COOP MIYAGI GUIDE BOOK｜ともにつくるみらい

みやぎ生活協同組合組合案内C O O PM I Y A G IG U I D EB O O K みやぎ生協・コープふくしまともにつくるみらいともにつくるみらい

社会的セーフティネットとして地域を応援新新たなたなチチャャレンジジががともともに未来未来ををつくくるる。。ともに⽣きること。ともに⽣きること。ともに未来をつくること。ともに未来をつくること。新しいチャレンジは、新しいチャレンジは、新しい可能性をつくる。新しい可能性をつくる。﹁ともにつくる﹂ことで﹁ともにつくる﹂ことで﹁みらい﹂は拓ける。﹁みらい﹂は拓ける。想いと⾏動はひとつになる …。想いと⾏動はひとつになる …。ともにつくるみらいともにつくるみらいさまざまな活動を通して、より良い地域づくりに取り組んでいますコープフードバンクお取引先様より販売が難しくなってしまったけれど品質に問題ない商品を提供いただき、東北各県の福祉団体等へ寄贈しています。必要とされている人に届け、商品を有効に活用する取り組みです。くらしと家計の相談室くらしと家計、お金のお困りごとの相談窓口です。家計見直しのアドバイスや公的制度、法的整理のご紹介、生活資金の融資など、くらしの改善・再生をサポートします。他にも子育て支援のココイク、高齢者見守り活動、子ども食堂支援活動など、くらしをサポートする取り組みを展開しています。めぐみ野1970年｢安全でおいしい肉が食べたい｣という声から始まった生産者と消費者の食に対する思いを直接結ぶ｢産消直結｣の取り組みは豊かな地域づくりに貢献しています。その取り組みから生まれ発展した商品が｢めぐみ野｣です。古今東北東北６県の彼方此方から集めた選りすぐりの食材や加工品たち。東日本大震災からの復興と東北振興への思いを込めて東北地方の魅力を全国に向けて発信しています。他にも､こ〜ぷの森(国有林への植林活動)､リサイクルセンターによる環境負担軽減の取り組み、自治体との包括連携協定の終結など、安心して暮らせる地域づくりを進めています。

事業展開店舗運営部店舗商品部宅配運営部宅配商品部サービス保障事業部宅配水センター学校部くらしの安心サポート部産直推進本部環境･ｻｽﾃﾅﾋﾞﾘﾃｨ推進部品質管理本部生活文化部宅配事業店舗事業サービス事業保障事業リサイクルセンター商品検査センターともにつくるみらいともにつくるみらい﹁みやぎ⽣協﹂経営組織図﹁みやぎ⽣協﹂経営組織図生産部エネルギー事業部施設部・店舗企画部・店舗開発部物流部システム部機関運営部・総務部・経理部店舗での販売における､さまざまな業務を担当し各部門に分かれ､スタッフとの連携を図りながら､メンバー(組合員)さんに愛されるお店づくりを行います｡営利を目的としないのが一般のスーパーと大きく違うところで､安全・安心面はもちろん｢めぐみ野｣ブランドを通した生産者との連携、地域を包括する広い視野で取り組んでもらいます｡将来は､得意分野のチーフやバイヤー(商品開発)､また店長の道も｡他の専門分野に携わる可能性もあります｡みやぎ生協の｢店舗｣を介さず､メンバー(組合員)さんからいただいた注文商品を自宅や指定場所所に宅配する事業｡いわゆる｢食材配達ブーム｣の以前から､地域の方々のために活動･貢献してきた重要な事業です｡生協でしかできない全国組織のノウハウと実績があります｡エリアごとに担当があり､将来は各センターのグループマネージャーとして､営業部門の取りまとめを行うことも｡その他にも､各部門のバイヤー(商品開発)や他の専門分野に携わる可能性もあります｡生鮮品（魚、肉、デリカ、とうふ、揚げなど）の加工および製造を行います。住まいのリフォーム、葬祭、カーライフなどのサービス、宅配水サービス、コインランドリー事業など、くらしに役立つサービスの提供を行います。メンバー（組合員）とそのご家族に、暮らしの保障制度をご案内する仕事です。安全基準に沿った厳しい品質管理が特徴のミネラルウォーター「アクアクララ」のサーバーレンタルの申し込み受付、ならびにボトルの配送・回収が主要業務です。県内小中高等学校、幼稚園などの教職員も組合員です。児童生徒への学校教材や備品などの販売や教職員の方向けのサービス事業、学習塾の運営や家庭学習教材の販売事業を担っています。ご相談者のくらしの改善、家計再生をサポートします。ガス、灯油、家庭用電力の販売事業。施設や建物の設計施工、メンテナンス、用地や建物の管理。みやぎ生協の産直提携団体と共に、産直活動の推進事業を担っています。みやぎ生協の企業で排出される廃棄物の管理、施設の再生緑化、事業による環境負荷のコントロールを行っています。食品の微生物検査、理化学検査、放射性物質の残留検査など。メンバー（組合員）同士のコミュニケーションを深める活動やイベントを企画・推進。メンバー（組合員）の有機的なネットワークを広げていきます。コープ東北サンネット事業連合関連団体・関連子会社東北６県の生協が連携した組織です。商品の共同開発・共同仕入れや、事業システムの共同開発、物流システムの共同運営などを効率的に実施しています。これらの総合力で東北地方の地域経済の振興・発展を図っています。宮城県ユニセフ協会／社会福祉法人こーぷ福祉会／宮城県生活協同組合連合会／（株）宮城県学校用品協会( 株 ) 東北共同事業開発／ ( 株 ) コープコンビニエンス／ ( 株 ) スクラムファイブ／ ( 株 ) コープストア(株)コープエステート／(株)コープ東北保険センター

店舗の仕事店舗の仕事ともにつくるみらいともにつくるみらいC O O P M I Y A G I G U I D E B O O K 先輩のメッセージ売場づくりとチームづくりで店舗を盛り上げていきたい共感⼒を⼤切に ︑ ⾃分らしさを発揮していきたい店舗の農産部⾨で働く私は、野菜や果物の加⼯･商品化、品物の発注、売場づくりといった業務を主に担当しています。農産品コーナーは店頭の「顔」でもあるので、季節感はもちろんのことボリューム感や品揃えの豊富さなど、売場づくりには特に⼯夫を凝らしています。いつも⽬指しているのは、旬の到来をどこよりも早くそして美味しそうに表現すること。来店したメンバー（組合員）さんと交流する場⾯も多く、「Yさんまた美味しそうなの選んで」とお声を掛けていただいたりすると本当にうれしく感じます。⼀緒に頑張るパートナーさん達の働きやすさや意欲に気を配り、環境を整えるのも職員の⼤切な仕事です。⼿応えとしては、話しやすい、聞きやすい職員を⼼掛けることで、⼀⼈ひとりの発案や挑戦、あるいは反省を引き出せるようになったと感じています。店舗づくりはチームづくり。いきいきと働ける環境を店舗の楽しい雰囲気につなげていけたらいいなと考えています。店舗のレジやサービスカウンターで接客を担当しています。⼊協3年⽬を迎え､この頃はパートさんやアルバイトさんの指導を任させる場⾯も増えてきました。私は教育学部出⾝で、その⼈に合った教育とコミュニケーションの⼤切さ、そして難しさを⾝をもって学んできたのですが,まさにその体験が今に活かされているように感じています。そんな学⽣時代に私が⼤切にしていたのが「共感⼒」でした。まず相⼿に寄り添って考える｡みやぎ⽣協の信頼の厚さもメンバー（組合員）さんのいろいろな想いに寄り添ってきた結果だと思うので、そんな共感⼒をずっと⼤切にしていきたいと考えています。みやぎ⽣協には、店舗や宅配だけでなく、メンバー（組合員）さんの交流を推進する部署やくらしを応援する部署、現場の⼈事と教育を担う部署など、活躍の場がたくさんあるので将来のキャリアステップがとても楽しみです。就活⽣の皆さんも、⾃分の可能性をさまざま探求できる職場として検討してみてはどうでしょうか。店舗農産チーフY.Y店舗レジチーフM.S

部本たくさんの⼈との関わりのなかで成⻑できる仕事です⾃分で考え ︑ ⾃分の⾔葉で発信していきたい伝えたい ︑ 聞きたい ︑ 思いは引き寄せあっている宅配では、1)メンバー（組合員）さん宅にご注⽂の商品をお届けする、2)その際に旬の品や注⼒商品をお勧めする、3)そして新規のメンバー（組合員）さんをお誘いするのが主な仕事となります。特に 2)はそれぞれの嗜好や⽣活スタイルにマッチした提案が求められるので、⽇頃から⼀⼈ひとりのメンバー（組合員）さんをよく知るための努⼒が⽋かせません。と⾔っても難しいことはなく、笑顔で接していれば⾃然に打ち解けた関係になることができます。このあたりは、⻑く地域に親しまれてきたみやぎ⽣協の⼤きな特⾊のような気がします。あるメンバー（組合員）さんは⾜が不⾃由なためペットボトルなど重い商品を注⽂されるのですが、お届けすると「いつも重いものを運んでくれてありがとう」と毎回声を掛けてくださいます。私としても笑顔も元気も普段の⾃分なのですが、そんな⾃分らしさを役⽴てることがまずうれしく、もっと頼ってもらえる存在になって地域の⽣協運動を⽀えていきたいなと考えるようにもなりました。⽣協運動って何だろう。そう感じる⼈は少なくないと思うので、5年⽬の実感としてお答えします。宅配事業で地域のメンバー（組合員）さんと交流し、みやぎ⽣協の窓⼝となって対応する（伝える、聞く、寄り添う）、それが⽣協運動の根幹の価値だろうと私はそう考えています。温かいお声がけもあれば厳しいご指摘もありますが、商品･サービスの核である誠実さと公正さは、さまざまな形でメンバー（組合員）さんのもとに届き、その結果として「ありがとう」という⽇々の⾔葉を受け取っているのだと思います。そして私はこれからも⽣協運動の価値について考え続けていくのだと思います。⾃信をもってお勧めできるからこそ、⾃分で考え、⾃分の⾔葉で発信していきたいと考えています。当⾯の⽬標は、チームの先輩のようにどんな場⾯でも冷静・的確に対処できるようになることです。また最近は、⾷への関⼼がぐんと⾼まったように感じるので、いま以上の共感が得られるよう頑張りたいですね。⽣活⽂化部ではメンバー同⼠のつながりや出会い、交流を広げるイベントなどを企画・推進しています。例えば、顔とくらしの⾒える産直「めぐみ野」や、こども⾷堂、⼦育て広場をはじめとする「みんなの居場所」づくり、家計・くらしを守る取り組み、⾷の安全と⾷育、福祉活動…等々、⽣活を守るための数々の活動において、私たちは「場」を提供する役割を果たしています。私の担当は⼩学校の学区単位で組織されている「コープクラブ」の事務局、⽣協と地域の未来を考える各地のコープクラブメンバーの皆さん（約2600⼈）の活動をサポートしています。宅配部⾨から異動になったばかりの頃は、先輩たちの多様な活躍と視点の豊富さに驚く毎⽇でしたが、⼀⽅では「みやぎ⽣協」という存在の⼤きさをあらためて実感することができました。今後はメンバー（組合員）の皆さんの想いをニーズとして引き出し、メンバー（組合員）の皆さんと⼀緒にこの⽣協運動を盛り上げていきたいと考えています。宅配センターマネージャースタッフN.T宅配センター仲間づくりマネージャースタッフO.A⽣活⽂化部地域活動推進課係⻑W.S 宅配の仕事宅配の仕事

店舗の仕事活躍するフィールド店舗の仕事マネジメントの仕事仕事のやりがいと⾯⽩さ店舗ドライ部門チーフ K.D私は⼊協以来、ドライ部⾨で働いています。ドライとは、乾物や調味料、菓⼦といった⾷品雑貨のことで、みやぎ⽣協では⾖腐や⽜乳もこの部⾨で扱っています。1⽇の仕事は、出勤後、⼊荷した商品を売り場に出して開店準備を⾏います。そして部⾨チーフとしてパートナーさんたちと朝会を⾏い、開店後は発注作業を⾏います。その後、ドライ部⾨の売り場をまわって商品を補充・整理し、午後は打ち合わせをします。⼣⽅になるとメンバー（組合員）さんが多く来店されるので、それに向けて売り場の整理を⾏い、翌⽇の準備をして退勤、という流れです。他には、週に2度ほど『もぐもぐコープ』という、メンバー（組合員）さんに旬の⾷材やおすすめの新商品を試⾷を提供し「おいしさのワケ」を知らせるイベントを⾏います。1年⽬の何もわからない時に、メンバー（組合員）さんからいろいろ話を聞けてとても勉強になったという経験があるので、今も試⾷推進販売は⾃ら進んで実施しています。店舗の仕事には売り場管理だけでなく、スタッフを管理するマネジメントの仕事もあります。新店の開店当時は、研修先の店舗でパートナー・アルバイトさんたちを教育・管理する仕事もするようになりました。最初はなかなか慣れなかったのですが、最近は店⻑から依頼される仕事も増え、こうした仕事を通して、⼀⾒簡単そうにみえる「誰にでも公平に接する」ということが、意外と難しいことなのだと実感しています。いずれは部⾨だけでなく店舗全体をマネジメントする店⻑職に就きたいので、⽇々の仕事の中でメンバー（組合員）さんはもちろん、⼀緒に働く職員たちへの思いやりの気持ちを忘れず、皆から頼られる存在になりたいと思っています。⽬前の⽬標は、ドライチーフとして仕事を極めること。そしてさまざまな資格取得にチャレンジして、店⻑職に向けてスキルアップしていきたいです。⼊協のきっかけは、就職活動を進める中で⾃分が⼈と話すのが好きだと気がついたこと、⼩売業の中ではスーパーマーケットが⼀番⽇々の変化に敏感な売り場だと思ったこと、みやぎ⽣協のような⼤きな組織の中で多種多様なつながりを持ちながら働きたいと思ったことでした。実際に働いて感じたのは、共に働く職員のつながりが想像以上に強い職場だということでした。また外部のお取引先様とのつながりも増え、学⽣時代にはなかった新鮮な経験をしています。売り場ではメンバー（組合員）さんから気軽に話しかけていただき、しっかりと対応できた時は、⾃分も⼀⼈の「⽣協⼈」になれたことを実感し、もっとメンバー（組合員）さんのお役に⽴ちたいという意欲が湧いてきます。みやぎ⽣協は地域のたくさんのメンバー（組合員）さんのくらしを⽀える存在です。そのご⽀持に応えられるよう、これからも尽⼒していきたいですね。

宅配の仕事宅配センターマネージャースタッフO.Nともにつくるみらいともにつくるみらい宅配の仕事営業の仕事仕事のやりがいと⾯⽩さ宅配の配達は、メンバー（組合員）さんのご⾃宅に商品をお届けする仕事です。週に1度、専⽤のカタログをお渡しするのですが、全国の名産品や便利グッズなど、店舗では買えない商品も含めて約5000種の商品が掲載されているので、皆さんに喜ばれていますね。私の担当エリアは⼦育て中の若いお⺟さんが多く、毎週のように顔を合わせるメンバー（組合員）さんとは⾃然と仲良くなります。この距離感は宅配ならではだと思います。⼀⽇の仕事の流れは、午前 9時に出勤したらラジオ体操をしてグループの朝会をします。その後トラックで荷物の確認をして9時30分に出発。あとは⾃分のペースでその⽇の宅配や営業を⾏い、センターに戻ったら返品作業や注⽂書提出などの事務作業をして退勤します。新⼈研修ではトラックの運転に始まり、指導担当の先輩と約8週間⼀緒に仕事をして回るので研修が終わるころには⼀⼈でも⾃信を持って配達ができるようになりましたね。配達とともに⼤切なのが営業活動。その⼀つが商品の提案です。宅配でしか買えない商品もたくさんあります。季節に合わせたキャンペーン商品もあるので、メンバー（組合員）さんに合わせてこちらから選んで提案しています。よくお弁当をつくる⽅にはお弁当⽤のヒレカツをおすすめしたり、メンバー（組合員）さんの家族構成に合わせておせちを選んだり。普段からコミュニケーションを⼼掛けているからこそできる提案だと思っています。また夏には保障商品を紹介する共済キャンペーンがあります。そのために保障の勉強会にも参加しました。⾃分だけで判断することが難しい場合は、専⾨のスタッフと⼆⼈で改めて伺っています。以前は加⼊していたけれど⽌めてしまった⽅、宅配のことを知らない⽅への説明も仕事のひとつです。保障もそうですが、「知らなかった。教えてくれてありがとう」と⾔われると、やはりうれしいですね。配達業務と合わせて、こうした営業活動にも取り組んでいます。学⽣時代に私がみやぎ⽣協に興味を持ったのは、まず地元で働きたいということ、そしてそれなら地域と密着した企業がいいと思ったことでした。実際、⼊協してみるとメンバー（組合員）さんとのコミュニケーションを通して地域性が⾒えてきたり、「あなたが担当だから続けている」と⾔っていただけることもあり、やりがいや⾯⽩さを感じることが多いですね。特に宅配は1対1のコミュニケーションが重要な仕事なので、メンバー（組合員）さんとの信頼関係をきちんと築いていきたいと思っています。また職場の雰囲気が明るく、職員同⼠の距離が近いこともみやぎ⽣協の魅⼒です。今所属している宅配センターは男⼥の割合が半々くらい。年齢が近い⼈が多く、みんな仲が良くて親しみやすい⽅々ばかりです。マネージャースタッフになり、後輩もたくさんできました。今後はよりしっかり仕事に取組み、グループを引っ張っていけるような存在になりたいですね。

Carrer UP!やりがいある仕事を目指すモチベーション店舗の仕事ゾーンマネージャー入協10〜15年副店長入協8〜10年チーフ入協2~3年サブチーフ入協1~2年部⾨の責任者として、スタッフをまとめます。部⾨の営業計画を⽴て、⽬標達成に努めます。本本成⻑を､育む。店長入協10〜15年サブチーフ入協1~2年部部各種教育研修段階的な教育システムでステップアップ!入協してから上級管理職まで、みやぎ生協ではそれぞれの段階に合わせた研修でスタッフのやる気と本気を完全サポートしています。新人研修新⼊職員全員を対象に4⽉から2ヶ⽉ほど⾏われる研修です（新卒）。基礎的なビジネスマナーや⽣協についての知識を⾝につけ、⽣産者や物流センターなどの⾒学を通して流通についても学びます。全体研修はこの後、5年⽬まで設けられています。事業部別専門研修約2ヶ⽉の新⼈研修後、店舗事業と宅配事業に分かれて⾏われる研修です。店舗であればレジ業務から始まり、農産や畜産、⽔産などに分かれた専⾨教育を。宅配であれば安全運転講習に始まり商品学習会などを⾏います。この専⾨研修はそれぞれのキャリアに合わせて毎年⾏われます。部⾨の副責任者として、発注や売上を管理します。時にはチーフ代⾏としてスタッフをまとめます。店⻑が不在の時には、店⻑代⾏として店舗運営を管理します。店舗の責任者として、組織の⼒が⾼まるよう運営・施策を⾏います。約60ほどある店舗を6つのゾーンに分け、ゾーンの責任者として⽣協の発展・継続に向けて中⻑期的な戦略を⽴て、組織を導きます。キャリアパス---キャリアアップの道--- バイヤー・トレーナー・バイヤー・トレーナー・キャリアと育児を両立して若手職員の身近なモデルに。キャリアと育児を両立して若手職員の身近なモデルに。CASE1店舗商品本部畜産部⾨バイヤー T.A現在、畜産部⾨のバイヤーとして⼯場担当者と原料の在庫状況確認や⽣産者と原料コントロールを担当しています。出産休暇・育児休職から復職後⾯談を⾏い時短勤務に。今後はキャリアと育児を両⽴し、若⼿職員が結婚・出産をしても働けると思える⾝近なモデルになりたいです。店舗畜産部門畜産チーフ店舗運営部畜産トレーナー出産休暇・育児休職現職

宅配の仕事ﾁｰﾑﾏﾈｰｼﾞｬｰ入協2~3年ｸﾞﾙｰﾌﾟﾏﾈｰｼﾞｬｰ入協5~7年副センター長入協10~15年センター長入協15年〜地区長入協10〜15年 Carrer UP! 仕事をする中で見えてきた課題がキャリアアップの原動力に。仕事をする中で見えてきた課題がキャリアアップの原動力に。 T.A仕事を通してキャリアアップの必要性を感じるようになり、段階的な研修や通信教育などを受けて上を⽬指すようになりました。職場環境の改善など、管理職でないとできないことにも挑戦したいですね。今後は、協同の⼒を⼤切にして、「めざすもの」実現のため⾃ら考え、⾏動できる職員になりたいです。宅配センター営業担当出産休暇・育児休職経理部会計課担当経理部会計課サブチーフ経理部会計課チーフ経理部会計課決算係係長ともにつくるみらいともにつくるみらい物流センタ− 通信教育･eラーニング各ステップに応じてさまざまな通信教育を推奨しています。中でも⽣協初級・⽣協中級・⽣協マネジメント基本などは、修了すると全額補助となる指定コースです。他にも調理師や衛⽣管理者など、各⾃の⽬的に沿って選べる通信教育や講座、資格受験も常時案内し、合格した場合には補助があります。フォローアップ研修新⼈研修から上級管理職の階層別研修まで、それぞれの研修後に次へのステップアップを⽬指して⾏われる研修です。新⼈研修のあとの1年⽬から5年⽬までにも全体研修を⾏い、継続的にフォローアップします。階層別研修キャリア段階が上がった際に⾏われる研修です。チーフやチームマネージャー、グループマネージャーといった中級管理職に始まり、所属⻑や課⻑、バイヤーといった上級管理職まで、それぞれの⽴場と役割に応じた研修がその都度実施されます。センターをいくつかの地区に分け、地区の責任者として⽣協の発展・継続に向けて中⻑期的な戦略を⽴て、組織を導きます。センターの責任者として、組織の⼒が⾼まるよう運営・施策を⾏います。センター⻑が不在の時にはセンター⻑代⾏としてセンターを管理します。複数チームを束ねるグループの責任者として、配送・営業活動の取りまとめを⾏います。チームの責任者として、配送を管理します。カスタマーサービス・教育担当カスタマーサービス・教育担当CASE２総務部給与課係⻑現職⽣協運動の⼀員としての誇りと責任を持ち、メンバー（組合員）や仲間との協同の⼒を⼤切にして、「めざすもの」実現のため⾃ら考え、⾏動できる職員みやぎ⽣協のもとめる職員像

提携保育園や、男性も育児休業を取得するなど、子育てをしながら働くサポート体制は男女ともに充実しています。そのため「子育てサポート企業」として厚生労働省から「くるみんマーク」取得事業所の認定を受けています。みやぎ生協 Q A＆福利厚生や働き方疑問＆質問にお答えします！育児休業はありますか？Q.A. お子さんの満3歳の誕生日まで取得できます。他にも結婚･出産後をサポートする｢育児短時間勤務｣｢子の看護休暇｣｢提携保育園｣などを設け、男性女性を問わず、職員の子育てを支援しています。休日はキチンと取れますか？A. 宅配は土日を基本に、店舗系の事業所は月8〜11日の交代制で休日を設けています。また年次有給休暇と組み合わせて長期休暇の取得もでき、慶弔休暇、出産休暇、ボランティア休暇などもあります。Q. 時短勤務ってなんですか？Q.A. 一日の勤務時間の実労働8時間を短縮した勤務体制のことです。所属長の承認があれば、所定時間より遅れて出勤したり、早く退勤したりすることができます。仕事以外の活動は？Q.A. スポーツや趣味などを目的に職員同士が交流を図るサークル活動があります。この活動を推進するための「サークル支援制度」を設け、活動費用を補助しています。トラックを運転するために大型免許は必要ですか？Q.A. トラックはオートマ車で普通自動車運転免許で大丈夫です。勤務地の希望は出せますか？Q.A. 希望はお聞きしていますが採用初任時の配属は希望通りになるとは限りません。また配属後の異動もありますので、ライフステージの変化に合わせて、ご希望があればお聞きしています。寮はありますか？Q.A. 住宅費用補助（独身者対象）制度があります。自宅から通勤が困難な場合（基準あり）住宅賃料の一部を補助します。30歳となった年直後の3 月20日まで利用することができます。子育てをしながら働けますか？Q.A.

ともにつくるみらいともにつくるみらい不変の理念に新時代を。助け合いの精神と情熱でともに「みらい」をつくりましょう！ 2 0 1 9 年にみやぎ生協とコープふくしま・福島県南生協は、県域を越え一つの生協として歩みをはじめました。私たちは店舗や宅配事業を通して食を提供しつつ、消費者と生産者の方々をつなぐことで地域社会全体を支える取り組みを推進しています。また、子育てサポートや介護福祉事業、更に再生可能エネルギーや環境に配慮した事業、社会的セーフティネットの取り組みを通して誰もが安心してくらせる地域づくりをすすめています。これらは S D G s の各ゴールと合致していますが、実現するためには事業と社会活動を推進する人財が重要です。みやぎ生協は、皆さんが活躍できる多様なフィールドを有し、変化する情勢に失敗を恐れずにチャレンジする風土があります。地域社会と共に歩み、成長する仲間をお待ちしています。理事長冬木勝仁専務理事尾川輝敏

1982年から続く確かな実績。地域で築き上げてきた「みやぎ生協」への信頼。「みやぎ生協」は、1947年創立の宮城県学校生協と1970年創立の宮城県民生協が1982年に合併し誕生しました。2019年には、コープふくしま、福島県南生協が事業統合し、『よりよいものをより安く』『くらしと健康を守る』というポリシーの下、「顔とくらしの見える産直（＝産消直結・生産者と消費者を直接結ぶ）」に取り組んできました。今のような「産直ブーム」のはるか前のことです。営利目的ではなく常にメンバー（組合員）の安全・安心で豊かな暮らしに貢献したいという思いが、少しずつ浸透し、ゆっくりと実績を積み上げてきました。成長期から成熟期を迎え、さらに時代と地域に即した生協として誠実な取り組みを進めていきます。みやぎ生協・コープふくしまに加入しているメンバー数は約100 万人（2025年12月）です。特に宮城県内では約77万人が加入しており、これは世帯数の約７５％を占め、全国の生協でトップクラスの加入率となっています。地域に溶け込み育まれていることが実証されている数値です。加入率全国トップクラスみやぎ生協採用ホームページ QRコードみやぎ生協採用情報 Instagramhttps://www.miyagi.coop/outline/recruit/shinsotsu/ 詳しい情報は専用サイトでご確認ください。みやぎ生協は「持続可能な社会の実現をめざす」ことを理念に掲げSDGsが採択される以前からさまざまな取り組みを実施してきました。その中でも「顔とくらしの見える産直めぐみ野」の取り組みは、事前環境や生物多様性・人を大切にする産業や維持・発展・食料自給率の向上を目的に実施しています。〈求人先〉みやぎ生活協同組合〒981ｰ3194宮城県仙台市泉区八乙女4‐2‐2みやぎ生活協同組合総務部人事採用課TEL. 022-374-1281FAX. 022-773-1821（月～金 9:30～18:30)