Nam Hungthang14012001@gmail.com 0979565934 14/01/2001 Thủ Đức, TPHCM Mục tiêu nghề nghiệp Mục tiêu nghề nghiệp: - Là một người năng động, thích học hỏi và hướng đến những thử thách mới cho công việc. Bản thân tôi đã có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự. Nay tôi muốn tìm kiếm cho mình một công việc phù hợp với khả năng cũng như phù hợp với những kinh nghiệm mà tôi tích luỹ được. Tôi rất mong muốn được làm việc trong một môi trường năng động, có nhiều cơ hội học hỏi và thăng tiến trong tương lai - Tích luỹ thêm được nhiều kinh nghiệm, kỹ năng để xử lý công việc hiệu quả, nhanh chóng - Mong muốn được gắn bó với công ty trong suốt quá trình làm việc và phát triển Các kỹ năng Tin học văn phòng: - Sử dụng thành thạo các công cụ Word, Excel, Power Point. Các kỹ năng mềm:: - Thiết kế canva, viết content - Tìm kiếm ứng viên - Kỹ năng đánh giá CV - Kỹ năng giao tiếp - Kỹ năng xây dựng mối quan hệ - Kỹ năng giải quyết vấn đề - Kỹ năng làm việc nhóm Học vấn Đại học Tài chính - Marketing, Quản trị Kinh Doanh Tổng hợp 2019 - 2023 Loại: Khá Kinh nghiệm làm việc Công Ty Cổ Phần Angel Corporation (Định cư & Di Trú ), Nhân viên Hành Chính Nhân Sự 10/2024 - 12/2025 1. Công việc Tuyển dụng và Đào tạo - Lên kế hoạch tuyển dụng theo tuần, tháng, quý và triển khai các chương trình tuyển dụng. - Thực hiện các quy trình tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, liên lạc và sắp xếp lịch phỏng vấn, Phỏng vấn và đánh giá ứng viên. - Tiếp nhận, quản lý và đào tạo hội nhập, nội quy quy chế,văn hóa công ty cho CBNV mới. - Xây dựng bộ công cụ, báo cáo tuyển dụng, đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng. - Đề xuất giải pháp thực hiện để đảm bảo kế hoạch tuyển dụng và nguồn nhân lực cho Công ty. - Quản lý và kiểm soát chi phí tuyển dụng. 2. Công việc C&B và T&D - Thực hiện việc chấm công cho CBNV. - Thực hiện việc ký kết các loại HĐLĐ, HĐTV, thỏa thuận làm việc giữa Công ty và người lao động. - Theo dõi lưu trữ, sắp xếp, cập nhật, bảo quản hồ sơ CBNV, văn bản: quy định, quyết định, hồ sơ bàn giao thôi việc và các chứng từ liên quan. - Theo dõi và quản lý chế độ nghỉ phép, ốm, nghỉ lễ của CBNV,... và các thủ tục khác theo đúng quy định. - Thực hiện, phát triển và xây dựng các chính sách, quy trình, quy định nội bộ như: nội quy lao động, chính sách lương, thưởng và các quy trình nhân sự khác... PHẠM HÙNG THẮNG NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ & TUYỂN DỤNG
NGƯỜI THAM CHIẾU Tên: Võ Quốc Tín Chức vụ: Trưởng bộ phận tuyển dụng & đào tạo Sđt: 032 999 8685 - Đào tạo và truyền thông nội bộ, phát triển văn hoá Công ty...... 3. Công việc hành chính: - Quản lý VPP, theo dõi thanh toán các chi phí hành chính hàng tháng. - Theo dõi các thiết bị, tài sản của phòng, mua sắm các thiết bị bổ sung đảm bảo yêu cầu làm việc tốt nhất cho mọi người. - Quản lý tài chính và thu - chi của công ty, xuất hoá đơn choCông ty. - Tổ chức các buổi đào tạo, Teambuilding, du lịch, hội họp, sinh nhật theo cơ chế chung của Công ty cho CBNV. - Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám Đốc. CÔNG TY TNHH GRGR ( Cung ứng nguồn nhân lực ), Nhân viên Tuyển dụng 09/2023 - 9/2024 + Tiếp nhận thông tin tuyển dụng của các phòng ban và các đối tác. + Biên soạn content, thiết kế hình ảnh tuyển dụng phù hợp với xu hướng hiện tại cho từng đối tượng đăng tuyển. + Đăng tin tuyển dụng, duyệt và sàn lọc hồ sơ trên Chợ tốt, Vieclam24h, Fb, Zalo, Tiktok, Ngày hội việc làm, Top CV, .... Tuyển dụng vị trí (Mass) ,..., và khối hỗ trợ (BO) Marketing, Nhân viên tuyển dụng,... Về tuyển dụng Khối Mass: ( Thời vụ, chính thức, vận hành,.. tại các thương mại điện tử như Shopee, Tiki, JNT, Vissan, Premco,...) + Sơ vấn ứng viên và đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và mức độ phù hợp với vị trí. Tư vấn về chế độ, phúc lợi công ty cho ứng viên phù hợp + Tạo mã chấm công và sắp xếp ca làm cho nhân viên part-time/fulltime + Quản lý hồ sơ nhân viên + Điểm danh trên trang tính và chấm công + Báo cáo về tiến độ tuyển dụng, số lượng ứng viên phù hợp, số lượng nhân viên nhận việc; báo cáo các sự vụ và đề xuất hướng xử lý phù hợp + Những công việc khác từ quản lý Về tuyển dụng khối BO: + Lên kế hoạch tuyển dụng cho các vị trí đang thiếu tại các phòng ban + Xác định các yêu cầu và các tiêu chí tuyển dụng để sàn lọc hồ sơ ứng viên + Đánh giá hồ sơ ứng viên phù hợp công việc + Liên hệ sơ vấn & đặt lịch hẹn phỏng vấn với ứng viên + Trao đổi phỏng vấn và đánh giá ứng viên phù hợp dựa trên các tiêu chí mà các phong ban đề ra. + Thông báo kết quả phỏng quả và gửi thư mời nhận việc cho ứng viên đạt yêu cầu tuyển dụng. + Hổ trợ nhân viên nhận việc và bàn giao nhân sự cho các phòng/ban. + Takecare nhân sự khi cần giải quyết các vấn đề có liên quan - Kết quả đạt được: Khối Mass: Thời vụ: 30 ứng viên đăng kí/tuần, UV nhận viên: 50% Chính thức: Hẹn phỏng vấn: 10 ứng viên/Tuần, ỷ lệ đi phỏng vấn: 60%, Tỷ lệ nhận việc: 50% Khối BO: Hẹn phỏng vấn: 5 ứng viên/Tháng, Tỷ lệ đi phỏng vấn: 80%, Tỷ lệ nhận việc: 25% CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KHẢI HƯNG, Nhân viên Tuyển dụng
05/2023 - 08/2023 - Tiếp nhận thông tin tuyển dụng của các phòng ban. - Biên soạn content, thiết kế hình ảnh tuyển dụng phù hợp với xu hướng hiện tại cho từng đối tượng đăng tuyển. - Đăng tin tuyển dụng, duyệt và sàn lọc hồ sơ trên Top Cv, Vieclam24h, Fb,.... Tuyển dụng vị trí sale (Mass), và khối hỗ trợ (BO) Nhân viên tuyển dụng, Kế toán, Marketing, Kĩ sư,... - Chạy tuyển dụng back-up những vị trí có khả năng bị sàn lọc, chuẩn bị nghỉ việc... - Khai thác nguồn ứng viên tiềm năng từ các nhân sự nội bộ trong công ty. - Networking từ những nhân sự cũ cùng lĩnh vực đang tìm việc để giữ liên hệ, và trao đổi chính sách của công ty để chiêu mộ được ứng viên đã có kinh nghiệm. - Liên hệ sơ vấn & đặt lịch hẹn phỏng vấn với ứng viên. - Trao đổi phỏng vấn ứng viên, và đánh giá mức độ phù hợp ứng viên với các tiêu chí mà các phòng/ban Công ty đề ra. - Gửi thư mời và chuẩn bị các offer nhận việc với các ứng viên đạt yêu cầu tuyển dụng. - Thủ tục nhận việc cho ứng viên mới và bàn giao nhân sự cho các phòng/ban. - Hỗ trợ nhân viên hòa nhập với môi trường/văn hóa Công ty. Đối với khối (BO), đối chiếu với cấp quản lý trực tiếp về lương, phụ cấp để làm Thư tiếp nhận cho nhân viên. - Take care ứng viên trước & sau khi phỏng vấn. Hậu đạt phỏng vấn nhận việc tiếp tục quy trình khai thác & tạo nguồn từ nhân sự mới. - Thiết lập và lưu trữ database ứng viên để tra cứu quá trình nộp hồ sơ, phỏng vấn, kết quả,.... - Báo cáo tình hình Tuyển Dụng của công ty Ngày/Tuần/Tháng/Năm cho Cấp quản lý trực tiếp. - Kết quả đạt được: Khối Mass: Hẹn phỏng vấn: 30 ứng viên/Tuần, Tỷ lệ đi phỏng vấn: 50%, Tỷ lệ nhận việc: 25% Khối BO: Hẹn phỏng vấn: 12 ứng viên/Tháng, Tỷ lệ đi phỏng vấn: 70%, Tỷ lệ nhận việc: 25% Chứng chỉ 2022: CC Ứng dụng CNTT Cơ bản 2022: CC Tiếng Anh B1 Hoạt động Đội Công tác xã Hội UFM, Cộng tác viên 09/2019 - 09/2022 - Chia sẻ, động viên mọi người vượt qua giai đoạn khó khăn, giúp họ có những suy nghĩ lạc quan.
- Tổ chức các hoạt động vui chơi trong các mùa lễ Trung thu, Tết,.. cho các em nhỏ ở các vùng xa có hoàn cảnh khó khăn Quỹ Thiện Nguyện Sinh Viên, Tình Nguyện Viên 08/2022 - 09/2022 - Hổ trợ kêu gọi quyên góp quỹ thiện nguyện - Tham gia hổ trợ, giúp đỡ người dân Hà Giang xây nhà về sinh, tặng quà và động viên, chia sẻ để họ có động lực có những tinh thần mạnh mẽ trong cuộc sống