View Night Family flipbook.
The Family N 8o NIGHT August 2026
1 СОДЕРЖАНИЕ: НАСЛЕДИЕ И ТРАДИЦИИ ДОСТИЖЕНИЯ СЕМЬИ NIGHT КАК ВСТУПИТЬ В СЕМЬЮ? ИСТОРИЯ СЕМЬИ ИСТОКИ И РАЗВИТИЕ: ХРОНИКА NIGHT ИНТЕРВЬЮ С KRIS DENIGHTYAN 3. 5. 7-10. 11-13. 15-16. 17-18. ЖУРНАЛИСТ ФОТОГРАФ ДИЗАЙНЕР Anxiete Chipsize German Airforcyan Bobby Horse
ОТ РЕДАКЦИИ Что делает семью по-настоящему сильной и заметной в штате? Ответ на этот вопрос мы ищем в каждом выпуске нашей серии о семьях. Сегодня героями истории становятся Night — организация с многолетним стажем, прошедшая путь от небольшого предпринимательского объединения до одной из узнаваемых сил штата. В этом материале вы познакомитесь с ключевыми членами семьи, узнаете, как всё начиналось в La Mesa, как Night покоряла лидерские посты в государственных структурах, открывала бизнесы и переживала как взлёты, так и трудные периоды. Вы узнаете о ценностях, которые лежат в основе организации - преданности, активности и доверии, а также о том, какие цели семья ставит перед собой сейчас, включая участие в политической жизни штата. Кроме того, у вас будет возможность понять, как можно попробовать стать частью этой истории и какие требования Night предъявляет к тем, кто хочет присоединиться. 2
НАСЛЕДИЕ И ТРАДИЦИИ: ИСТОРИЯ ДИНАСТИИ NIGHT - ПУТЬ К ВЛАСТИ И ПРИЗНАНИЮ В современном обществе, где успех часто измеряется влиянием и преемственностью поколений, существуют фамилии, чье имя становится синонимом стабильности и авторитета. Одной из таких структур является династия Night - объединение, сумевшее сохранить свои позиции на протяжении долгого времени, превратившись в настоящую крепость традиций. Сегодня редакция Weazel News получила уникальную возможность заглянуть за кулисы этой семьи. Нам удалось провести эксклюзивное интервью с официальным представителем семьи Night, который согласился раскрыть детали истории рода и поделиться критериями, по которым происходит отбор новых членов в этот элитный круг. 3
4
ИСТОКИ И РАЗВИТИЕ: ХРОНИКА NIGHT История семьи Night - это не просто перечисление дат и достижений; это летопись стратегического планирования и сохранения идентичности. С самого основания династия ставила перед собой цель создания структуры, способной противостоять любым внешним вызовам. В ходе беседы с представителем семьи стало ясно, что фундамент Night строится на трех столпах: верности принципам, дисциплине и взаимном доверии между членами рода. Каждый этап развития династии был отмечен расширением влияния, однако ключевым приоритетом всегда оставалось сохранение внутренней целостности. 5
6
ИНТЕРВЬЮ С KRIS DENIGHTYAN Обозначения: [WN]:Weazel News [LD]: Kris DeNightyan [WN]: Добрый день, Kris! Спасибо, что нашли время пообщаться с нашими читателями. Расскажите немного о себе - с чего всё начиналось? [KD]: Здравствуйте, дорогие читатели журнала Weazel News! Меня зовут Kris DeNightyan. Я начинал со штата La Mesa, брался за любую непыльную работу, зарабатывал на разных халтурках. Особого успеха там для себя не нашёл. Поняв, что не смогу прокачать навык таксиста, переехал в Мурриету - штат как раз только открылся. [WN]: А какая у вас роль в организации? Судя по всему, вы задействованы во множестве процессов. [KD]: Конкретной роли нет - я выполняю все функции: пиар-менеджер, идейный руководитель, бухгалтер, куратор отделов внутри организации, организатор сборов на мероприятия или операции. 7
8
Я сразу устроился в LSPD и чуть меньше чем за месяц дошёл до должности заместителя начальника отдела CPD. Начал «торговать лицом»: ездил на мероприятия, помогал лидерам государственных структур в организации операций и так далее. Потом ушёл в FIB, там тоже дорос до высокого ранга - стал заместителем отдела по вертолётам (FAC, если не ошибаюсь, так тогда назывался отдел). Пробовал быть адвокатом: учился у ребят, ездил на вызовы. В целом по этой работе статистика очень хорошая - многих ребят вытащил из передряг. Самый заметный рост был во фракции LSSD: после адвокатуры меня туда позвали, и нужно было выполнять задание по монополисту. Я в одиночку закрывал вопросы и нормы по сдаче шкур и рыб, проверкам лицензий. По моей методике сейчас работает нынешнее LSSD в этом направлении. 9
Потом был небольшой перерыв от суеты, а затем я вернулся в LSPD - там как раз стоял на тот момент Sky Night. За недели две повысился до начальника отдела CPD, еженедельно проводил усиленные патрули вместе с другими структурами. Многие знают меня по фразе «Крис усилка» - как раз из-за моей активности в этом контенте я получил это прозвище от других топовых ребят. Помогал с решением разных вопросов, повысился до заместителя шефа, и в этот момент меня позвали в организацию NIGHT. Долго отказывался, но всё равно согласился. Уже год нахожусь в этой организации. За это время достиг высочайшего уровня доверия, решаю вопросы и задаю её курс: моё слово равносильно слову лидера Sky. 10
[WN]: Расскажите подробнее про историю семьи и самой организации Night. Как всё зарождалось? [KD]: Всё началось в штате La Mesa. Два близких друга - Denny Night и Sky Night - занимались предпринимательским бизнесом: скупали и продавали премиальные авто. Из-за большого количества сделок и нехватки рук для контроля всего рынка транспорта нужно было расширяться и масштабироваться. Так и появилась организация Night, которая занималась захватом рынка покупки-продажи премиальных автомобилей. Число участников росло каждый день, и наша организация решила попробовать себя во фракционной деятельности. Путем хитрейших манипуляций получилось захватить власть в Японском суши-пабе. Из-за шума, хайпа и фейма Sky Night нас пригласили занять лидерский пост в LSPD. Отстояв суперуспешный лидерский срок, организацию Night продолжали звать на эти должности в других государственных структурах. 11
Night покорила штат Ла-Меса, и нужно было двигаться дальше. Приняли решение переехать в штат Murrieta. Начиналось всё так же: покупка-продажа, составление капитала организации, набор новых участников. Имея под ногами новых людей, особняк, машины и ресурсы, Night удалось получить лидерский пост в LSPD. Как раз в это время меня, Kris DeNight (ранее Kris Iris), и пригласили в организацию. Мы отстояли ошеломительные три срока на LSPD: в тот период активность криминальных организаций упала практически до нуля. В организации стало около 60 активных участников, и общим собранием решили двигаться в сторону открытия стартапа. У нас получилось открыть частное предприятие - автомойку Night в опасном районе. За это время пришлось несколько раз переоткрываться, но самым успешным стартапом стал Частный Вертолётный Клуб Night (ЧВК «Night»). Мы активно продвигали организацию и наш частный бизнес: давали интервью, публиковали статьи в Weazel News. Официально в нашу конторку устроилось около 1900 человек. 12
К сожалению, белая полоса закончилась: наш бизнес распустили извне. Некоторые активные ребята откололись и потянули толпу за собой. После ЧВК «Night» для нашей организации реально настали тёмные времена. Мы не падали духом: вытаскивали организацию на былой уровень, помогали другим лидерам на их сроках, набирали людей назад. Вернуть старый костяк не представлялось возможным, поэтому формировали младшее руководство из новеньких. Спустя примерно год нам дали шанс, и мы смогли открыть новый стартап во главе с Matteo Night. Достаточно успешно развивали бизнес, многие семьи и организации пришли к нам на помощь. В организации снова было много народу: каждый день собирались и делали что-то вместе. Сейчас наша организация пробует себя в политике: мы зарегистрировали демократическую партию Night и активно занимаемся её развитием. Участвовали в выборах - к сожалению, одержать победу не получилось, хотя нашей организации оказывали поддержку многие семьи и организации. Будем пробовать снова: думаю, на будущих выборах у нас будет гораздо больше поддержки, потому что нынешний губернатор, похоже, не оказывает должного доверия, а большинство его решений вызывают сомнения у общества. 13
14
[WN]: Как можно вступить в вашу семью? Какие требования вы предъявляете к кандидатам? [KD]: Главное требование - преданность и активность. На мой взгляд, самый ценный ресурс в штате - это доверие к человеку. Если он подорвал доверие, вернуть его уже не получится. Деньги и имущество не имеют для меня какого-то веса. Возраст кандидатов, хотелось бы сказать, не имеет значения, но это неправда. Чем младше участник, тем сильнее у него «ветер в голове»: постоянная суета, левые движения, не могут усидеть на одном месте и меняют организации как перчатки. Наборы в организацию мы проводим через наш почтовый канал Night. Там можно подавать заявки, которые мы рассматриваем. Проверяем кандидатов на наличие ограничений, репутацию и прочее. В последний пункт добавлю адекватность, но она не основополагающая: порой нужно переступать через себя, если участнику организации угрожает опасность или нужно отстоять честь семьи перед какими-то левыми типами. 15
По коллективу нет определённого контингента участников - всем помогаем чем можем, возраст у всех разный. Есть группы с общими интересами: вечерами они собираются и делают что-то вместе. Работы в организации полно, каждый найдёт для себя что-то. Мы организовали работу по отделам, есть налётчики, которые собирают нужную информацию, рекруты, хелперы - это младший руководящий состав. Руководящий состав на данный момент такой: Sky Night - владелец организации, Kris DeNight - «мозги» организации плюс пиар-менеджер. 16
[WN]: Какие достижения семьи вы считаете самыми весомыми? Почему именно вы достойны такого внимания? [KD]: Из весомых достижений, конечно, успешные бизнесы и служба на лидерских постах в государственных организациях. Наша организация смогла взять под контроль 18 точек в войне семей. Мы активно занимаем лидерские посты во фракции и даём людям возможность работать во благо фракции и организации - у них есть все преимущества, которых нет у одиночек. Капитал организации позволяет выплачивать премии активным участникам. Члены организации могут пользоваться всем функционалом особняка и транспортом. Мы достаточно активно пиаримся разными способами и при любой возможности стараемся «шуметь» на весь штат. Это дало свои плоды: все крупные игроки знают о нашем существовании, и им приходится с нами считаться. 17
[WN]: Есть ли у вас союзы с другими организациями? [KD]: Союзы есть, конечно - куда без них в наше время. Самый активный союз у нас с организацией Trivial: всегда на взаимовыручке, по всем вопросам находим компромиссы и решения. Был союз с организацией Scandal, но там «всё сложно». Близкие союзы также с Revolution и Nepomniu. Лично я, не от лица организации, держу хорошие отношения с Mayer, Ocean и Seties. Да в целом почти со всеми я в хороших отношениях — по пальцам невозможно пересчитать, потому что моя репутация и доверие ко мне на сервере очень высокие. А доверие, как я уже говорил, это самое ценное, что у нас есть. [WN]: Спасибо большое за интервью, Kris! Желаем вашей организации дальнейших успехов и победы на следующих выборах. [KD]: Спасибо за приглашение! Будем стараться и дальше держать планку. 18
Коммечреская организация Weazel News Little Seoul, Linsday Circus, Los Santos, San Andreas Телефон: 995-105 The Family