопросы в каком-то цехе или на участке, в первую очередь созва- ниваюсь с профгрупоргом, выясняю обстановку, затем связываюсь с начальником цеха – принимаем совместное решение. Сотрудничаю с социальщиками, по вопросам охраны труда – с главным инженером. Постоянно на связи с профкомом комбината. Сейчас на повестке дня стоит реорганизация службы, отмечу, что процесс идёт спо- койно, люди пишут переводные, спорных вопросов пока не возникает, – рассказал Сергей Оразбаевич. Одной из сильных сторон профсоюза является знание обстановки на местах, поэтому Степанишин регулярно совершает объезды подразделений, где трудятся его по- допечные. Одной из целей таких рейдов является и обще- ственный контроль выполнения противовирусных меро- приятий. Так, в один из дней он посетил механический цех. Прибыл к раскомандировке и убедился, что здесь она про- ходит нестандартно. – Во избежание скопления людей токари и фрезеровщи- ки, а также представители других профессий получают наряд-задания непосредственно на рабочем месте, прямо у станка. Кроме этого, с каждым проводим диалог безопасно- сти, затрагивая и тему противовирусной профилактики, – пояснил мастер смены Максим Сучков. В помещениях установлены рециркуляторы воздуха, диспенсеры для обработки рук, бытовки и кабинеты в от- сутствие людей обеззараживаются. УФО-лампами по графику проводится обработка по- мещений и поверхностей антисептическими растворами. Также строго соблюдаются введённые правила и на участке вулканизации, но с той лишь разницей, что для десяти работников раскомандировка проводится в две смены, по пять человек в каждой, при этом по обще- му заведённому распорядку: с обязательным измерением температуры, с соблюдением безопасной дистанции и масочного режима. – В связи с введением противовирусных мероприятий жизнь стала, я бы сказал, более регламентированной, люди ведут себя более осторожно. В обязательном по- рядке проводится термометрия работников, всё необ- ходимое оборудование закуплено и исправно работает, ведётся постоянный контроль заболеваемости. Сейчас началась прививочная компания, в которой ремонтники принимают активное участие, – пояснил заведующий хозяйственной службы УПЗЧ Геннадий Ивашиненко. – В ходе бесед в коллективе неизменно делаю для себя вывод – народ стал более грамотным в вопросах собствен- ной безопасности. Все понимают, что вирус никуда не делся, поэтому тщательно соблюдают противовирусные требования. Конечно, мы победим эту заразу, но только вместе, бережно относясь к своему здоровью и здоровью рядом находящихся людей. Наша общая победа зависит от каждого из нас, – резюмировал Сергей Степанишин. трудностиПреодолимы Председатель профорганизации ремонтно-механического управления и управления по производству запасных частей Лебединского ГОКа Александр Никулин в силу возраста вынужден работать дистанционно, а его непосредственный заместитель – Сергей Степанишин – теперь и «глаза», и «уши», и «ноги», а главное, душа профкома. екатеринатюПина 81

 ГМПР-Инфо 10/2020 • www.gmpr.ruВнем приняли участие управляющий директор ОЭМК им. А.А. Угарова Сергей Шишковец, главный инженер Кирилл Чернов, председа- тель первичной профсоюзной организации комбината Александр Лихушин, директора по направлениям, начальники структурных подразделений, председатели цехкомов, представители трудового коллектива. Александр Лихушин проинформировал коллектив комбината о прошедшем заседании Исполкома Цен- трального Совета ГМПР и предстоящем пленуме, где будут рассмотрены жизненно важные для профсоюза вопросы. И прежде всего – раздел «Оплата труда» От- раслевого тарифного соглашения по горно-металлурги- ческому комплексу России. Важность принятия этого документа Александр Евге- ньевич подчеркнул, сделав краткий обзор положения в горно-металлургической отрасли. – Люди по-разному переживают кризис, осложнен- ный коронавирусной инфекцией. Ряд регионов пока- зывают рекордную инфляцию, безработицу, реальное снижение заработной платы. Тяжелое положение во Владимирской, Костромской, Новгородской областях, Дагестане, Башкирии. Там падение уровня зарплаты от 3 до 13%. Затем Александр Евгеньевич описал положение дел в группе компаний «Металлоинвест», где ситуация бо- лее оптимистичная. В 2020 году здесь отмечается рост заработной платы, причем, такими темпами, с какими сегодня мало кто может сравниться, за что председатель профорганизации поблагодарил трудовой коллектив, профактив комбината, руководство компании «Металло- инвест» и руководство ОЭМК им. А.А. Угарова. – Очень важно, что в этот сложный период нам уда- лось сохранить положительную динамику и в профсо- юзной работе. За 9 месяцев 2020 года 1302 работника комбината по линии профсоюза получили материальную помощь на сумму более 4 миллионов рублей, 1802 – оформили беспроцентные займы в кассе взаимопомощи профкома на сумму боле 149 миллионов рублей. Коли- чество обращений на получение займа из кассы взаимо- помощи в период пандемии увеличилось. Но, несмотря на это, размер максимальной суммы в 200 тысяч рублей удалось сохранить. И все же COVID-19 внес существенные коррективы в профсоюзную жизнь комбината. Не все запланиро- ванные мероприятия, связанные с празднованием Дня металлурга и детским отдыхом, были выполнены в пол- ном объеме. Отказ них был вынужденной мерой. Но как только карантин был ослаблен, по бесплатным путевкам отдохнуло и поправило здоровье на Черноморском по- бережье 420 членов профсоюза. В своем выступлении Александр Лихушин коснулся и не совсем приятных вопросов, связанных с сокращением штата работников. – Процесс оптимизации и реорганизации сейчас идет по всему горно-металлургическому комплексу России. Профсоюзная организация и ОЭМК им. А.А. Угарова делают все возможное, чтобы на комбинате этот процесс прошел с минимальными потерями. Все когда-нибудь заканчивается, кризисы – в том числе. Важно сохра- нить кадры, людей, профессионалов. Сложный вопрос оптимизации персонала профсоюз комбината решает совместно с работодателем, с соблюдением законности всех принятых решений. Надо отдать должное и руково- дителям структурных подразделений, которые вовремя взяли в проработку эти вопросы. Александр Лихушин напомнил, что в следующем году в ГМПР будет проходить отчетно-выборная кампа- ния. Он призвал всех членов профсоюза принять в ней самое активное участие. Избираться и переизбираться будут все – от профгрупоргов до председателя профсою- за. Решение о созыве IX съезда ГМПР будет принято на X пленуме ЦС профсоюза, который планируется провести в декабре в очном (заочном) режиме с соблюдением всех противоэпидемиологических требований. На ОЭМК им. А.А. Угарова дистанционно прошел традиционный День информирования при помощи электронной платформы Microsoft Teams. галина москалеВа «надо двигаться вперед» 82

 ГМПР-Инфо 10/2020 • www.gmpr.ru– Скорее всего, массовые мероприятия будут от- менены до конца этого года и в первом квартале 2021 года. Часть профактива нашей первички продолжает работать в режиме онлайн. Но надо двигаться вперед. Отчетно-выборная кампания должна пройти органи- зованно, масштабно и быть в зоне особого внимания профсоюза. В заключении председатель профорганизации ОЭМК пожелал всем здоровья и оптимизма. – Очень важно в непростые времена пандемии не сбиться с намеченного курса, сохранить и преум- ножить все хорошее, что было наработано за долгие годы упорным трудом. Мы всегда с честью выходили из передряг, кризисов и если сейчас еще более спло- тимся и подставим друг другу плечо, то в очередной раз докажем всем и, прежде всего, самим себе, что коллектив Оскольского металлургического комбината – это сила, надежность и стабильность. До начала пандемии еженедельные очные совещания с представителями профсоюзной организации, в том числе 35 председателями цеховых организаций, были устоявшейся традицией. В условиях ускорившегося распространения COVID-19, когда велика угроза разобщенности общества, было особенно важно сохранить этот канал связи. Под личный контроль ситуацию взял председатель профсоюзной организации ОЭМК Александр Лиху- шин, который принял решение проводить встречи дистанционно, используя для этих целей платформу Microsoft Teams как оптимальную для профактивистов комбината. – Некоторые председатели профорганизаций цехов до этого никогда не пользовались Microsoft Teams. На их компьютерах эта программа попросту не была уста- новлена. Более того, среди них были новички, которые едва включились в работу. Начинать свою деятельность с удаленного формата было проблематично. Пришлось сперва взаимодействовать с IT-специалистами ООО «Металло-Тех», чтобы они установили эту программу. Все вопросы, связанные с организацией процесса, по- купкой и установкой необходимого оборудования, об- учением, профком решал самостоятельно, – рассказал заведующий организационно-информационным отделом профкома ОЭМК Игорь Гудаков, который успешно спра- вился с рядом технических проблем, возникших на пер- вом этапе организации работы. Как сообщил Александр Лихушин, был небольшой период, когда совещания не проводились, и предсе- датели профорганизаций структурных подразделений пребывали в информационном вакууме. Вопросов на- копилось много, потребность в общении – огромная, поэтому сейчас в новом формате идет чрезвычайно насыщенная работа. При этом периодичность, протокол таких встреч и регламент выдерживаются, как и при ра- боте до пандемии. – Конечно, онлайн-совещания не могут в полной мере заменить очные встречи, – считает председатель. – Но до тех пор, пока ситуация с коронавирусом будет оставаться напряженной, совещания в таком режиме являются единственным приемлемым решением. Они дают возможность обсудить проблемы и текущие задачи профсоюза, не покидая цеха или офиса, тем самым сни- жая риск заражения. На ОЭМК онлайн прошли совещания с председателями цеховых организаций профсоюза. на пульсе событий 83

ЛЮДИ ТВОИ, ПРОФСОЮЗ ГМПР-Инфо /2020 • www.gmpr.ru татьянаДеМчУК Вскоре на предприятии прошла реорганизация, и Наталия стала распределителем работ в электроре- монтном цехе, а потом увлеклась профсоюзной дея- тельностью и стала уполномоченным по охране труда. – Говорят, что театр начинается с вешалки, а работа электроремонтного цеха ГОКа – с кабинета распределителя работ, то есть с меня, – рассказывает Наталия. – Ремонтиру- ем электрические машины, которые применяются для ра- боты всех цехов комбината. Принимаю двигатель в ремонт, описываю его техническое состояние, информацию вношу в компьютер, оформляю ремонтные документы. Двигатель проходит необходимые ремонтные стадии, над ним трудят- ся инженеры, электромонтеры, специалисты контрольно- испытательной станции. Когда он готов к эксплуатации – выдаю заказчику. На работе Наталия постоянно находится в окружении лю- дей, коллеги знают ее чуткий характер и обращаются не толь- ко за помощью по работе, но и советом в житейских вопросах. Когда в 2010 году встал вопрос о выборе уполномоченного цеха – ее кандидатуру работники поддержали единогласно. И этот зигзаг судьбы для Наталии Кораблевой был неожидан- ным. Пришлось срочно разбираться в вопросах охраны труда, уплотнять свой рабочий график. А задач у уполномоченного немало. Наталия проводит обходы своего подразделения, лично присутствует при про- ведении погрузочно-разгрузочных работ, ведет разъяснитель- ную работу, контролирует соблюдение работниками правил охраны труда, помогает новичкам избежать ошибок. Следит за постоянным обновлением информационных стендов, аги- тационных материалов по охране труда и безопасному про- изводству. Входит в состав комиссии по оценке состояния санитарно-бытовых помещений в цехе. При этом старается уделять внимания личному общению с работниками. В до- верительных разговорах получается узнать о потребностях людей в улучшении условий на рабочих местах, возможных травмирующих производственных факторах, выяснить, что мешает соблюдать правила охраны труда. Сергей Гущин, технический инспектор труда Белгород- ской территориальной организации профсоюза: – На Стойленском ГОКе контролем охраны труда занима- ются 58 уполномоченных, и Наталия Кораблева для коллег – хороший пример. Она отлично справляется с этой обще- ственной работой, и при этом является заместителем пред- седателя профорганизации цеха. Люди ей доверяют и знают, что их просьбы не останутся без внимания. Вот несколько примеров. В прошлом году по результатам СОУТ вышел приказ руководства об организации технических перерывов для занятых во вредных условиях труда. Были наре- кания от работников о его несоблюдении. Кораблева собрала все факты нарушений, подняла вопрос на заседании профко- ма. Было составлено обращение к руководству предприятия, и ситуация наладилась. Или взять проблему с обеспечением спецодеждой. Ее участок входит в состав ремонтного ком- плекса, спецодежда пачкается, при еженедельной стирке бы- стро выходит из строя. Работники обратились за помощью к своему уполномоченному. Она проанализировала ситуацию, собрала факты, сделала фото спецодежды до и после работы, и было принято решение о выдаче работникам дополнитель- ных комплектов. Наталия Кораблева неоднократно признавалась лучшим уполномоченным на Стойленском ГОКе, в 2013 году была по- бедителем отраслевого конкурса «Лучший уполномоченный ГМПР» и по итогам 2019 года – вторая победа. Что стоит за этим результатом? Сама Наталия работу в прошлом году в качестве уполномоченного по охране труда не считает чем-то особенным. Как и всегда, старалась ответственно выполнять возложенную на нее обязанность, сохранять жизнь и здоро- вье работников, добилась улучшений бытовых условий в цехе, подала около 100 замечаний по охране труда – все они были устранены. Заниматься любой деятельностью профессионально и с полной отдачей стало для Наталии Кораблевой привычно и естественно. А кулинарное искусство осталось любимым хобби, которым она продолжает заниматься со свойствен- ной ей ответственностью – в прошлом году исполнила свою юношескую мечту и окончила Белгородский университет ко- операции, экономики и права по специальности «Технология продуктов питания» с красным дипломом. зигзагиСУДьбЫ натаЛииКорабЛевоЙ Народная мудрость гласит: «Ничто так не корректирует характер человека, как неожиданные зигзаги судьбы». Наталия Кораблева начала свою трудовую деятельность на Стойленском ГОКе в 1993 году в цехе общественного питания, получив профессию техника-технолога по приготовлению пищи. Девушка очень любила готовить и не предполагала, что жизнь будет связана с вольтами и амперами, а точнее с физикой. 1084

Информационный бюллетень Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России 2021 Профсоюзная смена в СОК "Белогорье", ОЭМК

В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ И ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ГМПР-Инфо 1/2021 • www.gmpr.ru АЛгОРИТМОБРАТНОйСвяЗИ –Впериод пандемии массовые встречи обще- ственных лидеров с руководством комби- ната, на которых обсуждались насущные вопросы, оказались под запретом из-за карантинных мер, – начал свое выступление Александр Евгеньевич. – Сейчас эта связь активно восстанавливается посредством онлайн- площадок. Это и профчасы, и Дни информирования, кото- рые после длительного перерыва прошли в онлайн-фор- мате. Но недостаток информации все же сыграл свою негативную роль. У некоторых работников комбината сложилась практика обсуждения актуальных вопросов в соцсетях, используя при этом необоснованные доводы, непроверенные слухи и деструктивную критику. – Это, несомненно, дестабилизирует настроение в коллективе, которое и без того напряженное из-за небла- гоприятной ситуации с коронавирусом. Людей из этой паутины надо срочно вытаскивать, а волнующие их во- просы ставить и обсуждать. Для этого и проводятся Дни информирования. гАЛИНАМОСкАЛЕвА На очередном профсоюзном часе в режиме онлайн председатель профсоюзной организации ОЭМК Александр Лихушин поднял вопрос о необходимости повышения качества обратной связи между руководством комбината и рабочим коллективом. 86

В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ И ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХГМПР-Инфо 1/2021 • www.gmpr.ru – Роль председателей цеховых организаций в этой связи возрастает, – подчеркнул Александр Евгеньевич. – Именно на них лежит ответственность за разъяснительную работу в цехе или подразделении. В настоящий момент многие встревожены второй волной пандемии, в связи с этим в коллективе могут возникнуть вопросы. Чтобы на них ответить, надо хорошо ориентироваться в современ- ной социальной политике «Металлоинвеста». – В начале первой волны эпидемии все внимание ком- пании было направлено на защиту жизни и здоровья своих сотрудников, материальную поддержку их семей. Для это- го были приняты беспрецедентные меры. Но когда пошло массовое заражение среди жителей региона, стало ясно, что мер, направленных исключи- тельно на работников комбината, недостаточно. Стацио- нары оказались не готовы к наплыву больных пациентов. Не хватало больничных коек, оборудования, аппаратов ИВЛ, даже средств индивидуальной защиты для медицин- ского персонала. Оценив ситуацию, руководство компа- нии рассмотрело другой вариант материальной помощи в связи с пандемией. А именно: направить ее не только на своих работников, а на всех жителей региона присут- ствия. – Ведь каждый заболевший – это или родственник, или друг, или хороший знакомый наших работников, и судьба каждого заболевшего – наша личная боль, – продолжал Александр Евгеньевич. – И сегодняшняя социальная по- литика компании – это не раскладывание по карманам разовых выплат, которые в случае заболевания мало что могут изменить, а целенаправленная и системная помощь для всех проживающих в регионе присутствия «Мелалло- инвеста». На поддержку здравоохранения регионов вы- делено более 3 млрд рублей. На эти деньги приобретены компьютерные томографы, аппараты ИВЛ, реанимобили и санитарные автомобили, газоанализаторы крови, кис- лородные концентраторы, маски для неинвазивной венти- ляции легких, мониторы пациента, насосы инфузионные шприцевые, системы обеззараживания медицинских отхо- дов, лекарственные препараты, средства индивидуальной защиты и дезинфекции для медперсонала. – А что касается адресной помощи работникам комби- ната, у которых обнаружены проблемы со здоровьем, то она всегда оказывалась, – отметил председатель. – Ничего в этом смысле не изменилось, и все члены профсоюза знают, что такая помощь есть. В ближайших планах управ- ляющей компании – обеспечить сотрудников комбината комплексом витаминов. В него войдут препараты для под- держания иммунитета и профилактики острых респира- торных вирусных инфекций – витамины D, C, мелатонин, цинк. Александр Лихушин попросил председателей цеховых организаций довести до сведения своих коллективов, что будет выплачена премия по итогам года. Квартальная пре- мия за соблюдение требований охраны труда и промыш- ленной безопасности также предусмотрена. Александр Евгеньевич еще раз попросил председате- лей профорганизаций цехов не замалчивать проблемы, которые, безусловно, есть, а адресовать их на горячую линию, в УКК комбината. – Если надо, чтобы наболевший вопрос на директор- ской планерке озвучил представитель профорганизации – нет проблем. Мы готовы направить своего представителя в цех, чтобы он помог на месте во всем разобраться и юри- дически грамотно его сформулировать. – Здоровье всего коллектива, как и отдельно взятого человека, зависит не столько от лечения, сколько от про- филактики болезни, – резюмировал профсоюзный лидер. – И чтобы микроклимат в коллективе оставался здоровым, с людьми надо разговаривать, вести постоянную разъясни- тельную работу. 87

НАС ДОМА ЖДУТ ЗДОРОВЫМИ ГМПР-Инфо 1/2021 • www.gmpr.ru Участники заслушали отчет главного технического инспектора труда ГМПР по Белгородской области Алексея Тищенко «О состоянии производствен- ного травматизма в организациях горно-металлургиче- ского комплекса области за 11 месяцев 2020 года». Он сообщил, что в 2020 году технические инспекторы труда провели и приняли участие в 162 проверках, по результа- там которых выявлено 155 нарушений, выдано 22 пред- ставления. В связи с неблагополучной эпидемиологической об- становкой на территории области, посещения некоторых предприятий были отменены, а вместо этого проводились заочные документарные проверки. Изучались вопросы специальной оценки условий труда, обеспеченности СИЗ, проведения медицинских осмотров, соблюдения установ- ленного порядка расследования несчастных случаев. В результате данных проверок было выявлено 79 на- рушений требований охраны труда, составлено восемь актов и выдано восемь представлений. Кроме того, подго- товлено 54 рекомендации по улучшению условий и охраны труда. Напомним, что техническими инспекторами труда си- стематически оказывается помощь членам профсоюза по защите их прав и законных интересов в области охраны труда. В первом полугодии рассмотрено 12 письменных обращений членов профсоюза, связанных с нарушением их прав в области охраны труда, шесть из них разрешено в пользу работников. В основном решения принимались на заседании комиссий по трудовым спорам. За девять месяцев 2020 года уполномоченными по охране труда подано более 60 тысяч предложений, направ- ленных на улучшение условий и охраны труда на рабочих местах, предотвращению несчастных случаев на произ- водстве. Большинство предложений рассмотрено работо- дателями, включено в планы мероприятий по улучшению условий и охраны труда, а замечания устранены. Однако проводимая на предприятиях горно-металлур- гического комплекса области организационно-профилак- тическая работа по охране труда не позволила снизить уровень общего производственного травматизма. За период с 1 января по 30 ноября 2020 года в органи- зациях горно-металлургического комплекса области про- изошло 68 несчастных случаев (из них – три групповых), с общим количеством пострадавших – 77 человек. Окончено расследование 66 несчастных случаев. По результатам расследования 63 несчастных случая квалифицированы как несчастные случаи на производ- стве. Смертельно травмированы три работника, тяжелые травмы получили шесть человек. По отношению к анало- гичному периоду прошлого года произошел рост смер- тельного (3/1) и тяжелого травматизма (6/2) в три раза. Несчастные случаи с тяжелым исходом на производ- стве произошли в ООО «Корпанга» Яковлевский ГОК» (3 случая) и АО «Лебединский ГОК» (3 случая). Несчастные жИЗНЬ.ЗДОРОвЬЕ.БЕЗОПАСНОСТЬ Белгородская областная организация ГМПР на президиуме посредством платформы Zoom обсудила вопросы производственного травматизма. АНДРЕйДУБРОвИН 88

НАС ДОМА ЖДУТ ЗДОРОВЫМИГМПР-Инфо 1/2021 • www.gmpr.ru случаи со смертельным исходом произошли в АО «Ком- бинат КМАруда», АО «ОЭМК» и ООО «ОСМиБТ». Основными причинами смертельного и тяжелого трав- матизма стали неудовлетворительная организация без- опасного производства работ. За указанный период семь предприятий производ- ственной сферы горно-металлургического комплекса об- ласти отработали без травм и аварий. Среди них: ООО «ЛебГОК-Комбинат питания», ООО «ЛебГОК-Здоровье», ООО «Агрофирма «Металлург», АО «Гормаш», АО «Рус- лайм», ООО «Губкинское предприятие по ремонту элек- трооборудования», ООО «Техноинком». Рост общего производственного травматизма произо- шел в АО «Стойленский ГОК», ООО «Рудстрой» и ООО «Корпанга». Технические инспекторы труда приняли участие в расследовании 51 несчастного случая, из которых 33 легких. Основные вопросы повестки дня – отчетно- выборная кампания и утверждение плана меро- приятий, направленных на повышение профсо- юзного членства. Напомним, что в конце прошлого года прошла ра- бочая встреча председателя Белгородской областной организации профсоюза Лотта Адамова с руководите- лями Яковлевского ГОКа, итогом которой стала дого- воренность о расширении сотрудничества, в том числе об усилении работы по увеличению численности чле- нов профсоюза в первичной профсоюзной организации предприятия. Обсуждение конкретных действий, спо- собствующих развитию отношений с руководством, про- должаются – в апреле состоялась очередная встреча Лот- та Адамова с директором ЯГОКа Денисом Голубничим. – Сейчас областной комитет активно помогает на- шей профорганизации, – рассказал председатель ППО Яковлевского ГОКа Игорь Климов. – Обком разработал комплексную программу, решающую ряд задач, таких как вовлечение вновь принятых работников в профсо- юз, поощрение профактива, укрепление структуры, повышение уровня квалификации в рамках школы про- фсоюзного актива. Предполагается создание молодеж- ного совета, женсовета, совета ветеранов. При этом план, который предоставил Андрей Никитский, полно- стью устроил профком. По словам председателя, уже обсуждались сроки проведения мероприятий и предстоящая отчетно-вы- борная кампания. Отчетно-выборная конференция на- значена на 24 сентября. – И разработанная программа мероприятий, и сама отчетно-выборная кампания должны способствовать вовлечению в профсоюз максимального числа работ- ников, чтобы профсоюзная организация становилась сильнее, – прокомментировал встречу с профактивом ЯГОКа Андрей Никитский. – Нужно обязательно нара- щивать членство, чтобы иметь возможность полноцен- ного участия в разработке и принятии коллективного договора, ведь он является главным документом, регу- лирующим социально-трудовые отношения на пред- приятии. По мнению Андрея Евгеньевича, отчетно-выбор- ную кампанию необходимо провести с обязательным соблюдением принципов законности, гласности и от- крытости. Все процедуры должны пройти в соответ- ствии с Уставом ГМПР и инструкцией о проведении от- четов и выборов в профсоюзе. Ни в коем случае нельзя отнестись к предстоящим собраниям и конференциям как к мероприятиям «для галочки». Это серьезнейший этап в развитии первичной организации, который за- даст тон и характер всей последующей работе в тече- ние 5 лет. аРСЕНИйаНДРЕЕв ИЗМЕРЕНИЕ РЕЗУЛЬтатИвНОСтЬЮ Состоялось расширенное заседание профкома первичной профорганизации Яковлевского ГОКа, в котором принял участие заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский. Состоялось расширенное заседание профкома первичной профорганизации Яковлевского ГОКа, в котором принял участие заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский. 89

УПЛОТНЕНИЕРЯДОВ АНДРЕйДУБРОВИН 90

МЕТАЛЛОИНВЕСТ повыаетзарплату 91

§ Доказываяочевидное 92

● ● 93

ЗА ПРОХОДНОЙ ГМПР-Инфо 08/2021 • www.gmpr.ru Вот-вот у прощального костра зазвучат ее последние аккорды, и 177 ребят разлетятся из ставшего им родным лагеря. Кажется, только вчера было тор- жественное открытие и выборы председателя профсоюз- ной смены, развлекательные программы «Мистер и мисис ПРОФИ– 2021», «Профсоюз зажигает звёзды», смотр стро- евой песни, всевозможные шоу и творческие конкурсы. Еще свежи в памяти и эмоционально обсуждаются самые яркие номера этих мероприятий, но все они уже ушли в историю и остались жить только в благодарной памяти ребят, воспитателей и вожатых. Кураторами и наставниками профсоюзной смены стали опытные работники профкома и председатели цеховых профорганизаций комбината, чьи имена носят шесть отря- дов: электросталеплавильный (ЭСПЦ), сортопрокатный -1 (СПЦ-1), железнодорожный (ЖДЦ), водоснабжения (ЦВС), энергетический (ЭнЦ) и управления экологического кон- троля и окружающей среды (УЭК и ООС). При тесном вза- имодействии профкома с администрацией, воспитателями и вожатыми лагеря был заранее составлен подробный план смены, где у каждого была возможность проявить свои таланты и способности. Открытие смены было торжественным: с выносом фла- га и исполнением гимна ГМПР. Поразительно, но боль- шинство ребят, включая самых маленьких, уже на первых мероприятиях исполняли его без шпаргалок. Затем было посвящение в профсоюз всех белогорцев. Куратор смены, инструктор профкома Людмила Саранцева и директор Дворца водного спорта ОЭМК, председатель цеховой про- форганизации управления внутренних социальных про- грамм Людмила Пруцева вручили ребятам символичные профсоюзные билеты и кепки с символикой ГМПР. В за- вершении мероприятия все члены только что созданной профсоюзной ячейки получили мороженое от профкома ОЭМК. ВыБОРы В День выборов лидера профсоюзной смены на встречу с ребятами приехал председатель первичной профсоюз- ной организации ОЭМК Александр Лихушин. Любимое Седьмая по счету профсоюзная смена, организованная профкомом первичной профсоюзной организации ОЭМК в спортивно-оздоровительном комплексе «Белогорье» достигла зенита, несколько дней балансировала на высочайшем подъеме увлекательных мероприятий и постепенно стала приближаться к финишу. ПРОФСОЮЗ ШАГАЕТ ПО БЕЛОГОРЬЮ гАЛИНАМОСКАЛЕВА ВАДИММОСКАЛЕВ 94

ЗА ПРОХОДНОЙГМПР-Инфо 08/2021 • www.gmpr.ru изречение Александра Евгеньевича «Нам бы такие выбо- ры!» в этот раз звучало особенно актуально. Настоящая урна для голосования, бюллетени, программы кандидатов, агитационная работа – все напоминало о выборах, которые во время детской профсоюзной смены шли в цехах и под- разделениях комбината. Александр Евгеньевич признался, что поражен тем, как быстро и глубоко ребятам удалось погрузиться и разобрать- ся в специфике профсоюзной работы. – То, что вы предлагали в своих предвыборных про- граммах – это не детские фантазии, а актуальные, реальные дела. И, если вы сможете доказать необходимость каждого пункта, – взрослым ничего не останется, как выполнять эти требования. Учитесь отстаивать свои интересы и побеж- дать в честной борьбе, с вескими доводами и аргументами в руках, – сказал он. Александр Евгеньевич призвал юных коллег ценить труд своих родителей, благодаря которому они могут отдыхать в таком прекрасном месте, заниматься творчеством и радо- ваться жизни. Лидером профсоюзной смены большинством голосов избрали Полину Волочкову из ЭСПЦ. Победа этого канди- дата была в прогнозах многих. В Белогорье Полина – в седь- мой раз. Кандидатуру на выборах выдвигала неоднократно, были победы. Она активная участница всех мероприятий в Белогорье, заядлая КВНщица в школе. От профкома комби- ната ей вручили футболку, в которой председатель присут- ствовала на всех мероприятиях профсоюзной смены. КОЛЛЕКТИВНыЙДОгОВОР В этот же день начали свою работу комиссии по охране труда, правовая, культмассовая, по здоровью и спорту, ин- формационная. А в кабинете начальника оздоровительного комплекса управления внутренних социальных программ Елены Грачевой состоялось двухстороннее подписание коллективного договора между дирекцией и детским про- фкомом лагеря. Восемь пунктов, из десяти рассмотренных, были приняты и утверждены. Это несомненная победа юных общественников. Один из важнейших пунктов уже подписанного коллективного договора двухлетней давно- сти «Детская площадка моей мечты» снова стал на повест- ке, так как не был выполнен. По словам Елены Грачевой, помешала пандемия, когда сам факт дальнейшего суще- ствования СОК «Белогорье» как места массового отдыха был под большим вопросом. Профком лагеря вынужден вернуться к обсуждению этой проблемы, что говорит о ее актуальности. Принято решение записать видеообращение к социальной дирекции, руководству комбината и добиться того, чтобы к открытию следующего сезона площадка на территории Белогорья была построена. КАЖДыЙДЕНЬЧТО-ТОНОВОЕ Высокий подъем и торжественность, сопровождавшие открытие и выборы, ребята сохранили и пронесли через всю профсоюзную смену. Казалось бы, что интересного мо- жет быть в мероприятии, посвященном Дню охраны труда? А оно, между тем, прошло чрезвычайно увлекательно. По- сле подведения итогов конкурса плакатов на тему безопас- ности состоялась встреча с Ольгой Любезных, победителем конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР 2020 года». Ольга Федоровна вышла к ребятам экипирован- ной в рабочий костюм, в очках и каске и объяснила значе- ние спецодежды для безопасности труда. Свой рассказ она подкрепляла наглядными пособиями и примерами из жизни работников комбината. Ребята слушали ее очень вниматель- но, понимая, что от выполнения этих правил зависит жизнь и здоровье самых дорогих людей – родителей. Прощаясь с ребятами, Ольга Любезных подарила отрядам наборы раз- личных средств защиты и гигиены, напомнив, что хорошие привычки надо формировать в детстве. А затем цехи полным составом отправились по марш- руту увлекательного квеста. Как вести себя во время пожара и оказать первую медицинскую помощь при ожоге, как наложить бинтовую повязку и без челове- 95

ЗА ПРОХОДНОЙ ГМПР-Инфо 08/2021 • www.gmpr.ru ческих потерь перейти болото по кочкам… У каждого цеха была возможность в игровой форме не только про- демонстрировать знания, но и проявить профсоюзную солидарность, умение работать в команде. В конечном итоге, всем цехам удалось найти свой «Универсальный код безопасности». ВгОСТЯХ–ПРОФАКТИВцЕХОВ Центральным событием смены стало мероприятие «Яр- марка профессий», где ребят ждала встреча с председате- лями цеховых профорганизаций, чье имя носят отряды. Ни- колай Полулях (СПЦ-1), Александр Манин (ЖДЦ) и Денис Зинов, заместитель председателя цеховой профорганиза- ции ЭСПЦ, депутат областной Думы отлично подготовились и с явным удовольствием общались с ребятами. В их пре- зентациях были и шутки, и загадки. Белогорцы не ударили лицом в грязь перед столь почетными гостями. Готовясь к встрече, ребята посмотрели яркий познавательный фильм о производственном процессе комбината и видеоролик по охране труда. И в ответ театрализованными зарисовками продемонстрировали гостям свое представление о том, как готовят прокат, варят сталь и транспортируют готовую про- дукцию по железной дороге. Выглядело это очень весело и талантливо. Каждый приезд шефов сопровождался громогласным белогорским «спасибо», от которого дрожали стены летней веранды, где проходили ежедневные вечерние меропри- ятия и на мгновение затихало пение птиц в ближайшем лесу. Так ребята выражали свою благодарность профкому комбината за многочисленные призы и подарки. Их полу- чали победители и участники концертных программ и спортивных соревнований, конкурсов и викторин на про- фсоюзную тему. Их прошло уже немало. И каждое событие несет что-то новое, интересное и познавательное. Работа по профориентации, начатая председателями профоргани- заций цехов, подхватил СТИ НИТУ «МИСиС» – кузница ка- дров для комбината. Сотрудники образовательного центра «Железно» провели для ребят научное шоу с физическими и химическими опытами, которые рождались прямо на глазах у зрителей. 96

ЗА ПРОХОДНОЙГМПР-Инфо 08/2021 • www.gmpr.ru ИЧУТЬ-ЧУТЬЛИРИКИ… Единственный минус, которого опасались организаторы летнего отдыха нынешнего сезона, превратился в явный жирный плюс. Да, родители не могут посещать детей во время смены, персонал не имеет права покидать террито- рию лагеря даже в выходные, а профкомовские гости, пре- жде чем встретиться с ребятами, проходят экспресс-тести- рование… Эти и другие беспрецедентные меры безопасно- сти привели к тому, что в Белогорье ни одного заболевшего за три смены! Родители, особенно самых маленьких отдыхающих, первое время кружились вдоль забора, вызывая ворчание охранников. – Дайте своим детям отдохнуть от вас и сами отдохните, – говорили они, объясняя сердобольным мамашам, что ску- чать их чадам тут просто некогда, в Белогорье они обречены на интересную, веселую и счастливую жизнь. Со временем поток посетителей вдоль забора мелел и, наконец, иссяк. Единственное, чего лишились родители в связи с этим, – воз- можности подзарядиться особой аурой, о которой говорят решительно все, кто в Белогорье хоть однажды побывал. Эта маленькая страна делает всех добрее, здоровее, счастливее. Она подружила и даже связала судьбы тысяч людей. Сюда хочется возвращаться снова и снова, причем, – в любом качестве. Десятки примеров о детях, отдыхавших здесь девять лет подряд, а потом приезжавших сюда в каче- стве вожатых, воспитателей – не миф, не легенда. Были слу- чаи, когда Белогорье круто меняло их планы и даже судьбы. Кто-то, поработав вожатым, переводился из технического вуза в педагогический, навсегда связав свою судьбу с деть- ми. Были и те, кто находил здесь свою вторую половинку и создавал прочный семейный союз. Спросите об этом директора Марину Загороднюю, других старожил...У вас не хватит сил и времени, чтобы выслушать все эти удивитель- ные душещипательные истории. Состоялось торжественное закрытие профсоюзной смены. В этот день ребят ждала тематическая дискотека с интерактивными играми и шоу мыльных пузырей. Вкусней- шие пироги для прощального чаепития получили все цехи- отряды. Лучшим ребятам, вожатым и воспитателям вручили благодарственные письма от профкома ОЭМК, сувениры и подарки. 97

ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ ГМПР-Инфо 09/2021 • www.gmpr.ru XVII отчетно-выборная конференция первички ОЭМК поставила финальную точку в отчетно-выборной кампании профорганизации предприятия. Вработе конференции при- няли участие 112 делегатов, а также Лотт Адамов – пред- седатель Белгородской областной организации профсоюза, директора по направлениям, руководители цехов и подразделений комбината. Мероприятие началось с ис- полнения гимна ГМПР и трансля- ции видеообращений к делегатам конференции генерального дирек- тора УК «Металлоинвест» Назима Эфендиева и председателя ГМПР Алексея Безымянных. «Профсоюзная организация ОЭМК – одна из крупнейших по численности в Горно-металлурги- ческом профсоюзе России и по праву считается одной из лучших в от- расли, – отметил в приветственном слове Назим Эфендиев. – В основу коллективного договора комбина- та заложен ключевой приоритет стратегии компании – партнер- ство. Мы – одна команда и решаем общие задачи». ПОСущЕСТВу, ОБЪЕКТИВНО ГАЛИНАМОСКАЛЕВА ВАДИММОСКАЛЕВ 98

ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫГМПР-Инфо 09/2021 • www.gmpr.ru Алексей Безымянных выразил уве- ренность в том, что делегаты конфе- ренции примут мудрые, взвешенные, правильные решения, изберут истин- ных лидеров, авторитетный профсо- юзный актив. КЛЮЧЕВОйМОМЕНТ ФОРуМА Оплата труда, социально-трудо- вые отношения и правовая защита работников предприятия, организа- ционная и информационная работа, охрана труда, касса взаимопомощи – эти и многие другие темы нашли отражение в докладе председателя первичной профорганизации ОЭМК Александра Лихушина. Александр Евгеньевич остановил- ся на анализе внутренних и внешних факторов, которые неблагоприятно повлияли на экономику ГМК за от- четный период. Ограничительные санкции, повышение пенсионного возраста, изменение характера трудо- вых отношений в связи с пандемией поставили перед профсоюзом новые задачи по защите социально-экономи- ческих интересов работников. В этих условиях профком комби- ната основное внимание уделял вы- полнению условий коллективного договора, повышению социальной защищенности работников, предот- вращению массовых увольнений, со- блюдению работодателем трудового законодательства. Александр Евгеньевич подчер- кнул, что сторона работодателя от- ветственно относилась к выполнению колдоговора: предложения профсо- юзной стороны рассматривались в рабочем порядке, все социальные программы и положения выполнены. Затраты на их реализацию в 2020 году выросли почти на 30 процентов по сравнению с 2016-м и составили бо- лее 1,5 миллиарда рублей. А всего за пять лет на выполнение колдоговора работодатель направил более 6,7 мил- лиарда рублей или в среднем по 138,8 тысячи рублей на одного работника. Оплата труда в отчетный период повышалась 11 раз. В 2016 году сред- няя зарплата составляла 43,6 тыс. ру- блей, в 2020-м – 64,1 тыс. рублей. Даже в период пандемии коронавируса ее рост по сравнению с 2019 годом со- ставил 11,5 процента. Отчет председателя первички про- демонстрировал совершенствование профсоюзной работы за отчетный период, о чем говорит и тот факт, что организация сохранила свою численность, а в некоторых подраз- делениях даже улучшила показатели. На сегодня профчленство составляет 93,7% от общего числа работников. Это лучший показатель по предпри- ятиям ГМК области и один из лучших в России. Отчет председателя о проделан- ной работе дополнили выступающие – Евгений Щеголев, ведущий инже- нер, лучший уполномоченный про- фкома по охране труда ГМПР в 2018 году, и Елена Тищенко, кладовщик, член комиссии профкома по работе среди женщин, охране семьи, мате- ринства и детства. зОРКОЕОКО уПОЛНОМОЧЕННЫХ Выступление Евгения Щеголева о работе профкома по охране труда запомнилось многим любопытным фактом: «из 3146 человек, прошед- ших за 20 лет через институт упол- номоченных, легкую травму получил один. И ни один уполномоченный не был очевидцем несчастного случая, то есть не пострадал ни один ра- ботник, который находился рядом с уполномоченным». Можно предположить, что в этот момент присутствующим в зале поду- малось, что команду уполномоченных профкома не зря называют зорким оком комбината. За 5-летний период они подали почти 293 тысячи пред- ложений по улучшению условий и охраны труда, которые были реали- зованы в установленные сроки. А на предотвращение несчастных случаев работодатель за пять лет выделил вну- шительные средства – 1, 308 млрд руб. или около 26,5 тыс. руб. в год на одного работника среднесписочной численности персонала. В вопросах охраны труда и безопасности профсо- юз и работодатель идут рука об руку. ЭТОТСЛАБЫй СИЛЬНЫйПОЛ Комиссия по работе среди жен- щин, охране семьи, материнства и детства – одна из самых сильных в структуре профкома ОЭМК. Об этом говорили в своих выступлениях и Александр Лихушин, и Лотт Адамов, 99

ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ ГМПР-Инфо 09/2021 • www.gmpr.ru и Алексей Кушнарев. Генеральный директор УК Металлоинвест Назим Эфендиев также отметил их работу в своем видеообращении. На счету этих альтруистов сотни ярких, запомина- ющихся мероприятий, направленных на сплочение семей работников ком- бината, развитие их творческого по- тенциала. Как шутливо заметил управ- ляющий директор комбината Алексей Кушнарев, одно только перечисление организованных и проведенных меро- приятий создает впечатление, что вся деятельность этой комиссии – сплош- ной праздник. Но Елена Тищенко в своем до- кладе сделала упор не на очевидных для всех заслугах и успехах, а подняла важнейший вопрос о необходимости усилить социальную защищенность женщин, работающих на комбинате. Причем, доказывала с цифрами и ар- гументами в руках, которые невольно заставляли прислушаться к ее эмоци- ональному выступлению. Елена Тищенко передала Обра- щение к руководству и социальной дирекции комбината, в котором ко- миссия профкома ходатайствовала о возможности увеличить размер соци- альных выплат работникам и членам их семей с учетом инфляции. Обращение подписали 22 предста- вителя структурных подразделений, 5 председателей цеховых профоргани- заций, состоящих в женской комис- сии, председатель женской комиссии профкома. ЧТОБЫ ОСТАТЬСяВСТРОЮ… Просьба увеличить размер выплат с учетом инфляции пенсионерам ком- бината содержалась в выступлении Виктора Воронова, председателя со- вета ветеранов комбината. Сегодня для 5 тысяч пенсионеров, состоящих на учете в ветеранской организации, она составляет одну тысячу рублей в месяц. Несколько лет назад эта сумма была ощутимым подспорьем к пен- сии, за что ветераны неоднократно благодарили управляющую компа- нию. Но сегодняшняя инфляция прак- тически свела на нет эту помощь. При выходе на пенсию большин- ство оэмковцев не теряют связь с род- ным предприятием: продолжают со- стоять в профсоюзной организации, участвуют в различных мероприятиях, активно помогают и поддерживают друг друга в решении различных во- просов, в том числе и через социаль- ные сети. Не случайно вторая просьба председателя совета ветеранов, адре- сованная управляющему директору, касалась современной информаци- онной системы, которую необходимо установить на компьютеры офиса. С ее помощью ветеранам будет проще оставаться в строю общественной жизни комбината. Ни одну просьбу Алексей Владис- лавович не оставил без внимания. И когда вышел к трибуне, пообещал, что поставит эти вопросы перед управля- ющей компанией. ОцЕНКИВЫСОКИЕ. ЕСТЬзАМЕЧАНИя Лотт Адамов назвал первичную профорганизацию ОЭМК лучшей в областной организации ГМПР. – Именно здесь рождаются иници- ативы и проекты, которые становятся образцом для других. Это и опыт упол- номоченных по охране труда, и про- дуктивная работа женской комиссии профкома, и касса взаимопомощи. На вашу первичку многие равняются, на вашем опыте учатся. За высокими показателями стоят неравнодушные, имеющие свою точку зрения активи- сты, слаженная работа которых позво- ляет принимать правильные решения и приводит к хорошим результатам. Алексей Кушнарев дал положи- тельную оценку работе конференции. Но были в его выступлении и кон- структивные замечания. – Хотелось, чтобы было больше выступлений от представителей под- разделений: что их волнует, на что, по их мнению, нужно обратить вни- мание. Ведь на подобных форумах можно поднимать любые проблемы, решение которых сделает нашу ра- боту более эффективной, – отметил руководитель комбината. Он напомнил, что очередной кол- лективный договор будет рассматри- ваться в конце будущего года, но гото- вить его надо уже сегодня. Особенно это касается предложений в раздел «Охрана труда», который непосред- ственно связан с безопасностью и здо- ровьем работников комбината. Подведены итоги работы про- фсоюзной организации за 2016-2021 годы, ее признали удовлетворитель- ной. На новый срок избран состав профкома и ревизионной комис- сии. По итогам открытого голосова- ния председателем первичной про- фсоюзной организации ОЭМК стал Александр Лихушин. В беседе с корреспондентами Александр Евгеньевич поблагодарил участников конференции и более чем девятитысячный отряд своей команды за оказанное доверие. – Наша профсоюзная организация накопила большой опыт работы. Но успокаиваться и почивать на лаврах нельзя. Доверие людей надо поддер- живать конкретными делами, защи- щая их законные права, чтобы каж- дый работник комбината постоянно чувствовал надежную опору в лице профсоюза. Мы видим, какие у нас есть недоработки и обязательно их учтем. Самое главное, что в состав вновь избранного профкома вошли яр- кие, неравнодушные люди, с которыми любая задача по плечу. В завершение мероприятия участ- ники конференции возложили цветы к памятнику А.А.Угарова. 100

ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫГМПР-Инфо 09/2021 • www.gmpr.ru Перед мероприятием все его участники прошли экспресс- тестирование на COVID-19. Большой интерес вызвала фото- выставка, подготовленная пресс- службой профкома. В работе конференции приняли участие заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, управляю- щий директор комбината Александр Токаренко, директор по социальным вопросам Владимир Евдокимов. Вёл мероприятие заместитель пред- седателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никит- ский. В отчетном докладе, с которым выступил председатель профоргани- зации Лебединского ГОКа Борис Пет- ров, было отмечено, что основное внимание профком уделял усилению социально-экономической защищён- ности членов ГМПР – работников комбината и его дочерних обществ, охране их законных прав и защите экономических интересов, контролю за состоянием охраны труда и техники безопасности. ОГЛАВНОМ Самым значимым событием для профкома стало подписание кол- лективного договора, который за от- чётный период дважды продлевался. Размеры тарифов и окладов работ- ников были пересмотрены в сторону КЛЮДяМ–СОТКРЫТОйДушОй Профсоюзная организация Лебединского горно- обогатительного комбината на отчетно- выборной конференции подвела итоги пятилетней работы и наметила стратегические направления. ЕКАТЕРИНАТЮПИНА НИКОЛАйРЫБцЕВ 101

ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ ГМПР-Инфо 09/2021 • www.gmpr.ru увеличения 6 раз. В номинальном вы- ражении за 5 лет имеет место рост среднего заработка на 57%. – Но вместе с тем считаем, что фактический уровень инфляции опе- режает индексацию, поэтому вопрос заработной платы должен быть ос- новным в работе вновь избранного профсоюзного комитета, – дал на- путствие новому составу профкома профсоюзный лидер. Переходя к теме охраны труда и промышленной безопасности, он от- метил, что Лебединский ГОК – одно из первых предприятий в Белгород- ской области и чёрной металлургии России, которое создало систему управления охраной труда и промыш- ленной безопасностью, отвечающую международным стандартам. Представители профкома прини- мали участие во всех мероприятиях в области охраны труда и промыш- ленной безопасности, проводимых на комбинате. Особо нужно отметить тот факт, что было много жалоб на лишение премии по охране труда, но после вмешательства профсоюза и переговоров с работодателем размер снижения премии уменьшился в три раза. Речь шла также о конкурсах проф- мастерства, молодежи, решении со- циальных вопросов работников: оздо- ровлении, КВП, организации детского досуга, работе среди женщин, спор- тивных мероприятиях. ПРОФКОМ–РАБОЧИй ИНСТРуМЕНТ – Несмотря на различные не- простые ситуации, профсоюзный комитет остаётся мобильным орга- ном, который принимает решения и способствует сохранению защитных функций нашей профсоюзной орга- низации, – отметил докладчик. На сегодняшний день в профорга- низации состоят на учёте 21 789 чле- нов ГМПР. Из них работающих членов профсоюза – 13 356 чел. Членство в профсоюзе составляет 95% от общей численности. В декабре 2020 года в результате реорганизации производства в пер- вичке создана крупнейшая цеховая организация численностью 3 616 че- ловек – дирекции по техническому обслуживанию и ремонтам. В ходе отчётов и выборов впервые избраны 2 председателя профоргани- заций структурных подразделений; 54 профгрупорга из 135 человек, что со- ставляет 40%. Новый состав профкома должен активизировать мониторинг обраще- ний членов профсоюза в свои цехо- вые профсоюзные комитеты, а так- же восстановить в полном объеме программу обучения профсоюзного актива, которая приостановилась из- за сложной эпидемиологической об- становки. ДОСТуПНОСТЬИОТКРЫТОСТЬ –зАЛОГДОВЕРИя Стабильность, обеспечение мо- рально-психологического климата в трудовых коллективах во многом за- висят от своевременной и полной ин- формированности работников по тем или иным проблемам. В связи с этим профком требует от председателей цеховых организаций комбината тес- ного общения с членами профсоюза, посещения сменно-встречных собра- ний и иных мероприятий для того, чтобы всегда быть в курсе возникаю- щих проблем с целью их скорейшего разрешения. Информационная политика про- фкома предполагает обширное ин- формирование и наибольший охват аудитории. В штате профкома рабо- тает пресс-служба. Ежемесячно изда- ётся «Информационный вестник про- форганизации Лебединского ГОКа». Регулярно информация о деятельно- сти профсоюзной организации раз- мещается на сайтах Белгородской областной организации ГМПР и Цен- трального Совета Горно-металлурги- ческого профсоюза России, в корпо- ративной газете «Рабочая трибуна», на портале Губкин сити – в разделе «блоги». Информация профкома раз- мещается в социальных сетях. Кроме этого, в течение отчётного периода издавались плакаты, тематические буклеты. Пресс-служба профкома обладает почётным званием «Медиа- лидер – 2018», не единожды при- знавалась победителем отраслевого конкурса, проводимым Центральным Советом ГМПР. ОБСуДИЛИ,ДОПОЛНИЛИ, ВНЕСЛИПРЕДЛОжЕНИя В обсуждении доклада приняли участие профгрупорг механического цеха УПЗЧ Олег Николаев. Он отме- тил важность принимаемых решений об индексации заработной платы и материальной поддержки работни- ков. Председатель профорганизации энергоцентра Юрий Батурин гово- 102

ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫГМПР-Инфо 09/2021 • www.gmpr.ru рил о важности совместной рабо- ты с работодателем в сфере охраны труда. Председатель комиссии по работе среди женщин, профсоюз- ный лидер ООО «Рудстрой» Ирина Рудоманова остановилась на меро- приятиях, которые проводит комис- сия для семей и детей лебединцев. Ирина Михайловна обратилась к но- вому составу профкома с просьбой рассмотреть на Социальном совете предложения о пересмотре ряда по- зиций Положения о социальной под- держке работников и их семей. Управляющий директор Лебедин- ского ГОКа Александр Токаренко поблагодарил профком за плодотвор- ную работу и пожелал новых успехов и достижения амбициозных целей: – Нам есть над чем работать, о чём задуматься для того, чтобы улуч- шить условия труда наших работ- ников, их материальное обеспечение. Как показывает практика, только со- вместная работа, только конструк- тивный диалог могут принести по- ложительные результаты. Заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов дал высокую оценку работе лебединской первички: – Сегодня очень чувствуется ваша сплочённость и в подготовке конфе- ренции, и в целом в работе. Не первый раз убеждаюсь в том, что системная, командная работа вашего актива по- зволяет сохранять высокий уровень социального партнёрства, который делает успешной работу по защите прав работников. В своём выступлении Андрей Владимирович подчеркнул, что горно-металлургический комплекс страны показывает очень хорошие результаты. – И это даёт право нам, профсою- зам, чаще и более объективно решать вопросы повышения заработной пла- ты. Компании показывают финансо- вый рост в 40%, а рост заработной платы составляет на сегодня 9%. Нам есть куда стремиться. Уже этой осенью ГМПР вернётся к обсуждению повышения зарплат на предприяти- ях отрасли, будем стремиться повы- сить планку. ВЫБОРЫСОСТОяЛИСЬ Делегаты признали работу про- фкома удовлетворительной, отметив при этом, что она проходила в ус- ловиях коронавирусной инфекции. Взвешенные действия профкома и руководства комбината, политика управляющей компании «Металлоин- вест», выполнение стороной работо- дателя в полном объеме положений коллективного договора и социаль- ных программ способствовали сохра- нению трудовых коллективов, улуч- шению социально-экономического положения работников. Делегаты конференции избрали новый состав профкома и ревизион- ной комиссии. Избраны делегаты на областную конференцию ГМПР и IX съезд ГМПР. Открытым голосованием пред- седателем первичной профсоюзной организации Лебединского ГОКа из- бран Борис Петров, его заместителем Юрий Романов. Своим мнением поделился и заме- ститель председателя Белгородской областной организации ГМПР Анд- рей Никитский: – Лебединцы знают секрет, как выстроить систему взаимоотноше- ний между профсоюзом и работника- ми, профсоюзом и работодателем. Это и даёт положительный резуль- тат. 103

ГМПР-Инфо 10/2021 • www.gmpr.ru«Нам нужно сильнее сплотиться вокруг областного комитета профсоюза» – эта мысль стала лейтмотивом прошедшей 21 октября XVIII отчетно- выборной конференции Белгородской областной организации профсоюза. В актовом зале Белгородского профобъединения – 49 делегатов. На следующие пять лет председателем стал Лотт Адамов, его заместителем – Андрей Никитский. С вой доклад о деятельности областного комитета ГМПР за период с 25 ноября 2016 года по 21 октября 2021 года Лотт Павлович начал с того, что рас- сказал об особенностях отчетного периода для отрасли, ГМПР в целом и Белгородской профсоюз- ной организации в частности. – Предприятия ГМК Белгород- чины работали в сложных макро- экономических условиях: на фоне кризиса перепроизводства в 2017 году, введения внешнеторговых секторальных санкций и ограни- чений в отношении России в 2018 году, ограниченной емкости ми- рового рынка металлов и спада экспорта по отдельным товарным позициям в 2019 году. Вызовы вре- мени, такие как цифровизация и роботизация экономики, удален- ная и дистанционная работа, борь- ба за экологию поставили перед обкомом и первичными организа- циями новые задачи. По словам председателя, об- ком профсоюза уделял постоянное внимание развитию и совершен- ствованию системы социального партнерства, дальнейшему кол- лективно-договорному регулиро- ванию социально-трудовых отно- шений. В основном получилось сохранить рабочие места и повы- сить среднюю зарплату. Так, если в 2017 году средняя зарплата была 45723 рубля, то в 2021 году (дан- ные за восемь месяцев) – 61213 ру- блей, что в абсолютной величине равно 15490 рублей. Лотт Адамов подробно отразил в докладе все направления рабо- ты областного комитета – орга- низационную, информационную, правозащитную, в области охраны труда, а также рассказал об от- ВМЕСТЕ СО ВСЕМ СПРАВИМСЯ АНДРЕЙ ДУБРОВИН  ЕКАТЕРИНА ТюПИНА 104

ГМПР-Инфо 10/2021 • www.gmpr.ruдельных мероприятиях, проведенных в отчетном периоде. – Новому составу обкома следует уделить особое внимание информа- ционной работе и работе с молоде- жью. Хочу поблагодарить вас и всех профсоюзных активистов за работу в течение этих сложнейших пяти лет. Спасибо вам за труд и участие, – такими словами завершил свое вы- ступление председатель областной организации. После доклада председателя кон- трольно-ревизионной комиссии Ни- колая Полуляха участники меропри- ятия перешли к прениям. Первым выступил Александр Лихушин. Именно он обозначил во- прос, привлекший максимум внима- ния и нашедший у всех поддержку. – На головных предприятиях про- ходит жесткое построение верти- кали. Пока мы являемся только на- блюдателями и, к сожалению, еще ни разу не собирались вместе для планирования будущих колдого- ворных кампаний. А проводить их в перспективе будет все труднее и труднее. Причем всем: и тем, у кого есть выход на управляющую компа- нию, и тем более тем, у кого его нет. Сегодня не каждый управляю- щий директор предприятия наделен правом вести коллективные перего- воры. И хорошо, если сложилось так, как в компании «Металлоинвест», где есть Социальный совет, а у крупных профсоюзных организаций – воз- можность выйти на саму компанию – задать вопросы, получить ответы, внести предложения. Но у дочерних предприятий, таких как «Скорост- ной трамвай», ОСМиБТ, «Агрофирма «Металлург», к сожалению, таких вы- ходов нет. И на протяжении ряда лет они задают вопрос: «А кто там наши интересы представляет?» Я думаю, нам все сильнее и сильнее нужно сплотиться вокруг своей вертикали – областного комитета. И уже сегодня обкому нужно тщательно проанали- зировать колдоговоры, чтобы иметь рекомендации к предстоящей колдо- говорной кампании. У областного профобъединения есть замечательный рычаг – трехсто- ронняя комиссия, где присутствует губернатор или его представитель, где можно задать вопросы и зару- читься поддержкой власти. Если мы вместе, если мы сплоченные, то представляем солидную силу. Если мы будем жить поодиночке, то вряд ли выживем. Заместитель предсе- дателя профорганизации Лебединского ГОКа Юрий Романов согласился с Александром Лихушиным и добавил, что одной из форм сплочения является спорт. Пользуясь случа- ем, он обратился к пред- седателю Белгородского областного объединения организаций профсою- зов Николаю Шаталову с предложением участвовать в финансировании отправ- ки победителей спартаки- ад на Всероссийские со- ревнования по схеме «50 на 50». – Ваш отраслевой профсоюз до- стойно представляет и защищает интересы трудящихся и достаточ- но качественно относится к предо- ставлению дополнительных льгот и гарантий, не предусмотренных законодательством. На отраслевой профсоюз металлургов равняются все. Семь технических инспекторов из 13 в областном отделении, 600 уполномоченных доверенных лиц из 1400 – это сила, – сказал Николай Шаталов. Работа областного комитета в от- четном периоде признана удовлет- ворительной. Избраны областной комитет, контрольно-ревизионная комиссия, утверждено положение о КРК областной организации ГМПР. Поддержана кандидатура Алексея Безымянных на должность предсе- дателя ГМПР, Светланы Боевой и Ан- дрея Шведова – на должности его заместителей. 105

Информационный бюллетень Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России 2022 Алексей Прохоров, мастер цеха ЗГБЖ Лебединского ГОКа

 ГМПР-Инфо 02/2022 • www.gmpr.ruВповестке дня значились как традиционные для начала года вопросы, так и отражающие новые инициативы обкома. К послед- ним следует отнести предложение об утверждении Положения о про- фсоюзных стипендиях обучающимся (студентам) профессиональных обра- зовательных учреждений, осущест- вляющих подготовку рабочих и спе- циалистов для предприятий и орга- низаций горно-металлургического комплекса Белгородской области. Заместитель председателя Бел- городской областной организации ГМПР Андрей Никитский напом- нил собравшимся, что практика вы- плачивать профсоюзные стипендии студентам – членам студенческих первичек – несколько лет назад уже была. Однако по ряду причин, в том числе из-за частой смены председате- лей студенческих первичек, она была приостановлена. – И вот мы выходим к вам с ини- циативой возобновить работу со сту- дентами ссузов и вузов как будущими работниками горно-металлургиче- ских предприятий области, – сооб- щил Андрей Евгеньевич. – Напомню, таких учебных заведений у нас сейчас пять: Губкинский горно-политехниче- ский колледж, Старооскольский фи- лиал Российского государственного геологоразведочного университета им. С. Орджоникидзе, Староосколь- ский индустриально-технологиче- ский техникум, Старооскольский и Губкинский филиалы НИТУ МИСиС. Хотелось бы, чтобы наши студенты, приходя на работу, имели базовые представления о профсоюзе. По его словам, в качестве моти- вации профсоюзной работы для этих организаций следует возобновить вы- плату профсоюзных стипендий. – Мы разработали новое Положе- ние, имеющее принципиальные от- личия от предыдущего. Суть в том, что раньше мы отправляли денежные средства, согласно решению пре- зидиума, в профсоюзные комитеты учащихся и студентов, и они сами ре- шали, кто из студентов достоин полу- чать нашу профсоюзную стипендию. Сейчас, по примеру наших коллег из Свердловской и Челябинской об- ластных организаций, решение будет принимать президиум областной ор- ганизации, куда будут направляться необходимые документы: характери- стики, результаты учебы, обществен- ной работы претендента на стипен- дию. Мы ежегодно будем утверждать размер стипендий и персональный состав наших стипендиатов. Инициатива вызвала неподдель- ный интерес и живую дискуссию в зале. Так, заместитель председате- ля профсоюзной организации Лебе- динского ГОКа Юрий Романов по- интересовался статистикой, уточнив, сколько из предыдущих стипендиатов пришли на работу в горнодобываю- щую и металлургическую области. Андрей Никитский ответил, что, к сожалению, такая статистика не ве- лась, и это как раз одна из причин, почему прежнее Положение решено изменить. Председатель ППО Лебединско- го ГОКа Борис Петров высказался о значимости качества взаимодей- ствия с руководством учебных за- ведений. По его мнению, сами по себе студенческие первички даже с ПРОФСОЮЗНЫМ СТИПЕНДИЯМ БЫТЬАНДРЕЙ ДУБРОВИН В Старом Осколе состоялся II пленум Белгородского областного комитета гМПР. 107

 ГМПР-Инфо 02/2022 • www.gmpr.ruдополнительной мотивацией в виде стипендий будут иметь серьезные сложности по привлечению новых членов без поддержки администра- ции ссузов и вузов. – В ходе отчетно-выборной кам- пании мы посещали собрания и кон- ференции в учебных заведениях, об- щались с их директорами, – ответил Андрей Никитский, – и хочу сказать, что отношение к профсоюзу вообще и к тому, чтобы возобновить дея- тельность студенческих профсоюз- ных организаций в частности, только положительное. Я думаю, что под- держку со стороны администрации найдем. Мы хотим возобновить эту деятельность для того, чтобы со сту- дентами действительно проводилась профсоюзная работа, чтобы, когда они выпускались, знали, что такое Горно-металлургический профсо- юз России, чтобы они приходили на предприятия уже более-менее под- готовленными активными членами профсоюза. Развеять сомнения и подтвердить серьезность намерений взялся пред- седатель студенческой профсоюзной организации Губкинского филиала НИТУ МИСиС Николай Степанов. – Наша профорганизация – самая молодая. Она была создана менее года назад, но мы уже начали актив- но работать. Как один из результатов – мы организовали бесплатную пе- чать для студентов. Они видят, куда идут их членские взносы. Мы уже начали планировать различные ме- роприятия. Идею выплаты профсо- юзных стипендий студентам горячо поддерживаю. Тему продолжила председатель первичной профсоюзной организации Старооскольского филиала НИТУ МИСиС Людмила Крахт. – Здесь нет представителя студен- ческого профкома Старооскольского филиала МИСиС, но, тем не менее, я в курсе его работы и скажу за него. Он делился своими планами, они до- статочно разнообразные. На что я обратила внимание – это поддерж- ка спортивной работы профсоюзом. На сегодняшний день они закупили абонементы на посещение бассейна, местных спортивных учреждений в соответствии с запросами студентов. Черту под дискуссией подвел Бо- рис Петров. – Предлагаю на следующий год пересмотреть Положение и, если все будет хорошо, добавить и размер сти- пендии, и количество стипендиатов. После этого Андрей Никитский вынес инициативу на голосование, и присутствующие единогласно ее поддержали. Также единогласно участники пленума проголосовали и по остальным вопросам повестки дня. Были сформированы постоянно действующие комиссии и методи- ческий совет областного комитета ГМПР, а также рассмотрены и ут- верждены основные направления деятельности Белгородской област- ной организации ГМПР на 2022–2026 годы. Предваряя обсуждения плана- бюджета на 2022 год, Андрей Ни- китский отметил, что показатели незначительно отличаются от преды- дущего года в сторону уменьшения, но не более чем на 1%. – На самом деле, ничего экстра- ординарного не произошло, – про- комментировала главный бухгалтер областной организации Людмила Бойко, – в цифрах изменения по не- которым статьям даже с плюсом. План-бюджет был также утверж- ден единогласно, как и постановле- ние об отчислении в Фонд развития ГМПР в этом году. 108

 ГМПР-Инфо 02/2022 • www.gmpr.ruПредседатель первичной профсоюзной организа- ции комбината Александр Лихушин подчеркнул важную роль прокуратуры в жизни общества как гаранта законности. В свою очередь прокурор Старого Оскола Евгений Куценко обозначил общие цели и задачи, которые стоят перед прокуратурой и профсоюзами. Оба руководителя сошлись во мнении, что поле деятель- ности прокуратуры и профсоюза лежит в одной плоскости. Цель рабочей встречи – наметить пути для еще более успеш- ного и эффективного решения задач, направленных на за- щиту социальных гарантий рабочего человека. Помощник городского прокурора по надзору за соблю- дением трудового законодательства, юрист 3 класса Андрей Воротынцев прочитал лекцию «О роли профсоюзов при за- щите прав работников». Лекция, как и встреча, носили полу- формальный характер. Профсоюзные активисты не только «освежили» знания в вопросах правовых основ, но и зада- вали вопросы представителям прокуратуры, участвовали в обсуждении вопросов. В первую очередь металлургов инте- ресовали проблемы, связанные с прохождением процедуры специальной оценки условий труда. Здесь довольно часто возникают разногласия между работодателем, профсоюзом и работником. И причина порой кроется в несовершенстве нормативных актов, лежащих в основе спецоценки. Интересовали оэмковцев и основные изменения в трудо- вом законодательстве, которые произошли в прошлом году и произойдут с 1 марта 2022 года. И традиционные вопросы охраны труда, не теряющие своей актуальности, тоже не- однократно поднимались во время встречи. Большое внимание работники прокуратуры уделили дис- криминации работников как при приеме на работу, так и в процессе уже существующих трудовых отношений. – Задача профсоюза донести до работодателя, что ответственность, вплоть до уголовной, за нарушение это- го закона, будет нести именно он, – подчеркнул прокурор города. – Рублем могут наказать и тех работодателей, которые используют в тексте объявлений о вакансиях информацию дискриминационного характера, указывая, на- пример, пол и возраст сотрудника и т.д. Представитель надзорного ведомства отметил, что кон- фликтные ситуации и проблемные вопросы между работни- ком и работодателем по любому из перечисленных направ- лений лучше решать путем грамотного информирования обеих сторон, не доводя ситуацию до глубокого конфликта. И в этом смысле работа профсоюзной организации ОЭМК может служить примером. На протяжении несколь- ких лет индивидуальные трудовые споры между работо- дателем и работником проходят в досудебном порядке. Это свидетельствует о росте правовой грамотности как представителей работодателя, так и самих работников комбината. Есть в этом заслуга и правового инспектора профкома, который на постоянной основе оказывает кон- сультативную помощь работникам и председателям цехо- вых организаций. Обе стороны дали высокую оценку состоявшейся встре- че, полезной и конструктивной, и выразили пожелание, чтобы дальнейшее взаимодействие городской прокуратуры и ППО «ОЭМК» проходило на постоянной основе. Подводя итог встречи, Александр Лихушин сказал: – Городская прокуратура, являясь инициатором сегод- няшней встречи, сделала в нашу сторону первый шаг. Мы рас- цениваем его как жест особого доверия к нашей организации и, в свою очередь, постараемся им разумно воспользоваться. Ни у кого не вызывает сомнения, что эффективность обще- ственного контроля во много раз возрастает, когда он со- четается с государственным контролем и надзором. В этом смысле прокуратура – наш надежный союзник. Будем всячески помогать друг другу, чтобы на территории ОЭМК все права работников, закрепленные трудовым законодательством, неукоснительно соблюдались. ДОГОВОРИЛИСЬ О СОТРУДНИЧЕСТВЕГАЛИНА МОСКАЛЕВА В рамках Соглашения о взаимодействии и сотрудничестве между генеральной прокуратурой РФ и Федерацией независимых профсоюзов России состоялась рабочая встреча работников Старооскольской городской прокуратуры с профсоюзным активом ППО «ОЭМК». 109

ГМПР-Инфо 03/2022 • www.gmpr.ruв БеДе Не БРОСАеМ белгородская область одной из первых начала принимать беженцев с территорий днр, лнр и украины. На Белгородчине жители Донецкой и Луганской обла- стей размещены в санаториях и домах отдыха. К примеру, в санатории «Дубравушка» Корочанского района уже проживают 120 эвакуированных, 60 из которых – дети. Для них созданы комфортные условия: четырехразо- вое питание, медицинское обслуживание. В том числе для маленьких детей закуплены игрушки и книги, а для старших – организовано обучение по школьной программе. – Ситуация неординарная, но мы постарались создать для этих людей самые лучшие условия. Чтобы они чувство- вали себя здесь как дома, – пояснил директор санатория «Дубравушка» Дмитрий Захаров. Ведь они бросили дома, все нажитое имущество, но вывезли из зоны огня самое ценное – своих детей и внуков. – Так жалко, такой город у нас был цветущий! Все разру- шено… – Сокрушается жительница Горловки, пенсионерка Лидия Шаповалова. Наталья Ковган вывезла из Донецка свою дочь – восьми- летнюю Катю, выросшую под канонаду украинских орудий. С двумя маленькими детьми приехала и Галина Белоцкая. Женщины рассказывают о том, что украинская пропаганда обещала им в России жизнь в палатках, в чистом поле, без удобств и продовольствия. – А тут – такие замечательные условия, мы будто приеха- ли к родным людям, – говорит Галина, – только переехали границу, нас сразу встретили волонтеры: детям раздали шоколадки, даже вещи не позволили нести, сами переноси- ли наши сумки. Здесь нас разместили в отдельных комнатах – тепло, чисто, персонал очень заботливый. В холлах, где устроили игровые комнаты для детей, сто- ят вазы с печеньем, пряниками, конфетами и знаменитыми корочанскими яблоками – бери, сколько хочешь. Однако они быстро пустеют, нянечкам приходится их постоянно наполнять. Мамы отмечают, что дети не могут наесться сладкого и фруктов – они были лишены этого многие годы. В условиях жесткого дефицита продуктов жители Донбасса были рады и простым макаронам. Поэтому, когда профком Лебединского ГОКа решал, какую помощь оказать нашим гостям, остановились на приобретении сладостей. Обратились к давнему партне- ру – кондитерской фабрике «Славянка». Там, узнав, кому предназначена продукция, продали ее по себестоимости. Так, на 200 тысяч рублей, выделенных профкомом, удалось закупить больше сладостей, чем планировалось. – В этой ситуации никто не может быть в стороне. Профсоюзный актив Лебединского ГОКа оперативно принял решение о выделении средств на приобретение кондитерских изделий для беженцев. Они обрадовались такому подарку. Очень приятно было слышать слова бла- годарности и от взрослых, и особенно от детей. Конечно, данной акцией мы не ограничимся, готовы помогать и в дальнейшем, – прокомментировал ситуацию замести- тель председателя профкома Лебединского ГОКа Юрий Романов.ЕкатЕрина тЮПина татьяна МиЛЕХина 110

ГМПР-Инфо 05/2022 • www.gmpr.ruЩебетом птиц и чарующими запахами пробуждающейся природы встретил радуш- ный оздоровительный комплекс Лебединского ГОКа «Лесная сказка» профгрупоргов, председателей цехо- вых организаций и преподавателей Школы профсоюзного актива. От двухлетней пандемийной спячки пробудилось, наконец, и это важ- нейшее направление деятельности Белгородской областной организа- ции. Собравшиеся с небывалым энту- зиазмом ожидали двухдневный курс «молодого профсоюзного бойца». Не скрывали воодушевления и педагоги, соскучившиеся по таким «живым» встречам. С приветственным словом высту- пил заместитель председателя Бел- городской областной организации ГМПР Андрей Никитский. – Для чего мы проводим это об- учение? Вы – те люди, которые на- ходятся у нас «на передовой», непо- средственно каждый день общаются с членами ГМПР, с не состоящими в профсоюзе. И нам очень важно, чтобы у вас была правильная и до- стоверная информация о целях и за- дачах профсоюза, чем он занимается на уровне области, на уровне пред- приятий. К сожалению, до сих пор у многих наших работников бытует мнение о том, что профсоюз – это пережиток советского прошлого, ко- торый ничего не делает кроме того, что раздает материальную помощь и организует новогодние утренники. На самом деле, это не так, и мы в рам- ках этой Школы даем базовые знания, которые, на наш взгляд, помогут вам в работе. К нему присоединился руководи- тель Школы профсоюзного актива Юрий Прокудин. – За время работы наших кур- сов до пандемии мы обучили более 250 профгрупоргов. Нарекание от большинства было только одно: двух ШКОЛА ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА ВОЗОБНОВИЛА РАБОТУАНДРЕЙ ДУБРОВИН ЕКАТЕРИНА ТЮПИНА Белгородская областная организация провела двухдневный курс «молодого профсоюзного бойца». 111

ГМПР-Инфо 05/2022 • www.gmpr.ruдней мало! Вот бы три или четыре! И, безусловно, мы могли бы сделать обучение более насыщенным, но… Мы все должны понимать, что вы, в первую очередь, все-таки работники предприятий, и деньги вам платят за основную работу, а не за обу- чение. Хорошо, что руководители изыскивают возможность отпускать вас хотя бы на два дня. Так что поста- райтесь провести их максимально эффективно. А чтобы эта эффективность была более вероятной, Юрий Егорович рекомендовал позаботиться о дис- циплине, для чего тут же сам орга- низовал выборы старосты группы, в полномочия которого входило сле- дить за исполнением регламента и поведением коллег. Им стал лебеди- нец Андрей Травкин. Затем перешли к процедуре зна- комства участников. Традиционно она проходила в форме парного ин- тервью, состоящего из двух этапов. На первом группа разбивается на пары, в которых участники по оче- реди берут друг у друга интервью, выясняя, кем работает оппонент, чем увлекается и т.п. На втором этапе необходимо на основе собранного материала представить партнера по паре всей аудитории. Процедура является хорошим тимбилдинговым инструментом, использующимся на многих коммуникативных тренингах. То есть, помимо знакомства, достига- ется цель первичного сплочения груп- пы, снятия зажатостей и комплек- сов у участников, что благоприятно сказывается на качестве дальнейшей активности на семинарах. Еще одна составляющая процедуры, на данном этапе обучения относящаяся к второ- степенным, тем не менее достаточно важная, чтобы не остановиться на ней отдельно. Дело в том, что обуча- емые приобретают навыки сбора ин- формации и передачи ее аудитории в процессе публичного выступления. Впрочем, парное интервью стало не единственным элементом инфор- мационной работы, с которым об- учающимся пришлось столкнуться в первый день. Заведующий информа- ционным центром областной органи- зации Андрей Дубровин выдал всем практическое задание: в течение дня производить фото– и видеосъемку и отправлять ему короткие отчеты о происходящем посредством лю- бых мессенджеров: WhatsApp, Viber, Telegram. Цель: научиться делать ко- роткие посты на профсоюзную те- матику и делиться ими посредством мессенджеров или соцсетей. При этом с заданием справилась ровно половина группы. Андрей Никитский ознакомил собравшихся с историей профсою- за и рассказал о его роли и задачах в современном обществе. Центральную тему всего курса – «Роль и задачи профгрупорга в про- фсоюзе» – представила профсоюз- ный преподаватель, председатель профсоюзной организации ООО «Рудстрой» Ирина Рудоманова. Она подробно рассказала, кто, почему и, главное, зачем избирается профгру- поргом, поделилась некоторыми се- кретами качественной работы про- фсоюзного активиста. – Всегда, когда человек приходит к вам со своей просьбой, он должен уйти довольным, даже если вы сказа- ли ему «нет». Вам всегда нужно быть позитивными. Даже если у вас куча своих проблем и болячек, даже если у вас заболел ребенок, вы ни в коем случае не должны этого показать. Ведь к вам пришли за помощью. За- частую мы не можем сказать «да». И даже, если вы говорите «нет», вы должны это сказать так, чтоб чело- век ушел с надеждой. Старайтесь за- поминать имена. Обращение по име- ни в разы повышает доверие к вам. Знакомьтесь с коллективом. Старай- тесь выяснить, кто чем увлекается, у кого какие таланты и развитые навы- ки. Это поможет найти помощников, 112

ГМПР-Инфо 05/2022 • www.gmpr.ruсоздать свой актив. Разговаривайте с людьми на их языке. Выглядите как типичный представитель данной группы. Чтобы вас слушали и вам верили, вы должны быть «своим». Хо- роший профгрупорг – это хороший психолог. Также Ирина Рудоманова пояс- нила, как должен вести себя про- фгрупорг, если работники жалуются, что руководитель отказывает в пре- доставлении льгот и компенсаций, прописанных в трудовом договоре, или обращение связано с несправед- ливым, по их мнению, наказанием, в том числе за нарушения в области охраны труда. Более подробно эту тему в соб- ственном семинаре «Представи- тельство интересов и защита прав членов профсоюза» раскрыла юри- сконсульт ППО ОАО «Стойленский ГОК» ГМПР Ольга Лукиянчук. К ней присоединился главный техниче- ский инспектор труда областной ор- ганизации ГМПР Алексей Тищенко, рассказавший о работе уполномо- ченных по охране труда и проведе- нии СОУТ. На второй день, раскрывая тему «Профсоюзная система информа- ционной работы», Андрей Дубро- вин прокомментировал выполнение практического задания, выданного накануне, и дал общие рекоменда- ции по написанию постов в соцсе- тях. Кроме того, он ознакомил при- сутствующих со всеми каналами распространения профсоюзной информации в интернете, отметив значимость солидарной работы про- фсоюзного сообщества с публикуе- мой информацией. – Я не стану спорить с тем, что нет ничего более эффективного в инфор- мационной работе, чем живое обще- ние. Но определенно точно могу ска- зать, что никогда в реальных условиях вы не добьетесь столь же большо- го охвата аудитории, как при рас- пространении информации в сети. И каждый ваш лайк, каждый репост увеличивают эту аудиторию в разы. Поэтому не надо относиться к лайкам как к детскому развлечению. В нашей работе лайк – это серьезный, важный процесс распространения информа- ции, – заявил он. Продолжила семинар профсоюз- ный преподаватель, пресс-секретарь первичной профсоюзной организа- ции Лебединского ГОКа Екатерина Тюпина. Она поделилась опытом комплексного информационного сопровождения работы своей про- форганизации. Её живой рассказ с демонстрацией большого количе- ства наглядных материалов в виде газет, журналов, информлистков и календарей вызвал живой интерес у аудитории. Завершил двухдневный курс про- фсоюзный преподаватель, предсе- датель цеховой профсоюзной орга- низации УЖДТ Лебединского ГОКа Константин Коротенко лекцией «Тех- нология вовлечения работников в профсоюз». Качество теоретической информации и обилие практических примеров не оставили никого равно- душным. Многие профгрупорги от- метили, что их уверенность в своих возможностях как мотиваторов зна- чительно увеличилась после этого семинара. Приятным сюрпризом для обуча- ющихся стал визит в «Лесную сказку» председателя первичной профсоюз- ной организации Лебединского ГОКа Бориса Петрова. Он подчеркнул важ- ность повышения образовательного уровня профсоюзного актива, доба- вив, что в современном мире про- фсоюз должен идти в авангарде во всех сферах жизни, особенно в части защиты прав и интересов рабочего человека. А для этого профактиви- сты должны обладать необходимыми знаниями. Финальным штрихом мероприятия стали торжественное вручение серти- фикатов и памятная фотосессия. 113

ГМПР-Инфо 06/2022 • www.gmpr.ruЕкатЕрина тЮПинаЧто такое профессиональный союз? Почему он нужен на производстве? Каковы его задачи? На эти и дру- гие вопросы ребят отвечали Ирина Рудоманова, председатель профорганизации Общества «Рудстрой» и председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров. Предварил беседу показ фильма, в котором в доступ- ной форме рассказывается о работе профкома комбината. В ходе общения выяснилось, что для детей эта тема не нова. Родители практически всех воспитанников работают на Лебединском ГОКе. Многие из них обращались в про- фсоюз за помощью, ездили на отдых по профсоюзным пу- тевкам, являются членами кассы взаимопомощи – и гово- рят дома о пользе профсоюза. Поэтому и вопросы от детей поступали не отвлеченные, а точно по теме. К примеру, их интересовало, как профсоюз помогает обеспечивать без- опасный труд, как защищает работника, если возникает такая необходимость. Много вопросов было о комбинате – как прийти на работу, какое образование требуется. Говорили об истории: об академике Иване Михайловиче Губкине, чьим именем назван город, вспомнили деревню Лебеди, по которой названо Лебединское месторождение ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ КАК ПРОДОЛЖЕНИЕ В июне в детском лагере ОЗК «Лесная сказка» после двух лет ковидного перерыва стартовал летний марафон акции «ПрофсоюзПеРеЗАГРУЗКА» – профсоюзный день для воспитанников старших отрядов. Он проводится в каждой смене. 114

ГМПР-Инфо 06/2022 • www.gmpr.ruжелезорудного бассейна Курской магнитной аномалии. Детская любознательность и желание больше узнать о родном крае, о предприятии, где трудятся родители, была «подогрета» творческим конкурсом. Дети заранее нарисо- вали плакаты, посвященные 55-летию со дня основания градообразующего предприятия. На мероприятии каждый отряд презентовал свою работу – ребята рассказывали о Лебединском ГОКе, компании Металлоинвест, о профсо- юзе. Решено вывесить эти плакаты на стенд лагеря, чтобы их смогли увидеть родители и гости. Конечно, каждый труд должен быть вознагражден – это постулат, которому всегда следует профком, особенно если речь идет о детских конкурсах. И в этот раз юные художники получили дипломы и фирменные кепки. А все ребята – по сладкому подарку. В завершение встречи ее участники исполнили Гимн Горно-металлургического профсоюза России – под клип с титрами. Долго не расходились – фотографировались с профсоюзными лидерами, жали руки Ирине Михайловне и Борису Викторовичу, благодарили за интересное меро- приятие. – Замечательно, что традиция возрождена! Перерыв, связанный с пандемией, привел к тому, что наши встречи стали более эмоциональными: соскучились по общению с детьми и отмечаем сильнейшую обратную связь – обилие вопросов, причем, не дежурных, а по-настоящему заинте- ресованных, от души. Думаю, эта встреча останется в их памяти, и когда они вырастут, получат профессию, при- дут работать на комбинат или какое-то другое предпри- ятие, то перед ними не будет стоять вопрос – вступать ли в профсоюз, – прокомментировал итоги первой встречи акции «ПрофсоюзПЕРЕЗАГРУЗКА» Борис Петров. В каждой смене детского лагеря, кроме таких встреч, будут проведены семейные конкурсы «Папа, мама, я – спортивная семья», певческий и танцевальный, организо- ванные с участием профкома. 115

ГМПР-Инфо 06/2022 • www.gmpr.ruРанее двухдневный курс лекций профсоюзных препо- давателей осуществлялся на базе оздоровительного комплекса «Лесная сказка», в который съезжались про- фгрупорги, представляющие различные предприятия ГМК области. Однако по разным причинам не всем удавалось попасть на эти мероприятия. Учитывая этот факт, областной комитет принял решение параллельно традиционной форме осуществлять еще и «выездное» обучение. Причем, выезд- ной характер ему придадут исключительно преподаватели, которые будут посещать активистов на территории их пред- приятий. Итак, первый «выездной» семинар для профгрупоргов провели на территории Оскольского завода металлургиче- ского машиностроения. На мероприятии присутствовали 10 активистов первички предприятия, ее председатель – Лариса Насонова и заместитель председателя Белгородской област- ной организации ГМПР Андрей Никитский. Он выступил перед собравшимися с презентацией «Профсоюз в совре- менном обществе». Андрей Евгеньевич рассказал о том, как зарождалось профсоюзное движение в мире и России, через какие этапы прошло и в каких формах выражался обще- ственный протест, результатом которого стали первичные достижения профсоюзов, значительно облегчившие жизнь рабочим и служащим. Также он поведал о советском периоде развития профсоюза и подробнее остановился на современ- ном этапе. – К сожалению, многие считают, что основная задача профсоюза в организации – это раздавать подарки к Новому году и путевки на курорты, – продолжил Андрей Никит- ский. – К еще большему сожалению, так думают и некото- рые профгрупорги, и председатели цеховых организаций. Поэтому одной из главных целей нашего обучения является как раз разрушение этого стереотипа. Основные функции профсоюза – это защита и представительство. Никакие подарки и путевки не окупают профсоюзные взносы, отчего наши члены профсоюза бывают недовольны и, зачастую, покидают профсоюз. Но если бы они знали и понимали, что гарантированные им защита и представительство стоят намного больше, чем они вкладывают, выплачивая взносы, недовольных было бы в разы меньше. А может, их и не было бы вовсе, а численность – росла. Для этого они должны, как минимум понимать значение и ценность такого докумен- та, как коллективный договор. Они должны понимать роль профсоюза при его разработке и дальнейшем контроле за выполнением. Обо всем этом подробнее вам расскажут на следующих семинарах наши преподаватели, специализиру- ющиеся на защите трудовых прав работников, обеспечении безопасности труда и пр. – В самом деле, профсоюзная грамотность наших акти- вистов оставляет желать лучшего, – поддержала председа- тель ППО «АО ОЗММ» Лариса Насонова. – В то же время, их не за что винить – большая текучка сделала свое дело, и ак- тив в настоящее время почти полностью обновился. Знания не возникают из ниоткуда. Их нужно целенаправленно полу- чать в процессе обучения. Поэтому мы очень благодарны об- ластному комитету за эту инициативу и поддержку. Очень надеемся, что Школа профсоюзного актива даст нужные зна- ния профгрупоргам и задаст новый вектор в развитии нашей профсоюзной организации. В завершение Андрей Никитский раздал всем участникам семинара брошюры «Методическое пособие для профгру- поргов». А очередную лекцию ШПА было решено провести в самом ближайшем будущем.Андрей дУБрОВИн В Белгородской областной организации состоялся первый семинар Школы профсоюзного актива, проведенный в новом формате. ВЫЕЗДНАЯ ШКОЛА ПРОФАКТИВА 116

ГМПР-Инфо /2022 • www.gmpr.ruЮлия ТЕлЕНЬКОВА илЬя КОНОВАлЕНКООТКРЫТЫЙ ДИАЛОГ На нем присутствовали Алексей Тищенко, глав- ный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской обла- сти, и Александр Цуканов, тех- нический инспектор труда ГМПР по Белгородской области. К участникам встречи с привет- ственным словом обратилась пред- седатель профсоюзной организации СГОКа Марина Алешкова: – Тема охраны труда являет- ся приоритетной в работе нашей профсоюзной организации. Люди должны возвращаться домой жи- выми и здоровыми. Мы знаем, что ежедневный и ежечасный контроль, который осуществляют уполномо- ченные по охране труда, непосред- ственно являясь участниками про- изводственного процесса, играет важную роль в уменьшении травма- тизма на предприятии. Только при непрерывном вовлечении в этот процесс и со стороны работода- теля, и со стороны работников мы сможем достичь поставленной цели – сокращения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Именно это и стало главной те- мой встречи, на которой участники акцентировали внимание на том, что у профсоюза и работодателя об- щая цель. Алексей Тищенко, главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области: – Мы давно планировал и эту встречу. Наша задача – рассказать участникам о том, каким должен быть уполномоченный, как он мо- жет повлиять на уровень безопас- ности труда работников. Акцент делаем на информировании лю- дей, выявлении и устранении на- рушений на рабочих местах, ведь вовремя устраненное нарушение предотвратит несчастный случай. Сегодня у нас получилась откры- тая беседа не только с опытными уполномоченными, но и с теми, кто только вступил в эту должность. Они должны знать свои права и поддерживать друг друга для соз- дания здорового микроклимата в коллективе. Тогда и работа будет более эффективной. После обмена мнениями участ- ники приступили к изучению ос- новных изменений Федерального закона по охране труда, а также об- суждению вопросов, возникающих с контролирующими организация- ми по выявленным профессиональ- ным рискам. Охране труда на опас- ных производственных объектах была посвящена заключительная часть встречи. Алексей Жиленков, уполномо- ченный по охране труда: – Уполномоченный – это, пре- жде всего, помощник. На фабрике окомкования я являюсь уполномо- ченным с момента ее открытия – бо- лее 5 лет. Моя задача – не наказать, а предупредить. Хочется, чтобы на фабрике все было в порядке, по- этому каждую смену провожу ин- спекцию участков – осматриваю рабочие места, лестничные марши, территорию. Уделяю обходу около 30 минут, фиксирую замечания в журнале и довожу до начальника смены, указываю на недочеты. И он всегда прислушивается и принима- ет меры. Практически все замеча- ния устраняются сразу. Я доволен тем, что вижу результат своей рабо- ты. Сам соблюдаю все требования ОТПБ и хочу, чтобы ребята пони- мали, что это важно для каждого из них. На Стойленском ГОКе прошло обучение уполномоченных по охране труда профсоюза с последующей аттестацией. 06 117

ГМПР-Инфо 07/2022 • www.gmpr.ru«Профсоюзная» смена имела профориента- ционную направленность. Представление о профессиях родителей, цехе и комби- нате, где они трудятся, дети получали постепенно. За день до официального открытия отряды посмотрели фильм, подготовленный медиацентром. Затем студенты Оскольского политехнического колледжа и СТИ НИТУ «МИСиС» рассказали о том, какие металлургические профессии можно получить в этих учебных заведениях и провели мастер-класс по робототехнике. Параллельно шла профсоюзная работа. Церемония открытия с выносом знамен России, Металлоинвеста и ГМПР, речевки, конкурс профсоюзных слоганов, кра- сочные плакаты, исполнение гимна – все было на тра- диционно высоком уровне. Из рук председателя ППО «ОЭМК» Александра Лихушина «белогорцы» получили ПРОФСОЮЗНОЕ звонкое лето Закончилась восьмая по счету «Профсоюзная» смена в СОК «Белогорье», где на протяжении 21 дня отдыхали, занимались творчеством, знакомились с профессиями металлургического профиля и профсоюзной работой 245 ребят, чьи папы и мамы трудятся на ОЭМК и дочерних предприятиях комбината. Ребята вернулись домой, но память об этих счастливых днях останется с ними надолго.ГАЛИНА МОСКАЛЕВА 118

ГМПР-Инфо 07/2022 • www.gmpr.ruименные профсоюзные билеты, под- тверждающие их причастность к дет- ской профсоюзной организации. Памятным событием первой не- дели стал день выборов председате- ля профкома «Белогорья». Все отря- ды отнеслись к нему очень серьезно: готовили агитационные материалы и выступления, поддерживали своих кандидатов, вникали в особенности процедуры голосования. Сами вы- боры прошли с соблюдением регла- мента, торжественно, солидно, но при этом – весело, шумно и жизне- радостно. На подписании коллективного договора между администрацией ла- геря и детским профсоюзом присут- ствовал руководитель предприятия – управляющий директор Кирилл Чернов. Александр Лихушин посо- ветовал «белогорцам» опыт, приоб- ретенный при составлении столь важного документа, использовать и в «мирной жизни», за пределами лагеря. – Впереди у вас тяжелый школь- ный труд. Любая работа, если ее вы- полнять добросовестно, с полной самоотдачей, требует усилий. Но и оценивать ее надо по заслугам. Вы теперь опытные профсоюзники и зна- ете, как отстаивать свои права. За- ключите двустороннее соглашение с родителями – вы им пятерки, они вам – путевки. И тогда мы снова встре- тимся с вами на будущий год на этом самом месте. ВСЕ ПРОФЕССИИ ВАЖНЫ. ОЭМК ОНИ НУЖНЫ Под девизом «Мы с вами, Вы с нами, а вместе мы – сила!» в «Бе- логорье» прошел «День ПРОФма- стерства». Каждый отряд стремился максимально креативно представить профессию, название которой он носит, доказать ее важность и зна- чимость, соревнуясь при этом в ак- терском мастерстве и запредельной фантазии. Юные «автомобилисты» 1 отряда, одевшись в костюмы водителей «ско- рой», «пожарной», большегрузных машин, работающих в карьере, на- глядно показали, что произойдет, если их профессия вдруг исчезнет. «Энер- гетики» 3 отряда шаг за шагом про- следили путь получения энергии от пещерных времен до наших дней. От- ряд «прокатчиков» разделился на две части. Одна часть превратилась в тру- бы, другая – в работников цеха. Про- цесс производства был непрерывным и очень наглядным. «Агломератчики» – первое звено металлургического производства, показали длинный путь движения руды от карьера ЛебГока до фабрики окомкования и металлиза- ции ОЭМК, где производят окатыши. Фурор произвело выступление 8 отряда, куда входят «старожилы» «Белогорья». «Сталевары» показа- ли путь развития ОЭМК от момен- та обнаружения залежей руды до конечного этапа – производства стали высочайшего качества. Мини-сценки, одна смешней другой, повествовали, как «на самом верху» принималось решение о строительстве комбината, как оно воплощалось в жизнь. Прямо посреди зала развернулась грандиоз- ная стройка, по завершении которой первое лицо тогдашнего государства вручил правительственные награды героям-строителям. Александр Евге- ньевич Лихушин получил почетное право разрезать красную ленту. Шефы-оэмковцы с неподдельным интересом наблюдали за выступле- нием своих юных коллег и, не жалея рук, аплодировали артистам. Как ска- зал Сергей Плотников, председатель профорганизации ФОиМ, ребята по- казали такие знания процесса произ- водства, что их можно прямо сейчас смело принимать на работу. А если у кого-то и были «профес- сиональные» пробелы, то их устра- 119

ГМПР-Инфо 07/2022 • www.gmpr.ruнили в тот же день. Представители цехов с подшефными отрядами разо- шлись по укромным уголкам лагеря и в игровой форме продолжили работу по профориентации. Завершающим аккордом работы стала поездка на комбинат. Ребята по- сетили музей, посвященный тем, кто стоял у истоков создания ОЭМК, ос- мотрели экспонаты, рассказывающие о возникновении и развитии первенца российской бездоменной металлур- гии, строительстве «нового города», о продукции, выпускаемой предпри- ятием, возложили цветы к памятнику А.А. Угарову, бывшему генеральному директору комбината, чье имя сейчас носит ОЭМК. ВСЕ ФЛАГИ В ГОСТИ БУДУТ К НАМ! Каждое мероприятие «Профсо- юзной» смены достойно того, чтобы описывать его в самых живописных красках. Соревнования по лазертагу и дартсу, «Мисс и мистер ПРОФИ», встречи с волонтерами комбината, кинологами и их питомцами, экс- курсии в типографию ОЭМК и в ме- диацентр, товарищеская встреча по волейболу, выставка поделок «Чу- деса из мусорной корзины» и не- скончаемые конкурсы рисунков по охране труда, правилам дорожно- го движения, профсоюзных плака- тов…. Работники краеведческого и художественного музеев, Дома ре- месел, Центра народных промыслов и библиотеки им А.С. Пушкина ор- ганизовали для ребят даже не «День культуры», как это было обозначено в программе, а настоящий фести- валь. Ребят учили плести фенечки и украшения из соломки, лепить из глины, расписывать колокольчики. Примечательно, что почти все кол- лективы провели мастер-классы для «белогорцев» совершенно бесплат- но, тем самым выразив благодар- ность компании Металлоинвест и комбинату за многолетнюю матери- альную поддержку своих проектов. В том, что «Профсоюзная» смена – 2022 получилась такой интересной, большая заслуга инструктора про- фкома Людмилы Саранцевой, кури- рующей это направление. Благодаря ее стараниям три профсоюзных дня, затем – неделя, с которых начиналась работа с детьми в «Белогорье», пре- вратились в полноценную профиль- ную смену. – Жизнь Людмилы Алексеевны в эти три недели можно сравнить с работой в горячем цехе, причем не по сменному, а непрерывному гра- фику. Переговоры, покупка призов, «привезти – отвезти», состыковать встречи, напечатать грамоты и бла- годарственные письма, никого при этом не забыв – ни детей, ни роди- телей, ни работников лагеря. Ее по- стоянное стремление подготовить и провести каждое мероприятие на высочайшем уровне, с максималь- ной пользой для детей вызывает ува- жение, – с теплотой говорит Алек- сандр Евгеньевич. Ни один день не прошел в «Бело- горье» без призов, подарков и сюр- призов, к выбору которых профсо- юзники отнеслись очень вдумчиво, стараясь учесть интересы каждого ребенка. Настольные игры – для тех, кому не очень спится во время ти- хого часа. Мячи, наборы для дарт- са, спортинвентарь для проведения эстафет – любителям спортивных со- стязаний. Наборы красок, фломасте- 120

ГМПР-Инфо 07/2022 • www.gmpr.ruры, ведра с цветными мелками – для самовыражения творческих натур. А огромные, тающие во рту пироги, мороженое, сладости – для всех без исключения. СПАСИБО ЗА ОТЛИЧНЫЙ ОТДЫХ Последние дни «Профсоюзной» смены были особенно трогательны- ми. Ребята искали уютные места на территории лагеря, чтобы запечатлеть себя с новыми друзьями, вожатыми и воспитателями. Благо мест таких в «Белогорье» предостаточно. Особой популярностью пользовалась фотозо- на с флагами Металоинвеста и ОЭМК. Свою любовь и благодарность за счастливые дни «Профсоюзной» смены дети выражали бесконечными рисунками на асфальте и на стене пожеланий. В прощальный вечер у ребят была тематическая дискотека с интерак- тивными играми и шоу мыльных пу- зырей. А вишенка на торте – традици- онный прощальный костер. По возвращении ребят в семьи телефонных звонков в кабинете Александра Лихушина заметно при- бавилось. Родители успели вживую пообщаться с детьми, послушать их восторженные рассказы, «изучили» содержание благодарственных пи- сем от профкома в свой адрес и от избытка эмоций звонят, чтобы ска- зать слова благодарности. Наиболее предприимчивые тут же спрашивают, будет ли в следующем году «Проф- союзная» смена и нельзя ли заранее забронировать место для ребенка. – Звонков так много, что есть опасение, как бы не пришлось на будущий год не одну из смен назвать «Профсоюзной», а две-три. А то и весь летний сезон в «Белогорье» объ- явить «Профсоюзным», чтобы ни у кого не было обид, – шутит Алек- сандр Евгеньевич. Профактив решил: «Профсоюз- ной» смене – быть! Это нужно не только детям и их родителям. Это нужно комбинату. Как сказал Алек- сандр Лихушин, каждая копейка профсоюзных средств, вложенная в ребенка, оборачивается золотым ру- блем из благодарности и желанием еще лучше трудиться у пап и мам. А это значит, что профорганизация ОЭМК идет верным путем, где на- строение рабочего коллектива и за- бота о подрастающем поколении – в тесной неразрывной связке. И обе эти задачи являются такими же первостепенными, как и защита прав работников комбината. 121

ГМПР-Инфо 10/2022 • www.gmpr.ruЕКАТЕРИНА ТЮПИНАТОЧКИ РОСТА ОПРЕДЕЛЕНЫ На Лебединском ГОКе прошла осенняя серия встреч руководства комбината с коллективами подразделений под общим названием «Будь в курсе!». Спикеры, управляющий директор ГОКа Александр Токаренко, главный инженер Виктор Селиванов, директор по ПБ, ОТиОС Алексей Ушаков, директор по персоналу Александр Плешков, директор по соци- альным вопросам Владимир Евдокимов, информируют работников всех уровней о том, как обстоят дела на ком- бинате и в компании на сегодняшний момент, о планах и перспективах. До сведения собравшихся доводятся производствен- ные показатели комбината за 9 месяцев 2022 года, прово- дится презентация корпоративных ценностей компании, обсуждается помощь мобилизованным сотрудникам и их семьям. Речь также идёт о работе предприятия в нынешних внешнеэкономических условиях, о реализации ключевых инвестиционных проектов и импортозамещении. – Любой кризис – это всегда поиск оптимальных реше- ний и точек дальнейшего роста, – говорит управляющий директор комбината, отмечая устойчивое состояние пред- приятия, несмотря на санкции и прочие препоны. По его словам, реализуется плановое повышение уров- ня доходов сотрудников, идёт развитие персонала, в поль- зу лучших работников вносятся изменения в наградной политике. За отчётный период не приостановлена ни одна со- циальная программа, работают социальные объекты, в подразделениях улучшаются бытовые условия. 122

ГМПР-Инфо 10/2022 • www.gmpr.ruНа каждой встрече сотрудники задают интересу- ющие их вопросы напрямую топ-менеджменту, что- то берётся на карандаш, а что-то находит решение прямо в зале. – Я впервые на такой встрече. И скажу сразу, услышал на ней много важного и интересного: куда движется комбинат, какие сейчас достигаются цели, какие задачи стоят перед коллективом. Люди задава- ли вопросы – получилось очень живое и плодотворное общение, – высказал свою точку зрения Артём Нови- ков, ведущий специалист производственного отдела рудоуправления, а за полгода до этого – машинист экскаватора с 10-летним стажем. – Эти встречи очень информативны и являются примером, на который равняются в подразделениях, – считает Иван Гузиев, начальник Центра ТОиР рудо- управления, – мы также работаем в этом формате – уже на своём уровне: собираемся с коллективом и говорим на темы охраны труда, политики комбината, социальной сферы. На каждой встрече присутствует председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Пе- тров. Он отвечает на вопросы по своей компетенции. – Информационные встречи руководства с коллек- тивом стали уже традиционными, люди их ждут и готовятся. Это очень ценно – услышать актуальную информацию из первых уст и иметь возможность напрямую задать свои вопросы. Люди должны знать, что происходит, – подчеркнул Борис Викторович. Вних приняли участие управляющий директор Кирилл Чернов, председатель профсоюзной организа- ции Александр Лихушин, директор по персоналу Алексей Козляев, директор по социальным вопросам Ирина Дружинина. Сохранить коллектив, повышать безопасность труда на производстве и развивать корпоративную культуру – таковы приоритеты работы комбината и управляющей компании. Их обозначил в своем выступлении управляющий директор ОЭМК Кирилл Чернов. Он рассказал о текущем положении дел на производстве, озвучил результаты работы за третий квартал 2022 года, поделился планами на будущее, отметив, что комбинат работает стабильно, производственный план выполняется, а заработная плата сотрудникам выплачивает- ся в полном объёме. По его словам, несмотря на сокращение бюджетов, ком- бинат успешно реализует важные проекты. На ФОиМ за- вершили реконструкцию комплекса обжиговой машины. Его проектная мощность вырастет более чем на 10% – до 4,5 млн тонн окисленных окатышей в год. В СПЦ-1 установили новое оборудование для правки и контроля внутренних и поверхностных дефектов горячекатаного проката круглого и квадратного сечения. Полным ходом идёт строительство третьего промышленного бассейна для охлаждения шлака производительностью 345 тысяч тонн в год. Продолжает развиваться и шаропрокатное производство. В помещении склада накопления и отгрузки готовой продукции СПЦ №1 начинают возводить шаропрокатный комплекс, включаю- щий две линии производительностью 73 тысячи тонн в год. Здесь же, на стане 700, провели монтаж электродвигателяГАЛИНА МОСКАЛЕВА АЛЕКСАНДР БЕЛАШОВ ГЛАВНОЕ – ПРАВИЛЬНО РАССТАВИТЬ ПРИОРИТЕТЫ В подразделениях ОЭМК прошли традиционные Дни информирования. 123

ГМПР-Инфо 10/2022 • www.gmpr.ruглавного привода постоянного тока дуореверсивной клети 1000. Среди других проектов – модернизация участка фильтрации цеха окомкова- ния ФОиМ. Кирилл Александрович обозна- чил и другие ключевые инвестицион- ных проекты управляющей компании, реализация которых будет во многом зависеть от ситуации на рынке. Вопрос о том, какие перспективы ждут компанию и комбинат, звучал в цехах неоднократно. На него управ- ляющий директор отвечал с осто- рожным оптимизмом. – Несмотря на трудности, мы развиваемся. Легко, конечно, не бу- дет. Но когда люди держатся друг за друга, проще пережить любую ситу- ацию, поэтому – не опускаем руки и идём дальше. Одна из центральных тем встреч руководителей комбината с коллек- тивами подразделений – корпоратив- ные ценности компании. Они были сформулированы и презентованы в сентябре этого года. Чтобы все со- трудники Металлоинвеста руковод- ствовались едиными внутренними правилами и установками, понятны- ми каждому работнику, корпоратив- ные ценности обсуждались на самых разных уровнях: руководители – на своих стратегических сессиях, работ- ники всех предприятий компании – в фокус-группах. – Я очень надеюсь, что четыре ценности нашей компании – забота, партнёрство, качество и развитие, объединённые открытым диалогом, созвучны вашим взглядам на жизнь, и в нестабильной ситуации станут точкой общей опоры для коллектива, – отметил Кирилл Александрович. Директор по социальным во- просам ОЭМК Ирина Дружинина напомнила о социальных проектах, направленных на оздоровление со- трудников, работающих во вредных условиях, переболевших ковидом, а также рассказала о мерах поддерж- ки мобилизованных работников и их семей. – Комплекты первой необходимо- сти, оперативно собранные в первые дни после объявления частичной мо- билизации для получивших повестки, сухпайки от торгово-производствен- ного объединения, координация ра- 124

ГМПР-Инфо 10/2022 • www.gmpr.ruботы волонтёров, которые находятся на постоянной связи с родственника- ми мобилизованных и готовы оказать необходимую помощь, включая кон- сультацию психолога, – вот далеко не полный перечень того, на чем сейчас сфокусирована работа социальной дирекции комбината. О гарантированных мерах под- держки членов профсоюзной органи- зации говорил и председатель ППО «ОЭМК» Александр Лихушин. Цифры и факты, приведенные им в отчете, были убедительны и красноречивы. По его словам, с начала года чле- ны профсоюза получили материаль- ную помощь на сумму более 4 млн рублей. Практически 2 млн рублей составили выплаты для пенсионеров при уходе на заслуженный отдых. Полтора миллиона выделил профсо- юз на детские путевки в СОК «Бело- горье». 1216 работников получили беспроцентные займы в кассе взаи- мопомощи на сумму свыше 112 млн рублей. Не остался профсоюз в сторо- не и от ситуации, сложившейся в связи с частичной мобилизацией. По решению профкома взносы и выплаты займов в КВП для моби- лизованных приостановлены. А средства профсоюзного бюджета, предназначенные для культмассо- вых мероприятий, перенаправлены на материальную помощь метал- лургам. А вот от новогодних утрен- ников для детей, чьи родители со- стоят в профсоюзе, все же решили не отказываться. Ожидается, что они пройдут на еще более высоком уровне. Выбор площадок для про- ведения утренников, тщательная проработка содержания программ праздника детально обсуждались на заседании профкома. Были рас- смотрены и учтены даже незначи- тельные замечания из опыта преды- дущих лет, полученные в результате обратной связи. – Гарантия сохранения прав и мер поддержки, закрепленная коллектив- ным договором, который планиру- ется продлить на ближайшие три года, – по-прежнему в приоритете профсоюзной организации ОЭМК. Но с учетом сложившейся ситуации строить какие-либо прогнозы сегод- ня невозможно. Самое важное сейчас – правильно расставить приорите- ты и закрепить общие для руковод- ства и профсоюзной организации принципы, – подчеркнул Александр Евгеньевич. 125

Информационный бюллетень Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России 2023 Заместитель председателя ППО Стойленского ГОКа Роман Захаров

 ГМПР-Инфо 05/2023 • www.gmpr.ruИтоги Белгородской областной конференции 28 апреля 2023 года в Белгороде состоялась XIX (внео- чередная) конференция Белгородской областной органи- зации ГМПР. На мероприятии присутствовали замести- тель председателя ГМПР Светлана Боева и председатель Белгородского областного объединения профсоюзов Ни- колай Шаталов. Было зарегистрировано 64 делегата. Основные вопросы повестки дня: избрание председателя областной организации и его заместителя. Согласно регламенту, первым выступал действующий председатель областной организации Лотт Адамов. Он представил отчет о деятельности комитета областной организации ГМПР с октября 2021 года по апрель 2023 года, а также пояснил свое решение о досрочном сложе- нии полномочий и поблагодарил коллег за многолетнее плодотворное сотрудничество. Далее председатель ревизионной комиссии Николай Полуляха сообщил о результатах ревизии – серьезных нарушений нет, превышения по статьям расходов не об- наружено. Заместитель председателя ГМПР Светлана Боева по- ведала присутствующим о социально-экономическом со- стоянии отрасли в настоящий момент, подчеркнув, что в условиях санкционного давления ГМК страны пережива- ет непростой период. – Однако средний рост зарплат на наших предпри- ятиях выше роста индекса потребительских цен, – рас- сказала Светлана Николаевна. – А если посмотреть на анализ покупательной способности, то за период дей- ствия Отраслевого тарифного соглашения она значи- тельно улучшилась. Количество предприятий, имеющих В Белгородской областной организации ГМПР избрали нового председателя и его заместителя.АНДРЕЙ ДУБРОВИН 127

 ГМПР-Инфо 05/2023 • www.gmpr.ruсреднюю зарплату до четырех прожиточных минимумов трудоспособного населении, уменьшилось с 53% до 30%. Более чем в два раза выросло количество предприятий, где средняя заработная плата составила более пяти про- житочных минимумов. Заместитель председателя ГМПР сообщила, что Бел- городская областная организаций – среди лидеров по множеству показателей, особо отметила успешную рабо- ту инспекций, информационного центра и организацион- ного отдела в части обучения профсоюзного актива. Николай Шаталов подтвердил, что областная органи- зация ГМПР находится в авангарде организаций, входя- щих в состав областного профобъединения. Заверил, что профобъединение будет по-прежнему активно сотрудни- чать с организацией независимо от того, кого делегаты конференции изберут председателем и его заместителем. По итогам голосования на должность председателя Белгородской областной организации избран Александр Лихушин. – Единственная цель, которая у нас должна быть, – сказал Александр Евгеньевич, – это благополучие Бел- городской областной организации. Я – член президиума областной организации. Мы приняли бюджет, я тоже в этом принимал участие. Я – не Че Гевара и прихожу не с той целью, чтобы что-то коренным образом изменить. Я прекрасно понимаю, что нужно уделять внимание и студентам – за ними будущее, и малочисленным профор- ганизациям. И политика областного комитета ни в коем случае не изменится. Считаю, что ее можно только каче- ственно улучшить. Во всем должен быть здравый смысл, оптимальные решения и, конечно, коллегиальность. По всем вопросам нужно принимать коллегиальные реше- ния, чтобы не было никаких недомолвок. Считаю, что не должно быть никаких расколов, никаких делений: основные, неосновные организации. Есть хороший опыт у той или иной первички – будем его внедрять и распро- странять. И мы, лебединцы и оэмковцы, будем все свои усилия направлять на то, чтобы Белгородская областная организация была передовой во всех отношениях. Андрей Никитский сохраняет за собой занимаемую должность заместителя председателя. Конференция при- няла решение об избрании еще одного заместителя пред- седателя. Им стал Юрий Романов. С заключительным словом выступил Лотт Адамов: – Огромнейшее всем спасибо! Вы для меня – семья. Большую часть жизни я провел с вами. Хочется пожелать вам успехов, здоровья, благополучия. Держите нашу мар- ку. Я старался держать, но постарайтесь сделать это еще лучше. Горняки и металлурги должны быть первыми во всём. И, пожалуйста, сохраните и развивайте нашу об- ластную организацию. 128

ГМПР-Инфо 05/2023 • www.gmpr.ruГМПР-Инфо 05/2023 • www.gmpr.ruКак мотивировать работника к вступлению в профсоюз? Как избежать выхода работников из него? Как найти подход к любому члену профсоюза? На эти и многие другие вопросы ответил член Санкт-Петербургского психологического общества, победитель Всероссийского конкурса «Активное обучение – эффективный профсоюз», преподаватель АНО ДПО «УКЦТО «Успех» Андрей Глазырин. Втечение четырех дней на базе спортивно-оздоровительного комплекса «Белогорье» он про- вел семинар «Современные подходы к мотивации профсоюзного член- ства». Просвещались председатели цеховых профорганизаций и перви- чек Стойленского, Лебединского и Яковлевского ГОКов, ОЭМК, Комбината КМАруда, ОСМиБТ, ОЗММ, КМАрудоремонта и Руслайма. Инициатором и организатором высту- пил областной комитет профсоюза. Открывая мероприятие, заме- ститель председателя Белгород- ской областной организации ГМПР Андрей Никитский подчеркнул, что профсоюзному активу необходимо постоянно обучаться, повышать свой профессиональный уровень, чтобы не отставать от наших социальных партнеров, соответствовать их компе- тенции, в которую работодатель вкла- дывает большие средства. Поэтому и областная организация, используя как внутренние ресурсы в виде своих обученных профсоюзных преподава- телей, так и внешние, как в сегодняш- нем случае, будет постоянно обучать профгрупоргов, уполномоченных по охране труда, председателей цеховых профорганизаций и первичек. И началось все, как водится, со знакомства, во время которого участ- ПОГОВОРИМ О МОТИВАЦИИАНДРЕЙ ДУБРОВИН 129

ГМПР-Инфо 05/2023 • www.gmpr.ruники обозначили основные про- блемы, с которыми они хотели бы разобраться во время семинара. Ими оказались: выход работников из профсоюза, отсутствие заинте- ресованности в проводимых меро- приятиях у молодежи, завышенные ожидания членов профсоюза и по- требительское к нему отношение, недостаточно продуктивное вза- имодействие с администрациями предприятий и пр. Выслушав их, Андрей Глазырин сообщил, что все эти проблемы довольно серьезные, но в то же время – типичные и за- верил, что со всеми ими в течение ближайших двух дней он поможет разобраться. А начал он с освещения об- щих тенденций, что должно было позволить погрузиться в совре- менную социально-экономиче- скую ситуацию и привел данные исследований, согласно которым защита трудовых прав не является актуальной потребностью для 60% работников, чем немало обескура- жил аудиторию. Он также подробно остановил- ся на роли развития человеческого капитала. – На рынках труда все боль- шее значение приобретают навы- ки трех типов: когнитивные, соци- ально-поведенческие и сочетание навыков, которые предопределя- ют способность к адаптации, на- пример, логическое мышление и уверенность в собственных силах, – сообщил Андрей Владимирович. – Для формирования таких навы- ков необходимы прочный фунда- мент в виде человеческого капита- ла и обучение на протяжении всей жизни. Цель формирования чело- веческого капитала – обеспечение достаточного уровня профессио- нально-деловых и личностных ка- честв работников, необходимых для функционирования в услови- ях современного рынка и обще- ства. По-хорошему, государство и работодатель должны постоянно инвестировать в человеческий ка- питал – это поднимает балансовую стоимость работника на рынке. Должны, но не всегда это делают. И здесь мы имеем важный момент, способный влиять на мотивацию профсоюзного членства. Все мероприятия, проводимые профсоюзом, – это инвестиции в человеческий капитал работника, поднимающие его балансовую сто- имость. На каждый вложенный в качестве профвзносов рубль ра- ботник имеет пять рублей выгоды (разницу профсоюз должен, конеч- но же, привлечь из средств рабо- тодателя). Но имеет он эту выгоду при одном условии. Он должен в этих мероприятиях участвовать. Откуда прорисовывается простая стратегия: хочешь поднять свою балансовую стоимость – участвуй в мероприятиях: оздоравливайся, отдыхай, обучайся. Помимо этого, в первый день работы семинара Андрей Глазы- рин поведал аудитории о трех мо- делях профсоюзных организаций, о работе с коллективными догово- рами, об управленческих функциях лидера. Отдельно он остановился на методах активации работников – стимулировании и мотивирова- нии. – Сам процесс мотивации за- ключается не в том, чтобы «угова- ривать» вступить в профсоюз или не выходить из него, а в том, чтобы действительно знать потребности и помогать в решении проблем, которые касаются непосредствен- но всех работников, в результате разрешения которых возрастет ав- торитет организации, увеличится численность рядов профсоюза. В этой связи подробно были рассмотрены основные виды по- требностей работников. Как опре- делить проблему, решение кото- рой будет мотивировать людей к вступлению в профсоюз? По мне- нию Глазырина, есть три условия, обеспечивающих реализацию этой цели. Проблема должна волновать большинство работников предпри- ятия. Это можно определить путем бесед, опросов либо проведения исследований. Ее разрешение, хотя бы частичное, должно быть вполне возможно и зависеть от профсоюзной организации. Про- блема должна иметь некое мораль- ное значение, тогда работа над ее решением поможет сплотить кол- лектив вокруг профсоюза. В процессе практикума участ- никам было предложено поучить- ся составлять короткие анкеты из трех вопросов, выявляющие по- требности различных категорий работников: тех, кто только что устроился на предприятие; тех, кто намерен выйти из профсоюза; 130

ГМПР-Инфо 05/2023 • www.gmpr.ruмолодых работников; тех, кто заин- тересован в получении профсоюз- ной информации. Таким образом после озвучивания и обсуждения результатов аудитория получила не только навык исследования по- требностей, но и готовые «шпар- галки», которые можно использо- вать в практической работе. Следующий практикум был на- правлен на углубление изучения данной темы, для чего необходимо было написать пять мероприятий, реально реализуемых в профсо- юзных организациях участников семинара, которые закрывают все потребности согласно предложен- ной преподавателем классифи- кации (доход, комфорт, безопас- ность, общение, самореализация). Смысл упражнения был в том, что- бы научиться грамотно и кратко формировать презентацию выгод для работника профсоюза. По мне- нию Глазырина, такая презентация имеет высокие шансы «зацепить» работника, потому что содержит мотиваторы всех существующих видов. Ни тот, так другой должен попасть «в яблочко». Второй день обучения преиму- щественно был посвящен инфор- мационному обеспечению про- цесса мотивации профсоюзного членства. Подробно были рассмо- трены каналы распространения информации и методы информа- ционной работы. Как и в первый день, было много практикумов: профлидеры учились грамотно со- ставлять объявления и даже корот- кие «цепляющие» новости. Поговорили также и об имидже профорганизации и профсоюзно- го лидера, формах деловой комму- никации и о значении вербальных и невербальных сигналов в ней. Подробно остановились на техни- ке ведения мотивирующей бесе- ды. Андрей Глазырин предоставил обучающимся алгоритм ведения переговоров в конфликтных ситуа- циях, а для закрепления темы про- вел практикум «Работа в тройках», где участники примеряли на себя различные роли и учились грамот- но выстраивать коммуникации в предложенных преподавателям си- туациях. Андрей Глазырин, как профес- сиональный психолог, на протя- жении всех четырех дней очень сбалансированно выстроил курс, перемежая лекции практически- ми занятиями и проведением про- ективных (рисуночных) методик, которые особо оживляли аудито- рию, вызывая зачастую удивление и смех участников. Ни у кого не было ни малейшего шанса заснуть или заскучать. Поэтому окончание семинара ознаменовалось апло- дисментами. «Спасибо! Было инте- ресно и круто!» – звучало из разных частей зала. – Надеемся, полученная здесь информация станет вам полезной, и вы будете использовать ее в сво- ей повседневной работе, – подвел итог Андрей Никитский. – А в под- тверждение того, что вы прошли полноценное обучение по курсу «Современные подходы к моти- вации профсоюзного членства», Андрей Владимирович вручит вам сертификаты. Не остался без внимания и сам Никитский: за долголетнее плодот- ворное сотрудничество и помощь в различных аспектах выстраива- ния работы профсоюзной органи- зации заместитель председателя первички Яковлевского ГОКа Оль- га Зерова вручила ему благодар- ность от профкома. ...Все мероприятия, проводимые профсоюзом, – это инвестиции в человеческий капитал работника, поднимающие его балансовую стоимость... 131

ОЛЬГА ЗАПУННАЯ Вучебном центре дирекции по персоналу ОЭМК 24 уполномоченных осваивали новые знания по трем программам: общие вопросы охраны труда и функционирования системы управ- ления ОТ, безопасные методы и приемы выполнения работ при воз- действии вредных и (или) опасных производственных факторов, а также первую помощь пострадав- шим при несчастных случаях на производстве. По каждой из про- грамм на экзамене десять вопро- сов, ошибиться допустимо дважды. Но мало кто воспользовался пра- вом на ошибку: уполномоченные по ОТ – народ ответственный и учится не для «галочки». За пять дней работники разных цехов и подразделений комбина- та перезнакомились друг с другом, сдружились с преподавателем Евгенией Богданович и провели серьезный апгрейд собственных представлений о том, каким дол- жен быть безопасный труд на про- изводстве. По многим отзывам, яркое впечатление оставило обуче- ние неотложной помощи с практи- кой на манекене. Теперь с утроен- ной силой хочется предупреждать возможные риски на производстве, Безопасность работников ОЭМК – в надежных руках С экзаменом, подытоживающим обучение по охране труда, уполномоченные профсоюзного комитета по ОТ справились блестяще. Всего восемь ошибок из возможных 144. 132

НАС ДОМА ЖДУТ ЗДОРОВЫМИ чтобы свежие медицинские познания никогда не пришлось применять на практике. Для инженера-химика 3 категории управления испытания продукции технической дирекции Маргариты Козловой это первое обучение: она только готовится взять на себя обя- занности уполномоченного. Новые знания впитывала с жадностью. – Я люблю химию, мне интересна общественная работа в сфере охра- ны труда – на ОЭМК у меня есть возможность заниматься тем, что по душе, – рассказала Маргарита после успешной сдачи экзамена. – Обуче- ние построено максимально грамот- но, во время теоретического курса идет общение. Оно позволяет сразу применить услышанное, а это луч- ший способ усвоить знания и рас- ширить кругозор. Я считаю, основы ОТ должны изучаться каждым работ- ником, у нас проводятся диалоги о безопасности, мы разбираем риски, тонкости работы с реактивами, не- счастные случаи. Это почетно – от- вечать за безопасность коллег и по- могать им разбираться в правилах, обеспечивающих сохранность их здо- ровья и качества жизни. В феврале приступил к обязан- ностям уполномоченного специа- лист цеха благоустройства Алексей Дурнев. Рассказал, что уже выдавал стоп-карты, потому что люди не со- блюдали правила передвижения по лестнице или работы с неисправным инструментом, писал предложения в журналы. Впечатления от первого обучения остались позитивные. – Я углубил свои знания, систе- матизировал представления о том, какой должна быть безопасность на производстве. Теперь я понимаю, чего от меня ждут как от уполномо- ченного и буду рад соответствовать этим ожиданиям. Мы работаем по всему комбинату: опасная работа по уборке автодорог, покосу травы, полигон – тоже участок, требующий бдительности. Есть где развернуть- ся и применить все, чему меня на- учили. Водитель автоцеха Владимир Макеев в охране труда девять лет, недавно был премирован как один из лучших уполномоченных по ОТ комбината. Для него это третье об- учение, и, пожалуй, он и сам уже мог бы преподавать. – Нет, преподавать не готов, – смеется Владимир Викторович. – И скучно мне не было – в сфере охраны труда постоянно изменения, и отсле- живать их самостоятельно с учетом основной работы невозможно. Мы в автоцехе не только работаем с транс- портом, грузовыми и подъемными ме- ханизмами, но и ездим по всему ком- бинату, и все опасные факторы к нам имеют отношение. Поэтому периоди- чески обновлять знания необходимо, и хорошо, что комбинат помогает в этом. Отмечу, что условия обучения стали лучше, виден прогресс. Традиционное повышение ква- лификации для уполномоченных на комбинате проводится раз в три года согласно требованиям трудового за- конодательства РФ и под контролем профильных экспертов профсоюза. Занятия занимают полный рабочий день с отрывом от производства и со- хранением заработной платы. 133

Начало мероприятия было намечено на 11 часов утра, но уже в 10 все экипажи были на месте – у мемориала у Атаманского леса. 16 машин, более 50 чле- нов профсоюза, представляющих ОЭМК, Лебединский, Стойленский и Яковлевский ГОКи, ОСМиБТ, Комбинат КМАруда, КМАрудоремонт, студенты Старооскольского фили- ала Российского государственного геологоразведочного университета имени Серго Орджоникидзе, сотруд- ники аппарата обкома. Здесь же – его лидеры: председатель Белгородской областной организации ГМПР Александр Лихушин, его заместители – Андрей Никитский и Юрий Романов. Час до начала был потрачен с пользой: участники украсили автомо- били наклейками «80 лет Курской бит- ве», корпоративной и профсоюзной символикой. Подготовительная часть мероприятия напоминала празднич- ную семейную суету, когда все члены семьи участвуют в украшении дома. У каждого был свой фронт работ, но все равно ощущалась некоторая общность и праздничное настроение участников. Ровно в 11 все собрались у стелы для возложения цветов к братской мо- гиле павших солдат, память которых почтили минутой молчания. Ведущая от лица организаторов обратилась к собравшимся: – Сегодня мы приветствуем участ- ников автопробега Белгородской об- ластной организации Горно-метал- лургического профсоюза России у братской могилы советских воинов, погибших в боях с фашистскими за- хватчиками. Мы собрались здесь, что- бы возложить цветы в память 80-й годовщины победы в Курской битве. 12 июля 1943 года под Прохоровкой произошло крупнейшее танковое сра- жение, переломившее ход Великой Отечественной войны. С 2020 года эта дата для Белгородской области офи- циально считается праздничным днём и называется Днём Прохоровского поля, третьего ратного поля России. Затем слово предоставили почет- ному гостю мероприятия – замести- телю начальника департамента по со- циальному развитию Администрации Старооскольского городского округа Михаилу Глекову: – Мы с вами собрались, чтобы почтить память наших дедов, праде- дов, бабушек, прабабушек, тот вели- кий бой, то великое сражение. Но как не вспомнить, помимо Курской битвы, перевернувшей ход войны, и нашу железную дорогу Старый Оскол – Сараевка, строительство которой сыграло большое значение в самом танковом сражении. 95 километров было построено за 32 дня. Под об- стрелами, под бомбежками – силами преимущественно женщин и детей. Сколько благодаря этой дороге тех- ники, снаряжения, живой силы и про- довольствия удалось перевезти! Мы не должны забывать нашей истории, чтобы не происходило того, что про- исходит сегодня… Продолжил председатель Бел- городской областной организации ГМПР Александр Лихушин: – Спасибо, дорогие друзья, колле- ги, уважаемые члены профсоюза, за то, что откликнулись на нашу иници-АНДРЕЙ ДУБРОВИН АВТОПРОБЕГ СПЛОТИЛ БЕЛГОРОДСКИХ МЕТАЛЛУРГОВ И ГОРНЯКОВ Патриотический автопробег по маршруту Мемориал у Атаманского леса (Старый Оскол) – Государственный военно-исторический музей- заповедник Прохоровское поле, посвященный 80-летию победы в Курской битве, состоялся 22 июля 2023 года. 134

ативу совершить этот автопробег. На самом деле, сейчас это очень важное мероприятие. Вы все сами видите на примере Украины, к чему приводят пробелы в патриотическом воспита- нии. Очень важно, чтобы про подвиги наших дедов, прадедов помнили все. Мы – то поколение, которое слышало прямую речь, знаем подлинную исто- рию, которой с нами делились вете- раны. Ни один фильм, ни одна книга не передадут того, что рассказывали они. К сожалению, ветераны уходят... Поэтому мы должны с еще большим трепетом беречь память, важно, что- бы мы сплотились вокруг этих дат и отдавали дань памяти тем, кто сегод- ня сделал так, что мы можем стоять, улыбаться, видеть солнце. Я считаю, вот в таких мероприятиях и прояв- ляется наше истинное профсоюзное сплочение! В завершение своего выступления Александр Евгеньевич по поручению председателя ГМПР Алексея Безымян- ных передал диплом Центрального Совета «за активную жизненную по- зицию и участие в творческом конкур- се самодеятельных поэтов» водителю Лебединского ГОКа, «золотому гар- монисту России» Леониду Усову. Он и сегодня был неразлучен со своей гар- мошкой и во многом способствовал созданию праздничного настроения. После возложения участниками цветов к подножию стелы, автоколон- на Белгородской профорганизации выдвинулась в путь. Флаги России, ГМПР, корпоративные стяги пред- приятий, выставленные в окна авто- мобилей, развивались на ветру, вы- деляя колонну в единую общность среди прочих участников движения. Проследовав через «новый город» по проспекту Угарова, экипажи выш- ли на белгородскую трассу и спустя примерно час прибыли на место – в Государственный военно-историче- ский музей-заповедник Прохоров- ское поле. Здесь также состоялось возложение цветов у Звонницы. Тор- жественности моменту придало ис- полнение песни «Прохоровское поле» ветераном Лебединского ГОКа Геор- гием Ивановичем Шевченко. Итог подвел инициатор проведе- ния мероприятия – председатель во- енно-патриотического объединения «Поколение», заместитель председа- теля Белгородской областной органи- зации ГМПР Юрий Романов: – Понятно, что знаменательная дата – 80 лет Курской битвы – не могла оставаться незамеченной на- шими профсоюзными организация- ми. О важности памяти и патрио- тического воспитания сегодня было сказано много. Поэтому не буду по- вторяться, а отмечу еще один важ- ный компонент. Мы сегодня не толь- ко окунулись в историю, но и вместе с нашими коллегами из различных предприятий были объединены од- ним делом. Эти пять часов общения – и до мероприятия, и во время, и по- сле – дорогого стоят! Я считаю, нам надо больше проводить мероприятий именно в масштабах областной орга- низации с участием большего количе- ства наших первичных профсоюзных организаций. Сегодня из 24 первичек приняли участие 8. Это для нас, как бы, минимальная планка. В будущем мы будем стараться увеличить это ко- личество. И самый главный результат данного мероприятия, что все участ- ники, а это простые члены профсо- юза, представители разных предпри- ятий, разных профессий, высказали слова благодарности за организацию проведения. Люди ощутили праздник патриотического сплочения, един- ства – и это главное. 135

 ГМПР-Инфо 07/2023 • www.gmpr.ruТему обозначили как «Развитие социального пар- тнерства в интересах работающих женщин, коор- динация действий женских комиссий первичных организаций Белгородской областной организации ГМПР по проблемам труда и социальной защищенности жен- щин. Повышение уровня профсоюзного членства». Среди участников – представители женского профактива профсо- юзных организаций ОЭМК, Лебединского, Стойленского и Яковлевского ГОКов, Комбината КМАруда, ОЗММ, ОСМиБТ, КМАрудоремонта, СТИ НИТУ «МИСиС». Официальную часть мероприятия открыл заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский. Поприветствовав активисток, он рас- сказал о структуре организации с учетом гендерного ком- понента. – На сегодняшний день областная профорганизация насчитывает 47068 чел., (это работающие, студенты и учащиеся, неработающие члены профсоюза) из них 12123 – женщины. Работающих членов профсоюза – 29951 чел., из них – 8322 женщины (27%). Если говорить об областной организации в целом, то процент профчленства у нас со- ставляет порядка 74%, что выше общеотраслевого пока- зателя, – сообщил Андрей Евгеньевич. Процент женщин, участвующих в профсоюзной работе, достаточно высок. Андрей Никитский в очередной раз говорил о необходи- мости обучения профактива. Игорь Гудаков, заместитель председателя ППО «ОЭМК» назвал повышение квалифика- ции профсоюзных кадров «наипервейшей задачей». Очень живо приняли участницы выступление специ- алиста по работе с основными цеховыми профсоюзными Расширенное заседание комиссии Белгородского обкома ГМПР по вопросам труда и социальной защищенности женщин принимал профком ОЭМК на территории Оскольского электрометаллургического комбината имени А.А. Угарова.ОЛҖГА ЗАПУННАЯ  АНДРЕЙ ДУБРОВИН КОГДА ЕСТЬ ЧЕМ ГОРДИТЬСЯ 136

 ГМПР-Инфо 07/2023 • www.gmpr.ruорганизациям основного производства Татьяны Пиетикяй- нен о практической работе с членами профсоюза. Татьяна Александровна коротко и доступно рассказала о том, как добиться 100% профсоюзного членства в самом массовом цехе комбината (в ее цеховой профорганизации в ЭСПЦ 1500 человек), найти контакт с конфликтным человеком, и получила сначала шквал аплодисментов, потом такой же шквал вопросов. Как оформление заявки на путевку снима- ет раздражение работника, недовольного тем, что путевок меньше, чем желающих отдыхать, есть ли положение о вы- даче путевок и как часто они выдаются, как мотивировать на вступление в профсоюз нового сотрудника и уже рабо- тающего на предприятии. Следующей взяла слово Людмила Саранцева, предсе- датель комиссии обкома ГМПР по проблемам труда и соци- альной защищенности женщин, инструктор ППО «ОЭМК». Она привела ряд статистических данных, характеризующих гендерную и семейную повестки в работе профсоюза, На- звала средний возраст женщин на ОЭМК (42 года), число работающих многодетных матерей и детей, женщин с выс- шим и средним профессиональным образованием и т.д. Рассказала об основных направлениях работы по социаль- ной поддержке работниц. Главный технический инспектор труда ГМПР по Бел- городской области Алексей Тищенко представил доклад на тему «Права и обязанности женщин в области охраны труда». В частности, он сообщил, что женщины имеют рав- ные с мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам труда женщин должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма. Живой интерес аудитории вызвало выступление кан- дидата исторических наук, преподавателя СТИ НИТУ «МИСиС» Лидии Пивоваровой. На сей раз она представила собравшимся доклад на тему своего нового исследования «Сохранение исторической памяти о старооскольцах – участниках Курской битвы» – в преддверии 80-летия исто- рического сражения. А её коллега, председатель первички СТИ НИТУ «МИСиС» Галина Москаленко, подробно рас- сказала о развитии студенческого волонтерского движения в современных реалиях, сделав акцент на роли профсоюз- ного актива в этом процессе. Участницы единогласно приняли текст резолюции, в которой говорится о необходимости обобщения опыта со- вместной работы предприятий и профсоюзных организаций по поддержке женщин и лиц с семейными обязанностями и распространению лучших практик на всех предприятиях, а также добиваться включения в коллективные договоры раз- делов или положений, предусматривающих дополнитель- ные меры социальной защиты работающих женщин. Далее представительницы женских комиссий поехали на производство, в цех отделки проката. Автобусную экскурсию по территории ОЭМК и произ- водственному цеху провел Игорь Бекетов, ведущий специ- алист управления новых видов продукции. Далее участницы оценили розарий около цеха – гордость комбината и побе- дитель конкурсов по благоустройству территорий ОЭМК. Здесь их встретила Татьяна Овсянникова, председатель цехкома ЦОП, которая показала все достоинства родного цеха – от комфортных помещений для отдыха (раздевалок и душевых) до производственных цехов. Женщины только успевали фотографировать и комментировать увиденное, и общий смысл этих комментариев можно свести к одному: кто бы мог подумать, что производство – это так красиво, и сколько же здесь человеческого труда! 137

 ГМПР-Инфо 07/2023 • www.gmpr.ruМагия юбилейных чисел Александра Сапрыкина Эти две пятерки традиционно обыгрывают в поздравлениях как отметки, но нам они инте- реснее как… множители. В этом слу- чае получим 25, а это – аккурат еще один юбилей, который Александр будет праздновать ровно через месяц. Ведь именно 19 августа 1998 года он впервые был избран председате- лем профорганизации ОСМиБТ, на тот момент еще являвшейся цехо- вой организацией в структуре пер- вички ОЭМК. Но и это еще не все. В конце мая и сама профорганизация Объединения отпраздновала отло- женный юбилей – 20 лет со дня про- ведения конференции, определившей самостоятельный статус организации. – На самом деле, 24 мая 2023 года нашей первичной профсоюзной орга- низации исполнился 21 год. Соответ- ственно, юбилей был годом раньше, – признается Александр Евгеньевич. – Но тогда еще не закончилась панде- мия коронавируса, началась спецопе- рация, и мы на заседании профкома приняли решение отложить проведе- ние торжественных мероприятий до лучших времен. В настоящий момент времена, конечно, не многим лучше, но тянуть дальше было нельзя: или сейчас, или никогда. Мы должны были отметить и поощрить всех, кто стоял у истоков, кто принял активное уча- стие в развитии профорганизации, и мы это сделали. В этом году провели торжественное заседание профкома, на которое пригласили и ветеранов предприятия, бывших профсоюзными активистами еще в «цеховую пору», и нынешних лидеров профсоюзного ко- митета. Пообщались, повспоминали лучшие годы, отданные профсоюзу, служению людям труда. Конечно, всех активистов наградили почетными гра- мотами, вручили денежные премии. – Что это еще за «цеховая пора»? – Для ответа на этот вопрос, нужно обратиться к истории. Объединение строительных материалов и бытовой техники было сдано в эксплуатацию в конце 80-х, начале 90-х годов и яв- лялось на тот момент структурным подразделением ОЭМК. Ну, как бы непрофильным цехом. Соответствен- но, созданная в Объединении про- фсоюзная организация тоже была, по сути, цеховой профорганизацией комбината. А 1 января 2002 года наше объединение было выведено из со- става ОЭМК и приобрело статус до- чернего предприятия. – Что не могло не сказаться на статусе профорганизации? – И да, и нет. Были варианты. Не мгновенно, по истечении пяти меся- цев, все же встал вопрос: какой будет дальнейшая судьба нашей профсо- юзной организации? Остаемся ли мы цеховой профорганизацией в струк- туре ППО ОЭМК, или же выделяемся в отдельное юридическое лицо? И в случае выбора второго варианта, воз- никал следующий вопрос: остаемся ли мы в Горно-металлургическом про- фсоюзе России или уходим в профсо- юз строителей? Я переговорил с пред- седателем профкома ОЭМК, на тот момент им был Виктор Тернопол, и он предложил провести конференцию. Она состоялась 24 мая 2002 года. Присутствовал председатель первич- ки ОЭМК, руководители ОСМиБТ, участвовало около ста делегатов. Де- легаты большинством голосов, прак- тически единогласно, приняли реше- ние о выходе из состава ППО ОЭМК и создании отдельной первичной ор- ганизации, зарегистрированной как самостоятельное юридическое лицо. Также было решено остаться в ГМПР. Я бесконечно признателен и профко- му, и рядовым членам профсоюза, которые тогда поверили в нас и под- держали. – Новый статус должен был наложить большую ответствен- ность… – Безусловно! И большую ответ- ственность, и большую нагрузку. Если раньше, в качестве председателя цех- кома, я мог, да и должен был, обраща- ющихся по ряду вопросов членов про- Это интервью состоялось накануне юбилея председателя первичной профсоюзной организации Объединения строительных материалов и бытовой техники Александра Сапрыкина. 18 июля ему исполнилось 55 лет.АНДРЕЙ ДУБРОВИН 138

 ГМПР-Инфо 07/2023 • www.gmpr.ruфсоюза перенаправлять в профком ОЭМК, то теперь 100% вопросов ока- зались в зоне моей ответственности. В одиночку все это «вывезти» было нереально, поэтому сразу же ввели должность заместителя председателя первички. Им у нас долгое время был Николай Гущин. Конечно же, пона- добился главный бухгалтер. На этой позиции почти с первого дня и по сей день трудится Евгения Дручинина. На тот момент бюджет позволял ввести и еще одну единицу в штат – инструк- тора по организационной работе. Им стала Лариса Жерноклеева. Поначалу, скажу честно, было страшновато. Ответственность под- давливала: на тебя смотрят 2 тыся- чи членов профсоюза, руководство предприятия и областной профорга- низации. Дел – вагон, и все, что сам не сделаешь, никто за тебя не сделает. Ты несешь всю полноту ответствен- ности за каждый свой шаг, за каждое свое решение. – С чего началась новая эра про- фсоюзной работы на ОСМиБТ? Были какие-то знаковые решения? – Самым первым и, безусловно, рискованным решением профкома стало… перепринятие всех без ис- ключения членов профсоюза. Мы попросили каждого из них написать заявление о выходе и тут же заявле- ние о принятии в члены профсоюза новой организации. На тот момент численность была порядка 75%. Мы понимали, что можем потерять какой- то процент, но все же решились. Рас- суждали так, что осознанное членство с меньшим процентом даст лучший результат взаимодействия, собствен- но, профсоюзной работы. Нам было важно знать: кто в самом деле нас под- держивает, а кто оказался в профсою- зе случайно в силу разных причин. В итоге потеряли порядка 2-3%, что счи- таю отличным показателем. То есть у нас осталось 72% реально наших лю- дей. Это очень высокий процент под- держки. Вот тут мы по-настоящему впервые поверили в себя. – Вера в себя – это хорошо, но опыт – лучше. Много «шишек наби- ли» поначалу? – Свой опыт – бесценен, но его можно нарабатывать по-разному. Можно, «набивая шишки», учась на собственных ошибках, а можно и на чужих. Нам очень помог «родствен- ный» профком ОЭМК. Консультирова- ли по всем вопросам. Можно сказать, мы прошли хорошую школу и у нас были замечательные учителя. Это и Сергей Коршиков, и Александр Соза- ев, и Руслан Юрченко, и, конечно же, Александр Лихушин. Благодаря этому за все время больших «шишек» набито не было. А какие-то рядовые сложно- сти, проблемы и неурядицы решались и решаются в рабочем порядке. – И все-таки, что отнесете к наибольшим сложностям, с кото- рыми пришлось столкнуться? – Определенно: частая смена ру- ководства в Объединении. Одно вре- мя каждый год менялись генеральные директора. Только наладишь взаимо- действие с одним, как уже пришел новый, и надо начинать все с нуля. Были и откровенно некомпетентные люди, и очень упертые. Один из гене- ральных директоров, например, ника- кие конфликтные вопросы не решал в досудебном порядке, постоянно от- правляя нас в суд. В итоге за время его работы мы их штук пять выигра- ли. Незаконно уволенных работников восстанавливали на работе, но раз- витию того, что мы называем социаль- ным партнерством, это, конечно, мало способствовало. Был и такой случай, когда новый генеральный начал с того, что попытался отменить коллек- тивный договор. Стоило усилий объ- яснить ему, что это невозможно. В общем, было непросто. Но, с другой стороны, это же нас и закалило, сде- лало сильнее. Считаю, мы достойно прошли этот путь. – Можете вспомнить конкрет- ную проблемную ситуацию, для выхода из которой потребовалась максимальная мобилизация сил? – Пожалуй, именно таковой стало очень неоднозначное решение руко- водства компании, принятое в 2009 году, о закрытии цеха производства керамической плитки, в котором на тот момент трудилось порядка 450 человек. Был выпущен приказ, 139

 ГМПР-Инфо 07/2023 • www.gmpr.ruсогласно которому людей начали уве- домлять о том, что через два месяца они будут сокращены. Мы собрали экстренное расширенное заседание профкома, на которое пригласили и представителей работодателя. На со- брании приняли решение обратиться за поддержкой в областной комитет профсоюза, к руководству ОЭМК, а также в администрацию Староосколь- ского городского округа. По резуль- татам наших обращений созвали Со- вет депутатов. На его заседание были приглашены генеральный директор и председатель профорганизации ООО «ОСМиБТ», а также председатель Бел- городской областной организации ГМПР Лотт Адамов. По результатам слушаний приказ был отменен. Но, поскольку работодатель напирал на то, что производство убыточное и все равно в ближайшем будущем будет остановлено, получается, профсоюз выиграл лишь время. Оно было эф- фективно потрачено на то, чтобы до- говориться с руководством ОЭМК о внеконкурсном приеме на работу всех работников цеха плитки. Процентов 70 воспользовались этой возможно- стью, остальных либо не устроили условия, либо они самостоятельно нашли работу на других предприяти- ях. Так или иначе, удалось избежать по-настоящему трагичного исхода, при котором почти полтысячи семей лишились бы источника дохода. – Как специфика сегодняшнего периода сказывается на работе профсоюза? – Десять наших работников мо- билизованы для участия в СВО. Мы оказывали им помощь и в период сбо- ров, пытаемся чем-то помочь и сей- час, когда они спустя полгода начали приходить в отпуска. Совместно с ад- министрацией предприятия органи- зуем встречи с ними для обсуждения направлений возможного содействия. Конечно же, все это на добровольных началах – никто силой их сюда не тянет. Общаемся тоже тактично: ни- чего лишнего не спрашиваем, просто выясняем за разговорами актуальные потребности, которые мы могли бы удовлетворить. – К вопросу о мотивации. Чем «заманиваете» новых членов? – Понятно, что профсоюз – это представительство и защита, а по- том уже подарки, путевки и прочее, но… Люди у нас простые и на вещи смотрят просто. Что-то вложили в ка- честве взносов в профсоюз – хотят отдачи также в финансовом плане. Ожидают, по крайней мере, эконо- мии на чем-то: будь то конфеты или путешествия. Хотя и не всегда это работает. Точнее, иногда дает обрат- ный эффект. Так, например, мы от- менили практику дарения новогодних подарков детям членов профсоюза. Почему? Потому что соцотдел пред- приятия также выдает подарки к НГ, а финансовые возможности у него больше, соответственно, и подарки лучше. В итоге имеем имиджевые потери. А вот что пользуется у нас неизменным спросом и качественно влияет на имидж – так это автобусные экскурсии для членов профсоюза. Только в последние годы мы органи- зовывали поездки в Беларусь, Грузию, Казань и т.д. На праздники организо- вываем игры в боулинг. Ну и, конечно, неизменной популярностью пользует- ся касса взаимопомощи. Вот это для многих является одним из полноцен- ных самостоятельных мотиваторов. – Полагаю, случается, и у вас тоже иногда люди выходят из про- фсоюза. Каковы причины? – Случается. Но принимаем все же чаще, чем отпускаем. По моим многолетним наблюдениям, отток обычно связан с недоработкой про- фсоюзных лидеров на местах. Люди избрали председателя цехового ко- митета. Он вроде ходит на профча- сы, потом возвращается в цех, но никакой информации до членов про- фсоюза не доносит. Какое мнение у работников этого цеха формируется? Правильно: профсоюз ничего не де- лает. Где-то не донес информацию, где-то не проявил достаточного вни- мания – и вот уже мы имеем одно или несколько заявлений на выход. С этим приходится бороться. Вот, буквально в начале весны пришлось делать внушение председателю цех- кома. Вплоть до того, что пригрозил устроить выборы нового лидера. Че- ловек услышал, включился. Итог: за четыре месяца – ни одного заявления о выходе из профсоюза этого цеха. В общем, кадры по-прежнему решают все. С этим не поспоришь – команда важна. Но не менее важен и «ка- питан». Например, такой, какой вот уже 25 лет уверенно стоит у штур- вала «корабля» под названием про- форганизация ОСМиБТ. Сколько уже пройдено, но можно с уверенность сказать, что какие бы в дальнейшем ни случились «штормы», это «суд- но» выдержит все. В этом уверены и простые члены профсоюза Объ- единения, и коллеги из областного комитета, и руководство профсоюза, удостоившее в честь юбилея «капи- тана» Сапрыкина «Почетным знаком ГМПР». 140

ГМПР-Инфо 07/2023 • www.gmpr.ru-Коллективный договор – это всегда результат дого- воренности, согласия между профсоюзом и работодате- лем, – пояснил Александр Лихушин. – Будет справедливо, если награда останется у руководителя предпри- ятия напоминанием о нашей общей победе. – Как достигалась эта победа? Чем сегодня живет ОЭМК и его коллектив? – Комбинат работает стабиль- но. Санкции, конечно, сказались на конечном результате, но ком- пания ищет новые рынки сбыта и не сдает позиций. Я считаю, что главным достижением предприятия и его руководства в 2022 и 2023 годах стало то, что, несмотря на В СОГЛАСИИ С РУКОВОДСТВОМ И КОЛЛЕКТИВОМ Диплом в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора» XX отраслевого конкурса «Предприятие горно- металлургического комплекса высокой социальной эффективности» был вручен директору по персоналу ОЭМК Алексею Козляеву и председателю профсоюзной организации предприятия Александру Лихушину. Через несколько дней, вернувшись из Москвы в Старый Оскол, на собрании трудового коллектива лидер профорганизации передал эту награду управляющему директору ОЭМК имени А.А. Угарова Кириллу Чернову.ОЛЬГА ЗАПУННАЯ 141

ГМПР-Инфо 07/2023 • www.gmpr.ruобъективные трудности, мы сохра- нили коллектив. Рассматривались во- просы сокращения или численности персонала, или рабочей недели, или рабочего дня… Но ни один из нега- тивных сценариев не был применен. В этом я вижу заслугу и управляю- щего директора, и профсоюза. Мы не стали замалчивать проблемы, а пошли в рабочие коллективы, чтобы честно информировать людей о том, что нас может ожидать. Дни инфор- мирования, регулярно проходившие в подразделениях, дали свои положи- тельные результаты. Люди отнеслись с большим пониманием к сложив- шейся ситуации и рассматривали ее через призму не только своих личных интересов, но и того, что происходит в стране и мире. – Как развивается социальное партнерство на Оскольском ком- бинате? – На самом высшем уровне бла- годаря тому, что у нас социально от- ветственное руководство комбината и компании. В социалке мы держим планку, взятую еще до санкций, кол- лективный договор выполняется в полном объеме, зарплаты индексиру- ются. Конечно, хотелось бы больше- го размера зарплат, но закон предпи- сывает обязательно компенсировать инфляционную составляющую, а остальное зависит от конечных ре- зультатов – как сработаем, так и зара- ботаем. Высокая оценка конкурсной комиссии доказывает, что мы – эф- фективное предприятие, где во гла- ве угла не только производственные показатели, но и забота о человеке труда. Так, на комбинате в этом году создан комитет по корпоративной этике и правам человека – новый орган, который будет регулировать взаимоотношения в коллективе. Также в 2023 году, к нашей общей радости, на комбинате принято новое положение о социальной поддержке работников и членов их семей. Уве- личились суммы материальной помо- щи. При рождении ребенка раньше выплачивали 3 тысячи рублей, сей- час 20 тысяч, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет раньше плати- ли 6 тысяч рублей, сейчас – 15 тысяч рублей до двух лет, есть ряд других выплат. Чувствуется поддержка ком- пании Металлоинвест и работа ее Социального совета. В профсоюзной организации тоже предусмотрены выплаты для женщин: это и дополни- тельная материальная помощь при рождении ребенка, многодетным се- мьям, и помощь при заболеваниях у женщин и членов их семей, семьям, воспитывающим детей с ОВЗ. Надо отметить, что до 70% женщин у нас трудятся во вредных условиях про- изводства, опасных для репродук- тивного здоровья, поэтому крайне важны своевременные медосмотры и обследования. В нашем колдогово- ре предусмотрены медосмотры для женщин, работницы имеют право на один оплачиваемый день в году для посещения гинеколога или маммо- лога. Профсоюз продвигает и новые инициативы в этом направлении, ру- ководство к нам прислушивается, а значит, коллективный договор будет совершенствоваться и впредь. Продолжается серьезная помощь детским садам, медицинским и куль- турным учреждениям и, конечно, ад- министрации города по благоустрой- ству. Отмечу, что каждый депутат, работающий на комбинате, имеет за- крепленный за ним фонд от компании Металлоинвест, из которого оказыва- ется помощь нуждающимся. Поэтому на Старооскольской территории счи- тается очень привлекательным, чтобы депутат работал или на ОЭМК, или в компании Металлоинвест. Все, о чем я сказал, в комплек- се оценивается комиссией отрасле- вого конкурса, и комиссия сделала вывод, что по эффективности вы- полнения коллективного договора мы лучшие. Наш коллектив про это, конечно, знает, теперь об этом узнал и весь горно-металлургический ком- плекс России. 142

 ГМПР-Инфо 08/2023 • www.gmpr.ru25 августа в ЦКР «Форум» (г. Губкин) состоялось торжественное собрание, посвященное 70-летию Комбината КМАруда и Дню шахтера. Комбинат КМАруда: ВПЕРЕД – К НОВЫМ ГОРИЗОНТАМ! На мероприятие были приглашены работники пред- приятия, добившиеся выдающихся показателей в труде, профсоюзные активисты, ветераны комби- ната, а также почетные гости: губернатор Белгородской области Вячеслав Гладков, председатель Белгородской областной Думы Юрий Клепиков, глава администрации Губкинского городского округа Михаил Лобазнов, пред- седатель Горно-металлургического профсоюза России Алексей Безымянных, председатель Белгородской областной организации ГМПР Александр Лихушин, настоятель Спасо-Преображенского кафедрального собора, благочинный первого Губкинского округа Евгений Сапсай и др. Собрание началось с показа видеоролика, в котором от лица комбината вкратце представили историю пред- приятия и отдельно остановились на главных достижени- ях дня сегодняшнего. Затем слово предоставили губернатору региона Вя- чеславу Гладкову: – Комбинат КМАруда – это гордость региона, одно из ведущих производств горнодобывающей промышлен- ности нашей страны. Это одно из стратегически зна- чимых, системообразующих предприятий Белгородской области. От него всегда зависело развитие региональной экономики, решение социальных задач, трудоустройство и достойный заработок жителей Губкинского городского округа. Несмотря на санкционное давление, за семь месяцев 2023 года производство концентрата возросло на 10% к соответствующему периоду прошлого года. КомбинатАНДРЕЙ ДУБРОВИН 143

 ГМПР-Инфо 08/2023 • www.gmpr.ruуспешно решает и социальные задачи. Предприятие обеспечивает рабочими местами более 3400 губкинцев со средней месячной заработной платой в 73,4 тысячи рублей. В 2023 году было создано 900 новых рабочих мест. Здесь реализуются 114 инвестиционных проек- тов, в том числе четыре стратегических на сумму почти 7 млрд рублей. Руководство предприятия всегда находит пути реше- ния самых сложных вопросов. Я очень рад, что растет количество социальных программ для работников пред- приятия, что выстроено хорошее взаимодействие с орга- нами муниципальной власти. Ни разу, когда возникала не- обходимость решать проблемы, связанные с оперативной обстановкой, не было отказа в помощи приграничным территориям. Всегда протягивалась рука помощи тем, кто нуждался в этом в первую очередь. С особым уважением и большой гордостью поздрав- ляю сотрудников и ветеранов предприятия с професси- ональным праздником! Есть профессии, которые сложно сравнить с другими. Горняки и шахтеры – это люди особой породы. Такого уровня мужества и сложности практически нет ни у одной другой профессии. Уважение всех белгородцев за ваш труд – безгранично. Желаю пред- приятию дальнейшего развития и новых ярких побед. Всем вам, дорогие друзья, – стального здоровья, успехов и всего самого доброго! Закончив выступление, губернатор остался на сцене для награждения лучших работников предприятия. И первым этой чести удостоился директор «Комбината КМАруда» Александр Куколев, получивший из рук главы региона поздравительный адрес, а также за большой личный вклад в развитие топливно-энергетического ком- плекса – почетную грамоту Министерства энергетики Российской Федерации. Затем Вячеслав Владимирович наградил ударников производства нагрудными знаками «Почетный горняк», знаками отличия «Шахтерская Сла- ва», почетными грамотами губернатора Белгородской области, Министерства энергетики и Министерства про- мышленности и торговли Российской Федерации. Эстафету поддержали другие почетные гости, награ- дившие отличившихся сотрудников благодарностями, почетными грамотами и дипломами. Председатель Горно- металлургического профсоюза России Алексей Безымян- ных вручил диплом ЦС ГМПР председателю первичной профсоюзной организации Комбината КМАруда Евгению Скрыпнику. Еще 13 профсоюзных активистов получили из его рук почетные грамоты Центрального Совета, Бел- городской областной организации ГМПР и областного профобъединения. Алексей Алексеевич также обратился к собравшимся с поздравительной речью: – Уважаемые коллеги, дорогие друзья! От имени Гор- но-металлургического профсоюза России, а это, по сути, подавляющее большинство горняков и металлургов, я поздравляю вас со славным юбилеем. Знаете, есть такая магическая цифра пять. В пятерку лучших входит россий- ская металлургия. И есть пятерка поменьше, в которую входит Комбинат КМАруда. Ведь у нас во всей стране сегодня всего пять шахт! Поэтому я искренне поздравляю вас с Днем шахтера. Вам есть чем гордиться! Буквально сегодня я узнал о том, что на КМАруде лучшая заработная плата по Белгородчине. Вы развиваетесь, вы увеличива- ете объемы, вы внедряете новые технологии, новое обо- рудование. А это значит, у вас есть будущее. Это хорошо и для тех, кто работает, и для той молодежи, которая пока учится. Всё это – заслуга замечательных людей, которые трудятся на вашем предприятии. И, конечно, свою лепту вносит и профсоюзная организация комбината, которая является одной из лучших в нашем профсоюзе. Под- тверждение тому – многочисленные победы в конкурсе предприятий высокой социальной эффективности. В это непростое время вы сохранили объекты со- циально-культурного назначения и продолжаете их под- 144

 ГМПР-Инфо 08/2023 • www.gmpr.ruдерживать. Таких предприятий в России осталось не так много, их тоже можно, наверное, по пальцам пересчитать. У вас великолепные контакты с городской администра- цией, и это тоже замечательно. Я знаю, что очень много людей, профсоюзных активистов, помогают эти вопросы развивать, совершенствовать. Много славных имен в ва- шей профсоюзной организации. Хочется сказать огром- ное спасибо ветеранам, которые находились у истоков, профактивистам, которые сегодня вершат важные дела. Всем шахтерам желаю благополучия, здоровья, спокой- ного сердца, чтобы наступил мир, и вы, наконец, вышли из приграничья. С праздником вас! С юбилеем! Новых успехов в новой истории! Далее праздничная программа продолжилась длин- ной чередой награждений грамотами и благодарностями за большой личный вклад в развитие предприятия и гор- нодобывающей промышленности, многолетний добросо- вестный труд от управляющей компании «Промышленно- металлургический холдинг» и Комбината КМАруда. Эту часть процедуры взял на себя управляющий директор Александр Куколев. Благодарностями, дипломами и цен- ными подарками были отмечены ветераны предприятия, представители трудовых династий и дети работников – участники конкурса «Звездочки КМАруды», имеющие достижения в спорте и творчестве, а также победители трудового соревнования «За производительный и эффек- тивный труд», ежегодно проводимого между коллектива- ми комбината. Реализация социально-ориентированных проектов и программ является приоритетным направлением Про- мышленно-металлургического холдинга. Поэтому пре- зидентом ООО УК «ПМХ» Евгением Зубицким было принято решение о поощрении многодетных семей. Двум работникам комбината вручили сертификаты на улучшение жилищных условий на сумму 3 млн рублей и еще двум – на приобретение специализированного ме- дицинского оборудования для детей с ограниченными возможностями. А апофеозом праздника стало традиционное вруче- ние лучшим из лучших работникам автомобилей. Еже- годно с 2017 года трое счастливчиков на День шахтера уезжали с площади перед ЦКР «Форум» на новеньких машинках. Сегодня же, очевидно в честь юбилея, по- дарочных «китайцев» Haval было целых пять. За мно- голетний добросовестный труд и высокие производ- ственные показатели ценные подарки получили: Юрий Буздыханов, проходчик горнопроходческого участка №3 шахты им. Губкина; Евгений Болгов, машинист вибро- погрузочной установки добычного участка №2 шахты им. Губкина; Алексей Черных, машинист буровой установки бурового участка №4 шахты им. Губкина; Виктор Пе- тров, проходчик участка №8 шахты им. Губкина; Виталий Камышанский, электрогазосварщик дробильно-обогати- тельной фабрики. С праздником, комбинат! Вперед – к новым горизонтам! 145

Детство и юность героини нашего очерка прошло в небольшом селе в Красногвардейском районе Белгородской области – Лазареново. Там же она окончила школу. Училась Света хорошо, и это неудиви- тельно: учеников в классе было всего четыре – учителя имели и время, и возможности к каждому найти подход, уделить дополнительное внимание. Был свой педагог и в семье: мама работала воспитателем в детском саду, отец – механизатором. ПЕДАГОГ После школы Светлана Борисенко уехала в Старый Оскол, где поступила в металлургический техникум. И, казалось бы, не миновать ей судьбы оказаться в рядах ра- ботников флагмана металлургии – ОЭМК, но нет, жизнь распорядилась иначе. Отучившись два года, почувствовала зов «своей» профессии и пошла по стопам мамы. Светлана закончила педагогические курсы и несколько лет работала воспитателем в детских садиках «БСК». Очередной зигзаг судьбы произошел после передачи дошкольных учебных заведений в муниципальное хозяйство. Шёл 2004 год, и перспектива оказаться низкооплачиваемой бюджетницей Светлану совсем не «грела», тем более что нужно было поднимать на ноги сына-подростка. Решить вопрос мог- ло трудоустройство на промышленное предприятие со стабильной зарплатой. И им стало ООО «ОСМиБТ», в цех санитарных керамических изделий которого почти 20 лет назад пришла работать бывшая воспитательница, а с тех пор – распределитель работ Светлана Борисенко. РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬ РАБОТ Если коротко, то в функциональные обязанности Свет- ланы входят: подготовка и ведение документации по охране труда и промышленной безопасности, организация работы по профессиональной подготовке, переподготовке и повы- шению квалификации работников. Но это даже не просто коротко, а очень-очень коротко. С таким подходом к иллюстрации деятельности нашей героини не согласен начальник цеха санитарных керамиче- ских изделий Алексей Федутенко: – При проверке персонала в 2021 году, сторонняя орга- низация составляла по каждой профессии так называемые функциональные карты. Цель: определить загруженность, спектр обязанностей. Однозначно могу сказать, что по функционалу Светланы Ивановны ни одного вопроса не возникло, хотя проверка была очень суровой. Вот далеко не полный перечень обязанностей, которые выполняет эта хрупкая девушка: составление заявок на обучение в учебных центрах и соглашений индивидуального обучения; ведение учетных карточек и карточек обучения; организация сдачи экзаменов по профессиям; ведение списков инструкторов и преподавателей производственного и теоретического обучения; подготовка распоряжений о закреплении, пере- закреплении, стажировке и допуске к самостоятельной ра- боте; оформление протоколов ежегодных и внеочередных проверок знаний; ведение журнала регистрации протоко- лов по охране труда и удостоверений о проверке знаний требований охраны труда; актуализация инструкций по ох- ране труда, программ стажировок, первичного и повторно- го инструктажей, билетов по охране труда; заполнение жур- нала выявленных нарушений ОТиПБ; оформление карточек по проведению специальной оценки условий труда; сбор информации и предложений от работников по вопросам условий и охраны труда; организация обучения работников цеха по пожарно-техническому минимуму; оформление актов на списание спецодежды. «Откуда столько всего – на одного человека?» – скажете вы. А дело в том, что не меньше половины этого функцио-АНДРЕЙ ДУБРОВИН СВЕТЛАНА БОРИСЕНКО: распределитель работ, уполномоченный, педагог 146

нала Светлана выполняет в качестве уполномоченного по охране труда. УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С первого дня работы в ОСМиБТ Светлана Борисенко является членом профсоюзной организации объединения. Не в первый день, но очень скоро в целеустремленной девушке разглядели потенциал и предложили стать уполно- моченным по охране труда. С тех пор прошло много лет, и сегодня в копилке достижений Светланы ряд почетных наград. По итогам областного смотра-конкурса по охране труда и культу- ре производства она неоднократно удостаивалась звания «Лучший уполномоченный» года, была награждена грамо- тами и нагрудным знаком. И вот – взята новая ступень! Ис- полком Центрального Совета ГМПР признал победителями конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» за 2022 год 13 уполномоченных, представляющих ведущие предприятия ГМК всей страны. В номинации «Обрабатыва- ющие производства» почетное третье место заняла Светла- на Борисенко. Но главное её достижение – заслуженный авторитет у коллег и руководителей смежных служб. Вот, например, как отзывается о ней руководитель службы охраны труда Александр Ромашкин: – К работе уполномоченного по охране труда Светлана Ивановна относится ответственно и с пониманием, что жизнь и здоровье работников цеха – это главное. Она по- стоянно стремится к улучшению условий труда в подраз- делении, следит за выполнением требований охраны труда как руководителями, так и работниками. Еще один значи- мый аспект в её работе – непосредственное участие в со- ставе различных комиссий: по расследованию несчастных случаев, выявлению вредных и опасных производственных факторов при проведении производственного контроля и специальной оценки условий труда, а также при иденти- фикации опасностей и расчете рисков на рабочих местах в цехе. Без сомнений, Светлана Борисенко является приме- ром для уполномоченных других подразделений. О РАБОТЕ И ПРОФСОЮЗЕ Все эти достижения – не случайны. Это становится от- четливо понятно после разговора со Светланой Борисенко о её работе. Видно: человек не безразличен, болеет душой за дело, которым занимается. И очевидно, что её призвание быть педагогом – это навсегда! – Сейчас профессиональное образование переживает непростой период, – делится Светлана Ивановна. – Во мно- гом это связано с падением престижа рабочих профессий в обществе. Рабочие специальности малопривлекательны для молодежи, и вот мы уже остро чувствуем дефицит моло- дых кадров на производстве. В этой связи особое значение приобретает обучение, подготовка и переподготовка имею- щихся кадров. Мир и технологии меняются каждый день, и если сейчас не заниматься этими вопросами, очень скоро придем к застою и потере конкурентоспособности. К сча- стью, руководство объединения это понимает и вкладывает средства в развитие этой сферы. Не останавливается на достигнутом и сама Светлана: постоянно участвует в семинарах и конференциях, органи- зуемых профсоюзным комитетом. К нему у нее тоже – осо- бое отношение. – О профсоюзе судят по делам профкома и его лидера. Он должен быть и психологом, и хорошим организатором, и специалистом. Наш председатель профкома именно такой, – с гордостью заявляет Светлана. – В Уставе ГМПР написано, что основными целями профсоюза являются представи- тельство и защита социально-трудовых прав и профессио- нальных интересов его членов. Александр Евгеньевич Са- прыкин умеет правильно расставлять приоритеты, реально представляет наши интересы и готов защищать членов про- фсоюза не на словах, а на деле. С нашим профсоюзом мы уверены и в сохранении рабочих мест, и в предоставлении хороших условиях труда, и в том, что и дальше будем полу- чать достойную заработную плату. О НАГРАДЕ – Известие о присуждении призового места в конкурсе Центрального Совета стало для меня полной неожиданно- стью, – продолжает делиться Светлана Борисенко. – Безус- ловно, эта награда – не только моя, но и всего нашего про- фкома. Профком – мой советчик, моя поддержка. Это наша общая победа, и я благодарю за нее всех, кто был рядом, кто переживал и болел за меня. Спасибо вам всем! Фото предоставлены профкомом ООО «ОСМиБТ» 147

Цель – информирование про- фсоюзного актива об изме- нениях законодательства в области охраны труда, о ситуации с производственным травматизмом на предприятиях региона. Мероприятие задумывалось как разговор всех заинтересованных сто- рон. Открывая форум, заместитель председателя областной организа- ции ГМПР Андрей Никитский кон- кретизировал эти стороны: – Охрана труда – неотъемлемая часть системы социального пар- тнерства, в которой участвуют три стороны. Государство, которое уста- навливает нормативные требования и предписания в области охраны труда и контролирует их выполнение в лице уполномоченных органов го- сударственного контроля и надзора, вторая сторона – это работодатели в лице представителей соответствую- щих служб и специалистов по охране труда, которые должны обеспечивать безопасные условия и контролиро- вать, насколько безопасно выполняют работу трудящиеся, как организована система охраны труда на предпри- ятии, и третья сторона – работники в лице их представителей – профсоюз- ных организаций, которые через со- вместные с работодателем комитеты (комиссии) по охране труда, уполно- моченных лиц профсоюза по охране труда следят за безопасностью труда на рабочих местах, предлагают меры для их улучшения. Председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров подчеркнул актуальность темы: – Работники нашего предприятия с пониманием относятся к жестким требованиям охраны труда. Но произ- водство продолжает забирать жизни и здоровье людей. На мой взгляд, свя- зано это с тем, что повышается ин- тенсивность труда, которая усугубля- ется наступившим кадровым голодом, на рынке труда не хватает рабочих рук. Работники вынуждены трудиться сверхурочно. Да, они получают за это дополнительные выплаты, но повыша- ется и нагрузка. Работодатель согла- сился с тем, что нужно останавливать работу, если она не безопасна. Но, что получит человек, не сделавший свою работу в срок? Работай лучше, быстрее, делай больше – это тенден- ции современности. Профсоюз при этом отмечает возросшее количество больничных листов. Конечно, учиты- вается и повышение пенсионного воз- раста, но мы с коллегами приходим к выводу, что увеличивающаяся интен- сивность труда сказывается на людях не лучшим образом. Надеюсь, данный ОХРАНА ТРУДА: РАЗГОВОР ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ СТОРОН НԔ ԕԔԟԛ ԩԭԚԹԱԔ ٴ҅ԛԬԨԔՄ ԬԤԔԟԤԔٵ ѴԛԦԗԩԫԩԚԬԤԠԡ ԩԕԤԩԧ Ԫԫԩ԰ԬԩՃԟԔ ԪԫԩԖԛԦ ԰ԩԫԮԧ ԨԔ ԭԛԧԮٴ يҋԩԳԠԔԦԷԨԹԡ ԚԠԔԦԩԗ ԖԬԛԱ ԟԔԠԨԭԛԫԛԬԩԖԔԨԨԹԱ ԬԭԩԫԩԨ ԤԔԤ ԠԨԬԭԫԮԧԛԨԭ ԰ԩԫԧԠԫԩԖԔԨԠՄ ԤԮԦԷԭԮԫԹ ԕԛԟԩԪԔԬԨԩԬԭԠ ԭԫԮԚԔ ԨԔ ԪԫԛԚԪԫԠՄԭԠԠِٵ В Ԩԛԧ ԮԲԔԬԭԖԩԖԔԦԠ ԩԤԩԦԩ ׎׎׏ ԲԛԦԩԖԛԤي ԮԪԩԦԨԩԧԩԲԛԨԨԹԛ ԦԠԳԔ Ԫԩ ԩԱԫԔԨԛ ԭԫԮԚԔً ԪԫԛԚԬԭԔԖԠԭԛԦԠ ԪԛԫԖԠԲԨԹԱ Ԫԫԩ԰ԬԩՃԟԨԹԱ ԩԫԗԔԨԠԟԔԳԠԡ ԗԩԫԨԩٮ ԧԛԭԔԦԦԮԫԗԠԲԛԬԤԩԗԩ ԤԩԧԪԦԛԤԬԔ ԫԛԗԠԩԨԔً ԭԛԱԨԠԲԛԬԤԠԛ ԠԨԬԪԛԤԭԩԫԹ ԭԫԮԚԔً ԫԮԤԩԖԩԚԠԭԛԦԠ Ԡ ԬԪԛԳԠԔԦԠԬԭԹ ԬԦԮԞԕ ԩԱԫԔԨԹ ԭԫԮԚԔِ АНѹРЕҀ ѹҍѴРОВИН • Е҃АҌЕРИНА ҌҢПИНА АНѹРЕҀ ѹҍѴРОВИН 148

форум поможет нам разобраться в сложных вопросах обеспечения без- опасного производства. Первым спикером форума стала Ольга Гребеник, начальник отдела трудовых правоотношений и охраны труда Департамента социального обеспечения Министерства социаль- ной защиты населения и труда Бел- городской области. Она рассказала о реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда на территории региона. – В целях повышения эффектив- ной работы по снижению уровня производственного травматизма в регионе разработана и реализуется дорожная карта, – сообщила Ольга Николаевна. – Также в текущем году Министерство социальной защиты населения и труда области совместно с областным объединением органи- заций профсоюзов, Центром охраны труда области, администрациями му- ниципальных образований реализуют проект создания единого стандарта оценки управления профессиональ- ными рисками. Главный государственный ин- спектор труда Гострудинспекции в Белгородской области Владимир За- мараев доложил о результатах над- зорной деятельности за соблюдени- ем трудового законодательства. Свое выступление он начал с печальной статистики несчастных случаев на производстве в России и в Белгород- ской области, отметив их увеличение в текущем году по сравнению с 2021 и 2022 годами. – На мой взгляд, одна из причин роста – это определенные ограниче- ния для проведения как плановых, так и внеплановых проверок, посещения организаций и рабочих мест контро- лирующими органами, которые дей- ствуют на сегодняшний момент. Хо- чется надеяться, что все работодатели добросовестные, но, к сожалению, это не всегда так, – поделился Влади- мир Иванович. – Кроме того, одной из причин увеличения несчастных случа- ев является фактор территориального положения области как пригранич- ной территории с Украиной. Нам уже приходилось проводить расследова- ния несчастных случаев, которые про- изошли вследствие противоправных действий со стороны Украины: об- стрелов территорий и находящихся на них предприятий. Владимир Замараев заверил, что деятельность государственной ин- спекции труда области и далее бу- дет направлена на снижение уровня производственного травматизма пу- тем проведения совещаний с рабо- тодателями, совместных проверок с органами прокуратуры, городских районных координационных советов по охране труда, профилактических визитов, объявления предостереже- ний, проведения анализа поступаю- щих из медорганизаций извещений о несчастных случаях. Исполняющий обязанности зам- начальника отдела по горному над- зору, маркшейдерскими и взрывными работами по Белгородской области Верхне-Донского управления Ростех- надзора Виктор Риффель также по- сетовал на сложности в осуществле- нии надзорной деятельности. – В связи с мировой пандемией коронавирусной инфекции, решени- ем правительства был наложен мора- торий на проведение плановых про- верок на опасных производственных объектах третьего класса, – сообщил он. – В 2023 году мораторий был прод- лен. Внеплановое проведение прове- рок и исполнения предписаний долж- но быть согласовано с прокуратурой Белгородской области, также с ней должно согласовываться проведение контрольно-надзорных мероприятий 149

НАС ДОМА ЖДУТ ЗДОРОВЫМИ по выявленным критериям риска. Это, безусловно, серьезно осложняет нашу работу. Тему производственного трав- матизма на предприятиях горно-ме- таллургического комплекса области продолжил главный технический ин- спектор труда ГМПР по Белгород- ской области Алексей Тищенко. Он сообщил, что профсоюзный кон- троль за безопасностью труда горня- ков и металлургов на сегодняшний день осуществляют 7 технических инспекторов труда и более 700 упол- номоченных лиц по охране труда. – Но несмотря на все усилия, ко- торые мы прилагаем, наряду с теми мероприятиями, которые реализуют работодатели, все же на предприяти- ях с 1 января по 30 сентября 2023 года произошло 35 несчастных случаев, в которых пострадали 35 человек, – сообщил Алексей Александрович. – За этот период не было ни одного несчастного случая со смертельным исходом, но накануне мероприятия в ООО «Рудстрой» при производстве работ погиб рабочий. Все усилия сейчас следует направить именно на предупреждение несчастных случаев. Заместитель председателя Бел- городского областного объединения организаций профсоюзов – руководи- тель профсоюзной инспекции труда Людмила Морозова рассказала об участии во Всероссийской неделе ох- раны труда. Анализ заболеваемости ОРВИ и гриппом привела начальник тер- риториального отдела Управления Роспотребнадзора по Белгородской области в Губкинском районе Нарги- ля Имамедова. Она также коснулась темы профзаболеваний на предприя- тиях ГМК области, отметив, что их ко- личество не только не уменьшается с каждым годом, но и имеет тенденцию «молодеть»: профзаболевания стали выявлять у работников в возрастной категории 30+. О новых тенденциях и правилах обеспечения работников СИЗ и еди- ных типовых нормах выдачи СИЗ рас- сказал Андрей Болгов, начальник Центра охраны труда Белгородской области. По предложению инспек- тора по труду профорганизации Ле- бединского ГОКа Сергея Васильева, с актуальной информацией по сред- ствам индивидуальной защиты работ- ников, где много новшеств, специали- сты проедут по предприятиям ГМК региона. В ходе форума состоялся обмен опытом. О практике перехода на но- вые нормативно-правовые акты по охране труда рассказал Роман Ру- сецкий, заместитель управляющего директора по ОТ и ПБ АО «Комби- нат КМАруда». О системе обучения в сфере охраны труда сообщил Юрий Траханов, начальник УОТ и ПБ АО Лебединского ГОКа. Традиционно живым и содержа- тельным стало выступление на фо- руме технического инспектора тру- да ГМПР по Белгородской области Александра Созаева. Он рассказал о системе профсоюзного контроля за охраной труда в АО «ОЭМК им. А.А. Угарова», отдельно подчеркнув роль института уполномоченных по охране труда. Завершился форум докладом Оксаны Томаровщенко, доцента кафедры «Безопасность жизнедея- тельности БГТУ им. В.Г. Шухова» о возможностях и перспективах вза- имодействия кафедры БЖД с пред- приятиями ГМК области. – Одна из главных задач нашего мероприятия – обеспечение профсо- юзных активистов новыми знаниями в сфере охраны труда для того, чтобы они могли ими пользоваться при взаи- модействии с работодателем. Думаю, что каждый участник получил всю необходимую информацию. В даль- нейшем мы планируем проработать другие форматы таких мероприятий, в том числе, в виде дискуссионных площадок, – отметил главный техни- ческий инспектор труда ГМПР по Бел- городской области Алексей Тищенко. – Состоялся заинтересованный разговор социальных партнеров – думаю, он принесет пользу каждой из сторон. Безопасность труда – это очень большой комплекс вопросов, которые необходимо обсуждать и анализировать, вырабатывать по ним предложения, способствующие ми- нимизации воздействия производства на человека. Мы, профсоюзы, отмеча- ем, что на предприятиях, где работает большое количество уполномоченных по охране труда, аварийность и нару- шения в сфере соблюдения правил и требований меньше. Мы все должны объединять усилия, ведь главное – это жизнь и здоровье человека труда, – резюмировал заместитель председа- теля Белгородской областной органи- зации ГМПР Андрей Никитский. Наглядным результатом форума стали «Постулаты безопасности тру- да», где по пунктам прописаны дей- ствия работника перед началом рабо- ты, своего рода «золотой стандарт», напоминающий о том, что работник – последний рубеж в соблюдении без- опасности на рабочем месте. В виде листовок эти правила будут распро- странены в первичных профорганиза- циях ГМПР. 150

Информационный бюллетень Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России 2024 Андрей Рыбалка, слесарь теплосилового цеха АО "ОЭМК им. А.А. Угарова", уполномоченный профсоюза по охране труда

В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ И ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ГМПР-Инфо 05/2024 • www.gmpr.ru ВОБЛАСТИСОЦИАЛЬНО ЭКОНОМИЧЕСКОЙПОЛИТИКИ Крупные предприятия горно-металлургического ком- плекса региона являются ключевыми работодателями. На 31 декабря 2023 г. количество работающих на основных предприятиях ГМК области составило 33 689 чел., что на 648 чел. меньше по сравнению с началом 2023 года (34 337 чел.). Ежемесячный мониторинг занятости работников, про- водимый обкомом профсоюза, показал, что на предпри- ятиях высвобождение работников проходило в основном по соглашению сторон. В 2023 году наблюдался дефицит кадров и конкуренция между предприятиями за прием ква- лифицированных работников. Представители областной организации профсоюза и первичных профсоюзных организаций продолжали от- стаивать интересы работников, регулярно участвовали в заседаниях областной трехсторонней комиссии по регули- рованию социально-трудовых отношений, муниципальных трехсторонних комиссиях и социальных советах, создан- ных в УК «Металлоинвест» и «НЛМК». Обком профсоюза в течение отчетного периода ока- зывал консультативную, методическую и практическую помощь профорганизациям, ее членам в вопросах кол- лективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. ВОБЛАСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙРАБОТЫ По состоянию на 1 января 2024 года в Белгородскую областную организацию ГМПР входят 23 первичных ор- ганизации с общей численностью членов профсоюза – 47029, из них работающих – 29509 чел., неработающих пенсионеров, состоящих на профучете – 16781, учащихся (студентов) учебных заведений – 739 чел. На учете в первичных профорганизациях ГМПР об- ласти состоит молодежь в возрасте до 35 лет – 8101 чел., что составляет 27,5% от общего количества работающих членов профсоюза. Число работающих женщин – членов профсоюза – 8235 чел., это 27,9% от общей численности работающих членов профсоюза. В отчетном году на предприятиях ГМК впервые было принято в профсоюз 3065 работников, в том числе моло- дежи 740 человек, женщин – 1333 человека. Выбыло всего 2688 человек, в связи со сменой места работы и выходом на пенсию – 2338 человек, в связи с прекращением учебы – 97 человек, вышли по собственному желанию – 253 человека. Белгородская областная организация профсоюза на заседаниях обкома и президиума уделяла внимание орга- низационному укреплению профсоюзных организаций, охране труда и промышленной безопасности, правоза- щитной деятельности, проведению профсоюзных акций и проявлению профсоюзной солидарности. ВОБЛАСТИОХРАНЫТРУДА ИПРОМЫШЛЕННОЙБЕЗОПАСНОСТИ Общественный контроль за состоянием и безопасно- стью труда в ГМК области осуществляли семь профсоюз- ных технических инспекторов труда, 720 уполномоченных профсоюза по охране труда, а также 48 представителей профактива в составе комитетов (комиссий) по охране труда организаций. За отчетный период технические инспекторы труда провели и приняли участие в 190 проверках, по результа- там которых выявлено 245 нарушений, выдано 38 пред- ставлений. Из числа выявленных нарушений наибольшее коли- чество занимают: нарушения правил по охране труда, санитарно-бытового обеспечения, проведения обучения МОЖЕМИДЕЛАЕМ ВСтаромОсколесостоялсяVIIпленумБелгородскойобластнойорганизации ГМПР.Основнымвопросомповесткиднясталотчетоработекомитета профорганизацииза2023год,которыйпредставилпредседательАлександр Лихушин. 152

В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ И ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХГМПР-Инфо 05/2024 • www.gmpr.ru и инструктажа, процедуры специ- альной оценки условий труда, обе- спеченности работников средствами индивидуальной защиты. Совместные плановые провер- ки с Государственной инспекцией труда в Белгородской области про- ведены в ООО «Яковлевский ГОК», АО «ОЭМК им. А.А. Угарова», АО «ЛГОК» и АО «Стойленский ГОК». По результатам составлено четыре акта, в которых отмечено 51 нару- шение, замечания и выдано четыре представления. Также подготовлено 14 рекомендаций по улучшению ус- ловий и охраны труда. Технической инспекцией труда областной организации ГМПР систе- матически оказывается помощь чле- нам профсоюза по защите их прав и законных интересов в области охра- ны труда. За отчетный период рас- смотрено 17 письменных обращений членов профсоюза, из которых 12 раз- решено в пользу работников. Технические инспекторы труда осуществляли мониторинг прове- дения специальной оценки условий труда, а также участвовали в работе комиссии по ее проведению. Изуча- ли карты специальной оценки усло- вий труда, по некоторым вопросам готовили особые мотивированные мнения. Технические инспекторы труда приняли участие в расследовании 44 несчастных случаев. Выявлено 78 случаев профессиональных за- болеваний у работников, причем у отдельных работников устанавлива- лось по два-три диагноза профзабо- леваний. Все случаи были расследо- ваны комиссиями в установленном порядке, в состав которых входили, в том числе и представители профсо- юзных организаций. ВОБЛАСТИ ПРАВОЗАЩИТНОЙ РАБОТЫ Контроль соблюдения работода- телями трудового законодательства в ГМК Белгородской области осущест- вляют три правовых инспектора труда профсоюзных организаций: Сергей Песчанский (ППО ОАО «ЛГОК»), Руслан Юрченко (ППО «ОЭМК») и Ольга Лукиянчук (ППО ОАО «СГОК»). В областном комитете профсоюза создана и действует комиссия по за- конодательству и охране труда. Чле- ны комиссии участвуют в подготовке предложений в соглашения и коллек- тивные договоры, информационных материалов по правовым вопросам и вопросам охраны труда, обобщают информацию о правозащитной ра- боте в первичных профорганизаци- ях, проводят экспертизу проектов и действующих нормативно-правовых документов и др. В отчетном периоде продолжа- лись проверки предприятий и их структурных подразделений предста- вителями профсоюза. За отчетный период проведе- на юридическая экспертиза боле 4000 проектов и действующих нор- мативных правовых актов социаль- ной направленности, коллективных В отчетном году на предприятиях ГМК впервые было принято в профсоюз 3065 работников, в том числе молодежи 740 человек, женщин – 1333 человека... 153

В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ И ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ГМПР-Инфо 05/2024 • www.gmpr.ru договоров, соглашений, локальных нормативных актов организаций. Локальные нормативные акты, ущемляю- щие права работников либо несоответствующие действу- ющему законодательству, возвращались работодателям на доработку с учетом предложений профорганизации и принимались в дальнейшем в редакциях, согласованных с профкомом. Заместитель председателя областной организации ГМПР Андрей Никитский в отчетном периоде оказал помощь в подготовке 15 документов в суд и принял лич- ное участие в рассмотрении 5 дел в различных судебных инстанциях. За отчетный период рассмотрено 55 письменных об- ращений от членов профсоюза, в т.ч. удовлетворены 51, оказана устная консультация 907 чел. На личном приеме членам профсоюза оформляются документы для обращения в соответствующие государ- ственные органы, организации, учреждения; оказываются устные консультации по правовым вопросам. Экономическая эффективность от всех форм правоза- щитной работы в 2023 году составила около 9,5 млн руб. ВОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННОЙРАБОТЫ В 2023 году осуществлялось освещение мероприятий Белгородской областной организации ГМПР и первичных организаций. Материалы размещались на сайте, а также в различных внешних источниках. Всего в 2023 году на сайте областной организации профсоюза было размещено 352 публикации. Материалы размещались также в печатных изданиях: «Электросталь», «Горняк», «Единство», «ГМПР-Инфо». В июле выпущен традиционный спецвыпуск газеты «Един- ство», посвященный Дню металлурга. По решению Ис- полкома ЦС ГМПР в конкурсе «На лучшую публикацию в бюллетене профсоюза «ГМПР-Инфо» в 2023 году Ан- дрей Дубровин, заведующий информационным центром, удостоен первой премии. Благодарностями и поощри- тельными премиями также отмечены: Екатерина Тюпи- на, пресс-секретарь первичной профорганизации ЛГОКа, Ольга Запунная, специалист по информационной работе первичной профорганизации ОЭМК. 1 мая информационный центр осуществил координа- цию и публикацию очередного флешмоба с плакатами, посвященного Дню весны и труда. В группе областной организации профсоюза во «ВКон- такте» проведен творческий конкурс «Мое профсоюзное лето». Мероприятие положительно сказалось на динами- ке роста членства в группе: с 480 до 560 пользователей (более 20%). ВОБЛАСТИМОЛОДЕЖНОЙ ИГЕНДЕРНОЙПОЛИТИКИ На протяжении ряда лет традиционными формами работы с молодежью являются форумы, слеты, школы мо- лодого профлидера. Профком Лебединского ГОКа по программе сотрудни- чества с профсоюзной организацией студентов Губкин- ского филиала МИСиС провел турнир по киберспорту, посвященный Дню российского студенчества. В марте 2023 года в Губкинском горно-политехническом колледже по инициативе областного комитета профсою- за состоялось мероприятие, призванное сформировать предпосылки для создания в учебном заведении студенче- ской профсоюзной организации. На встречу с учащимися пришли профсоюзные лидеры, технические инспекторы труда, директор колледжа и представитель администрации Губкинского городского округа. Областным комитетом профсоюза учреждены именные профсоюзные стипендии. В прошедшем году их удостои- лись профактивисты: два студента Губкинского филиала НИТУ «МИСИС» и два студента СТИ НИТУ МИСиС. В автопробеге под девизом «Мир без фашизма – произ- водство без травматизма» Белгород – Воронеж – Каменск – Шахтинский – Белгород приняли участие представители областной организации профсоюза: председатель Совета молодежи ЛГОКа Сергей Попов и его заместитель Артем Скворцов. Профком ЛГОКа совместно с советом молодежи ком- бината при поддержке дирекции по социальным вопросам провели XII молодежный туристический слет. Во всех крупных профорганизациях созданы и действу- ют молодежные комиссии (Советы), которые ведут актив- ную работу с молодежью предприятий. 154

ПРОФСОЮЗНАЯ УЧЕБАГМПР-Инфо 05/2024 • www.gmpr.ru Эмоциональный, подвижный, с живой мимикой и бешеной жестикуляцией Александр Иванов «Михалыч», кажется, рожден для сцены. То, что он творит с аудиторией – это чистый стендап высочайшего уровня, хотя сам он «коллег»-стендаперов не сильно жалует. Но оно и понятно: те несут в мир пустые развлечения и деградацию, он же – знания, навыки и развитие. Сильно забегая вперед, сообщу, что за эти два дня ему реально уда- лось прокачать управленческие навыки наших товарищей. ВЫСОКИЕМАТЕРИИ ИЛИИСКУССТВОУПРАВЛЯТЬ Начал Иванов с высоких материй. Так прям и заявил: – Сейчас будем говорить о законах диалектики, о законах развития, о жизни. И главный закон диалектики – единство противоположностей. Нужно и то, и другое: и минус, и плюс; и добро, и зло; и день, и ночь. Противоположности союзом «и» превращаются в комплементарности. Зачем эти «заумности»? А затем, что на сочетании четы- рех комплементарностей Александр Иванов и строит свою систему управления. Вот они: стабильность – изменения, отношения – логика. Отобразив их на Декартовой плоско- сти, образовав четыре квадрата, Иванов «на пальцах» объ- яснил, как любая система «идет в разнос» или просто уми- рает, если не соблюдать баланс, не стремиться к «золотой середине», а напротив, скатываться к полюсам. – Постоянное развитие для организации – это благо? А стабильность – это хорошо или плохо? До каких пор? – из- девался Иванов над аудиторией. Оказалось, все не так уж однозначно. Понятно, что во всем нужна мера, но как найти эту «золотую середину» – вот в чем вопрос. Выяснилось, ответ существует. Точнее, существует ал- горитм действий, основанный на цикле принятия управ- ленческих решений. Если сверхкратко, то цикл этот можно условно отразить так: 1. Собираем информации о мотивах. Выясняем, всем ли понятно, что мы хотим? Все ли озвучили свои мотивы, желания и ценности? 2. Разбираем возможные варианты удовлетворения по- требностей. Разрабатываем варианты. 3. Принимаем решение. Выводим задачи вовне. 4. Формируем план действий. Переходим к процессу реализации целей, задач. И когда уже что-то сделали, возвращаемся к первому шагу: собираем обратную связь. Всех ли устраивает проме- жуточный вариант? Той ли дорогой мы пошли? – Эти четыре шага определяют наши компетенции: управление собой, другими, целями, процессами. Четыре базовые компетенции взрослого человека, независимо от того, какой проект он осуществляет, в том числе, проект под названием «моя жизнь», – победно продекларировал Александр Михайлович. И когда у некоторых уже стали закипать мозги, а кто-то сильно усомнился в собственном интеллекте, вдруг выясни- лось, что интеллектов этих у него вообще… несколько. – Состоявшийся человек – это человек, у которого раз- виты четыре интеллекта: академический, социальный, эмо- циональный и физический, – заявил Иванов. – Управление другими людьми – это социальный интеллект. Без него вы не можете стать ни председателем, ни лидером профсоюзов, ни повести за собой. Если вы реагируете на то, что вы види- те и слышите – вы не понимаете людей. Настоящий мастер управления реагирует не на то, что он видит и слышит, а на то, что за этим стоит. Что стоит за поступком человека, который пишет заявление на выход из профсоюза? Что он УПРАВЛЕНИЕ– ИСКУССТВОИТЕХНОЛОГИИ Хотитевнестиважныйпунктвколдоговориобсудитьвопроссработодателем? Собираетесьнапереговоры?Нужноубедитьчленовпрофсоюзапоучаствовать вкакой-тоакции?Нуконечноже.Выже–профсоюзныелидерыизанимаетесь этимпостоянно.Нокакчастовсепроходитгладко?Почемунетикакувеличить вероятностьуспеха,набазеотдыха«Вместепарк»нашихколлегобучал специальноприглашенныйобластнойорганизациейпрофсоюзапсихолог АлександрИванов,директорНациональнойшколылидеров«Журавли», преподавательМВАИРСОТ,МГСУ,РАНХиГС. 155

ПРОФСОЮЗНАЯ УЧЕБА ГМПР-Инфо 05/2024 • www.gmpr.ru хочет? Что для него важно? Каковы его ценности? Кем он себя считает? Куда он двигается? В чем он видит смысл своей жизни? – Мотивы определяют все. Но мотив – это не то, что я хочу, а то, без чего я жить не могу, – продолжил Иванов, – Чтобы у вас люди в профсоюзах оставались, должны быть задействованы четыре точки мотива: «я могу», «я нужен», «я делаю», «я знаю». Когда эти четыре элемента у профсоюза будут работать, он будет неубиваемым. И не нужно будет думать, как удержать и как привлечь. Люди сами захотят туда идти. КРИВЛЯТЬСЯ,ЧТОБЫ…ИЗУЧАТЬ – Ну а теперь – к взаимодействию людей. Когда вы всту- паете в переговоры, что для вас важно? Какие переговоры вы назовете эффективными? Если достигли цели? А если при этом испортили отношения? Как эффективность кор- релирует с инициативой в процессе? – этими вопросами Александр Иванов предварил первый тренинг. Пять столов – пять команд, каждой из которой предло- жили придумать себе название. Получилось такое: «Журав- ли», «Лебеди», «Горняки», «Друзья» и «Соратники». Каждой группе также было предложено придумать ситуацию, ко- торая, собственно, и будет обсуждаться на предстоящих переговорах. От каждой команды в тренинге участвовало по два че- ловека: переговорщик и секундант. В обязанности второго входило останавливать переговорщика в тех случаях, когда это целесообразно. Но и это еще не все. Остальной ауди- тории были выданы карточки с номерами переговорщиков, которыми они впоследствии должны были голосовать по трем категориям: кто был ближе к достижению цели, кто в большей мере пытался сохранить отношения и кто владел инициативой. В процессе обсуждения и оценки участников поедин- ков, Иванов настойчиво вытаскивал из «жюри» критерии: что усиливало позиции переговорщика? Что ослабляло? Только поставленный голос и аргументы? А мимика? Же- стикуляции? Положение тела и головы? Оказалось, эти вопросы – ключевые в следующей части семинара, посвященной публичным выступлениям. – Что в выражении лица докладчика ослабляет воздей- ствие на аудиторию? – задает, вроде бы, банальный вопрос Иванов. И дабы обучающиеся не столько сочиняли, сколько «срисовывали», Александр Иванов изрядно погримасничал и покривлялся сам и заставил делать то же учеников. Вот так, разбирая на атомы, расписали все невербальные сред- ства воздействия: как усиливающие, так ослабляющие. Представив структуру стандартного публичного высту- пления, Иванов обозначил задачу на остаток первого дня обучения: определиться с темой и подготовить вступление. Точнее, первый черновик вступления. И вот, казалось бы, что может быть проще и даже при- митивнее, чем накидать на черно «заезд» к какому-нибудь выступлению. Да любому выступлению, на самом деле. Но на поверку оказалось, что процедура имеет ряд своих правил. Во-первых, текст всего выступления, и вступления в частности, полностью определяется психологическим пор- третом аудитории, на которую это выступление рассчита- но. Люди до 30 лет (молодежь) и от 30 до 50 – это совершен- но разные люди. Женская аудитория несколько отличается от мужской, линейные руководители – от рядовых членов профсоюза из числа рабочих и т.д. и т.п. И у каждой услов- ной группы есть свои страхи и свои ожидания от работы, жизни. Задача выступающего – увести аудиторию из обла- сти «страхов» в область желаемого. Во-вторых, идеальное вступление гарантирует 50% успеха и должно содержать определенные блоки, «цепляю- щие» любую аудиторию. Всего по Иванову их 14. Правильно выстроенное вступление должно содержать 3-4 блока из приведенных. Но каких? Это во многом определяется пор- третом аудитории и темой. Первые «пробы пера» и сцены у всех вышли комом, но мало кто понял, насколько, потому что опытный Александр Михайлович осознавал, что за день уже вынес мозг всем на- прочь и под занавес дня не стал «жестить». – Ничего, ничего, это всего лишь первый черновик, – подбадривал он выступающих и хитро улыбался, зная, что завтра оторвется уже по полной. ПУБЛИЧНЫЕВЫСТУПЛЕНИЯ Второй день начали с того же, чем закончили пер- вый: продолжили «шлифовать» вступление. Темы оста- лись прежними: «Обращение к молодежной аудитории об участии в субботнике», «Предложение Совету директоров предприятия ввести в состав Совета директоров пред- 156

ПРОФСОЮЗНАЯ УЧЕБАГМПР-Инфо 05/2024 • www.gmpr.ru седателя первичной профсоюзной организации», «Предложение Совету директоров включить в коллективный договор льготы для будущих матерей», «Предложение работницам-членам профсоюза вступить в женский клуб», «Обращение к молодежной аудито- рии из числа вновь принятых работни- ков о вступлении в профсоюз». Обе темы, где аудиторией была молодежь, оказались самыми каверз- ными. Несмотря на относительную простоту темы о субботниках, Иванов нашел до чего «докопаться», чем не- мало удивил слушателей. Он потре- бовал вырезать все вводные слова и даже конструкцию «меня зовут…» Но главный трэш случился на презентации введения по теме «о завлечении молодежи в профсоюз», которую проводил зампредседателя первички Стойленского ГОКа Роман Захаров: – Уважаемые коллеги, добрый день. Спасибо, что нашли время встретить- ся с нами. Цели профсоюза – это за- щита ваших прав и интересов… – Стоп, стоп! А им что – нужна защита прав и интересов? – брови Михалыча взлетели к середине лба. – Да! Конечно же! – Подожди-ка, подожди-ка… – Иванов отправился к планшету с листами, где он вчера записывал ха- рактеристики различных аудиторий. – Это что у нас тут? Молодежь! Ее потребности. Где тут «защита прав»? Вот я, положим, – молодежь. Мне по барабану твоя защита прав и инте- ресов. Защищай немощных бабушек. – Я им вначале объясняю цели профсоюза, а потом… – попытался защитить не бабушек, а хотя бы свой спич Роман. – А зачем ты мне объясняешь СВОИ цели? Меня твои цели не ин- тересуют. Ты меня позвал, я к тебе пришел. Чтобы ты мне рассказал, кто ты и какие у тебя цели? Меня не тор- кнуло нигде. – Это просто вступление, а дальше мы говорим об их потребностях, о том, как сделать работу не рутинной, – не сдавался Роман. – Тебе надо наладить контакт с аудиторией. Чтобы получить доверие, что ты свой человек, что ты меня по- нимаешь, что ты понимаешь кто я и что МНЕ важно! Вот примерно в таком ключе про- ходило обсуждение всех вступлений к выступлениям, в процессе которого наблюдалась одна и та же картина: как с диким скрежетом ломаются ша- блоны наших профсоюзных лидеров. Но и это ж еще не все. Препари- рованием вступлений дело, конечно, не ограничилось, потому как позже Александр Иванов дал теорию подго- товки основной части и заключения. На выходе – каждая команда подго- товила и представила полноценное выступление. А в заключение Александр Михай- лович представил авторскую техни- ку, направленную на саморазвитие, «Четыре квадрата», суть которой – в развитии сильных сторон личности. Перегруженная информацией ауди- тория не сразу вникла в механизм, но проявила неподдельный интерес, так как обнаружила в методике перспек- тиву личной психологической прора- ботки. А кто бы что ни говорил, все мы – люди, у всех нас есть проблемы, в том числе, психологические. Ну и, конечно же, под занавес, са- мые стойкие и отзывчивые дали пре- подавателю обратную связь, после чего заместитель председателя Бел- городской областной организации ГМПР Андрей Никитский тепло по- благодарил Александра Иванова за работу и поздравил профсоюзных ак- тивистов с удачей оказаться на этом семинаре. Затем они вместе выдали всем «прокаченным» управленцам от профсоюза сертификаты об обу- чении. Их получили 30 профлидеров ППО Стойленского, Лебединского, Яковлевского ГОКов, Комбината КМА- руда, ОСМиБТ, ОЗММ, Староосколь- ского и Губкинского филиалов НИТУ «МИСиС». Через несколько дней об- учение прошли такое же количество профактивистов первички ОЭМК. 157

ПРОФСОЮЗНАЯ УЧЕБА ГМПР-Инфо 06/2024 • www.gmpr.ru Послнкоорогопррыва возобновиласворабоув «выздном»формаШкола профсозногоакива. Профактивистыпримерили рольадминистраторовгруппы «ВКонтакте» Поскольку первое выездное занятие, проведенное заместителем председателя Белгородской област- ной организации ГМПР Андреем Никитским, состоялось в профкоме первички Оскольского завода металлургического машиностроения (ОЗММ), то и сле- дующее было решено провести там же. Им стал семи- нар на тему «Информационное сопровождение деятель- ности первичной профсоюзной организации. Теория и практика». Его провел профсоюзный преподаватель – заведующий информационным центром обкома Андрей Дубровин. Он рассказал о целях и задачах информационной ра- боты вообще и в профсоюзных организациях в частности, поведав о своем опыте информационного сопровождения деятельности территориальной профорганизации. Под- робно были представлены все основные каналы распро- странения информации, задействованные в его работе: сайты и группы в соцсетях, мессенджерах, печатные СМИ (газета «Единство», журнал «ГМПР-Инфо»), привлекае- мые ТВ-студии. – Я прошел сегодня по цехам вашего предприятия и оз- накомился с состоянием профсоюзных информационных стендов, – сообщил гость. – С удовлетворением обнару- жил, что оно – на уровне. Информации много, она акту- альна. Да, это тоже канал распространения информации, как и другой, используемый вами, – непосредственное общение на собраниях, профчасах и пр. Все это хорошо, но мы живем в 21 веке и должны считаться с тенденциями. А они давно таковы, что основную часть потребляемой информации современный человек черпает из сети. Мне нравится выражение «Если тебя нет в Интернете – тебя нет вообще». Ну и вот, чтобы явить вас миру, я сегодня приехал не с пустыми руками – сделал заготовку группы вашей профорганизации в соцсети «ВКонтакте». Добавил обложку, аватарку, разместил несколько альбомов с фото ваших активистов из фотоархива обкома, сделал несколь- ко репостов с актуальной для вас информацией. И на этом – все. Дальше вы будете заниматься сообществом сами, и сейчас я расскажу как. Затем Андрей Александрович поведал о стратегии развития группы профорганизации, имеющей заведомо невысокий потенциал для формирования собственного контента: – Понятно, что вы, не имея штатного пресс-секретаря, не сможете ежедневно публиковать новости своей про- форганизации. Поэтому, одним из методов формирова- ния контента, является публикация репостов из групп и размещение анонсов со ссылками на материалы сайтов. Конечно же, речь не о всяких постах, группах и сайтах. Главное правило – размещаемые в группе тем или иным способом материалы должны иметь профсоюзную те- матику и быть полезны или интересны вашим рядовым членам профсоюза. Андрей Дубровин предоставил ссылки на группы и сайты, регулярный мониторинг которых и должен стать основной заботой администратора паблика. К ним он 158

ПРОФСОЮЗНАЯ УЧЕБАГМПР-Инфо 06/2024 • www.gmpr.ru отнес электронные ресурсы ЦС ГМПР, Белгородской об- ластной организации ГМПР, ФНПР и Белгородского об- ластного объединения организаций профсоюзов. Формальным ознакомлением с ними дело не ограни- чилось. Преподаватель обратил внимание аудитории на название темы семинара, в которой фигурирует слово «практика». В рамках практической части профактиви- сты ОЗММ потренировались выбирать полезные мате- риалы, делать репосты в свою новую группу, копировать ссылки на статьи внешних сайтов и вставлять их в посты. Оказалось, что элементарные действия все же требу- ют наличия некоторых навыков, которые необходимо развивать и оттачивать. Очевидно, что профактиву в ближайшем будущем необходимо дополнительно по- тренироваться, после чего объективно оценить уровень владения этими навыками, дабы определиться с выбо- ром администратора. – Но, безусловно, одними репостами группа жить не может. Любые ваши объявления о предстоящих меропри- ятиях, небольшие отчеты о прошедших, интерактивные конкурсы – это то, что сделает ее уникальной, привлечет внимание как реальных членов профсоюза, так и потен- циальных из числа работников завода. Я по-прежнему всегда на связи: готов помочь как с написанием сложных материалов, так и с консультированием по размещению простых, написанных вами самостоятельно, – заверил Ан- дрей Дубровин. По завершении семинара состоялся профчас, на ко- тором председатель первички ОЗММ Лариса Насоно- ва ознакомила присутствующих с ближайшими планами, главным пунктом которых является подготовка нового коллективного договора на период с 2024 по 2026 годы. По словам генерального директора, он, преимущественно, будет направлен на поддержку семей и молодежи. Продолжая тему социальной ответственности нового собственника («Объединенная металлургическая компа- ния»), Лариса Николаевна напомнила, что с момента про- дажи предприятия Олегом Клюкой, на ОЗММ уже дважды повышалась заработная плата: на 12% в декабре 2023 года и на 40% – рабочим, на 25% – ИТР с 1 марта 2024 года. Общее увеличение заработной платы – 36%. – В некоторых моментах взаимодействие профсоюза с новым руководством даже превосходит ожидания, – при- зналась Лариса Насонова. – Так, например, в этом месяце мы выступили с предложением: в рамках празднования Дня защиты детей совместно с администрацией организо- вать поездку работников завода с детьми в Парк культуры и отдыха «Кудыкина гора» (Липецкая область). Мы пред- лагали отправить на экскурсию 50 человек, а финанси- рование осуществить согласно схеме: 20% оплачивает работник, 30% – профсоюз, 50% – работодатель. Однако генеральный директор завода Сергей Косулин принял решение поощрить поездкой 100 человек и произвести оплату на 100% за счет работодателя. Безусловно, такой подход администрации не может не радовать и позволяет смотреть в будущее с оптимизмом. – Надеюсь, это мероприятие станет инфоповодом для вашей первой самостоятельной публикации в новой группе. Кроме того, самые креативные и продвинутые из экскурсантов могут принять участие в традиционном творческом конкурсе обкома «Мое профсоюзное лето». Подробные условия – на сайте областной профорганиза- ции, анонс – во всех профсоюзных пабликах предприятий ГМК области, включая и ваш. Приглашайте в него друзей – там уже есть, на что посмотреть и ради чего подписаться. Желаю успехов на новом поприще, коллеги, – подытожил встречу Андрей Дубровин. 159

В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ И ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ГМПР-Инфо 09/2024 • www.gmpr.ru 55лет сзабОтОЙОКаЖдОМ прОфсОюзнаяОрганизациялебединсКОгОгОКа,Однаиз КрупнеЙшихвбелгОрОдсКОЙОбласти,всОставКОтОрОЙвхОдят 19цехОвыхОрганизациЙи152прОфгруппы,ОтМетилаюбилеЙ. Работадлялюдей Одно из главных событий осени на Лебединском ГОКе – 55-летие профорганизации. Юбилей – от- личная возможность подвести итоги, поблагодарить коллег за преданность делу и отметить лучших в тор- жественной обстановке. На сцену губкинского Центра культурного развития «Лебединец» за нагрудными зна- ками, почетными грамотами и благодарностями феде- рального, регионального, городского и комбинатского уровней в этот день поднялись почти 60 профсоюзных активистов. Порядка ста наград – вручили в подраз- делениях профсоюзные лидеры в течение предпразд- ничной недели. В числе награжденных – председатель профоргани- зации дирекции по ТОиР Сергей Степанишин. Больше 40 лет он посвятил предприятию и почти столько же – работе в профсоюзе. Знает, как заслужить доверие коллектива. Цеховую организацию дирекции возгла- вил три года назад. Сегодня под его опекой около 1200 сотрудников трех подразделений: ремонтно-механиче- ского управления, управления по производству запас- ных частей и УРМЭО. – Из работников дирекции 97,5% состоят в про- фсоюзе. Чтобы поддерживать каждого и привлекать новичков, нужна хорошая команда. И лидер должен быть честным, порядочным, стараться слышать людей, вникать в их проблемы. И относится к каждому члену профсоюза, как к своему близкому товарищу. Награда, я считаю, всего моего коллектива, всех моих помощни- ков. Я благодарен нашим профгрупоргам в цехах и на участках: локальные вопросы решают самостоятель- но, с более сложными разбираемся вместе, обсуждаем с работодателем. Также среди отличившихся – ведущий специалист ООО «Рудстрой» Анастасия Усова. Помимо основных рабочих обязанностей, корпоративных программ и развития коммуникаций, она уже семь лет состоит в профкоме общества. А еще возглавляет молодежный координационный совет Белгородской организации ГМПР. – Моя работа и профсоюзная нагрузка – это все одно большое единое целое. Не может быть одно без другого. И, вообще, профсоюз – это не нагрузка, это – моя любовь. Считаю, мне очень повезло, что меня окружают такие интересные люди, которые способны делать этот мир лучше. юбилейПРаздникдляВСех Со сцены звучали поздравления от почетных го- стей – председателей областной организации ГМПР, Губкинского Координационного совета профсоюзов и, конечно, руководителей комбината. В приветственном адресе, который передали участ- никам юбилейного праздничного собрания, генераль- 160

В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ И ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХГМПР-Инфо 09/2024 • www.gmpr.ru ный директор Металлоинвеста Олег Крестинин отме- тил достижения и вклад профсоюза в работу компании, пожелал всем здоровья и благополучия. Председатель областной организации Горно-метал- лургического профсоюза России Александр Лихушин и его заместитель Андрей Никитский, приветствуя ле- бединцев подчеркнули, что «первичка» комбината – на- дежный партнер для работодателя и сотрудников, чьи интересы защищает. Александр Лихушин вручил управляющему дирек- тору Лебединского ГОКа Ильдару Искакову диплом «За социальное партнерство и сотрудничество» Централь- ного Совета ГМПР. – Вот уже 55 лет вы активно участвуете в жизни ком- бината, не просто отстаивая интересы трудящихся, но и, прежде всего, занимаясь воспитанием правильных трудовых ценностей, которыми славится наш комби- нат. Проводите общественно значимые мероприятия, помогаете в трудную минуту. Многие позитивные улуч- шения, изменения, которые происходят на комбинате, происходят при вашем непосредственном влиянии, с учетом вашего мнения, – подчеркнул, поздравляя со- бравшихся, Ильдар Фаритович, член первичной про- фсоюзной организации ЛГОКа. Четырехминутный видеоролик о деятельности про- фсоюзной организации комбината показал всеобъем- лющую работу, включающую в себя диалог с работо- дателем, защиту интересов сотрудников, контроль за безопасным ведением работ, организацию спортивных и культурных мероприятий, поддержку материнства и детства. – Для нашей организации самое важное – доверие людей, придающее сил для новых свершений. В работе очень помогает именно доверие и сплоченность рядо- вых членов профсоюза, – отметил Борис Петров, пред- седатель профсоюзной организации комбината. Вместе с профсоюзом за 55 лет коллектив Лебедин- ского ГОКа прошел немало трудностей и еще больше – одержал побед. Любовь к людям, открытость к каж- дому, искреннее желание помочь – залог доверия и стабильного успеха организации. Об этом говорили поздравляющие. Особое уваже- ние – ветеранам организации. В зале присутствовали бывшие профсоюзные лидеры подразделений, штат- ные работники профкома, профсоюзные активисты прошлых лет. Собравшиеся приветствовали их стоя. Каждому ветерану профсоюзного движения вручили подарок. Замечательный концерт подарили зрителям твор- ческие коллективы и солисты ЦКР «Лебединец». А «живое» исполнение гимна Горно-металлургического профсоюза России превратилось в мощный хор из мно- жества голосов – зал пел вместе с вокалистами. Красивую цифру, две пятерки, отметили красиво! 161

ЗА ПРОХОДНОЙ ГМПР-Инфо 09/2024 • www.gmpr.ru Инициатором выступил профком Стойленского ГОКа, он же взял на себя миссию организации и проведе- ния мероприятия. В игре приняли участие команды, представляющие профсоюзные организации ОЭМК им. А.А. Угарова, Стойленского и Яковлевского ГОКов, сту- дентов Старооскольского и Губкинского филиалов НИТУ «МИСиС», а также Губкинского горно-политехнического колледжа. Заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский приветственным словом открыл мероприятие. Он подчеркнул, что профсо- юз не только защищает работников, обеспечивая выпол- нение работодателем социальных гарантий и отстаивая достойную заработную плату, но и прикладывает усилия для их творческого и интеллектуального развития. С этой целью регулярно проводятся всевозможные тренинги и обучения, ну а теперь в перечень развивающих мероприя- тий добавилось и проведение такой легендарной игры как «Что? Где? Когда?». – Хочется пожелать всем вам победы, – сказал в за- вершение своего выступления Андрей Евгеньевич, – Но в любом случае сегодня победят дружба и профсоюз. Затем ведущая, роль которой взяла на себя специалист по социальной работе и коммуникациям профорганизации Стойленского ГОКа Анна Лебедева, представила собрав- шимся регламент игры. Она также сообщила, что в подго- товке вопросов участвовали звезды игры Максим Поташев и Борис Белозеров, так что «легкой прогулки» сегодня ни для кого не получится. Согласно регламенту, «знатокам» предстояло блистать интеллектом в рамках не классической версии «Что? Где? Когда?», а ее разновидности в формате популярных сейчас квизов. В чем разница? Как все мы помним, в традиционной игре – не более 11 раундов и счет ведется до 6 очков, то есть ошибиться можно не более пяти раз. В представленной вер- сии – 36 вопросов, разделенных на три тура (по 12 вопросов соответственно), ошибаться можно сколько угодно раз, а итоговый результат определяется суммой верно отвеченных вопросов. Этот вариант исключает драматические развязки раньше срока, но проще ли он? Не факт! И в этом предсто- яло убедиться интеллектуальному авангарду рабочей моло- дежи и студентов, ранее правильно ответивших на главный вопрос: быть или не быть с профсоюзом. Поначалу показалось, что все не так уж страшно, и ведущая напрасно стращала наших умников всякими там поташевыми. Судейская коллегия, проверяя бланки, с ра- достью констатировала, что на первые вопросы большин- ство команд дают верные ответы. Более того, на вопрос пож, оо«э» ВЦентремолодежныхинициатив(г.СтарыйОскол)приподдержке БелгородскойобластнойорганизацииГМПРсостояласьпервая игра«Что?Где?Когда?»средирабочеймолодежипредприятий ГМКрегионаиучащихсяпрофильныхвузов–членовпрофсоюза. 162

ЗА ПРОХОДНОЙГМПР-Инфо 09/2024 • www.gmpr.ru №3 (о белых медведях) правильно ответили вообще все. Но, как оказалось, это было своеобразной разминкой, по- сле которой «лайтовые» вопросы закончились, и ответить правильно стало реально сложно. По реакциям команд на оглашаемые верные ответы было понятно, что бланки су- дьям можно и не проверять. На лицах игроков – удивление и растерянность. Утешало только то, что у конкурентов дела обстояли плюс-минус также. Второй тур начался по той же схеме, то есть с условно простеньких вопросов, что заметно приободрило участни- ков. После оглашения правильных ответов то там, то сям раздавались аплодисменты и даже восторженные «Еееес!» и «Даааа!» Но идиллия продлилась недолго. Хотите почув- ствовать себя в шкуре наших знатоков? Ловите 18-й вопрос (6-й во втором туре): «Внимание! В вопросе есть замена. В одной системе для работы с двоичными числами ОНА соответствует числу 18. Другая ОНА фигурирует в известной задаче. Вместе с кем и с чем?» Ответили? Значит, по всей видимости, вы – програм- мист. Обычные люди при виде подобного должны впадать в ступор (А вы и впали? Расслабьтесь! С вами все в порядке!). А третий тур оказался еще сложнее. Правда, к этому мо- менту наиболее распространенной реакцией за столами на совершенно неожиданные ответы уже был… дружный смех – тоже нормальная защитная реакция. Плакать им нужно было что ли? Одно дело, когда что-то не вспомнили или не докрутили в обсуждении, и другое, когда слышишь вопрос не на человеческом, а в лучшем случае – на поташевском языке. В общем, и итоги получились соответствующие. Однако выступивший перед церемонией награждения главный ини- циатор прошедшего действа – заместитель председателя первички Стойленского ГОКа Роман Захаров был настроен более чем оптимистично: – Когда я впервые увидел вопросы, то пришел в ужас. Первое, что подумал: «Боже, да они ж ничего не угадают! Это будут сплошные чистые бланки!» Простите, судил по себе и недооценил вас. А между тем, если бы вы были одной единой командой, то взяли бы больше половины вопросов. По-моему, это очень круто. Вы – молодцы! И большое спа- сибо, что отозвались на инициативу. А затем огласили результаты работы судейской колле- гии. Итоговая таблица по их подсчетам выглядела так: v 1 место – команда «Энергия стали» (ППО ОЭМК); v 2 место – команда «Fairplay» (ППО студентов ГФ НИТУ «МИСиС»); v 3 место – команда «СТИ НИТУ «МИСиС»; v 4 место – команда «Железно первые» (ППО Стой– ленского ГОКа); v 5 место – команда «Герои Губкина» (ППО студентов Губкинского горно-политехнического колледжа); v 6 место – команда «Горе от ума» (ППО Яковлевского ГОКА). И тут бы следовало поздравить победителей, но… ни- каких победителЕЙ в игре «Что? Где? Когда?» не бывает! Всегда есть только один победитель, и им стала команда «Энергия стали» первичной профсоюзной организации ОЭМК! Их и поздравили организаторы, вручив грамоты и красивый стеклянный кубок с символикой профсоюза. Впрочем, и проигравших тоже не было. Как верно заме- тил в начале Андрей Никитский, «в любом случае победили дружба и профсоюз!» 163

ПРОФСОЮЗНАЯ УЧЕБА ГМПР-Инфо 10/2024 • www.gmpr.ru СтОСплюСОм– бсс вш Вучебный центр Дирекции по персоналу на встречу с хранителями безопасности на производстве при- ехал Александр Лазуткин, директор по промыш- ленной безопасности, охране труда и окружающей среды. К его визиту люди подготовили столько вопросов, что беседа затянулась почти на час, и Александр Иванович обстоятельно и компетентно ответил на каждый вопрос – по изменениям в требованиях к стоп-картам, спец- оценке условий труда, практике расследований несчаст- ных случаев и т.д. Кроме того, обсудили кадровый кризис в стране и проблему переработок, продолжительность отпусков, нормы выдачи спецпитания, и прочее. Под конец встречи Александр Иванович вместе с техническим инспектором труда ЦС ГМПР Александром Созаевым вручили удостоверения уполномоченных тем, кто впервые вступает в свои обязанности: Марине Ру- мянцевой из управления экологического контроля и окружающей среды, Руслану Костину с ФОиМ, Галине Шабагутдиновой из УПЗЧ, Валентине Монаковой и Та- тьяне Пановой из СПЦ №1. – Работа уполномоченных не должна быть по при- нуждению, – поздравляя новобранцев, подчеркнул Алек- сандр Иванович. – Уполномоченный, который относится к своим обязанностям формально, никого не спасет. Здесь нужны только мотивированные и сознающие значимость своей работы люди. Мы считаем вас важнейшими помощ- никами руководителя. Напомним, согласно трудовому законодательству РФ, раз в три года ответственные за безопасность на производстве под контролем профильных экспертов профсоюза и Учебного центра учатся общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда, безопасным методам и приемам выпол- нения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов и навыкам оказания пер- вой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве, а после сдают экзамен по каждой из программ. В ноябрьской учебной группе – 22 человека. За 2024 год таких групп было пять, и с января по ноябрь свою квалификацию в сфере ОТ с помощью экспертов про- фкома и учебного центра повысили 119 уполномоченных по охране труда. 119 защитников безопасности каждого работника ОЭМК. Состоялосьобучениеуполномоченных профорганизации«ОЭМК»поохранетруда. 164

В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ И ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХГМПР-Инфо 10/2024 • www.gmpr.ru О б итогах участия област- ной организации ГМПР во Всероссийской акции про- фсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» про- информировал заместитель предсе- дателя Белгородской областной орга- низации ГМПР Андрей Никитский. О работе в 2024 году информаци- онного центра Белгородской област- ной организации ГМПР и первичных профсоюзных организаций в области информационной политики доложил заведующий информцентром област- ной организации Андрей Дубровин. Он представил подробный отчет о проделанной работе за неполные 10 месяцев текущего года. – В течение обозначенного пе- риода регулярно осуществлялось освещение мероприятий первичных организаций и обкома. Материалы размещались на сайте https://gmpr- belgorod.ru/, а также в официальных группах профорганизации в соцсетях «Одноклассники» и «ВКонтакте». Все- го было размещено 213 публикаций. Материалы размещались в пе- чатных изданиях: «Электросталь», «Рабочая трибуна», «Единство», «ГМПР-Инфо». В июле выпущен тра- диционный спецвыпуск газеты «Един- ство», посвященный Дню металлурга, в котором все четыре полосы были заняты материалами о деятельности профсоюзных организаций ГМПР. В 2024 году активизирована дизай- нерская работа информцентра. Так, в период с января по март осущест- влялась разработка дизайна стендов, информирующих о деятельности Белгородской областной организа- ции ГМПР. Макеты стендов были под- готовлены к празднованию 70-летия основания профсоюзов Белгородской области и содержали 50 иллюстраций с расширенными подписями. Было произведено два стенда: один посвя- щен истории организации, другой – настоящему времени. К 1 мая был разработан новый дизайн плакатов для традиционного флешмоба в соцсетях, посвященному Дню труда. Информцентр также вы- ступил координатором акции, в кото- рой приняли участие более 300 чело- век, представляющих организации и предприятия региона. К расширенному заседанию ко- миссии ЦС ГМПР по проблемам труда ВСтаромоСколе СоСтоялСя XIVпрезидиум БелгородСкой оБлаСтной организации гмпр. ИНФОРМАЦИОННАЯРАБОТА– НАВЫСОТЕ 165

В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ И ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ГМПР-Инфо 10/2024 • www.gmpr.ru и социальной защиты женщин, про- шедшем во Владикавказе, подготовле- на презентация, отражающая деятель- ность областной женской комиссии в период с момента ее создания до 2024 года. К Всемирному дню действий 7 ок- тября разработана концепция ново- го флешмоба. Работники присылали руководителю информцентра семей- ные фотографии, из которых он делал коллажи, добавляя символику акции и логотип ГМПР. 7 октября участники акции выложили свои коллажи на лич- ных страницах соцсети во «ВКонтакте». Подготовка к флешмобу сопровожда- лась созданием альбома и регулярны- ми публикациями в группе областной организации «Профсоюз горняков и металлургов Белгородчины». В итоге в акции приняли участие более 100 чле- нов профсоюза, представляющих пер- вички ОЭМК, Лебединского, Стойлен- ского, Яковлевского ГОКов, ОСМиБТ, ОЗММ, Комбината КМАруда. В период с 15 мая по 15 сентября в группе областной организации во «ВКонтакте» проведен творческий кон- курс «Мое профсоюзное лето». В нем приняли участие 24 члена профсоюза ГМПР, представляющих шесть первич- ных профсоюзных организаций. За это время в группе ВК областной органи- зации был размещен 41 конкурсный пост. Победители и призеры в различ- ных номинациях получили дипломы и денежные призы. Конкурсные работы обеспечили дополнительно около 36 тысяч просмотров публикаций в груп- пе. Численность группы за время про- ведения конкурса выросла на 39%. После некоторого перерыва в мае возобновила свою работу в «выезд- ном» формате Школа профсоюзного актива. И поскольку предыдущее вы- ездное заседание состоялось в про- фкоме первички Оскольского завода металлургического машиностроения, то и очередное было решено прове- сти там же. Им стал семинар на тему «Информационное сопровождение де- ятельности первичной профсоюзной организации. Теория и практика». Его провел профсоюзный преподаватель – заведующий информационным цен- тром обкома Андрей Дубровин. Специально для первички ОЗММ была создана группа в соцсети «ВКон- такте» — «Профсоюз ОЗММ», а про- фактив был обучен азам администри- рования. В настоящее время группа насчитывает более 100 участников, что является неплохим результатом для че- тырех месяцев функционирования со- общества малочисленной первичной профсоюзной организации. Заслушав доклад, председатель Белгородской областной организации ГМПР Александр Лихушин поблаго- дарил руководителя информцентра и в его лице всех информационных работников профорганизации за пло- дотворную работу, подчеркнув, что на протяжении многих лет белгородские информационщики пользуются заслу- женным авторитетом в Центральном Совете и регулярно становятся участ- никами и победителями профессио- нальных конкурсов. В подтверждение этих слов он пере- дал руководителю информцентра Ди- плом Центрального Совета ГМПР «за активную жизненную позицию и уча- стие в поэтическом конкурсе на пре- мию Ф.Т. Селянина». На этом церемониальная часть не закончилась. Андрей Никитский от лица президиума «за многолетнюю и безупречную работу в профсоюзе и в связи с 50-летием со дня рождения» вручил Андрею Дубровину высшую на- граду Белгородской областной орга- низации ГМПР – нагрудный знак «За активную работу в профсоюзе». 166

НАС ДОМА ЖДУТ ЗДОРОВЫМИГМПР-Инфо 10/2024 • www.gmpr.ru фОрумпООХранетруда Внем приняли участие техни- ческие инспекторы труда, уполномоченные по охране труда, председатели первичных организаций, специалисты служб охраны труда предприятий, предста- вители Государственной инспекции труда, Верхне-Донского управле- ния Ростехнадзора, Министерства социальной защиты населения и труда области, администраций Старооскольского и Губкинского округов, Центра охраны труда, област- ного профобъединения, отраслевых профсоюзов. Модератором встречи выступила директор ОАУ «Центр охраны труда Белгородской области» Виктория Кобченко. Приветственным словом форум открыл председатель Белгородской областной организации ГМПР Алек- сандр Лихушин. – У нас с вами, я имею в виду госу- дарственные структуры, власть, рабо- тодателей, объединение работодате- лей и профсоюзов, есть одна главная задача: сделать все возможное, чтобы человек уходил на работу и возвра- щался здоровым, – продекларировал Александр Евгеньевич. – И каждому из нас в этом деле отведена своя роль. Без участия профсоюзов, без обще- ственного контроля решить эту зада- чу в полном объеме невозможно. Он кратко рассказал о работе на предприятиях ГМК области техниче- ских инспекторов труда и действую- щем институте уполномоченных по охране труда. Для примера Александр Лихушин привел систему работы общественных уполномоченных на «ОЭМК им А.А. Угарова», где работо- датель за свой счет проводит их об- учение, а за работу осуществляет до- платы из фондов начальников цехов и управляющего директора. – Конечно, этот опыт нужно рас- пространять и тиражировать, потому что он направлен на создание без- опасных условий труда, – подытожил Александр Евгеньевич. Заместитель начальника депар- тамента социального обеспечения Министерства социальной защиты населения и труда области Татьяна Калюжа в своем выступлении под- черкнула, что многие предприятия и организации, работающие в регио- не, в настоящее время испытывают дополнительные сложности. Татьяна Анатольевна отметила, что в Белго- родской области ежегодно прово- дится ряд профилактических меро- приятий, принимаются превентивные меры, направленные на сокращение производственного травматизма. Но, тем не менее, 2023 и 2024 годы ха- рактеризуются ростом количества не- счастных случаев. Поэтому сложно ВЦенре кльрногоравии «Молоежн» (г.СарОскол) проелобласно ормпоохране равГМКнаем: «Бзпыл дбх х–злг здьб!». 167

НАС ДОМА ЖДУТ ЗДОРОВЫМИ ГМПР-Инфо 10/2024 • www.gmpr.ru переоценить значение этого фору- ма, так как всем собравшимся еще есть над чем работать. Первой с докладом выступила Юлия Великжанина, начальник от- дела по труду и социальному пар- тнерству департамента по экономи- ческому развитию администрации Старооскольского городского округа. – Старооскольский городской упруг – это не только второй по численности населения муниципа- литет Белгородской области, но и по численности работающих пред- приятий, относящихся к опасным производственным объектам, – со- общила Юлия Анатольевна. – И, учитывая данные обстоятельства, администрация округа является ак- тивным участником системы сохра- нения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Проводится широкая информацион- но-просветительская деятельность, направленная на формирование культуры охраны труда. В целях ока- зания работодателям методической помощи в организации работы по охране труда создан и работает ко- ординационный совет. Презентационную часть форума продолжил Владимир Замараев, главный государственный инспектор труда Гострудинспекции в Белгород- ской области. Он представил доклад на тему «Проблемные вопросы рас- следования и учета несчастных слу- чаев на производстве». Владимир Иванович дал под- робный алгоритм действий при расследовании групповых, тяже- лых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом. При этом он обратил внимание на различные возможные нюансы, такие как раз- ные регионы регистрации работо- дателя и страховщика, соблюдение сроков извещения до получения ме- дицинского заключения о тяжести несчастного случая. Он также под- робно остановился на правилах фор- мирования комиссии для расследо- вания несчастных случаев и сроках ее работы в зависимости от тяжести несчастного случая. Об особенностях расследования аварий на объектах поднадзорных Верхне-Донскому управлению Рос- технадзора рассказал Дмитрий Ма- матов, начальник отдела по горному надзору, маркшейдерскими и взрыв- ными работами по Белгородской об- ласти Верхне-Донского управления Ростехнадзора. – За неполный 2024 год проведе- ны четыре проверки, основная цель которых – обеспечение безопасно- сти при эксплуатации опасных про- изводственных объектов, а также за- щиты жизни и здоровья работников этих объектов, – сообщил Дмитрий Алексеевич. – Горнодобывающие предприятия Белгородской и Кур- ской областей относятся к опасным производственным объектам и за- нимают лидирующие позиции в гор- норудной промышленности. Но, к сожалению, уже много лет не уда- ется полностью исключить проис- ходящие аварии на территории дан- ных предприятий. За неполные 10 месяцев 2024 года произошла одна авария и 5 несчастных случаев, в том числе один со смертельным исходом и один групповой несчастный слу- чай. Все аварии и несчастные случаи расследуются комиссией. Разраба- тываются конкретные мероприятия, направленные на недопущение по- добных происшествий. Их выполне- ние контролируется при проведении плановых и неплановых проверок. Затем он подробно рассказал о круп- ных авариях, произошедших на пред- приятиях за последние четыре года. О своей работе проинформиро- вал победитель конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» за 2023 год, слесарь по обслу- живанию тепловых сетей теплоси- лового цеха АО «ОЭМК им. А.А. Уга- рова» Андрей Рыбалка. Его доклад предварял показ видеоролика об уполномоченных профкома ОЭМК. – Уполномоченные, взаимодей- ствуя с работниками комбината, выполняют профилактическую работу по предупреждению про- изводственного травматизма и ста- новится частью системы управле- ния охраной труда, действующей на комбинате, – сообщил Андрей Николаевич. – У нас есть серьез- ная мотивация. Во-первых, нам производится поощрительная вы- плата за счет средств работодателя по результатам работы за каждый квартал. При этом работа каждого уполномоченного оценивается ко- миссией профкома по охране тру- да в баллах по трем показателям. За реализацию полезных идей. За оформление стоп-карт: у каждого из нас есть блокнот наблюдений, куда мы вносим те диалоги, бесе- ды, которые проводим, если вдруг возникает какое-либо нарушение. И за предложение по улучшению условий труда. В 2023-м году 226 на- ших уполномоченных реализовали 887 идей, оформили 678 стоп-карт и подали свыше 40 тысяч предложе- 168

НАС ДОМА ЖДУТ ЗДОРОВЫМИГМПР-Инфо 10/2024 • www.gmpr.ru ний по улучшению условий охраны труда. Во-вторых, на комбинате про- водится ежегодный конкурс «Луч- ший уполномоченный профкома ОЭМК», по результатам которого 25 победителей получают свидетель- ства и премии из фонда управляю- щего директора комбината. Первая часть форума заверши- лась ответами спикеров на вопро- сы аудитории. Большая их часть была адресована Владимиру Зама- раеву, что показало особую акту- альность темы расследования не- счастных случаев. Вторую часть форума докладом «Об уровне производственного трав- матизма в 2024 году» открыл главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко. – За период с 1 января по 30 сентября 2024 года в организациях горно-металлургического комплекса области произошло 37 несчастных случаев на производстве с одним групповым. В этих случаях пострада- ли 38 человек, из которых: смертель- но травмировано – два работника, тяжелые травмы получили шесть че- ловек, – доложил Алексей Алексан- дрович. – На сегодняшний день об- щее количество несчастных случаев – 40, из которых два групповых (по два пострадавших в каждом случае). Общее количество пострадавших 42 работника, из них: смертельно трав- мированных – три человека, тяжело травмированных – шесть работни- ков. Не окончено расследование двух групповых несчастных случаев. В результате проведенных рас- следований были установлены при- чины, определены лица, ответствен- ные за допущенные нарушения, намечены мероприятия по устра- нению причин, произошедших не- счастных случаев. Основные причины: неудовлет- ворительная организация производ- ства работ и нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда. Главный технический инспектор труда Белгородского областного объединения организаций профсо- юзов Наталья Меженина рассказа- ла об участии во Всероссийской не- деле охраны труда. Об изменениях в законодательстве по охране труда и специальной оценки условий труда доложил Андрей Болгов, началь- ник ОО и ПК ОАУ «Центр охраны труда Белгородской области». О практике по управлению професси- ональными рисками в организаци- ях «Металлоинвест» рассказал Ев- гений Новиков, начальник отдела развития ОТ и ПБ АО «Лебединский ГОК». Об аутсорсинге в сфере обе- спечения СИЗ поведала представи- тель ГК «Восток-Сервис» Светлана Трапезникова. Вторую презентационную часть завершили также блоком «Вопро- сы-ответы». Вопросы адресовались практически всем спикерам. Аудито- рия интересовалась дополнительной информацией о работе уполномо- ченных, об оценке рисков и нюансах проведения СОУТ. Очевидно, что на сей раз прошедшее мероприятие полностью оправдало присвоенный ему статус форума. 169

Информационный бюллетень Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России 2025

На Лебединском ГОКе данная структура успешно функцио- нирует с 2010 года. Созданный совместно работодателем и профсо- юзом Совет молодежи все эти годы ориентирован на всестороннее раз- витие молодых специалистов, в том числе их творческих, интеллектуаль- ных и спортивных навыков, создание комфортного климата для самореа- лизации и профессионального роста молодых людей, а также на их адапта- цию в трудовом коллективе. Решению перечисленных задач способствует проведение массы ориентированных на молодежь мероприятий широкого спектра: от научно-технических кон- ференций и творческих конкурсов, до молодежных туристических слетов и спортивных состязаний. О том, с чего начать, какие доку- менты подготовить и другие нюансы организационного этапа, пояснил кол- легам председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров. Он отметил, что молодежный актив проходит специальную подготовку на различных молодежных профсоюзных форумах, семинарах и в школах моло- дого лидера. – Молодежная политика – это очень важное и перспективное на- правление работы, которое находится под пристальным вниманием профор- ганизации, и которому мы оказываем всестороннюю поддержку, – подчерк- нул Борис Викторович. Гостей принял директор по соци- альным вопросам Лебединского ГОКа Владимир Евдокимов. Поделился своим опытом, как первый предсе- датель Совета молодежи комбина- та. В частности, отметил, что самый важный вопрос, как и всегда и везде, вопрос кадров. Чтобы создать Со- вет молодежи, необходимо собрать «костяк», состоящий из активных, не- равнодушных, разносторонне разви- тых молодых людей, способных вести за собой коллектив. Важно активи- зировать работу в цехах. Он также подробно рассказал о мероприятиях, проводимых на комбинате, ответил на вопросы гостей. Дарина Сорокина, главный специ- алист по внешним социальным про- граммам МГОКа им. А.В. Варичева, в завершении встречи поблагодарила Владимира Евдокимова за интерес- ную встречу, насыщенную важной и нужной информацией. Действующий Совет молодежи Лебединского ГОКа под председатель- ством слесаря РМУ Артема Сквор- цова радушно встретил молодежный профактив Михайловского ГОКа. И пригласил сыграть в WARPOINT на виртуальной арене в Старом Осколе, где профком комбината в 2024 году ОБМЕН ОПЫТОМ – ЭТО ВАЖНО ҉ԫԩ԰Ԥԩԧ ЛԛԕԛԚԠԨԬԤԩԗԩ ГОКԔ ԪԫԠԨԠԧԔԦ ԚԛԦԛԗԔԳԠՃ ԧԩԦԩԚԛԞԠ Ԫԫԩ԰ԬԩՃԟԨԩԡ ԩԫԗԔԨԠԟԔԳԠԠ ҆ ԠԱԔԡԦԩԖԬԤԩԗԩ ГОКԔ Ԡԧِ АِВِ ВԔԫԠԲԛԖԔِ ҒԛԦԷ ԖԠԟԠԭԔ ٫ ԩԕԧԛԨ ԩԪԹԭԩԧ ԫԔԕԩԭԹ Ԗ Ԭ԰ԛԫԛ ԧԩԦԩԚԛԞԨԩԡ ԪԩԦԠԭԠԤԠً Ԗ ԲԔԬԭԨԩԬԭԠً ԩԫԗԔԨԠԟԔԳԠԠ Ԡ ԚԛՄԭԛԦԷԨԩԬԭԠ ҋԩԖԛԭԔ ԧԩԦԩԚԛԞԠِ ѺКАҌѺРИНА ҌҢ҉ИНА 171

провел чемпионат по этой полюбившейся лебединцам игре. Михайловцы играли впервые. Тем восторженнее были их отзывы. Они остались очень довольны и результа- том игры – победила дружба. Профсоюз объединяет – ре- бята познакомились и успели подружиться. – Удивили так удивили, впечатления – отличные! – Вы- разил общее мнение Павел Стариков, молодежный лидер УРМЭО Михайловского ГОКа имени А.В. Варичева. Гости также побывали на смотровой площадке Лебе- динского карьера, который впечатлил их своими разме- рами. Еще одним открытием для них стал Музей истории КМА. Как правило, при каждом предприятии имеется небольшой музейный зал, и Михайловский ГОК – не ис- ключение. Но такого разнообразия пород и ископаемых экспонатов там, конечно, нет, и структурированных по предприятиям залов – тоже. За интереснейшую экскурсию коллеги благодарили научного сотрудника Музея Валенти- ну Васильевну Якимову, опытного экскурсовода и храни- теля многих знаний об истории и развитии предприятий бассейна Курской магнитной аномалии. Заместитель председателя профсоюзной организа- ции Лебединского ГОКа Юрий Романов провел для про- фактива МГОКа обширную экскурсию – по тактическому Центру «Воин», где военно-спортивную подготовку про- ходит молодежь Белгородчины. Наши коллеги с интересом ознакомились с уникальной базой – с полигоном, полосой препятствий, спортивными залами и несколькими пло- щадками для освоения военного дела. Юрий Васильевич также показал им строящийся в микрорайоне Лебеди Физ- культурно-оздоровительный комплекс Лебединского ГОКа и повел обзорную экскурсию по основным социальным объектам Губкина. Завершающей точкой в насыщенной встречами и со- бытиями программе пребывания делегации профактива Михайловского ГОКа стал фестиваль КВН «Большая руда». В заключение итоги визита подвел заместитель пред- седателя профорганизации МГОКа им. А.В. Варичева Андрей Несмачный: – Ваш город похож на наш Железногорск, тоже уютный и опрятный. Но ваши спортивные объекты нас порази- ли. Как и комбинат – своими масштабами. КВН – просто великолепная игра. Виден отличный уровень подготовки команд. Вообще, очень продуманная программа, большое вам спасибо за это! Мы увидели, к чему нужно стремится. Поняли, что все возможно, и ваш опыт это подтверждает. И в будущем, уверен, продолжим сложившийся диалог. 172

 ГМПР-Инфо 03/2025 • www.gmpr.ruСоорганизатором встречи выступил профком Комбината КМАруда. Тема заседания: «Усиление социальной защищенно- сти работающих женщин. Льготы и гарантии в соответствии с Отраслевым тарифным соглаше- нием (ОТС) по горно-металлургиче- скому комплексу РФ». Приветственным словом со сце- ны актового зала Дворец творчества «Юный губкинец» мероприятие от- крыла председатель комиссии Люд- мила Саранцева. Обозначив тему заседания, она прокомментировала ее так: – Наши женщины – слабые и сильные одновременно. Они могут быть заботливыми матерями и же- нами, и в то же время могут упор- но трудиться наравне с мужчинами на производстве, быть надежной опорой профсоюза. Но чтобы жен- щине удалось реализовать себя во всех направлениях, ее необходи- мо поддерживать. Это касается и здоровье сбережения, особенно в части сохранения репродуктивной функции, и социальной поддержки в рамках ОТС по ГМК РФ, отдель- ных пунктов коллективных догово- ров, касающихся льгот и гарантий для многодетных матерей, матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за ребенком-инвалидом и т.п. В Губкине состоялось расширенное заседание комиссии по вопросам труда и социальной защищенности женщин Белгородского обкома ГМПР, собравшее более 40 активисток, представляющих первичные профсоюзные организации Комбината КМАруда, ОЭМК им. А.А. Угарова, Лебединского, Стойленского и Яковлевского ГОКов, ОЗММ, ОСМиБТ, СТИ НИТУ «МИСиС» и других. ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЬ – ЗАВОЕВАТЬ ДОВЕРИЕАНДРЕЙ ДУБРОВИН 173

 ГМПР-Инфо 03/2025 • www.gmpr.ruЛюдмила Алексеевна также сооб- щила, что в этом году женский актив обкома уже собирался в рамках уста- новочной встречи, на которой были определены планы на год. А чтобы оценить, с каким багажом уже реа- лизованных дел комиссия вступает в «новый день», она предложила по- смотреть шестиминутную видеовер- сию презентации, подготовленную информцентром и отражающую всю ее историю развития с 2019 по 2025 годы. – Как вы могли заметить из этой презентации, в фокусе внимания на- шей комиссии самые разнообразные вопросы: профсоюзное членство, женское здоровье, социальные льго- ты и гарантии для женщин, обмен опытом между женскими комисси- ями предприятий, – резюмировала Людмила Саранцева. – Хорошей традицией стало встречаться на по- добных расширенных заседаниях на площадках наших предприятий, и вот сегодня мы благодарим за радушный прием на губкинской земле Комбинат КМАруда в лице председателя его первичной профсоюзной организа- ции Евгения Скрыпника и председа- теля женсовета Лианы Каракаловой. Затем слово взял заместитель председателя областной профсоюз- ной организации ГМПР Андрей Ни- китский. Он в очередной раз отме- тил уровень и масштаб мероприятий, организуемых женской комиссией обкома, и поделился актуальной ста- тистической информацией. В част- ности, он сообщил, что на 1 января 2025 года на предприятиях и в орга- низациях ГМК Белгородской области работают и учатся 40 773 человека. Более четверти – 10 934 человека (27%) – это женщины. Из них членов профсоюза – 8 427. Соответственно, процент охвата профсоюзным член- ством среди них – 77, что выше не только среднеотраслевого показате- ля (62%), но профчленства в област- ной организации (73,84%). Из 23-х первичных профсоюзных организаций Белгородской област- ной организации, 9 возглавляют жен- щины (39%). Председателей цеховых профсоюзных организаций – 116, из них женщин – 67 (58%). Еще выше процент женщин среди членов кон- трольно-ревизионных комиссий ППО – 58 из 73 человек, то есть 79,5%. Ну и значительная представленность име- ет место по другим позициям: членов цехкомов (без председателей) – 236 из 505, профгрупоргов – 222 из 562, упол- номоченных по ОТ ГМПР – 134 из 629. – То есть как видим, профсоюзные активистки у нас составляют более половины от числа профсоюзных ли- деров всех уровней, что лишний раз доказывает ваше право на автори- тетное мнение по любым вопросам, касающимся представительства и защиты прав работающих и обуча- ющихся на наших предприятиях и в наших организациях рядовых членов профсоюза, – подвел итог Андрей Евгеньевич. Андрей Никитский поздравил с недавно прошедшим юбилеем пред- седателя первичной профсоюзной организации работников СТИ НИТУ «МИСиС» Галину Москаленко и по поручению президиума областной организации передал ей высшую на- граду Белгородской областной орга- низации ГМПР – нагрудный знак «За активную работу в профсоюзе». 174

 ГМПР-Инфо 03/2025 • www.gmpr.ruСледующим выступил председа- тель первичной профсоюзной орга- низации АО «Комбинат КМАруда» Евгений Скрыпник. Он ознакомил собравшихся с текущим положени- ем дел на предприятии, подчеркнув качество взаимодействия профорга- низации с социальными партнерами. Эту же тему продолжила и пред- седатель женсовета первички Лиана Каракалова. – Вместе с профсоюзным коми- тетом и под его началом на нашем предприятии действует Совет вете- ранов, который поддерживает и по- зволяет участвовать в общественной жизни бывшим работникам комби- ната. Функционирует Совет молодых специалистов, куда входят работ- ники до 35 лет, – сообщила Лиана Владимировна. – Также с 2019 года ведет деятельность женсовет, основ- ной целью работы которого ставится привлечение работающих женщин к участию в работе профсоюза, созда- ние условий для профессионального роста, здоровых и безопасных усло- вий труда, улучшение медицинского обслуживания, совершенствование мер социальной защиты работающих женщин. На деятельности женсовета Ли- ана Каракалова остановилась под- робнее, сопроводив свой рассказ слайдами. Говоря о социальной ориентиро- ванности работодателя, Лиана Кара- калова сообщила, что за последние 10 лет в колдоговор было внесено немало пунктов, направленных на улучшение условий труда, сохране- ние здоровья, повышение благосо- стояния работников. – Надо заметить, что практически все нововведения были сформулиро- ваны из вполне конкретных предло- жений трудящихся из цехов. То есть «голос народа» на комбинате реально был услышан, – подчеркнула Лиана Владимировна, после чего подробно остановилась на пунктах принятого в 2024 г. коллективного договора, за- трагивающих условия труда и соци- альную защищенность женщин и лиц с семейными обязанностями. В заключение своего выступления Лиана Каракалова предложила при- сутствующим принять подготовленные для них памятки-брошюры о правах женщин, текст которых был разрабо- тал женсоветом Комбината КМАруда в 2021 году. В текущем планируется новая редакция, в которую будут вклю- чены инновационные пункты коллек- тивного договора на 2024-2027 года. Затем слово предоставили почет- ному гостю мероприятия – председа- телю Совета депутатов Губкинского городского округа Галине Колесни- ковой. Она поделилась опытом ра- боты Женского клуба «Центр при- тяжения», который был создан год назад и объединил сотни женщин Губкинского округа. Итогом расширенного заседания комиссии по вопросам труда и со- циальной защищенности женщин Белгородского обкома ГМПР стала принятая резолюция. Гостям мероприятия были пред- ложены для ознакомления различные социальные и культурные объекты, представляющие принимающую сторону, и тем или иным образом участвующие в реализации различ- ных аспектов деятельности, связан- ных с заявленной темой заседания. В данном случае такое знакомство началось с экскурсии по санаторию- профилакторию Комбината КМАру- да. Ее провели заведующая отделе- нием, врач-физиотерапевт Оксана Касьяненко и главный врач Наталья Яскульская. Они сообщили, что за- ведение работает не только как сана- торий-профилакторий, но и является поликлиникой для работников ком- бината. Работники Комбината КМАруда, трудящиеся во вредных условиях, имеют возможность бесплатно прой- ти курс лечения в санатории-профи- лактории в течение 21 дня с пита- нием. Заметим, что в таких условиях работают 395 женщин – 38% от числа всех работниц предприятия. Следующим объектом стал Дво- рец творчества «Юный губкинец», где и прошло заседание. Его дирек- тор Светлана Казачок рассказала об истории и деятельности заведения. 175

 ГМПР-Инфо 03/2025 • www.gmpr.ruРезультат работы сотрудников Дворца творчества по достоинству был оценен гостями во время неболь- шой праздничной программы после заседания, в рамках которой юные таланты продемонстрировали не- сколько хореографических и вокаль- ных номеров. В фойе женщины также ознакомились с экспозицией детских рисунков и поделок, посвященных 80-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне. Завершающая экскурсия состо- ялась в Центре патриотического воспитания «За Родину!», осущест- вляющего свою деятельность при поддержке Комбината КМАруда. Руководитель клуба, работник Комби- ната Александр Юдин эмоциональ- но рассказал о поисковой деятельно- сти и истории создания экспозиций. Клуб полностью оправдывает свое название, так как привлекает к поис- кам останков погибших воинов моло- дежь, представленную двумя поиско- выми отрядами: «Журавлики» – дети в возрасте от 9 до 14 лет, и «Дружина» – от 14 до 18 лет. – Сейчас много говорят о патри- отическом воспитании молодежи. И как будто что-то делают в этом на- правлении, – поделился Александр Николаевич. – Мы считаем, что вос- питание патриота сродни ковке булатного клинка. По капельке, по чуть-чуть наносить знание истории, любовь к своей Родине. Чтобы не пережечь, не согнуть, чтобы не обра- зовались раковины. И тогда на выхо- де получается прекрасная сталь, спо- собная отражать натиск или наносить упреждающие удары. Это монотон- ный, систематический, кропотливый труд. Без ложной скромности скажу: наш клуб при поддержке комбината выполняет задачи государственной важности. Потому что сохранение памяти и воспитание следующего по- коления всегда было прерогативой государства. А тут мы осмелились взять на себя такие обязательства... И, согласитесь, чем-то эта по- зиция перекликается с нашим про- фсоюзным подходом: не стремиться казаться «своими» для работников, а методично работать, помогать им в отстаивании своих прав и гарантий, шаг за шагом завоевывая доверие. И женская комиссия обкома настроена именно на такую работу. 176

  
••••••••••Заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский и глав- ный бухгалтер профорганизации Екатерина Бойко теплыми напутствиями проводили наших активистов в дорогу, пожелав им счастливого пути и благополучного возвращения. В г. Ростове-на-Дону в Доме профсоюзов состоялась их встреча с профактивом Федерации профсоюзов Ростовской области, в том числе с профлидерами ГМПР. 13 и 17 мая маршрут автопробега прошел по терри- тории Ростовской области. Далее состоялась встре- ча с профактивом Федерации профсоюзов ДНР, уча- стие в патриотических мероприятиях и экскурсия по Саур-Могиле (ДНР), посещение Самбекских Высот (Таганрог). «Автопробег Победы Белгородских профессиональ- ных союзов» прошел по маршруту Белгород – Ростов-на Дону – Керчь – Севастополь – Донецк – Ростов-на Дону – Белгород. – Это был незабываемый маршрут, настоящий марш- рут Победы, мы проехали по памятным местам Великой Отечественной войны, побывали в героических местах, одно название которых гордостью отзывается в сердце каждого россиянина, – поделился эмоциями командир лебединского экипажа Артём Скворцов. ПРОФСОЮЗНЫЙ АВТОПРОБЕГ В профсоюзном автопробеге, посвященному 80-летию Победы в Великой Отечественной войне и организованному Белгородским областным объединением организаций профсоюзов, приняли участие два экипажа от Белгородской областной организации ГМПР в составе: Ольга и Геннадий Леоновы (ППО ОЭМК), Артем Ахмедов, Алексей Шевченко, Артем Скворцов (ППО Лебединского ГОКа). 177

ГМПР-Инфо 07/2025 • www.gmpr.ruФЕСТИВАЛЬ СПОРТА И ДРУЖБЫ Белгородская областная организация ГМПР на территории базы отдыха «Вместе парк» провела первый спортивный фестиваль, посвященный 80-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне. -Давайте проведем не спартакиаду, а спор- тивный праздник! Не для рекордов или каких-то там высоких достижений, а исклю- чительно для хорошего настро- ения. Пусть люди подружатся, хорошо отдохнут, – так проком- ментировал свою инициативу заместитель председателя областной профорганизации ГМПР Юрий Романов на оче- редном президиуме. Инициативу поддержали, разработали регламент, согласно которому каждой первичке было предложено выставить команду численностью 18 человек для участия в шести дисциплинах: пляжный волейбол, эстафета, плавание, перетягивание каната, дартс и шахматы. Программу в первый день фестиваля открыло первенство по волейболу. Лидеры обозна- чились сразу: команда ОЭМК уверенно переиграла Стой- ленский ГОК, а лебединцы не оставили шансов КМАруде. И та, и другая встреча закон- чилась со счетом 2:0, и стало понятно, что победитель будет выясняться в очной встрече ребят из Металлоинвеста. Поединок этот регламентом был поставлен во второй день, так что интрига здесь сохраня- лась до последнего. Впрочем, уже в первый день фактически выявили обладателей «бронзы» – ими стали губкинские шах- теры. Для этого волейболистам СГОКа и КМАруды потребова-АНДРЕЙ ДУБРОВИН 178

ГМПР-Инфо 07/2025 • www.gmpr.ruлось сыграть три партии, так как первые две победителя не выявили. Любопытно, что и матч за первое/ второе место также продлился три партии: в упорной борьбе лебе- динцы вырвали победу у команды оскольских металлургов. В это же время в гораздо более камерных условиях про- ходили соревнования по самому тихому виду спорта – шахматам. Эта дисциплина была разделена на два этапа – быстрые шахматы и блиц. На первом этапе в зачет шли результаты игр команд, в каждую из которых по регламенту должны были входить один мужчина и одна женщина. Выяснилось, что Яков- левский ГОК выставил команду, состоящую только из мужчины. Соответственно, в графе резуль- татов их отсутствующей женской части проставили «баранки». В итоге блиставший в мужском пер- венстве яковлевский взрывник c «говорящей» фамилией Андрей Лев, набравший 3,5 балла из 4 воз- можных, оказался без медали. А среди полностью укомплектован- ных сборных места распредели- лись следующим образом: первое место – у шахматистов ОЭМК, вто- рое – у Лебединского ГОКа, а тре- тье – у Стойленского. Надо отдать должное яковлевскому «гросс- мейстеру»: кажется, он нисколько не расстроился, на протяжении всех двух дней излучал позитив и демонстрировал пример настоя- щего спортивного достоинства. А вот эстафета на твердом покрытии прошла не так гладко. Насыщенная всевозможными игровыми элементами, как то бег в мешке, перекатывание большого массажного мяча, прыжки через препятствия, она оставляла боль- шой простор для различных техник прохождения. Ну, например, кто-то в мешке прыгал, а кто-то семенил, кто-то надевал этот самый мешок высоко, а кто-то едва вставал в него, непонятно как удерживая на ногах. Спортсмены шумно апеллировали к судьям, но те к нарушениям сопер- ников были лояльны. Мы же при- ехали отдохнуть и подружиться, забыли? Бедных-несчастных судей, как водится, призывали пустить «на мыло», а самому действу все это изрядно добавило экспрессии. Впро- чем, зритель от этого только выиграл: было шумно, азартно – в общем, зре- лищно! Не менее эффектно прошла эстафета и во второй день. На сей раз бегать спортсменам пришлось уже по песку пляжа. Набор элемен- тов тоже поменялся: теперь нужно было нырять в туннель из ткани, переносить шарики, с помощью клюшки водить вокруг стоек мяч. Болельщики, прыгая и крича, гнали своих вперед, совершая едва ли не больше активностей, чем сами участ- ники. Кажется, воздух над пляжем был пропитан адреналином! По итогу оказалось, что спор- тсменам в самом деле было о чем спорить, ведь судьбу эстафет- ного пьедестала решили какие-то секунды. Первое место с общим временем 10 мин 11 секунд заво- евали оэмковцы, всего на 20 секунд от них отстали лебединцы, а тре- тий результат показали стойленцы – 10 мин. 56 сек. 179

ГМПР-Инфо 07/2025 • www.gmpr.ruЗаключительной дисциплиной первого дня согласно регламенту был дартс. Для многих непосвященных стало открытием, что по правилам целью состязания является не просто максимальная сумма попаданий, но и сведение заданного числа (301) в ноль. То есть каждый бросок, принося сколько-то баллов, вычитаемых из 301, при- ближает команду к этому заветному нулю. Но, важный нюанс! Нельзя, в ситуации, когда до нуля осталось, ска- жем 20 баллов, набрать 25 или там 21. Перебор, и ход переходит к сопернику. Таким образом, даже опережая преследователей на приличное количество баллов, можно «слить» игру на самом последнем этапе. Нужно точное попадание в опре- деленный сектор. А это уже своего рода искусство и навыки, требующие большого количества тренировок. И вот как раз благодаря этому навыку, в котором блистал главный специалист по техническому надзору Дирекции ТОиРА ЛГОКа Евгений Юрин, лучшими из лучших в дартсе в тот день стали работники Лебединского ГОКа. Вторыми оказались представители ОЭМК, а третьими – Комбинат КМАруда. А самым «недрайвовым» с точки зрения болельщицкой атмосферы состязанием, на удивление, оказалось плава- ние. Именно этой дисциплиной открывалась программа второго дня. Для ее прохождения участники и болельщики к 9 утра проследовали к бассейну базы отдыха «Славянка». Последние могли бы этого и не делать, потому что, как выяснилось, по регламенту их присутствие исключалось. Спортсмены без поддержки болельщиков проплыли дис- танцию вольным стилем, потом посоревновались в эста- фете. В обоих случаях никого не оказалось равными плов- цам из ОЭМК. А вот за второе место пришлось побороться командам Стойленского и Лебединского ГОКа. В итоге «серебро» досталось стойленцам, а «бронза», соответ- ственно, лебединцам. Ну и главным украшением спортивного фестиваля стала заключительная дисциплина – перетягивание каната. Вот где страсти кипели по-настоящему! Мужики, богатыри, по пять человек от каждой команды, тянули этот самый канат с такой самоотдачей, как будто это был вопрос жизни и смерти! По колено утопая в песке, с выра- жением нечеловеческих усилий, чуть ли не с гримасами физической боли на лицах, по миллиметру отвоевывали они у соперников снаряд. Болельщики с благодарностью и уважением откликались на эту самоотверженность. Кроме того, что они традиционно орали как сумасшедшие в процессе баталий, так еще и пытались участвовать в вос- становлении спортсменов во время пауз, делая им массаж мышц! Единение было просто потрясающим! Самыми сильными оказались спортсмены Стойленского ГОКа. Немного не перетянули их только атлеты Комбината КМА- руда – 2 место, третьими стали крепыши с ОЭМК. Завершилось мероприятие массовым награждением. Спортсменам в общей сложности было вручено 18 кубков и более 50 медалей. Профсоюзные лидеры, руководи- тели профсоюзных организаций Юрий Романов, Борис Петров, Игорь Гудаков, Наталья Прокудина, Игорь Кли- мов, Евгений Скрыпник тепло поздравили всех участни- ков с тем, что им довелось стать частью этого праздника и выразили надежду, что он станет традиционным. «Первый блин» решили считать не комом, хотя какую-то работу над ошибками безусловно провести предстоит. В любом слу- чае, довольные лица участников, улыбки – главный маркер того, что все было не зря, и почти 100 членов профсоюза стали за эти пару дней намного дружнее и солидарнее. 180

ГМПР-Инфо 10/2025 • www.gmpr.ru«НАШЕ ДЕЛО – В НАДЕЖНЫХ РУКАХ!» Втечение двух дней серти- фицированные профсо- юзные преподаватели и специалисты различных направ- лений профсоюзной работы областной организации высту- пали с докладами и проводили тренинги для профгрупоргов первичек ОЭМК, Лебединского, Стойленского, Яковлевского ГОКов, Комбината КМАруда, КМАрудоремонта и ОЗММ. Мероприятие приветствен- ным словом открыл замести- тель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский: – После перерыва мы возоб- новляем обучение профгрупор- гов в Школе профсоюзного акти- ва. По известным причинам мы сменили локацию – теперь семи- нары будут проходить на старо- оскольской базе отдыха «Вместе парк». Но по-прежнему курс рассчитан на два дня. Начиная с 2018 года, мы обучили более 50% или около 300 профгрупор- гов. И во всех случаях мы имели только положительные отзывы. Обучающиеся заряжались зна- ниями, приобретали осознанное стремление к выполнению своих обязанностей, которые сводятся к одному – помощи коллегам, лю- дям труда, рядовым членам про- фсоюза. Уверен, что после двух дней обучения вы уедете отсюда другими людьми. В свою очередь руководитель информцентра Андрей Дубро- вин не стал уповать на результа- ты семинара и ждать, когда там из этих активистов получатся «универсальные солдаты», а ре- шил делать из них профессио- налов в своей области здесь и сейчас. Для чего выдал задание: уже сегодня писать и предлагать в группу обкома в ВК посты, отра- жающие выступления спикеров. И они не заставили себя ждать. Работы посыпались в «предложку» группы уже через час после окончания первого семинара на тему «Профсоюз в современном обществе. Роль и место профсоюза на предпри- ятии», который провел Андрей Никитский. На базе отдыха «Вместе парк» (г. Старый Оскол) после некоторого перерыва возобновила работу Школа профсоюзного актива Белгородской областной организации ГМПР.АНДРЕЙ ДУБРОВИН 181

ГМПР-Инфо 10/2025 • www.gmpr.ruИТАК, ПРОФГРУПОРГАМ – СЛОВО! Анна Данковцева, помощник ру- ководителя, АО «КМАрудоремонт»: «В ходе выступления были раскры- ты ключевые аспекты работы профсо- юзов в нынешних реалиях и истоки его появления. Андрей Евгеньевич рассказал, какова миссия профсою- за в современном социуме, как про- фсоюз выступает защитником прав и интересов работников, почему силь- ное профсоюзное движение – залог стабильных и справедливых трудовых отношений. Он подчеркнул: сила профсоюза – в единстве и активности его членов. Только совместными усилиями можно добиваться улучшения условий тру- да, отстаивать социальные гарантии, формировать культуру взаимного ува- жения между работниками и админи- страцией. Особое внимание было уделено роли профгрупорга как связующе- го звена между коллективом и про- фсоюзным комитетом. Именно про- фгрупорги доносят до работников актуальную информацию, собирают и передают обращения и предложения коллектива, помогают решать насущ- ные вопросы на уровне цеха или под- разделения. Участники встречи активно зада- вали вопросы и делились опытом, об- суждая реальные кейсы из практики. Лекция получилась живой, полезной и мотивирующей!» Как видим, в части своей лекции Андрей Никитский «заехал» на чужую территорию, потому как «Роль и зада- чи профгрупорга в профсоюзе» – тема Ирины Рудомановой, председателя первичной профсоюзной организации ООО «Рудстрой». Доклад Ирины Михайловны изо- биловал эмоциональными примера- ми и яркими сравнениями. Деятель- ность профгрупоргов она обозначила как самую важную часть профсоюз- ной работы, а их самих – «бойцами на передовой». И находясь на пере- довой, общаясь с рядовыми члена- ми профсоюза, они должны быть настоящими психологами: уметь разговаривать с различными катего- риями людей (молодежь, женщины, старшее поколение) на их языке. Она также в полной мере отразила тему универсальности, сообщив, что про- фгрупоргам необходимо постоянно работать в информационном поле – в соцсетях, с литературой, понимать из чего состоит и как формируется кол- лективный договор, локально-нор- мативные акты и организационная структура предприятия, разбираться в охране труда, участвовать в СОУТ, работать в связке с уполномоченны- ми по охране труда, уметь проводить собрания и адекватно реагировать на нестандартные ситуации. Лилия Легостаева, ведущий спе- циалист отдела кадров АО «Комби- нат КМАруда»: «Первый день был невероятно на- сыщенным! Мы с головой окунулись в историю профсоюзного движения благодаря Андрею Евгеньевичу Ни- китскому. А потом была блестящая лекция от Ирины Михайловны Ру- домановой на тему «Роль и задачи профгрупорга». Она не просто рас- сказывала, а активно вовлекала нас в диалог, заставляла думать и искать решения вместе. А в конце нас ждал небольшой, но очень интересный тест: «А являешься ли ты лидером?» – отличный повод для рефлексии!». И вот, когда первые спикеры ввели профгрупоргов в курс дела, разъяснив им, кем они, собственно, являются, подключилась «тяжелая артиллерия» – специалисты в отдельных областях профсоюзной работы. И первой свое направление представила Ольга Лукиянчук, правовой инспектор труда первичной профсоюзной орга- низации АО «Стойленский ГОК». В своем докладе она рассказала о главной цели профсоюза, закреплен- ной в статье 2 № 10-ФЗ «О профессио- нальных союзах, их правах и гарантиях деятельности», – осуществлять пред- ставительство и защиту социально- трудовых прав и интересов лиц, объ- единенных в данную общественную организацию. Ольга Сергеевна ознакомила аудиторию с уровнями представи- тельства, а также видами и наи- менованиями разрабатываемых до- кументов. 182

ГМПР-Инфо 10/2025 • www.gmpr.ruОтдельно остановилась на От- раслевом тарифном соглашении по горно-металлургическому комплексу РФ, его содержании и текущей ситу- ации – ходе и итоговых результатах тарифных переговоров по проработке и обсуждению на следующий период – 2026–2028 гг. Юрист ППО Стойленского ГОКа познакомила профгрупоргов со спо- собами и формами защиты прав членов профсоюза, иллюстрируя их конкретными примерами из практики работы профсоюза СГОК. Резюмируя, Ольга Лукиянчук поде- лилась основным принципом работы своей профорганизации: – Представительство интересов и защита прав членов профсоюза – это два неразрывных процесса, потому что профсоюз, представляя интересы, всегда стремится защитить, а защи- щая права, обязательно представляет интересы своих работников, членов профсоюза. Эстафету подхватил Алексей Ти- щенко, главный технический инспек- тор труда ГМПР по Белгородской области. В своем выступлении он по- ведал о статистике производственного травматизма на мировом уровне и его причинах. Отметил, что у работодате- лей и профсоюзов одна общая цель – сохранить жизнь и здоровье работ- ников, и здесь необходимо сотрудни- чество. Алексей Александрович также проинформировал об уровне травма- тизма на предприятиях ГМК области и рассказал о проводимой работе по осуществлению контроля за соблю- дением работодателями требований законодательства об охране труда. Елена Базарова, специалист по планированию ремонтов на фабри- ке окомкования и металлизации АО «ОЭМК им. А.А. Угарова»: «Значимость темы «Профсоюзный контроль за охраной труда» сложно переоценить. Это не просто залог без- опасности, но и защита прав членов профсоюза. Живая лекция с наглядны- ми примерами и удобным видеорядом вызвала неподдельный интерес ауди- тории. Коллеги приняли активное уча- стие в обсуждении с высоким уровнем вовлеченности. Ключевыми темами семинара стали: контроль и спецоцен- ка условий труда; культура безопас- ности; обеспечение реализации про- граммы нулевого травматизма». Алексей Тищенко своим докладом закрыл программу первого дня обуче- ния, впереди всех ждал день второй, но уже сейчас у многих возникли не- ожиданные для них самих инсайты. Тамара Таказова, машинист кра- на, АО «ОЗММ»: «Раньше я воспринимала профсо- юз как организацию для решения кон- фликтов, но семинар стал для меня точкой роста в понимании профсо- юзной работы. Теперь есть четкое же- лание применять полученные знания на практике и вовлекать коллег в ак- тивную профсоюзную деятельность. Спасибо спикерам за открытость и готовность отвечать на самые острые вопросы!». 183

ГМПР-Инфо 10/2025 • www.gmpr.ruА второй день начался с… комплиментов! Кому? Конеч- но же, участникам семинара, на «отлично» выполнившим «домашнее задание» от руководителя информцентра и раз- местившим в группе областной организации в ВК 8 постов, совокупно прекрасно отразивших выступления всех спике- ров первого дня. – У меня только один вопрос: Анна Данковцева, Павел Рахматулин, Елена Базарова – вы точно не журналисты? Если нет, то уверяю, вы вполне можете ими стать, потому что ваши посты ничем не отличаются от профессиональ- ных. Ну, как минимум, вы можете и должны заниматься информационной работой на благо профсоюза! Тем более что эта деятельность востребована и в ваших первичках, и поощряется на уровне областной организации. Как? Рас- скажу чуть позже, – повесил интригу в воздухе и плавно перешел к своему докладу Андрей Дубровин. В нем он поведал об особенностях деятельности ин- формцентра обкома и об основных каналах распростра- нения профсоюзной информации. Отдельно остановился на описании традиционного творческого конкурса «Мое профсоюзное лето», ежегодно проводимого обкомом, за- верив, что все авторы вчерашних постов определенно могут претендовать на призовые места в следующем году. Если, конечно, решатся принять участие. Тему «Профсоюзная система информационной работы» продолжила пресс-секретарь ППО Лебединского ГОКа Ека- терина Тюпина. В своем докладе она описала технологию создания и публикации популярных постов в соцсетях, а также подробно осветила весь комплекс мероприятий по информационному сопровождению деятельности первички на примере своей работы. В частности, Екатерина Юрьевна рассказала об опыте реализации ее эксклюзивного про- екта «Профсоюзные журналисты», удостоенного в текущем году престижной премии «Авангард», которую проводит Центральная профсоюзная газета «Солидарность». Повы- шенное внимание аудитории вызвала также демонстрация печатной информационной и сувенирной продукции от профкома ЛГОКа. Успех первого дня в части работы «новоиспеченных ин- формационщиков» дал основания для продолжения опыта, посему ленту группы обкома украсили и отзывы на семи- нары дня второго. Вот так наши выступления восприняли благодарные слушатели: Лилия Легостаева, ведущий специалист отдела кадров АО «Комбинат КМАруда»: «Наши спикеры – Андрей Александрович Дубровин и Екатерина Юрьевна Тюпина – буквально «разложили по по- лочкам» информационное пространство профсоюза. Было не только полезно, но и очень структурно: ■ разобрали, на какие официальные группы и каналы обязательно нужно подписаться нам самим и которые стоит рекомендовать коллегам; ■ узнали все детали конкурса «Профсоюзное лето» – от- личная возможность для всех членов профсоюза! ■ получили ценные инструкции по созданию качествен- ных и интересных постов. Этот блок – настоящая находка для моей работы. Теперь есть четкое понимание, как выстраивать нашу информа- ционную политику. Берем на вооружение и применяем на практике!» Тамара Такаева, машинист крана, АО «ОЗММ»: «После прослушивания лекции у меня сформировалось четкое понимание: информационная работа – не вспомо- гательный, а стратегический элемент деятельности про- фсоюзов. Информационная работа профсоюзов сегодня – не «до- полнение» к основной деятельности, а ключевой инстру- мент выживания и роста. Без цифровой трансформации, обучения кадров и фокуса на потребностях членов профсо- юза система будет терять доверие и аудиторию. Приоритет – не «отчитаться», а помочь, объяснить, вовлечь. Лекция заставила посмотреть на профсоюзы иначе. Теперь ясно: будущее за теми, кто умеет не только действо- вать, но и доносить смысл этих действий до каждого». Но не только, а может, и не столько информационным семинаром запомнится этот день обучающимся. Сразу по- сле него они внимательно прослушали и даже что-то там законспектировали из доклада «Обеспечение деятельности профсоюзной группы». Не самая увлекательная тема, на- прямую касающаяся профсоюзной канцелярщины, доста- лась председателю цеховой профсоюзной организации АО «Лебединский ГОК» Константину Коротенко. Он добросо- вестно описал все нюансы проведения собраний и конфе- ренций, включая избрание рабочих органов, составление протоколов и отчетов. 184

ГМПР-Инфо 10/2025 • www.gmpr.ruНо настоящий фурор случился позже. Следую- щий блок – «Технология вовлечения работников в профсоюз» – рассчитанный на два академических занятия, должны были вести «новоиспеченные» про- фсоюзные преподаватели, только в этом году за- кончившие обучение в соответствующей школе при Центральном Совете ГМПР: Сергей Захаров (ЛГОК), Сергей Некрасов (ЛГОК), Татьяна Сдержикова (Комбинат КМАруда), Юлия Степанова (Комбинат КМАруда). И несмотря на волнение отдельных участников этого квартета, дебют не просто удался, а прошёл на «ура»! Преподаватели смогли вовлечь аудиторию в об- суждение теоретических основ мотивации приме- нительно к профсоюзной тематике и поделились личными кейсами вовлечения работников в профсо- юз. Причем сделано это было в свободной форме, максимально приближенной к неформальному диа- логу. Вместо скучных лекций подуставшие за два дня профгрупорги получили увлекательное общение, ко- торое не просто не позволило заснуть и заскучать, но и вызвало живой отклик. Да и как тут заснешь, если докладчики в режиме артистов разговорного жанра обильно насыщают истории юмором, регулярно об- ращаются к аудитории и проводят тренинги. Успех у этой четверки мотивационных спикеров был настолько велик, что блок завершился под гром- кие аплодисменты. А как было приятно наблюдать после двух дней напряженной работы улыбки на лицах благодарных слушателей! Чего греха таить, не каждый семинар в ШПА заканчивался на столь мажорной ноте. Впрочем, заслуга в том не только преподавателей, но и в… удаче. Еще с первых минут знакомства с группой, осуществленного в процессе игровой процедуры, весь педсостав с удовольствием отметил: сегодня практически на 100% подобрались умные, заинтересованные, небезразличные, с актив- ной жизненной позицией люди. А значит, как точно выразилась в комментариях к какому-то из 13(!) по- стов, посвященных этому семинару, Ирина Рудома- нова: «Наше дело – в надежных руках!» ЕКАТЕРИНА ТЮПИНА ОЛЬГА ЗАПУННАЯ ПРОФСОЮЗЫ – ЗА ПРОГРЕСС БЕЗ ОПАСНОСТИ Это традиционное масштабное мероприятие ежегодно проводят областная организация ГМПР совместно с Министерством социальной защиты населения и труда Белгородский области. В работе форума приняли участие: технические инспек- торы труда, специалисты надзорных органов, уполномо- ченные профсоюза по охране труда, руководители служб охраны труда организаций. Главная его задача не меняется год от года – информирование участников об изменениях законодательства в сфере охраны труда, анализ данных по производственному травматизму на предприятиях региона, обмен опытом и передовыми практиками в сфере безопас- ного производства. С большим докладом, охватившим все сферы деятель- ности профсоюза по защите прав горняков и металлургов, выступил Олег Сокур, заведующий отделом ОТиОС ЦС ГМПР, главный технический инспектор труда ГМПР. В част- ности, он рассказал, что профсоюзы действуют согласовано в соответствии с подписанным Генеральным соглашением между объединением профсоюзов, работодателей и Пра- вительством РФ. ГМПР ежегодно принимает Отраслевое тарифное соглашение с работодателями, регулирующее социально-трудовые отношения, где установлены общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы для работников. Оно служит основой для заключения коллек- тивных договоров на предприятиях, обеспечивая дополни- тельные гарантии, которые могут превышать требования законодательства. В этом году профсоюзы добились внесения онкологиче- ских заболеваний, вызванных тяжелыми условиями труда, в список профессиональных заболеваний, также пересмотре- ны в пользу работников правила премирования. Идет работа над возвращением звания «Ветеран труда». Олег Васильевич наглядно продемонстрировал на схеме показатели травматизма по отрасли и обратил внимание со- бравшихся на то, что в осенне-зимний период они обычно возрастают, в связи с чем необходимо усилить меры без- опасности. В Старом Осколе, в ЦКР «Молодежный», под девизом: «Идти вперед, сохраняя жизнь и здоровье работников!» состоялся областной форум по охране труда горно-металлургического комплекса Белгородчины. 185

НАС ДОМА ЖДУТ ЗДОРОВЫМИ ГМПР-Инфо 10/2025 • www.gmpr.ru Проблемные вопросы расследо- вания и учета несчастных случаев на производстве – с глубоким ана- лизом динамики производственно- го травматизма – озвучила Ольга Медведева, руководитель Государ- ственной инспекции труда, глав- ный Государственный инспектор труда в Белгородской области. Об особенностях расследо- вания несчастных случаев и ава- рий на предприятиях рассказал Виктор Риффель, заместитель начальника отдела Верхне-Дон- ского управления Ростехнадзора. Он отметил, что с 2020 года и по сей день надзорная деятельность осуществляется в особом режи- ме, связанном с ограничениями, сначала – в условиях пандемии коронавируса, сейчас – в связи с проведением СВО. Тем не менее все необходимые проверки прово- дятся. Более того, разработан ряд мер по снижению травматизма на производстве, которые рекомен- дованы к применению. Тему продолжил Андрей Голик, начальник территориального отде- ла Управления Роспотребнадзора по Белгородской области в Губкинском районе, поведавший о практике рас- следования острых профессиональ- ных заболеваний на предприятиях области. О роли профсоюзов в повыше- нии рейтинга муниципалитетов до- ложила начальник управления по труду и социальному партнерству департамента по экономическому развитию администрации Старо- оскольского городского округа Юлия Великжанина. Культура безопасности труда равно ответственное отношение к собственному здоровью. Этот тезис, сформулированный на Все- российской неделе охраны труда, озвучила Людмила Морозова, заме- ститель председателя Белгородско- го профобъединения. Она подели- лась впечатлениями, полученными по итогу посещения X Всероссий- ской недели охраны труда, круп- нейшего форума, где решаются ключевые направления развития охраны труда и сохранения здоро- вья работников. С изменениями в законодатель- стве по охране труда участников форума ознакомил Андрей Бол- 186

НАС ДОМА ЖДУТ ЗДОРОВЫМИГМПР-Инфо 10/2025 • www.gmpr.ru гов, начальник ООиПК ОАУ «Центр охраны труда Белгородской обла- сти. В частности, с 1 сентября 2025 года подросткам разрешили рабо- тать в выходные дни, Минтруд утвер- дил особенности проведения спец- оценки условий труда для отдельных видов деятельности, скорректиро- ван перечень медицинских противо- показаний для водителей, обновлен список профзаболеваний и т.д. В рамках обмена опытом о своих новациях в сфере охраны труда рас- сказали представители Яковлевско- го и Стойленского ГОКов. Так, Анна Бессонова, начальник управления ОТ, ПБ и экологии ООО «Яковлевский ГОК» наглядно продемонстрирова- ла в своей презентации, как в сфе- ре охраны труда на производстве применяются видеорегистраторы и камеры видеонаблюдения. Ее кол- лега Евгений Борищев (СГОК) пре- зентовал инструменты управления подрядными организациями в сфере ОТ и ПБ. Главный технический инспек- тор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко провел блок обсуждения озвученных тем. Участники форума задавали инте- ресующие их вопросы и напрямую получали ответы специалистов. И это – один из важнейших моментов форума, не только информационной и просветительской площадки, но и места обсуждения важнейших во- просов для производственников. Итоги областного форума по охра- не труда работников горно-металлур- гического комплекса Белгородчины подвел председатель Белгородской областной организации ГМПР Алек- сандр Лихушин. Он особо поблаго- дарил уполномоченных профсоюза за ту важную миссию, которую они вы- полняют на производстве, и отметил, что главной целью всей работы про- фсоюза является нулевой травматизм на предприятиях региона. – Производство развивается, прогресс движется вперед, труд ста- новится интенсивнее, повышается уровень стресса работников, и наша задача – поддержка этого движения, но без опасности для работника. Сбе- режение здоровья и жизни человека – в приоритете на наших предпри- ятиях сегодня. Пусть так будет и в дальнейшем, – подчеркнул Александр Евгеньевич. Высоко оценила инициативу об- кома ГМПР по проведению такого масштабного форума Елена Савина, начальник департамента социально- го обеспечения Министерства соци- альной защиты населения и труда Белгородской области. – Народосбережение – это гаран- тия устойчивого развития нашей страны. Охрана труда работающего человека и безопасность на произ- водстве – важные составляющие дан- ной работы. Профсоюзы выполняют важное дело, за что вам огромная благодарность, – отметила Елена Николаевна. 187

ГМПР-Инфо 10/2025 • www.gmpr.ruКогда новый управляющий директор БраЗа поставил перед профсоюзной организа- цией и службой охраны труда задачу – организовать работу уполномочен- ных по охране труда и промышлен- ной безопасности на новом уровне, за опытом и практическими советами наши коллеги и социальные партнеры отправились в командировку в Старый Оскол, на Оскольский электрометал- лургический комбинат. Так в профком ОЭМК прибыла де- легация с Братского алюминиевого за- вода – и.о. начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности ПАО «Братский алюминиевый завод» Александр Фролов и заместитель председателя первичной профсоюз- ной организации ПАО «БраЗ» Павел Дементьев. Примерно одинаковое количество жителей в Осколе и Брат- ске и равное количество работников на Братском заводе и Оскольском комбинате – совпадения, как и об- щий язык с коллегами, нашлись сразу. Конечно, сталеплавильное производ- ство и алюминиевая промышленность – это небо и земля из-за огромной разницы в технологиях, однако и там, и там работают люди, и беречь надо каждого. Командировка началась с визита на комбинат, где сибирские гости своими глазами увидели нашу систему охраны труда в действии в сортопрокатном цехе №2 и цехе от- делки проката. – Комбинат впечатлил нас мас- штабами. Мы увидели хорошее обо- рудование, очень понравилась визуали- зация потенциально опасных мест на производстве. Лестницы как в цехах, так и в административных зданиях оформлены визуальными средствами: много плакатов, информационных стендов. Система охраны труда вы- строена на высоком уровне. Автома- тизация тоже впечатлила: электрон- ные задания в раскомандировках на больших телевизорах – это выглядит эффектно! – поделился впечатления- ми Александр Фролов. – Приятно уди- вили гостей порядок и благоустроен- ность территории комбината, общее ощущение ухоженности и чистоты, культура производства и очевидная заинтересованность работников в том, чтобы эта культура и красота сохранялись и совершенствовались. Следующий этап – знакомство с людьми. Профком организовал сиби- рякам импровизированную встречу с председателями цеховых организа- ций и уполномоченными по охране труда для взаимного обмена опытом. Братская делегация подготовила целый список вопросов. Основной «удар» принял на себя технический инспектор труда ГМПР, ответствен- ный за работу с уполномоченными в профкоме ОЭМК Александр Созаев. Цифры и факты, статистика и до- кументы, нормативно-правовые акты и видеосюжеты об уполномоченных и системе ОТ на комбинате – здесь ПРОФСОЮЗ ПО-БРАТСКИ Знаете, где находится город Братск? В Иркутской области, примерно в 5 тысячах километров от Старого Оскола, с разницей во времени в 5 часов. Но даже туда долетела слава организованной на Оскольском электрометаллургическом комбинате трехступенчатой системы общественного контроля над безопасностью труда, благодаря которой за ОЭМК закрепилась репутация регионального лидера по охране труда и культуре производства.ОЛЬГА ЗАПУННАЯ ОЛЬГА ЗАПУННАЯ •АЛЕКСАНДР СОЗАЕВ 188

ГМПР-Инфо 10/2025 • www.gmpr.ruнаш главный идеолог культуры без- опасного труда знает все от А и до Я как человек, который сам строил эту систему. Но здесь, на встрече, большую часть вопросов делегаты из Братска адресовали председателям и уполномоченным. Например, как профсоюзный уполномоченный мо- жет выполнять свою работу на произ- водстве и не испортить отношения с начальником? А как замотивировать уполномоченного брать на себя эту дополнительную нагрузку – следить за безопасностью коллег? И, наконец, как преодолеть психологический ба- рьер и наказывать своего товарища за нарушение правил безопасности? – Уполномоченного выбирает кол- лектив, и это говорит о доверии, о некотором авторитете среди коллег, – ответил им победитель традици- онного ежегодного смотра-конкурса среди профсоюзных уполномочен- ных по охране труда комбината, агло- мератчик цеха окомкования ФОиМ Владислав Семенихин. – Если бы это был новичок, который вчера пришел, понятно, его никто не стал бы слушать. Но этот человек здесь несколько лет и заслужил репута- цию, выстроил отношения с други- ми работниками. Поэтому к упол- номоченным прислушиваются, ни о каких психологических барьерах речь не идет. Сибирякам рассказали про право отказаться от небезопасных работ, про охоту за рисками, плюсы и минусы работы с журналами уполномоченных и с электронным отчетом на портале, и многое другое. Вопросы не заканчи- вались с обеих сторон. Интересно же, как живут и работают металлурги на другом конце страны. Представляете, у них на балансе профсоюзной орга- низации – целый яхт-клуб для работ- ников завода? А какие «плюшки» дает климат (Братск приравнен к районам Крайнего Севера)? Какая средняя зарплата на БраЗе? В каком возрасте северяне уходят на пенсию? В общем, обсуждение затянулось и еле удалось его остановить. С учетом разницы во времени у сибирских гостей уже был глубокий вечер, а завтра им предсто- яло ехать в Прохоровку. Ведь было бы жаль приехать так далеко и не увидеть одну из главных достопримечатель- ностей Белгородчины – Третье ратное поле России. Но главное, под конец встречи у членов делегации спросили, удовлет- ворены ли они результатами команди- ровки? Достигли ли своих целей? Что увезут с собой в Братск из Старого Оскола? – В Братск хочется привезти все увиденное! Нам и город понравился, и комбинат, – ответил Павел Николае- вич Дементьев. – Я посмотрел работу уполномоченных, это полезный опыт. Оценил спектр их полномочий, реше- ний, которые они вправе принимать самостоятельно, к которым прислу- шиваются руководители. Мотива- ция уполномоченных у вас на высшем уровне, без этого работу не выстро- ить, я уверен. Выбрал ряд предложе- ний, которые буду вносить на уров- не управляющего директора и своей профсоюзной организации. Надеюсь, что немало из увиденного мы будем внедрять у себя. Поэтому да, коман- дировкой мы очень довольны. А уж как приятно нам, что наш опыт организации профсоюзного контроля над безопасностью труда служит примером для других пред- приятий горно-металлургического комплекса. Когда после экскурсии по комбинату нас спрашивают, как вы такое смогли. Мы знаем, что за этим стоит долгая системная рабо- та многих людей и тем, кто захочет повторить, предстоит большой путь. Но мы готовы помочь и научить. Это по-профсоюзному. Или, если хотите, по-братски. 189

ГМПР-Инфо 10/2025 • www.gmpr.ruПРОФСОЮЗ ВЫБИРАЕТ УМНЫХ Вэтом году популярная телеигра для знатоков «Что? Где? Когда?» отмечает 50 лет в эфире Первого канала. А среди команд предприятий горно-металлургиче- ского сектора и профильных учебных заведений Белгород- ской области прошла в октябре 2025 года во второй раз. Год назад первую встречу инициировала первичная профсо- юзная организация Стойленского ГОКа, для начала натре- нировавшись на внутрикорпоративных соревнованиях. А потом эстафету подхватил Белгородский обком профсоюза, оценив потенциал этого благого начинания и взяв на себя финансовую поддержку мероприятия. – Прошлогодний турнир знатоков оказался удачным, и мы решили сделать его ежегодным. Надеемся, что наш про- фсоюзный клуб знатоков будет развиваться и команд в нем с каждым годом будет больше. Мы всегда за то, чтобы члены профсоюза учились новому и развивались интеллектуально, – отметил в приветственном слове к участникам замести- тель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский. Итак, мы в Центре молодёжных инициатив, за игровыми столами шесть команд профсоюзных организаций: Стойлен- ского ГОКа – «Железно первые», Оскольского электроме- таллургического комбината – «ОЭМК», Яковлевского ГОКа – «Мозговой штурм», «КМАруды» – «Преследователи Вассер- мана», а также Старооскольского и Губкинского филиалов НИТУ МИСиСа – «Крот» и Fairplay. Легко ли стать членом легендарного клуба знатоков «Что? Где? Когда?» и частью интеллектуальной элиты? Наверно, надо быть ходячей Википедией? Чтобы вступить в команду от своего предприятия для участия в интеллектуальной игре «Что? Где? Когда?», организованной Белгородской областной организацией ГМПР, достаточно быть членом профсоюза. И, конечно, верить в силу своего интеллекта.ОЛЬГА ЗАПУННАЯ 190

ГМПР-Инфо 10/2025 • www.gmpr.ruИм предстоит ответить на 36 вопросов, разделённых на три тура по 12 вопросов. Легко не будет: вопросы под- готовлены Российским обществом «Знание» по лицензии правообладателя бренда «Что? Где? Когда?» телекомпании «Игра-ТВ», и к задаче приложили руку и ум звёзды популяр- ной телеигры Максим Поташев и Борис Белозёров. Всё по-взрослому. В жюри, или счетной комиссии, трое: заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский, заместитель председателя первич- ной профсоюзной организации Стойленского ГОКа Роман Захаров и председатель цеховой профсоюзной организа- ции технической дирекции ОЭМК Наталия Плетнёва. Начали! Ведущая, специалист по социальной работе и коммуникациям ППО Стойленского ГОКа Анна Лебе- дева зачитывает первый вопрос. На поиск верного ответа дается не более 70 секунд, апелляции на вопросы не пред- усмотрены, пользоваться гаджетами строго запрещено. Надо сказать, что разброс тем удивителен. Тут и бло- кадный Ленинград, и бурятские ритуальные столбы, и «Марш десятицентовиков», и мортсейфы, и мушкетеры, и татарские броды, и советские детективы, и мультфильм «Гравити Фоллз», и турецкие сериалы. О чем спросят в следующий раз, угадать невозможно. И это только первый тур! В перерыве иду знакомиться с командами. В первую очередь с «Преследователями Вассермана» с КМАруды. Надо же узнать, почему у них такие большие глаза. – Мы очень растеряны! – честно признаются ребята. – Мы не ожидали, что будет так сложно и очень мало вре- мени. В этом году решили поучаствовать в игре впервые. У нас многие посещают интеллектуальные квизы, почему бы не попробовать свои силы и здесь. – Ну что ж, мы подняли свой интеллектуальный уро- вень, узнали много нового, что нам обязательно приго- дится в этой жизни, – подсмеиваются сами над собой кмарудовцы. – В команде – электромонтер, инженер-кон- структор, начальник лаборатории, горнорабочий, элек- трик и крановщица – по идее, объединение знаний в раз- ных областях должно усиливать команду. – Вопросы не соответствуют нашей логике! Есть спор- ные. Две нити накаливания вставляются в лампочку, а не в фару. Но нам не засчитают балл, потому что правильный ответ был «фара», – сетуют игроки. – Ну что ж, в спорах рождается истина. Раз так сложно, значит, в следующем году вас не ждать? Тут мнения разделились. Кто-то готов снова рискнуть, кто-то подумает. Но все единодушны во мнении, что даже проигрывать в интеллектуальной игре интереснее, чем сидеть дома перед телевизором. Это мнение подтверждает и председатель профсо- юзной организации Яковлевского ГОКа Игорь Климов, выступающий как капитан команды «Мозговой штурм». В свою команду яковлевцы искали тех, кому это будет по-настоящему интересно. Здесь тоже собрались люди разных профессий – и бурильщик шпуров, и горный мастер, – готовые проявить свой интеллект. Игорь расска- зал, что один из желавших участвовать накануне получил травму, но даже с ней готов был побороться за честь сво- его комбината. А тем, кто все-таки поехал на игру, все нра- вится, по словам капитана: – Вопросов много, они сложные, и завернуты в такую обертку, что нужно пошевелить мозгами, и иногда не хва- тает времени. Трудно, но очень интересно, происходит настоящий мозговой штурм. Даже если мы не знаем ответ, то не сдаемся и пытаемся вскрыть тему и с разных сторон подойти со своими вариантами. Нам всем нравится игра, сами над собой смеемся, когда ошибаемся. Настроение отличное, спасибо организаторам. Здорово, если будут такие игры проводить ежегодно, и чем больше команд, 191

ГМПР-Инфо 10/2025 • www.gmpr.ruтем интереснее. Да и профсоюзных вопросов хорошо бы побольше. Прямо по запросу Игоря Климова во втором туре игры – сразу четыре вопроса на профсоюзную тематику. А еще тут фигурируют челябинский метеорит, британская королева, старик Хоттабыч и хоккей с шайбой. Скучать некогда. Второй раз участвует в профсоюзном турнире интеллек- туалов почти тем же составом команда губкинского фили- ала НИТУ МИСиС Fairplay. Студенты рассказали, что у них проводился чемпионат интеллектуальных игр, в результате которого сформировалась команда сильнейших игроков. В прошлом году им понравилось здесь играть, и в этом они по собственному признанию шли с намерением победить. Но сейчас, в разгаре битвы, сомневаются в своей удаче. Почему? – Задания не соответствуют возрастной категории, – поясняет умная студенческая молодежь. – Вопросы, касаю- щиеся советской тематики, нам непонятны. Советский Союз распался до нашего рождения, мы теряемся и не можем знать ответов. Мы учимся горному делу и техносферной безопасности и очень надеемся на специализированные вопросы по металлургии, чтобы выехать на этом. Скажу сразу: их надежды не оправдались. В третьем туре знатоков спрашивали про стихи Маяковского, кар- тины Кустодиева, Корнея Чуковского, большевиков, альпи- нистов, патологоанатомов, криминальные группировки и индийскую фантастику. Никакой металлургии, как видите. Не говоря уже о горном деле и техносферной безопасности. Общая эрудиция для знатоков обязательна. Объявляя итоги игры, Андрей Никитский от лица жюри отметил, что, хотя вопросы были не менее сложными, чем в прошлом году, правильных ответов на этот раз больше. – Что говорит о том, что уровень знаний у наших участ- ников растет, – резюмировал Андрей Евгеньевич. Итак, об итогах. Почетное шестое место, первое с конца, не присвоили никому. Пятое место у команды «Моз- говой штурм» Яковлевского ГОКа. Четвертое поделили Fairplay (ГФ НИТУ МИСиС) и «Преследователи Вассер- мана» (КМАруда), набравшие по 9 баллов. Третье заняла команда СТИ НИТУ МИСиС (10 баллов). На второе вышла команда ОЭМК, опередив студентов всего на половину балла (10, 5 балла)! – Вопросы неожиданно тяжелые, – объясняют резуль- таты прошлогодние победители. Состав команды ОЭМК в этом году полностью обновился, остался лишь Олег Жит- ков, и за честь комбината они боролись всего-то вчетвером. Однако ребята не расстроены и шутят: – В следующем году, если нас на игру позовут, пойдем. Не позовут, сами напросимся и пойдем! Кубок Белгородской областной организации ГМПР по интеллектуальной игре «Что? Где? Когда?» получила команда первичной профсоюзной организации Стойленского ГОКа «Железно первые», вырвавшаяся на первое место с 17 баллами. А вот имена лучших профсоюзных знатоков: Сергей Винников, начальник отдела промышленной безопасности, капитан команды и самый умный игрок; Евгений Попов, инженер ДРК; Никита Голубятников, главный специалист ЦТОиРДО; Александр Соколенко, специалист ОТ и ПБ; Татьяна Колеухо, ведущий специалист ОТ и ПБ; Екатерина Ишкова, секретарь. 192

Информационный бюллетень Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России ГМПР 2026 Татьяна Овсянникова, инженер по подготовке производства цеха отделки проката ОЭМК, председатель профорганизации цеха

ГМПР-Инфо 02/2026 • www.gmpr.ruГМПР-Инфо 02/2026 • www.gmpr.ruТатьяна Овсянникова пришла на ОЭМК в 2010 году, когда открывали ЦОП. – Тогда, на стадии запуска, здесь была крыша, сте- ны и смонтирована всего одна линия, – вспоминает она. – Остальные помещения недостроены, все работники сидели в одной комнате. При нас заливались полы, монтировались еще две линии. Мы помогали строителям, убирали и поти- хоньку завозили к нам металлопрокат с СПЦ №1, учились, стажировались. Первый вагон проката был отгружен на моих глазах, в нашей третьей бригаде. И пуск цеха 30 сентя- бря 2020 года я тоже помню. Ей предложили вакансию сортировщика-сдатчика, и Татьяна решительно связала свою жизнь с комбинатом и цехом отделки проката. Техник-эксплуатационник по профессии, она работала сортировщиком, потом бри- гадиром, замещала мастера. Когда появилась вакансия инженера по производству, сбылась детская мечта стать инженером. «Профессия и работа оправдали мои ожида- ния», – говорит Татьяна Викторовна. Она сначала вела общественную профсоюзную работу в цеховом комитете, с 2016 года стала заместителем предсе- дателя цеховой профорганизации, в 2021-м ее единогласно избрали председателем. Кроме того, Татьяна стала наставницей для многих но- вичков. Делится знаниями, дает важные советы и подсказ- ки. Когда молодые коллеги начинают вникать в суть работы, тогда и у Татьяны душа на месте: потихоньку осваиваются ребята в профессии. – У вас трудовой коллектив – вторая семья? – Если даже не первая! Здесь больше времени прово- дишь, чем дома, а коллектив много значит. С кем-то я ра- ботаю с момента пуска цеха. Кого-то обучила чему могла. Костяк цеха – те, кто работает с первых дней, и стал профсо- юзной ячейкой в ЦОП, мы вместе все эти годы проводили большую профсоюзную работу. Коллектив у нас дружный и цеховая организация в том числе. КОГДА ДУША НА МЕСТЕ Добрые отношения в коллективе помогают лучше работать, уверена Татьяна Овсянникова – инженер по подготовке производства цеха отделки проката ОЭМК, председатель профорганизации цеха, лауреат конкурса «Талантливая женщина в добывающей отрасли 2023» в номинации «Наставник года».ВАЛЕРИЙ ВОРОНОВ ОЛЬГА ЗАПУННАЯ 194

 ГМПР-Инфо 02/2026 • www.gmpr.ruСогласно Положению о конкурсе, председатели цех- комов ежеквартально предоставляют председателю конкурсной комиссии фотоотчеты о проводимой в подразделениях информационной работе, на основании которых составляются акты проверок. В начале следующего за отчетным года комиссия по информационной работе подводит окончательные итоги конкурса и передает заклю- чительный акт профсоюзному комитету первички. При составлении актов проверок учитываются различ- ные аспекты проводимой работы, которые оцениваются в баллах. Среди них: наличие «Библиотечки профсоюзного актива» (Трудовой кодекс РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности, Устав ГМПР, методические рекомендации по охране труда, организа- ционной, финансовой, информационной работе, работе с молодежью, справочники, профсоюзные документы, мето- дические пособия и пр.); наличие группы цеховой профсо- юзной организации в социальных сетях; наличие информа- ционных стендов на участках цеха, частота их обновления и соответствие рекомендациям профкома; выпуск собствен- ных информационных материалов; освещение работы цех- кома в группе VK «Профсоюз СГОК»; лучшая творческая находка (гимн, стихотворение, песня, частушка, видеопре- зентация и другие оригинальные формы и способы подачи профсоюзной информации); участие в активностях, прово- димых информационной комиссией ППО СГОК (конкурсы, акции, викторины, квизы и пр.) Основная часть этой работы, безусловно, ложится на плечи председателей цеховых профорганизаций. Именно они регулярно обновляют информацию на стендах «Про- фсоюзная жизнь», в частности, актуальными объявлениями о конкурсах, спортивных мероприятиях и экскурсионных поездках. Они же отвечают и за устное информирование членов профсоюза на собраниях и вне их, сбор и обработку вопросов и пожеланий, которые транслируют на заседаниях профкома. Поэтому закономерно, что победителями согласно решению профкома признаны не только сами профоргани- зации подразделений, но и представляющие их председа- тели. Ими стали: 1 место – Татьяна Селютина, ЦТОиР ФОК; 2 место – Эльнара Щегорцова, ЦТОиР ГО; 3 место – Елена Финагина, ЦЖДТ. Грамоты победителям в торжественной обстановке вру- чили председатель первичной профсоюзной организации Наталья Прокудина и председатель комиссии по информа- ционной работе Юлия Теленькова. Заметим также, что информационная работа всей пер- вичной профсоюзной организации Стойленского ГОКа тра- диционно находится на высоте, а ее официальная группа в ВК по численности (4039 подписчиков) занимает второе почетное место среди 8 сообществ первичек, входящих в информационный пул Белгородской областной организа- ции ГМПР. На лучшую постановку информационной работы В первичной профсоюзной организации Стойленского ГОКа подвели итоги смотра-конкурса на лучшую постановку информационной работы среди профсоюзных организаций структурных подразделений комбината в 2025 году.АРСЕНИЙ АНДРЕЕВ ИЛЬЯ КОНОВАЛЕНКО 195

 ГМПР-Инфо 03/2026 • www.gmpr.ruЖЕНСОВЕТЫ МОТИВИРУЮТ Более 80 прекрасных представительниц учебных заведений и предприятий горно-металлургического комплекса региона собрались для участия в форуме комиссии по вопросам труда и социальной защищенности женщин Белгородской областной организации ГМПР, который прошел в ЦКР «Молодежный» (г. Старый Оскол).АНДРЕЙ ДУБРОВИН Открыла мероприятие предсе- датель областной женской комиссии Людмила Саран- цева. В своем приветственном слове она отметила, что женский профак- тив – это сила, способная менять жизнь к лучшему, укреплять профсо- юзные ряды и привлекать новых чле- нов профсоюза, поддерживать соци- альные инициативы и традиционные семейные ценности. – Тема форума – «Основные стра- тегии работы женских комиссий как успешные инструменты мотивации профсоюзного членства в ГМПР», – сообщила Людмила Алексеевна. – Наш форум – это площадка для диалога, обмена идеями и реального проектирования будущего. Наша цель – сплотить профсоюзные ряды, решать важные вопросы, найти новые возможности для мотивации профсо- юзного членства и самореализации, оказывать поддержку друг другу и, конечно же, искать новые лица нашего профсоюза – профсоюзных лидеров женского движения. С приветственными словами к собравшимся также обрати- лись председатель координацион- ного совета организаций профсо- юзов Старооскольского городского округа, председатель первичной про- фсоюзной организации «Оскольский завод металлургического машино- строения» Лариса Насонова и заме- ститель председателя Белгород- ской областной организации ГМПР Андрей Никитский. Тепло поприветствовав участниц форума, Андрей Евгеньевич отме- тил прогресс в развитии женской комиссии обкома и напомнил всем, что текущий год – это год отчетов и выборов, а также юбилеев: в январе 35 лет отметил Горно-металлурги- ческий профсоюз России, а в июне исполняется 60 лет нашей областной организации. Он сообщил, что 78% женщин, работающих на предприя- тиях ГМК области, являются членами профсоюза, и эта величина в точ- ности соответствует общему охвату профсоюзным членством в нашей профсоюзной организации. Кроме того, почти половину первичек у нас возглавляют женщины – 9 из 23-х. Профсоюзные активистки также находятся в авангарде 57 цеховых профсоюзных организаций и 224-х профгрупп. Рабочую часть программы открыла председатель первичной про- фсоюзной организации Стойленского ГОКа Наталья Прокудина докла- дом «Время свершений и побед!». В нем она сообщила, что для первички СГОКа этот год юбилейный втройне: помимо указанных ранее юбилеев она празднует и свой собственный – 65 лет. После чего достаточно подробно остановилась на важных вехах в исто- рии развития профорганизации, сде- лав акцент на роли женщин-лидеров, в разные периоды возглавлявших ее. Говоря о дне сегодняшнем, Ната- лья Николаевна назвала создание безопасных условий труда, сохране- ние жизни, здоровья и репродуктив- ной функции женщин основным при- оритетом в работе женской комиссии профорганизации. Она отметила, что для реализации этих задач женская комиссия особое внимание уделяет проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах. Также она поведала о преференциях для женщин-работниц Стойленского ГОКа, обеспеченных отдельными ста- тьями коллективного договора, кото- рые стали реальностью благодаря постоянной и кропотливой работе профсоюзного комитета первички и женсовета. Тему продолжила правовой инспектор труда первички Стойлен- ский ГОКа Ольга Лукиянчук. Она представила обстоятельный доклад на тему «Правовые гарантии женщин в горно-металлургической отрасли». Первая половина доклада была посвящена рассмотрению той части Трудового кодексе РФ, в которой помимо общих правил регулиро- вания труда, закреплены дополни- тельные гарантии в сфере трудовых 196

 ГМПР-Инфо 03/2026 • www.gmpr.ruотношений для отдельных катего- рий работников. Особенности регу- лирования труда женщин регламен- тированы главой 41 ТК РФ, которая содержит 15 статей, направленных на обеспечение особой защиты жен- щин, а также лиц с семейными обя- занностями. Все эти статьи были под- робно представлены докладчиком. Также она добавила, что кроме нормативно-правовых актов госу- дарства действуют нормы, закре- пленные в Отраслевом тарифном соглашении по ГМК, в котором в разделе «Льготы и социальные выплаты» есть пункт «Гарантии жен- щинам и лицам с семейными обя- занностями». На всех предприятиях, где работают первички областной организации ГМПР, заключены и действуют коллективные договоры, отдельные пункты которых, направ- лены на защиту прав работающих женщин. Логичным продолжением дис- куссии о защите женского здо- ровья стало выступление врача профилактория Комбината КМА- руда Оксаны Касьяненко с докла- дом на тему: «Охрана здоровья жен- щин на горнорудных предприятиях». Она подробно ознакомила участниц форума с комплексом медицинских услуг, оказываемых в санатории-про- филактории и рассказала о прово- димых мероприятиях, имеющих здо- ровьесберегающий и развивающий потенциала для работающих мам и семей в целом. Завершал первый блок выступле- ний главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской обла- сти Алексей Тищенко докладом «Основные аспекты охраны труда женщин на производстве». – Конечно же, работа во вред- ных условиях труда негативно сказывается на здоровье работ- ников. Именно поэтому устанав- ливаются и запреты, и вводятся нормы, а также предоставляются гарантии и компенсации. На пред- приятиях горно-металлургиче- ского комплекса области работает более 7 тысяч женщин, из них почти 5 тысяч заняты на работах с вред- ными условиями труда, – сообщил Алексей Александрович. – Имеют право на досрочное назначение пен- сии по старости более двух тысяч женщин (по списку № 1 – 596 чел., по списку № 2 – 1730 чел.). Также около пяти тысяч женщин полу- чают оплату труда в повышенном размере, дополнительный отпуск установлен почти четырём тыся- чам женщин. Второй блок выступлений открыла пресс-секретарь первич- ной профсоюзной организации Лебе- динского ГОКа Екатерина Тюпина докладом «Информационные техно- логии в работе женской комиссии как мотивационный фактор член- ства в профсоюзе». Она подробно рассказала о всем комплексе информационной работы в первичке ЛГОКа, используемых каналах распространения информа- ции, а также конкурсах, акциях и мероприятиях, проводимых женской комиссией профкома и освещаемых пресс-службой. 197

 ГМПР-Инфо 03/2026 • www.gmpr.ruЗатем с докладом на тему «Пре- емственность государственной поли- тики в решении демографического вопроса: история и современность» выступила кандидат исторических наук, доцент кафедры гуманитар- ных наук СТИ НИТУ «МИСИС» Лидия Пивоварова. Слушателям была представлена хорошо иллюстрированная презента- ция на обозначенную тему, затраги- вающая исторический период с 20-х годов прошлого столетия по настоя- щее время. В центре внимания: мать- героиня и отношение к ней и много- детным семьям государства. Организаторы форума так орга- нично выстроили план выступле- ний, что следующей на сцену подня- лась многодетная мама, профсоюзная активистка, работница АО «ОЭМК им. А.А. Угарова» Екатерина Веснина. Она очень трогательно рассказала о всех своих пятерых детках, не забыв отразить всестороннее участие мужа в их воспитании и развитии. Ну и, конечно же, прозвучали слова бла- годарности за помощь и поддержку местным властям, профкому и соцот- делу ОЭМК. А следующей выступила заме- ститель председателя первичной профсоюзной организации Яковлев- ского ГОКа Ольга Зерова, которая поведала об опыте волонтерской деятельности женской комиссии профкома. Почетный гость форума депутат Совета депутатов Старооскольского городского округа Ирина Дружинина рассказала о женском движении пар- тии «Единая Россия». Финальной точкой форума стало принятие резолюции, которую озву- чила председатель профсоюзной орга- низации ООО «Рудстрой», замести- тель председателя женской комиссии обкома Ирина Рудоманова. Форум завершился танцеваль- ным мастер-классом, художествен- ными номерами от ансамбля русской песни «Слобода». Цветы и конфеты от Белгородской областной органи- зации ГМПР стали приятным допол- нением к удовольствию от встречи и продуктивного общения. 198