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EMPRESAS DE OUTSOURSING EN MEXICO ¿Qué es, cómo funciona y cuáles son sus límites según la Ley? DOCENTE: JESSICA ALMAZA ESTUDIANTE: ROXANA MUJICA PRODUCTO 8
QUÉ ES EL OUTSOURCING Y SERVICIOS PERMITIDOS?Únicamente servicios y obras especializadas (técnicas, científicas o administrativas). Condición clave: La actividad externalizada NO debe formar parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa que contrata. Ejemplo: Una fábrica de muebles no puede subcontratar carpinteros, pero sí puede subcontratar a un desarrollador de sistemas para administrar sus bases de datos. Únicamente servicios y obras especializadas (técnicas, científicas o administrativas). Condición clave: La actividad externalizada NO debe formar parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa que contrata. Ejemplo: Una fábrica de muebles no puede subcontratar carpinteros, pero sí puede subcontratar a un desarrollador de sistemas para administrar sus bases de datos. Es un proceso mediante el cual una empresa subcontrata tareas o áreas específicas a proveedores externos. Su objetivo es reducir la carga operativa interna, optimizar costos y acceder a tecnologías especializadas para aumentar la productividad.QUÉ SÍ SE PUEDE SUBCONTRATAR LEGALMENTE?
MARCO LEGAL Y REGULACIÓN EN MÉXICOReforma de 2012: Se incorporó el régimen de subcontratación (Art. 15-A de la LFT) permitiendo a las empresas contratar personal externo. Inspecciones de 2019: La STPS, IMSS, SAT, INFONAVIT y la UIF iniciaron investigaciones conjuntas para frenar abusos de evasión fiscal y laboral. Reforma de 2012: Se incorporó el régimen de subcontratación (Art. 15-A de la LFT) permitiendo a las empresas contratar personal externo. Inspecciones de 2019: La STPS, IMSS, SAT, INFONAVIT y la UIF iniciaron investigaciones conjuntas para frenar abusos de evasión fiscal y laboral. ANTECEDENTES LEGALES Reforma de 2021 (Vigente): Se prohibió tajantemente la externalización de personal operativo, administrativo y productivo propio, regulando únicamente los servicios especializados. Reforma de 2021 (Vigente): Se prohibió tajantemente la externalización de personal operativo, administrativo y productivo propio, regulando únicamente los servicios especializados. Registro Obligatorio (REPSE): Las empresas de outsourcing deben estar inscritas en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas de la STPS y renovar su certificado cada 3 años. Responsabilidad Compartida: La empresa contratante es responsable por daños físicos, morales o patrimoniales que sufran los trabajadores subcontratados. Homologación Fiscal: Se unificaron los criterios de la LFT con el Código Fiscal, la Ley del ISR y la Ley del IVA para prevenir fraudes. Registro Obligatorio (REPSE): Las empresas de outsourcing deben estar inscritas en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas de la STPS y renovar su certificado cada 3 años. Responsabilidad Compartida: La empresa contratante es responsable por daños físicos, morales o patrimoniales que sufran los trabajadores subcontratados. Homologación Fiscal: Se unificaron los criterios de la LFT con el Código Fiscal, la Ley del ISR y la Ley del IVA para prevenir fraudes. REQUISITOS Y OBLIGACIONES
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO LEGAL Multas millonarias: Las empresas sin registro REPSE se exponen a multas de hasta $4.5 millones de pesos. Penas de cárcel: Hasta 3 años de prisión para propietarios de empresas que incurran en defraudación fiscal/laboral. Resistencia a inspecciones: Multas de hasta $500,000 pesos por impedir supervisiones de la autoridad laboral. PROFESIONES COMÚNMENTE SUBCONTRATADAS COMO SERVICIOS ESPECIALIZADOS Ingenieros en Sistemas y Administradores de Bases de Datos. Asesores Financieros, Contadores Fiscales y Consultores. Guardias de Seguridad Privada y Servicios de Limpieza Especializada. Diseñadores Gráficos y Especialistas en Marketing.
"Todos los trabajadores subcontratados en México deben gozar plenamente de sus derechos laborales y de seguridad social respaldados por la Ley Federal del Trabajo."CONCLUSIÓN REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Equipo Editorial de Indeed (s.f) Qué es una empresa outsourcing: alcances legales en México. Recuperado de https://mx.indeed.com/orientacion- profesional/desarrollo-profesional/que- es-empresa-outsourcing