View сгок БУКЛЕТ 13,01 flipbook.
СТОЙЛЕНСКИЙ ГОК Уважаемые коллеги! Настало время подвести итоги пятилетней работы профсоюзного комитета Стойлен- ского ГОКа (2021–2026). За эти годы мы достигли множества рекордов и пережили немало значимых событий — от крупных производственных достижений до ярких социальных инициатив. И всё это благодаря самоотверженному труду работников Стойленского ГОКа, чьё участие и поддержка были решающими. Председатель первичной профсоюзной организации Стойленского ГОКа Наталья Прокудина 2
Итоги работы и планы на будущее Время изменений За последние пять лет деятельность профсоюзной организации Стойленского ГОКа существенно изменилась под влиянием глобальных вызовов и социаль- но-экономических процессов. Новые условия потребовали от профсоюзного комитета оперативной адаптации рабочих механизмов, внедрения современных форматов взаимодействия с членами профсоюза и уточнения приоритетных направлений работы. Устойчивая работа Несмотря на сложности отчётного периода, профсоюзный комитет сохранил устойчивость, гибкость и эффективность в решении задач по защите социально-трудовых прав работников. Конструктивное взаимодействие с руководством предприятия позволило своевременно реагировать на актуальные вызовы, вырабатывать взвешенные решения и последовательно укреплять роль первичной профсоюзной организации. 3
Что изменилось Этому способствовали: • повышение мобильности профсоюзного актива; • внедрение цифровых инструментов коммуникации и документооборота; • развитие дистанционных форматов правовой и консультационной поддержки; • усиление координации между цеховыми профсоюзными организациями. Важным результатом проведённой работы стало укрепление внутренних организационных связей и повышение эффективности профсоюзных структур. 4
2021 2022 2023 2024 2025 48,71% 51,14% 51,95% 52,06% 54,19% Рост доверия Слаженная работа профсоюзного комитета обеспечила устойчивое развитие профсоюзного членства. В период с 2021 по 2026 год численность членов профсоюзной организации увеличилась с 48,7% до 54,2% от общей численности работников предприятия. Эта динамика свидетельствует о высоком уровне доверия к профсоюзной организации и востребованности её деятельности. Ключевые направления Сегодня профсоюзный комитет Стойленского ГОКа сосредоточен на трёх ключевых направлениях деятельности: • усиление общественного контроля в сфере охраны труда; • развитие правовой защиты членов профсоюза; • внедрение современных технологий в профсоюзную работу. 5
6 Взгляд вперёд Достигнутые результаты подтверждают эффективность выбранного курса и создают надёжную основу для дальнейшего развития. Благодаря совместной работе профсоюзного комитета и трудового коллектива комбината удалось не только успешно завершить очередной пятилетний цикл с сохранением высокого уровня социальных гарантий, но и внести значимый вклад в укреп- ление экономической стабильности предприятия, подтвердив его статус одного из лидеров горнодо- бывающей отрасли. Трижды за период одерживали победу в отраслевом конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинациях: • 2021 год - «Социально-экономическая эффективность коллективного договора» • 2024 год - «Развитие персонала» • 2025 год - «Работа с молодежью»
КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ПРАВИЛ ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ Проведена СОУТ на 2664 рабочих местах УЧАСТИЕ В ПРОВЕРКАХ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Проведено более 60 проверок НА КОМБИНАТЕ БОЛЕЕ 60 УПОЛНОМОЧЕННЫХ ПО ОТ Подано более 15 000 замечаний и предложений УЧАСТИЕ В РАССЛЕДОВАНИЯХ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ Расследовано ???? Контроль в сфере охраны труда Охрана труда и промышленная безопасность Приоритет безопасности Одним из основных направлений деятельности профсоюзной организации остаются охрана труда и промышленная безопасность. Системная работа Работа профсоюзных уполномоченных по охране труда была направлена на повышение уровня безопасности на производстве, предупреждение профессиональных заболеваний и снижение рисков производственного травматизма. В рамках этой деятельности: • проводились профилактические мероприятия; • осуществлялось участие в расследовании несчастных случаев; • оказывалось содействие в проведении специальной оценки условий труда. 7
Признание заслуг За активную и результативную деятельность в течение пятилетнего периода 29 уполномоченных по охране труда были удостоены звания «Лучший уполномоченный по итогам года». Высокая оценка Высокий уровень организации работы в данной сфере подтверждён и на региональном уровне: в 2021 и 2024 годах Стойленский ГОК занял первое место в конкурсе по охране труда среди предприятий Белгородской области. 8
Юридическая помощь Правовая поддержка Важной составляющей дея- тельности профсоюзной орга- низации является обеспечение членов профсоюза квалифици- рованной юридической помощью. Помощь на месте Штатный юрисконсульт проф- союзной организации Стойленского ГОКа оказывает правовую помощь непосредственно на предприятии. Это позволяет работникам оперативно получать необходимые консультации и профессиональное сопровождение по широкому кругу вопросов. В число основных направлений работы входят: • подготовка и корректировка заявлений, ходатайств, жалоб и официальных запросов с учётом норм трудового и гражданского законодательства; • подготовка иных документов правового характера, необходимых для защиты прав и законных интересов работников; • проведение правовой экспертизы гражданско-правовых договоров, включая анализ формулировок, оценку соответствия условий действующему законодательству и интересам членов профсоюза, а также выявление возможных рисков и спорных положений. Польза для работников Наличие такой поддержки позволяет членам профсоюза своевременно и эффективно решать юридические вопросы без обращения к сторонним специалистам, а также снижать возможные правовые риски. 9 Основные направления
Комиссия по информационной работе Оперативное информирование Главная задача комиссии по информационной работе - оперативное и доступное информирование работников о деятельности профсоюзной организации с использованием различных каналов коммуникации. Ежегодно комиссия по информационной работе проводит смотр-конкурс среди профсоюзных комитетов структурных подразделений на лучший информационный стенд и лучшую информационно-пропагандистскую работу. Это способствует повышению качества профсоюзного информирования и развитию единых стандартов подачи информации. Для информирования членов профсоюза используются: • открытая группа во «ВКонтакте», где регулярно публикуется информация о событиях и мероприятиях профсоюзной организации; • информационные стенды в каждом структурном подразделении комбината, на которых размещаются сведения о составе профсоюзного комитета, контактные данные, нормативно-правовые документы, а также актуальная информация о проводимых мероприятиях; • информационные листы, которые распространяются по электронной почте и размещаются в комнатах сменно-встречных собраний, а также на стендах профсоюзного комитета; • еженедельные печатные издания ГМПР: «Солидарность» и Единство». 10 Основные ресурсы ОТРАЖЕНИЕ ЗАДАЧ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФОРГАНИЗАЦИИ МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА СОЗДАНИЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО ИМИДЖА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПОПУЛЯРИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ИДЕЙ КОМИССИЯ ПО ИНФОРМАЦИОННОЙ РАБОТЕ Развитие информационной работы
Культурно-массовые мероприятия Активная общественная жизнь Профсоюзный комитет Стойленского ГОКа активно орга- низует корпоративные мероп- риятия, посвящённые профес- сиональным праздникам, а также культурно-массовые события для членов профсоюза. Широкая вовлечённость Ежегодно в культурно-массовых мероприятиях принимают участие более 2 500 работников - членов профсоюза. Формат участия Особое внимание проф- союзная организация уделяет поддержке талантливой молодёжи и раскрытию творческого потен- циала детей членов профсоюза. Для этого проводятся викторины, творческие конкурсы и различные креативные активности. • развлекательные программы; • интеллектуальные турниры; • фестивали; • тематические встречи и собрания; • конкурсы; • экскурсии. 11 Поддержка талантов
ТОРЖЕСТВЕННЫЕ СОБРАНИЯ СОРЕВНОВАНИЯ ПО ЗИМНЕЙ ЛОВЛЕ ШИРОКАЯ МАСЛЕНИЦА ЭКСКУРСИЯ В КЛУБ «ПОИСК» АКЦИИ К 8 МАРТА ДЕНЬ ПЕРВОКЛАССНИКА АВТОКВЕСТ ДЕНЬ МАТЕРИ СОРЕВНОВАНИЯ ПРОФСИЛАСЕМЕЙНЫЕ СОРЕВНОВАНИЯ ПО ПЕЙНТБОЛУ СЕМЕЙНЫЕ СТАРТЫ 12 Культурно-массовые мероприятия
Онлайн мероприятия Современный формат Тематические онлайн-акции, конкурсы, розыгрыши и викторины стали важной частью профсоюзной жизни и востребованным форматом общения с членами профсоюза. Новые возможности Онлайн-мероприятия позволяют: • вовлекать участников в активную общественную жизнь независимо от места нахождения; • раскрывать творческий потенциал работников; • поддерживать живое общение между коллегами; • создавать дополнительное пространство для участия, инициативы и самовыражения. 13
Комиссия по вопросам труда и социальной защищенности женщин Площадка поддержки Комиссия по вопросам труда и социальной защищённости женщин, или «Женсовет», действует как площадка для защиты интересов работающих женщин и обеспечения их комплексной социальной поддержки. Ключевые задачи Основными направ- лениями работы «Женсовета» являются: • сохранение здоровья сот- рудниц; • защита трудовых и соци- альных прав женщин; • содействие в реализации профессиональных и личных интересов; • укрепление института семьи; • поддержка материнства и детства. Особое внимание уделяется адресной поддержке работников, относящихся к социально уязвимым категориям. В их числе: • многодетные семьи; • неполные семьи; • малоимущие семьи; • молодожёны; • одинокие матери; • сотрудницы, находящиеся в длительном отпуске по уходу за ребёнком. 14 ЭКСКУРСИЯ ПО ГБМ ДЛЯ ЖЕНСОВЕТ ОБКОМА ГМПР РАСШИРЕННОЕ ЗАСЕДАНИЕ ПРИ ГМПР ОБЛАСТИ
Социальные и семейные мероприятия Ежегодно комиссия по вопросам труда и социальной защищённости женщин организует мероприятия, направленные на поддержку семьи, материнства и детства, а также на укрепление внутри- корпоративного единства. К числу наиболее значимых мероприятий относятся: • тематическая встреча «Женщина рабочей профессии», посвящённая Дню матери; • развлекательная игровая программа «Праздник первоклассника»; • поездка в Москву на главное новогоднее представление страны - «Кремлёвскую ёлку». 15 ЭКСКУРСИЯ В КАРЬЕР ДЛЯ СЕМЕЙ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗАКИНОПОКАЗ 8 МАРТА ЕЖЕГОДНАЯ ПОЕЗДКА НА КРЕМЛЕВСКУЮ ЕЛКУ ДЕНЬ МАТЕРИ
Молодежь в профсоюзе Работа с молодежью Профсоюзная молодёжь активно участвует в формировании повестки внутри коллектива, последовательно поднимая актуальные и социально значимые вопросы. В центре внимания В числе ключевых тем, находящихся в фокусе молодёжного актива: • обеспечение достойных условий труда; • справедливое формирование заработной платы; • обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормативами и особенностями производственных участков. Лидерство и ответственность Значительная часть молодых активистов проявляет лидерские качества и избирается на ответственные выборные должности в структуре профсоюзной организации. Молодые представители профсоюзного актива занимают должности: • председателей цеховых комитетов; • профгрупоргов; • уполномоченных по охране труда. Работая в этих направ- лениях, они участвуют в защите трудовых прав работников, обеспечивают прямую ком- муникацию с членами проф- союза, своевременно выяв- ляют проблемные вопросы и содействуют их решению. 16 МОЛОДЫЕ НАСТАВНИКИ ВНИМАНИЕ ПРОИЗВОДСТВУ
СПЛАВ НА БАЙДАРКАХ СОРЕВНОВАНИЯ КО ДНЮ ЗАЩИТНИКА ООТЕЧЕСТВА VR - АРЕНА КУДЫКИНА ГОРА Активности для молодых сотрудников Для молодых работников профсоюзная организация регулярно проводит различные мероприятия, в числе которых: • конкурсы, акции, экскурсии; • спортивные соревнования, турниры по лазертагу и пейнтболу; • интеллектуальные игры и квизы; • турниры Warpoint. Такой формат работы позволяет каждому найти занятие по интересам, проявить себя и стать частью активной профсоюзной жизни. 17 ПРОФСИЛА ЧТО? ГДЕ? КОГДА? Молодежь в профсоюзе
Высокая оценка ЛУЧШИЙ МОЛОДОЙ РАБОЧИЙЛУЧШИЙ МОЛОДОЙ РАБОЧИЙ МОЛОДОЙ ЛИДЕР НЛМКМОЛОДОЙ ЛИДЕР НЛМК 18 ФОРУМ РАБОЧЕЙ МОЛОДЖЕИ СГОКФОРУМ РАБОЧЕЙ МОЛОДЖЕИ СГОК Эффективность рабо- ты предприятия с молодёжью получила высокую оценку. По итогам XXIII отраслевого конкурса «Предприятие горно-метал- лургического комплекса высокой социальной эффективности» в 2026 году «Стойленский горно-обо- гатительный комбинат» признано победителем в номинации «Работа с молодёжью». Вклад в будущее Активное участие молодёжи в жизни профсоюза усиливает голос коллектива, способствует преемственности опыта и помогает формировать кадровый и общественный потенциал предприятия. Так сохраняются лучшие профсоюзные традиции и создаётся основа для дальнейшего развития - вместе с молодым поколением работников. Молодежь в профсоюзе
Экскурсионные программы Путешествия с профсоюзом Экскурсионные программы профсоюзной организации — это возможность для работников разнообразить досуг, расширить кругозор и получить новые впечатления. Туры выходного дня Ежегодно в весенне-летний период профсоюзная организация приглашает членов профсоюза в туры выходного дня. Такие поездки позволяют сменить привычную обстановку, отдохнуть и провести время в интересной и содержательной атмосфере. ГОСТЕПРИИМНЫЕ КРАСНОДАР И АДЫГЕЯ ЛУЧШИЙ МОЛОДОЙ РАБОЧИЙ 19
Маршруты круглый год 20 ФОРУМ РАБОЧЕЙ МОЛОДЖЕИ СГОК Экскурсионные программы В течение года профсоюзный комитет предлагает разнообразные экскурсионные маршруты - познавательные, насыщенные и интересные для участников разных возрастов. Новые впечатления Каждая поездка - это возможность познакомиться с историей, культурой и природными достопримечательностями, открыть для себя новые места и разделить яркие впечатления с коллегами. Экскурсионные программы способствуют не только организации качественного отдыха, но и укреплению корпоративных связей, расширению культурного кругозора и созданию благоприятной атмосферы в коллективе. ВЕЛИЧЕСТВЕННЫЙ САНКТ-ПЕтЕРБУРГ ВЕЛИКОЛЕПНАЯ ГРУЗИЯ
Спортивные мероприятия Спорт — это единство, энергия и гордость коллектива! Профсоюзная организация Стойленского ГОКа делает всё, чтобы спорт стал неотъемлемой частью жизни сотрудников и их семей. Разнообразные активности помогают не только поддерживать отличную физическую форму, но и укреплять командный дух, раскрывать потенциал каждого и создавать по-настоящему тёплую, сплочённую атмосферу в коллективе. 21
Спортивные мероприятия Развитие физической культуры и популяризация активного образа жизни остаются важной частью работы профсоюзной органи- зации Стойленского ГОКа. Территория спорта Основные форматы В числе профсоюзных спортивных мероприятий: • выполнение нормативов комплекса ГТО; • регулярные тренировки по различным видам спорта, включая волей- бол, футбол, настольный теннис, северную ходьбу и другие направления; • забеги и массовые спортивные акции; • спортивные фестивали; • межцеховая спартакиада; • семейные спортивные праздники. 22
Спорт для работников и семей Отдельное место занимают семейные спортивные праздники, в которых наряду со взрослыми участвуют дети. Такие мероприятия способствуют популяризации активного отдыха, укреплению семейных традиций и созданию позитивной эмоциональной среды. А ещё помогают формировать у подраста- ющего поколения привычку к здоровому образу жизни и показывают, что спорт — это радость, которую можно разделить с близкими. Спортивные мероприятия 23
Поддержка членов профсоюза Забота в разных жизненных ситуациях Профсоюзная организация Стойленского ГОКа выстраивает систему поддержки таким образом, чтобы каждый член профсоюза чувствовал внимание, участие и надёжную опору коллектива. Материальная и организационная помощь оказывается в различных жизненных обстоятельствах - как в радостные, так и в сложные периоды жизни. При этом помощь не ограничивается только денежными выплатами: профком помогает собрать необходимые документы, разъясняет порядок получения дополнительных льгот и взаимодействует с социальными службами, чтобы работник мог сосредоточиться на главном — на восстановлении здоровья или решении семейных вопросов. 24
Поддержка членов профсоюза 25 Забота в разных жизненных ситуациях Поддержка членов профсоюза может предоставляться в связи со следующими обстоятельствами: • рождение или усыновление ребёнка; • бракосочетание; • тяжёлое материальное положение; • травма или профессиональное заболевание; • длительное стационарное лечение; • смерть близкого родственника. В каждой из таких ситуаций профсоюзная организация стремится оказать своевременную и адресную поддержку, способствуя снижению финансовой нагрузки на работника и его семью.
Поощрение и признание Неотъемлемой частью работы профсоюза является система поощрений, направленная на признание заслуг членов профсоюза и поддержку их профессиональной, общественной и личной активности. Поощрения предоставляются: • участникам конкурсов профессионального мастерства; • юбилярам; • работникам при выходе на пенсию; • к профессиональным праздникам; • победителям профсоюзных турниров, конкурсов и викторин. 26
27 Мотивация к развитию Система поощрений способствует укреплению корпоративной культуры, повышению вовлеченности работников и формированию уважительного отношения к профессиональным достижениям, общественной активности и верности профсоюзным традициям. Поощрение и признание