Tài liệu nội bộ do Phòng Quản trị & Phát triển Nhân sự (HRD) phát hành, phiên bản 2.0 Standard Edition. Sổ tay trình bày phương pháp đào tạo kết hợp giữa trực tuyến (tự học trên LMS, làm bài test) và trực tiếp (đón tiếp, giao lưu văn hóa, OJT với Buddy). Chương trình nhắm đến ba mục tiêu: hiểu văn hóa và quy định công ty, thạo công cụ và quy trình, hòa nhập và đạt hiệu suất thử việc.
Đây là cẩm nang đào tạo hội nhập dành cho nhân sự mới của JobNest Corporation, do Phòng Quản trị & Phát triển Nhân sự (HRD) phát hành phiên bản 2.0. Tài liệu giới thiệu mô hình Blended Learning kết hợp tự học trực tuyến trên LMS và đào tạo trực tiếp tại phòng ban.
Chương trình được chia làm 5 giai đoạn trong lộ trình 30 ngày. Giai đoạn Pre-boarding (3 ngày trước khi nhận việc) gửi Offer Letter, tài liệu đọc trước và cấp tài khoản email, LMS. Day 1 bao gồm đón tiếp, bàn giao vị trí, giới thiệu tổng quan công ty (lịch sử, 5 giá trị cốt lõi, nội quy) và tham quan phòng ban.
Tuần 1 tập trung học quy định chính sách (lương thưởng, bảo hiểm, thời giờ làm việc) và thao tác công cụ số (MS Teams, Google Drive, ATS). Tuần 2 đến tuần 4 là đào tạo nghiệp vụ thực chiến với OJT: quan sát mẫu, thực hành dưới giám sát của Buddy, và tự đảm nhận công việc.
Cuối tháng 1 có bài test tổng hợp trên LMS, họp đánh giá hội nhập với Quản lý và HR, đánh giá từ Buddy và khảo sát phản hồi ẩn danh. Tài liệu cũng mô tả hạ tầng số (LMS, Teams, Drive, ATS) và cơ chế Buddy System với tiêu chí chọn và nhiệm vụ cụ thể theo tuần.
Phần đánh giá đo lường 4 trụ cột: kiến thức (test đạt ≥85/100), kỹ năng nghiệp vụ (checklist của Quản lý), thái độ thích nghi (phản hồi từ Quản lý và Buddy), và trải nghiệm (form ẩn danh). Quy định đào tạo yêu cầu chuyên cần 100%, hoàn thành đúng hạn module và bảo mật thông tin nội bộ.