Байгууллагын дотоод аяны үр дүнгийн тайлан. Есдүгээр сарыг 'Харилцаа хандлагын сар' болгон зарлаж, 'Томруулдаг шил' аяныг хэрэгжүүлсэн. Ажилтнуудын эерэг харилцаа, хамтын ажиллагааг дэмжих зорилготой. Аяны хүрээнд зохион байгуулсан арга хэмжээний үр дүнг нэгтгэн харуулсан.
Энэхүү баримт бичиг нь байгууллагын дотоод 'Томруулдаг шил' аяны үр дүнгийн тайлан юм. Захиргаа, Хүний нөөцийн албанаас есдүгээр сарыг 'Харилцаа хандлагын сар' болгон зарлаж, хамт олны эерэг харилцаа, хамтын ажиллагааг дэмжих зорилгоор энэхүү аяныг зохион байгуулсан. Тайланд аяны хүрээнд хийгдсэн арга хэмжээ, тэдгээрийн үр дүнг тусгасан.
Аяны хүрээнд 'Random Coffee Partners' уулзалтыг нийт 16 удаа зохион байгуулж, ажилтнууд ажлын онцлог, санал бодлоо солилцсон. Мөн нийт 7 удаагийн сургалт зохион байгуулагдаж, ажилтнууд 91.3% ирцтэй хамрагдаж, сэтгэл ханамжийн дундаж 94.4% байсан.
Сургалтын үеэр Захиргаа, Хүний нөөцийн албаны дарга М.Жаргал эерэг хандлага, ажлын байрны сэтгэл зүйн аюулгүй байдлын талаар сургалт орж, ажилтнууд багийн ажиллагаа, ойлголцол бий болгох хөгжөөнт тоглоом тоглосон.
Positivity Ambassadors санал асуулгаар хамгийн эерэг хандлагатай ажилтнуудыг тодруулсан. Хамгийн олон 'ОД' цуглуулсан ажилтнууд: Ч.Бат-Уянга (Худалдан авалтын ахлах менежер, 17 од), Ж.Должинсүрэн (Хүний нөөцийн ахлах менежер, 10 од), Т.Баярсайхан (Төслийн удирдагч, 9 од) болон бусад.
Аяны хүрээнд нийт 221 ажилтан хамрагдсан. Сургалтаас гадна 'NICO 2' видео болон хурлын үеэр анхаарах 'Хийх ба хийхгүй зүйлс' бичлэгүүдийг бэлтгэн хүргэсэн. Аяны үр дүнд бий болсон эерэг дадал, уриалгуудыг өдөр тутмын ажилдаа хэвшүүлэх зорилго тавьсан.