Christine Frank HR-Businesspartner / Personalreferent/in christinefrank.la@outlook.de +49 17640408329 Geb. 11.07.1982, Eggenfelden / wohnhaft Gärtnerring 6, 84036 Kumhausen, Deutschland Sehr geehrte Damen und Herren, gerne möchte ich mein Interesse an einer Zusammenarbeit in Ihrem Hause bekunden und Ihnen hiermit meine Bewerbungsunterlagen zur Verfügung stellen. In meinen letzten Positionen als stv. Bereichsleitung Personal sowie Personalreferentin konnte ich meine Fach- kompetenzen ausbauen, mein organisatorisches und diplomatisches Geschick in der Beratung von Führungs- kräften bei arbeits- und tarifrechtlichen Themen einbringen und maßgeschneiderte Lösungen für herausfor- dernde Situationen entwickeln. Gleichzeitig konnte ich als Projektleitung die Einführung einer HR-Software finalisieren und so meinen Teil zu effizienteren Arbeitsabläufen und einer entspannteren Arbeitsatmosphäre beigetragen. Mit Engagement und Verantwortungsbewusstsein gestalte und betreue ich in der Operative den ärztlichen Be- reich in allen personalrelevanten Belangen über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg - vom Eintritt über die Begleitung in allen Phasen der Beschäftigung bis hin zum Austritt. Hierbei gehört der tägliche Austausch mit den Chefärzten der jeweiligen Abteilung über Stellenpläne und Budgetvergabe zu meinem Tagesgeschäft. Neben der Einarbeitung neuer Mitarbeiter in die Systeme und Unternehmensabläufe rekrutiere und betreue ich die Werkstudenten und unterstütze – sofern es die Zeit zulässt – bei zugehörigen Abschlussarbeiten. In meiner zukünftigen Position möchte ich meine Fach- sowie Sozialkompetenzen und vor allem meine Freude an der Arbeit in ein offenes und motiviertes Team einbringen, um so gemeinsam einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen. Gerne fungiere ich in der Backup-Rolle, um die Team- oder Abteilungsleitung aktiv zu unterstützen und ggf. beratend an der Seite zu stehen. Als Mutter eines schulpflichtigen Kindes sehe ich in Ihrem Unternehmen eine große Chance, meine umfangrei- chen Fähigkeiten im Personalwesen in eine flexible Teilzeitposition mit ca. 25-30 Std./Woche einzubringen und Sie tatkräftig bei Ihren operativen Personalthemen zu unterstützen. Ich bin davon überzeugt, dass ich wertvolle Beiträge zu Ihrer strategischen Planung sowie einer stabilen und vor allem gesunden Organisationsentwicklung leisten kann. Es würde mich sehr freuen, wenn Sie mir nach der Durchsicht meiner Unterlagen ein erstes persönliches Gespräch anbieten. Gerne möchte ich näher auf mein Profil eingehen und Ihnen die Beweggründe für meinen Arbeitgeberwechsel erläutern. Vorab kann ich Ihnen eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende nennen. Mit besten Grüßen Christine Frank
Christine Frank HR-Businesspartner / Personalreferent/in Top-Skills1. Leistungsorientierung 2. Wissbegier 3. Verantwortungsgefühl 4. Einzelwahrnehmung 5. Disziplin christinefrank.la@outlook.de +49 17640408329 Geb. 11.07.1982, Eggenfelden / wohnhaft Gärtnerring 6, 84036 Kumhausen, Deutschland Fähigkeiten Individual- und Kollektivarbeitsrecht HR-Prozessoptimierung Kennzahlenanalyse-Entwicklungsstrategien Personal-Organisationsentwicklung Zeitmanagement-Effizienzanalyse Starke Motivations-Kompetenz Interdisziplinäres Denken Projektleitung im Personalwesen Tarifverträge Berufserfahrung 01/2024 - Heute Personalreferent/in Bereich Ärzte LA-Regio Kliniken (ehem.Lakumed Kliniken), MVZ und Servicegesellschaft - Landshut Beratung von Führungskräften in arbeits- und tarifrechtlichen Themen zur Sicherstellung der rechtlichen Compliance und Minimierung von Risiken Eigenständige Gewinnung, sowie nachhaltige Integration qualifizierter Fach- und Führungskräfte im ärztlichen Bereich sowie unterstützend in der Verwal- tung, unter Nutzung moderner und innovativer Recruiting-Verfahren Einarbeitung und Betreuung neuer Mitarbeiter und Werkstudenten sowie die Betreuung von Abschlussarbeiten Verantwortungsvoll gestaltete Betreuung eines klar definierten Mitarbeiter- kreises in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Belangen über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg
Eigenverantwortliche Durchführung und Implementierung von fortschrittli- chen Prozessverbesserungen, die stetig zur Optimierung der Personalres- sourcen führen Erstellen und analysieren von Auswertungen und Statistiken personalrele- vanten Kennzahlen für die Geschäftsführung, Abteilungsleitern und Ämter Enge, vertrauensvolle und synergetische Zusammenarbeit mit der internen Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, insbesondere zur Sicherstellung eines rei- bungslosen Informationsflusses und effizienter Prozessabläufe Verlässliche, diskrete und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Personalrat zur Förderung einer vertrauensvollen Atmosphäre und eines nachhaltigen Interessenausgleichs zwischen Mitarbeitenden und Unternehmensleitung Leitung eines zukunftsweisenden Digitalisierungsprojektes im Bereich des Personalmanagements Fristgerechte Umsetzung von rechtlichen und tariflichen Vorgaben in der HR-Programm Betreuung und Unterweisung bzw. Ansprechpartner bei alle Fragen zur An- wendung der Systeme, Prozesse etc. der Personalstellen in allen Häusern Erstellen und Aktualisierung von Dokumenten zur Nutzung des HR-Pro- gramms, Erstellen von Schulungsunterlagen und Durchführung von Schu- lungsmaßnahmen im Rahmen der Projekteinführung Überwachung der Budgetplanung und projektbezogene Rechnungsprüfung 04/2022 - 12/2023 Leiter/in Personalwesen BBI INGENIEURE GMBH - Landshut Beratung der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen Themen Employer Bran- ding Hochschulmarketing Recruiting Einführung Bewerbermanagement Optimierung Employee-Life Cycle Operatives Personalmanagement Personalbetreuung Konzeption / Einführung Employee Benefits HR-Controlling Personalentwicklung-Ausbildung Vorbereitung Gehaltsabrechnung 04/2021 - 04/2022 Manager People & Organization IF- Blueprint AG - München Beratung des Vorstands in arbeitsrechtlichen Themen Leitung Human Resources im Bereich Shared Services Implementierung HR-Software Entwicklung Employee Benefits HR-Prozessoptimierung Onboarding
Aufsetzen Recruitingprozesse & Steuerung Employer Branding Optimierung Employee-Life Cycle Operatives Personalmanagement Personalbetreuung Personal- und Organisationsentwicklung Vorbereitung Gehaltsabrechnung Betriebliches Gesundheitsmanagement 11/2017 - 11/2019 Einkäufer/in Operativer Einkauf J. Schwarz & Sohn GmbH & Co. KG / Hagebau Gruppe - Moosburg/ Isar Stellvertretende Fachabteilungsleitung Ausbilder der Auszubildenden Optimierung Personalbedarfs- und Einsatzplanung Vertragsmanagement Implementierung Datenschutz Prozessoptimierung Digitalisierung 03/2015 - 10/2017 Elternzeit Zeit für die Familie 01/2014 - 02/2015 Einkäufer/in Strategischer Einkauf Louis Gnatz GmbH - Landshut Stellvertretende Einkaufsleitung Konzeption von Prozess- und Kostenoptimierungsprojekten Vertragsver- handlungen mit den ABC-Lieferanten Beschaffungsmarktanalyse und Opti- mierung der Versorgungswege Steuerung einer positiven Lieferantenentwicklung Durchführung von Marktanalysen Steuerung von Kampagnen für 45 Filialen Übernahme Produkt-Neueinführung Reduzierung der Lagerhaltungskosten um 30% 06/2012 - 06/2013 Sachbearbeiter/in Energiedatenmanagement E.ON Energie Deutschland GmbH - Landshut Projektbetreuung - Prozessstandardisierung der Kommunikationswege standortübergreifend Monatliches Geschäftsführer-Reporting von Ausfallzahlen Einarbeitung externer Mitarbeiter im Zuge der Abteilungszentralisierung
Optimierung Ablauforganisation Daten Controlling 11/2010 - 05/2012 Schichtleitung: Team D-A-CH Service Level Incident Manager Colt Technologies World Trade Center - Barcelona (ES) Technischer Kundenservice internationale Daten- und Kommunikationswege IT-Störungsanalyse / Incident Management 03/2007 - 06/2010 Projektleiter/in Eventmanagement AP Events GmbH - Amriswil (CH) Personalmanagement Lohn- und Gehaltsabrechnung Büroadministration Budgetverantwortung Koordination Großveranstaltungen und Messeauftritte 05/2005 - 02/2007 Rehabilitation und Wiedereingliederung nach Unfall - 04/2000 - 10/2005 Einkaufssachbearbeiter/in (Materialwirtschaft) Ingla- Schuh und Lederwaren GmbH - Eggenfelden Einkauf von Sportbekleidung, Schuh- und Lederwaren Mitgestaltung der Messeauftritte Beschaffung Werbematerial 09/1998 - 07/2000 Ausbildung Kauffrau für Bürokommunikation Modehaus Hartwimmer - Eggenfelden Ausbildung 2021 Bachelor of Arts PFH Göttingen BWL Human Resource Management, Organisationsentwicklung
Bachelor-Thesis: Personalfreisetzung in Krisenzeiten - Eine Analyse der möglichen Freisetzungsinstrumente aus betriebswirtschaftlicher und gesell- schaftspolitischer Betrachtung im arbeitsrechtlichen Kontext 2018 Wirtschaftsfachwirtin/ IHK IHK Niederbayern BWL, VWL 2018 AdA-Schein (IHK) IHK Niederbayern Kaufmännische Ausbildungsberufe 2009 Allgemeine Hochschulreife/ Abitur Bundesoberstufen-Realgymnasium, Götzis (AT) BWL 2000 Berufsausbildung Kauffrau für Bürokommunikation IHK Niederbayern Kaufmännische Ausbildung Sprachen Englisch Gute Kenntnisse Spanisch Grundkenntnisse IT-Kompetenzen Microsoft 365- PPT, Excel, Outlook, Teams, MS-Forms, SharePoint Personalverwaltung: Dynamics, Personio, SAP R3, MM, HR, Personal Office, MyIKE Zeiterfassung: SMART, Zeus, Personal Office Dienstplanung Personalentwicklung: PlanACAD Interessen & Hobbies Innovation, Sprachen, Reisen, Liebe zum Süden, Kochen aus Leidenschaft, Kaffee-Genuss
Arbeitszeugnis der IF-Blueprint AG | Truderinger Strafle 265 | 81825 M¸nchen Frau Christine Frank, geboren am 11.07.1982 in Eggenfelden, trat am 01.04.2021 als Manager People & Orga- nization in die IF-Blueprint AG ein. Die IF-Blueprint AG ist ein Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in M¸nchen/Trudering. Das im Jahr 2011 ge- gr¸ndete Unternehmen bietet ein umfassendes Dienstleistungsportfolio f¸r die Planung und Einf¸hrung leis- tungsstarker Microsoft Cloud Lˆsungen. Moderne Security-Konzepte, nachhaltige/s Prozessdesign und -an- wendung, agile Projektmanagementmethoden sowie skalierbare Managed Services runden das Portfolio des M¸nchener IT-Unternehmens ab. Aktuell besch‰ftigt die IF-Blueprint IT-Experten mit umfassendem Know-how in den Bereichen Infrastruktur, Cloud Computing, Security, Adoption and Change-Management, Strategieberatung und Projektmanagement. In Ihrer Position als Manager People & Organization war Frau Frank insbesondere in folgenden Themenfeldern t‰tig: • Ansprechpartner bei arbeitsrechtlichen Themen • Recruiting: Erarbeitung einer Soll-/Ist-Analyse ¸ber die aktuellen Prozesse sowie Erstellung und Ge- staltung eines neuen Recruiting Prozesses f¸r Personio • Mitgestaltung Employer Branding • Unterst¸tzung des Marketings bei der Gestaltung von Unternehmenshomepage / Karriereseite • Personalbetreuung in den Bereichen Vertragswesen, Bescheinigungen, Arbeits- und Urlaubszeitenre- gelungen sowie Ansprechpartner f¸r persˆnliche Belange • Operatives Personalmanagement: Vorbereitung und Unterst¸tzung bei Mitarbeitergespr‰chen, Erstel- lung von Zielvereinbarungen, Vertr‰gen und weiteren Dokumenten sowie Stammdatenpflege und Kontrolle der Kranken- und Fehlzeiten • Planung und Koordination von Team Events und Workshops • Unterst¸tzung bei der Optimierung der On- und Offboarding Prozesse • Unterst¸tzung bei der Betreuung von Auszubildenden und Werkstudenten Des Weiteren begleitete Frau Frank folgende Projekte • Teilprojektleitung bei der Einf¸hrung der HRM Software Personio f¸r den Bereich Recruiting • Unterst¸tzung in den Projekten der IFB New Hire Experience sowie IFB in one Day • Erstellung und Pr‰sentation eines mˆglichen Firmenwagenkonzeptes • Ausarbeitung von Corona Maflnahmen und Richtlinien • Einarbeitung in das Thema Arbeitssicherheit und betriebliches Gesundheitsmanagement Frau Frank hat sich bereits nach kurzer Zeit als stets engagiert und aufgrund ihrer guten fachlichen F‰higkeiten als vielseitig einsetzbar erwiesen. Durch die Teilnahme an freiwilligen Weiterbildungen hat Frau Frank ihr Fachwissen fortw‰hrend erweitert. Ihre neuen erworbenen Kenntnisse setzte sie sofort erfolgreich in ihrem Arbeitsgebiet ein. Auch in schwierigen
Seite 2 von 2 Situationen zeichnete sich Frau Frank durch eine schnelle Auffassungsgabe aus und fand daher stets gute Lˆsungen. Frau Frank bew‰ltigte selbst in Zeiten hohen Arbeitsaufkommens ihre Pflichten vorbildlich. Sie erledigte ihre Arbeitsvorbereitungen selbstst‰ndig und arbeitete sehr effizient und zielstrebig, wodurch sie ihre Projekte und Schwerpunkte optimal betreuen konnte. Frau Frank ergriff von sich aus die Initiative und setzte sich mit ¸ber- durchschnittlicher Einsatzbereitschaft f¸r unser Unternehmen ein und stellte, wenn nˆtig persˆnliche Belange zur¸ck. Der hohe Standard ihrer Arbeit ¸bertraf unsere Erwartungen. Frau Frank hat dem Unternehmen in ihrem Ver- antwortungsbereich gute Dienste erwiesen. Mit ihren Leistungen und Erfolgen waren wir jederzeit zufrieden. Frau Frank war eine sehr kommunikative, kontaktstarke und offene Mitarbeiterin, die jederzeit unser Vertrauen besafl. Ihr konstruktiver und ¸berzeugender Arbeitsstil machte sie zu einer gesch‰tzten Gespr‰chs- und Ver- handlungspartnerin. Ihr ausgepr‰gtes Kontaktvermˆgen und ihre Geradlinigkeit f¸hrten zu einer jederzeit positiven und sehr erfolg- reichen Zusammenarbeit mit unserem Team. Das Unternehmen wurde von ihr stets vorbildlich pr‰sentiert. Ihre exzellenten Umgangsformen fanden stets unsere volle Anerkennung. Mit dem heutigen Tag scheidet Frau Frank auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus. Wir bedauern ihr Ausscheiden und danken ihr f¸r die aktive und produktive Arbeit bei den vielseitigen Aufgaben, die stets sehr guten Leistungen sowie die jederzeit sehr angenehme Zusammenarbeit. F¸r ihre weitere berufliche und private Zukunft w¸nschen wir Frau Frank alles Gute und weiterhin viel Erfolg. M¸nchen, den 31.03.2022 IF-Blueprint ________________ ________________ Johannes Lenz Peter Bonner der Vorstand
t E NiederbaYern ZEUGNIS über die Prüfung zum anerkannten Abschluss Ge p rüfte r Wi rtsch aftsfa ch wi rt Geprüfte Wi rtschaftsfachwi rti n Fra u Ch ristine Rosa I ia Fra n k geb. am 1 1. Juli 1982 hat am 23. Juli 2018 gemäß der Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss Geprüfter Wirtschaftsfachwirt/Geprüfte Wirtschaftsfachwirtin vom 26. August 2008 (BGBI. I S. 1752), die zuletzt durch Artikel 1B der Verordnung vom 26. März2014 (BGBI. 15.274) geändert worden ist, die Prüfung zum anerkannten Abschluss Geprüfte Wi rtschaftsfachwi rti n bestanden. Dieser Abschluss ist im Deutschen und Europäischen Oualifikationsrahmen dem Niveau 6 zugeordnet; vergleiche Bekanntmachung vom 1. August 2013 (BAnz AT 20.11.2O't3 B2). lndustrie- und Handelskammer für Niederbayern in Passau Passau, 23. Juli 2018 /U-Präsrd ent H a u ptq esch äftsfü h rer \
Z E U G N IS Fra u Ch ristine Rosa Iia Fra n k geb. am 1 1. Juli 1982 hat am 9. August 2018 die Prüfung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung vom 2'!. (BGBl. 1S.88) mit folgenden Ergebnissen bestanden: 1. Schriftl icher Prüfungsteil 2. Praktischer Prüfu ngsteil Pu n kte sie he 87 Januar 2009 Note Rückseite gut Damit wurden die berufs- und arbeitspädagogischen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten im Sinne des § 30 des Berufsbildungsgesetzes nachgewiesen. lndustrie- und Handelskammer für Niederbayern in Passau Passau, 9. August 201 8 O@ /U-(§-I)ftftfHl"?Ä ffiNPräsident Hauptgeschäftsführer | tr NiederbaYern \