Ang dokumentong ito ay isang performance policy directive ng Kaizen Executive Resources Management Corp. para sa mga empleyadong naka-deploy sa Peich (Lunarx) Operations. Nakasaad dito ang mga alituntunin sa pagganap at ang proseso ng Performance Improvement Plan (PIP).
Ang dokumentong ito ay isang company performance policy directive ng Kaizen Executive Resources Management Corp. para sa Peich (Lunarx) Operations. Ito ay para sa lahat ng empleyadong naka-deploy sa nasabing operasyon at naglalaman ng mga patakaran sa pagganap na dapat sundin.
Ang unang bahagi ay ang general policy statement na nagsasaad na ang lahat ng empleyado ay inaasahang susunod sa mataas na pamantayan ng pagganap at mga alituntunin ng kumpanya. Ang anumang aksyong administratibo ay ipatutupad alinsunod sa internal policies at Philippine Labor Laws.
Ang ikalawang bahagi ay ang Performance Improvement Plan (PIP) workflow na may apat na hakbang: identification at evidence collection, plan formulation na may 30 hanggang 60 araw na target, mid-term evaluation sa 15 o 30 araw, at final outcome determination kung regularize o separation.
Ang ikatlong bahagi ay ang effectivity at revisions clause na nagsasaad na ang patakaran ay magkakabisa simula Hulyo 1, 2026 hanggang sa magkaroon ng opisyal na rebisyon. Ang huling bahagi ay ang PIP initial assessment form na may mga field para sa pangalan ng empleyado, ID, supervisor, at duration.