СТОЙЛЕНСКИЙ ГОК
СТОЙЛЕНСКИЙ ГОК Уважаемые коллеги! Настало время подвести итоги пятилетней работы профсоюзного комитета «Стойленский ГОК» (2021–2026). За эти годы мы достигли множества рекордов и пережили немало значимых событий — от крупных производственных достижений до ярких социальных инициатив. И всё это благодаря самоотверженному труду работников Стойленского ГОКа, чьё участие и поддержка были решающими. Председатель первичной профсоюзной организации Стойленского ГОКа Наталья Прокудина 2
Итоги работы и планы на будущее Время изменений За последние пять лет деятельность профсоюзной организации АО «Стойленский ГОК» существенно изменилась под влиянием глобальных вызовов и социально-экономических процессов. Новые условия потребовали от профсоюзного комитета оперативной адаптации рабочих механизмов, внедрения современных форматов взаимодействия с членами профсоюза и уточнения приоритетных направлений работы Устойчивая работа Несмотря на сложности отчётного периода, профсоюзный комитет сохранил устойчивость, гибкость и эффективность в решении задач по защите социально-трудовых прав работников. Конструктивное взаимодействие с руководством предприятия позволило своевременно реагировать на актуальные вызовы, вырабатывать взвешенные решения и последовательно укреплять роль первичной профсоюзной организации. 3
Что изменилось Этому способствовали: • повышение мобильности профсоюзного актива; • внедрение цифровых инструментов коммуникации и документооборота; • развитие дистанционных форматов правовой и консультационной поддержки; • усиление координации между цеховыми профсоюзными организациями. Важным результатом проведённой работы стало укрепление внутренних организационных связей и повышение эффективности профсоюзных структур. 4
2021 2022 2023 2024 2025 48,71% 51,14% 51,95% 52,06% 54,19% Рост доверия Слаженная работа профсоюзного комитета обеспечила устойчивое развитие профсоюзного членства. В период с 2021 по 2026 год численность членов профсоюзной организации увеличилась с 48,7% до 54,2% от общей численности работников предприятия. Эта динамика свидетельствует о высоком уровне доверия к профсоюзной организации и востребованности её деятельности. Ключевые направления Сегодня профсоюзный комитет АО «Стойленский ГОК» сосредоточен на трёх ключевых направлениях деятельности: • усиление общественного контроля в сфере охраны труда; • развитие правовой защиты членов профсоюза; • внедрение современных технологий в профсоюзную работу. 5
6 Взгляд вперёд Достигнутые результаты подтверждают эффективность выбранного курса и создают надёжную основу для дальнейшего развития. Благодаря совместной работе профсоюзного комитета и трудового коллектива комбината удалось не только успешно завершить очередной пятилетний цикл с сохранением высокого уровня социальных гарантий, но и внести значимый вклад в укрепление экономической стабильности предприятия, подтвердив его статус одного из лидеров горнодобывающей отрасли. Трижды за период одерживали победу в отраслевом конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинациях: 2021 год - «Социально-экономическая эффективность коллективного договора» 2024 год - «Развитие персонала» 2025 год - «Работа с молодежью»
КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ПРАВИЛ ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ Проведена СОУТ на 2664 рабочих местах УЧАСТИЕ В ПРОВЕРКАХ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Проведено более 60 проверок НА КОМБИНАТЕ БОЛЕЕ 60 УПОЛНОМОЧЕННЫХ ПО ОТ Подано более 15 000 замечаний и предложений УЧАСТИЕ В РАССЛЕДОВАНИЯХ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ Расследовано ???? Контроль в сфере охраны труда Охрана труда и промышленная безопасность Приоритет безопасности Одним из основных направлений деятельности профсоюзной организации остаются охрана труда и промышленная безопасность. Системная работа Работа профсоюзных уполномоченных по охране труда была направлена на повышение уровня безопасности на производстве, предупреждение профессиональных заболеваний и снижение рисков производственного травматизма. • В рамках этой деятельности: • проводились профилактические мероприятия; • осуществлялось участие в расследовании несчастных случаев; • оказывалось содействие в проведении специальной оценки условий труда. 7
Признание заслуг За активную и результативную деятельность в течение пятилетнего периода 29 уполномоченных по охране труда были удостоены звания «Лучший уполномоченный по итогам года». Высокая оценка Высокий уровень организации работы в данной сфере подтверждён и на региональном уровне: в 2021 и 2024 годах АО «Стойленский ГОК» заняло первое место в конкурсе по охране труда среди предприятий Белгородской области. 8
Юридическая помощь Правовая поддержка Важной составляющей деятельности профсоюзной организации является обеспечение членов профсоюза квалифицированной юридической помощью. Помощь на месте Штатный юрисконсульт профсоюзной организации АО «Стойленский ГОК» оказывает правовую помощь непосредственно на предприятии. Это позволяет работникам оперативно получать необходимые консультации и профессиональное сопровождение по широкому кругу вопросов. Основные направления В число основных направлений работы входят: • подготовка и корректировка заявлений, ходатайств, жалоб и официальных запросов с учётом норм трудового и гражданского законодательства; • подготовка иных документов правового характера, необходимых для защиты прав и законных интересов работников; • проведение правовой экспертизы гражданско-правовых договоров, включая анализ формулировок, оценку соответствия условий действующему законодательству и интересам членов профсоюза, а также выявление возможных рисков и спорных положений. Польза для работников Наличие такой поддержки позволяет членам профсоюза своевременно и эффективно решать юридические вопросы без обращения к сторонним специалистам, а также снижать возможные правовые риски. 9
Комиссия по информационной работе Оперативное информирование Главная задача комиссии по информационной работе - оперативное и доступное информирование работников о деятельности профсоюзной организации с использованием различных каналов коммуникации. Развитие информационной работы ОТРАЖЕНИЕ ЗАДАЧ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФОРГАНИЗАЦ ИИ МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА СОЗДАНИЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГ О ИМИДЖА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПОПУЛЯРИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ИДЕЙ КОМИССИЯ ПО ИНФОРМАЦИОННОЙ РАБОТЕ Ежегодно комиссия по информационной работе проводит смотр-конкурс среди профсоюзных комитетов структурных подразделений на лучший информационный стенд и лучшую информационно-пропагандистскую работу. Это способствует повышению качества профсоюзного информирования и развитию единых стандартов подачи информации. Основные ресурсы Для информирования членов профсоюза используются: открытая группа во «ВКонтакте», где регулярно публикуется информация о событиях и мероприятиях профсоюзной организации; информационные стенды в каждом структурном подразделении комбината, на которых размещаются сведения о составе профсоюзного комитета, контактные данные, нормативно-правовые документы, а также актуальная информация о проводимых мероприятиях; информационные листы, которые распространяются по электронной почте и размещаются в комнатах сменно-встречных собраний, а также на стендах профсоюзного комитета; еженедельные печатные издания ГМПР: «Солидарность» и 10
Культурно-массовые мероприятия Активная общественная жизнь • Профсоюзный комитет АО «Стойленский ГОК» активно организует корпоративные мероприятия, посвящённые п р о ф е с с и о н а л ь н ы м праздникам, а также культурно-массовые события для членов профсоюза. • • • Широкая вовлечённость • • Ежегодно в культурно-массовых мероприятиях принимают участие более 2 500 работников - членов профсоюза. • • развлекательные программы; Поддержка талантов Особое внимание профсоюзная организация уделяет поддержке талантливой молодёжи и раскрытию творческого потенциала детей членов профсоюза. Для этого проводятся викторины, творческие конкурсы и различные креативные активности. • интеллектуальные турниры; • фестивали; • тематические встречи и собрания; • конкурсы; • экскурсии; • туристические поездки. 11
ТОРЖЕСТВЕННЫЕ СОБРАНИЯ СОРЕВНОВАНИЯ ПО ЗИМНЕЙ ЛОВЛЕ ШИРОКАЯ МАСЛЕНИЦА СЕМЕЙНЫЕ СОРЕВНОВАНИЯ ПО ПЕЙНТБОЛУ АКЦИИ К 8 МАРТА ДЕНЬ ПЕРВОКЛАССНИКА АВТОКВЕСТ ДЕНЬ МАТЕРИ СОРЕВНОВАНИЯ ПРОФСИЛАСЕМЕЙНЫЕ СОРЕВНОВАНИЯ ПО ПЕЙНТБОЛУ СЕМЕЙНЫЕ СТАРТЫ 12
Онлайн мероприятия Современный формат Тематические онлайн-акции, конкурсы, розыгрыши и викторины стали важной частью профсоюзной жизни и востребованным форматом общения с членами профсоюза. Новые возможности Онлайн-мероприятия позволяют: вовлекать участников в активную общественную жизнь независимо от места нахождения; раскрывать творческий потенциал работников; поддерживать живое общение между коллегами; создавать дополнительное пространство для участия, инициативы и самовыражения. 13
Комиссия по вопросам труда и социальной защищенности женщин Площадка поддержки Комиссия по вопросам труда и социальной защищённости женщин, или «Женсовет», действует как площадка для защиты интересов работающих женщин и обеспечения их комплексной социальной поддержки. Ключевые задачи Основными направлениями работы «Женсовета» являются: • сохранение здоровья сотрудниц; • защита трудовых и социальных прав женщин; • содействие в реализации профессиональных и личных интересов; • укрепление института семьи; • поддержка материнства и детства. Адресная помощь Особое внимание уделяется адресной поддержке работников, относящихся к социально уязвимым категориям. В их числе: • многодетные семьи; • неполные семьи; • малоимущие семьи; • молодожёны; • одинокие матери; • сотрудницы, находящиеся в длительном отпуске по уходу за ребёнком. 14 ЭКСКУРСИЯ ПО ГБМ ДЛЯ ЖЕНСОВЕТ ОБКОМА ГМПР РАСШИРЕННОЕ ЗАСЕДАНИЕ ПО ГМПР ОБЛАСТИ
Социальные и семейные мероприятия Ежегодно комиссия по вопросам труда и социальной защищённости женщин организует мероприятия, направленные на поддержку семьи, материнства и детства, а также на укрепление внутри- корпоративного единства. К числу наиболее значимых мероприятий относятся: • тематическая встреча «Женщина рабочей профессии», посвящённая Дню матери; • развлекательная игровая программа «Праздник первоклассника»; • поездка в Москву на главное новогоднее представление страны - «Кремлёвскую ёлку». 15 ЭКСКУРСИЯ В КАРЬЕР ДЛЯ СЕМЕЙ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА КИНОПОКАЗ 8 МАРТА ЕЖЕГОДНАЯ ПОЕЗДКА НА КРЕМЛЕВСКУЮ ЕЛКУ ДЕНЬ МАТЕРИ
Работа с молодежью Работа с молодежью Профсоюзная молодёжь активно участвует в формировании повестки внутри коллектива, последовательно поднимая актуальные и социально значимые вопросы. В центре внимания В числе ключевых тем, находящихся в фокусе молодёжного актива: • обеспечение достойных условий труда; • справедливое формирование заработной платы; • обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормативами и особенностями производственных участков. Лидерство и ответственность Значительная часть молодых активистов проявляет лидерские качества и избирается на ответственные выборные должности в структуре профсоюзной организации. Молодые представители профсоюзного актива занимают должности: председателей цеховых комитетов; профгрупоргов; уполномоченных по охране труда. Работая в этих направлениях, они участвуют в защите трудовых прав работников, обеспечивают прямую коммуникацию с членами профсоюза, своевременно выявляют проблемные вопросы и содействуют их решению. 16 СПЛАВ НА БАЙДАРКАХ МОЛОДЫЕ НАСТАВНИКИ
Работа с молодежью Активности для молодых сотрудников Для молодых работников профсоюзная организация регулярно проводит различные мероприятия, в числе которых: • конкурсы, акции, экскурсии; • спортивные соревнования, турниры по лазертагу и пейнтболу; • интеллектуальные игры и квизы; • турниры Warpoint. Такой формат работы позволяет каждому найти занятие по интересам, проявить себя и стать частью активной профсоюзной жизни. 17 СПЛАВ НА БАЙДАРКАХ СОРЕВНОВАНИЯ КО ДНЮ ЗАЩИТНИКА ООТЕЧЕСТВА VR - АРЕНА ПРОФСИЛАКУДЫКИНА ГОРА ЧТО? ГДЕ? КОГДА?
ЛУЧШИЙ МОЛОДОЙ РАБОЧИЙ МОЛОДОЙ ЛИДЕР НЛМК Работа с молодежью Высокая оценка Эффективность работы предприятия с молодёжью получила высокую оценку. По итогам XXIII отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффек- тивности» в 2026 году АО «Стойленский горно-обо- гатительный комбинат» признано победителем в номинации «Работа с молодёжью». Вклад в будущее Активное участие молодёжи в жизни профсоюза усиливает голос коллектива, способствует преемственности опыта и помогает формировать кадровый и общественный потенциал предприятия. Так сохраняются лучшие профсоюзные традиции и создаётся основа для дальнейшего развития - вместе с молодым поколением работников. ФОРУМ РАБОЧЕЙ МОЛОДЖЕИ СГОК ЛУЧШИЙ МОЛОДОЙ РАБОЧИЙ МОЛОДОЙ ЛИДЕР НЛМК Работа с молодежью Высокая оценка Эффективность работы предприятия с молодёжью получила высокую оценку. По итогам XXIII отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффек- тивности» в 2026 году АО «Стойленский горно-обо- гатительный комбинат» признано победителем в номинации «Работа с молодёжью». Вклад в будущее Активное участие молодёжи в жизни профсоюза усиливает голос коллектива, способствует преемственности опыта и помогает формировать кадровый и общественный потенциал предприятия. Так сохраняются лучшие профсоюзные традиции и создаётся основа для дальнейшего развития - вместе с молодым поколением работников. 18 ФОРУМ РАБОЧЕЙ МОЛОДЖЕИ СГОК
Экскурсионные программы Путешествия с профсоюзом Экскурсионные программы профсоюзной организации — это возможность для работников разнообразить досуг, расширить кругозор и получить новые впечатления. Туры выходного дня Ежегодно в весенне-летний период профсоюзная организация приглашает членов профсоюза в туры выходного дня. Такие поездки позволяют сменить привычную обстановку, отдохнуть и провести время в интересной и содержательной атмосфере. ГОСТЕПРИИМНЫЕ КРАСНОДАР И АДЫГЕЯ ЛУЧШИЙ МОЛОДОЙ РАБОЧИЙ 19
Маршруты круглый год Новые впечатления 20 ФОРУМ РАБОЧЕЙ МОЛОДЖЕИ СГОК Экскурсионные программы В течение года профсоюзный комитет предлагает разнообразные экскурсионные маршруты - познавательные, насыщенные и интересные для участников разных возрастов. Каждая поездка - это возможность познакомиться с историей, культурой и природными достопримечательностями, открыть для себя новые места и разделить яркие впечатления с коллегами. Экскурсионные программы способствуют не только организации качественного отдыха, но и укреплению корпоративных связей, расширению культурного кругозора и созданию благоприятной атмосферы в коллективе. ВЕЛИЧЕСТВЕННЫЙ САНКТ-ПЕтЕРБУРГ ВЕЛИКОЛЕПНАЯ ГРУЗИЯ
Спортивные мероприятия Спорт — это единство, энергия и гордость коллектива! Профсоюзная организация Стойленского ГОКа делает всё, чтобы спорт стал неотъемлемой частью жизни сотрудников и их семей. Разнообразные активности помогают не только поддерживать отличную физическую форму, но и укреплять командный дух, раскрывать потенциал каждого и создавать по-настоящему тёплую, сплочённую атмосферу в коллективе. 21
Спортивные мероприятия Развитие физической культуры и популяризация активного образа жизни остаются важной частью работы профсоюзной организации АО «Стойленский ГОК». Маршруты круглый год Основные форматы В числе профсоюзных спортивных мероприятий: • выполнение нормативов комплекса ГТО; • регулярные тренировки по различным видам спорта, включая волейбол, футбол, настольный теннис, северную ходьбу и другие направления; • забеги и массовые спортивные акции; • спортивные фестивали; • межцеховая спартакиада; • семейные спортивные праздники. 22
Спорт для работников и семей Отдельное место занимают семейные спортивные праздники, в которых наряду со взрослыми участвуют дети. Такие мероприятия способствуют популяризации активного отдыха, укреплению семейных традиций и созданию позитивной эмоциональной среды. Спортивные мероприятия 23
Поддержка членов профсоюза Забота в разных жизненных ситуациях Профсоюзная организация АО «Стойленский ГОК» выстраивает систему поддержки таким образом, чтобы каждый член профсоюза чувствовал внимание, участие и надёжную опору коллектива. Материальная и организационная помощь оказывается в различных жизненных обстоятельствах - как в радостные, так и в сложные периоды жизни. 24
Забота в разных жизненных ситуациях Поддержка членов профсоюза может предоставляться в связи со следующими обстоятельствами: • рождение или усыновление ребёнка; • бракосочетание; • тяжёлое материальное положение; • травма или профессиональное заболевание; • длительное стационарное лечение; • смерть близкого родственника. В каждой из таких ситуаций профсоюзная организация стремится оказать своевременную и адресную поддержку, способствуя снижению финансовой нагрузки на работника и его семью. Поддержка членов профсоюза 25
Поддержка членов профсоюза Забота в разных жизненных ситуациях Профсоюзная организация АО «Стойленский ГОК» выстраивает систему поддержки таким образом, чтобы каждый член профсоюза чувствовал внимание, участие и надёжную опору коллектива. Материальная и организационная помощь оказывается в различных жизненных обстоятельствах - как в радостные, так и в сложные периоды жизни. Поощрения предоставляются: • участникам конкурсов профессионального мастерства; • юбилярам; • работникам при выходе на пенсию; • к профессиональным праздникам; • победителям профсоюзных турниров, конкурсов и викторин. 26
Поддержка членов профсоюза 27 Мотивация к развитию Система поощрений способствует укреплению корпоративной культуры, повышению вовлеченности работников и формированию уважительного отношения к профессиональным достижениям, общественной активности и верности профсоюзным традициям.
СТОЙЛЕНСКИЙ ГОК