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ELECCIONES COMITÉ DE EMPRESA 2026 L’ORÉAL LOGROS QUE SE NOTAN ¿POR QUÉ VOTARNOS? 5 razones de peso 01 · Cumplimos Hacemos promesas que podemos cumplir. Ninguna mentira, ningún humo. 02 · Te escuchamos Parte de nuestras propuestas en los Pactos vienen directamente de vosotros. 03 · Estamos en todas partes 33 compañeros en todas las divisiones y territorios: Corporate, LLD, BEST, PPD, CPD y LDB. 04 · Negociamos, NO bloqueamos Trabajamos de forma constructiva. Mientras otros no quisieron negociar, nosotros firmamos los Pactos con mejoras reales. 05 · Somos sindicalistas del S.XXI Nos formamos continuamente en transformaciones laborales, tecnológicas y legales. corpes.ugt@loreal.com Despacho 334 MEJORAR, AVANZAR Y GANAR4 AÑOS DE TRABAJONuestros logros más destacados📋 General ✔ Grupo 6, 7 y 8 salario nunca más congelado ✔ Política Control horario ✔ Eliminación de la antigüedad en el cálculo del salario del Grupo 6 ✔ Desconexión digital ✔ Acuerdo de Teletrabajo ✔ Contrato de relevo (jubilaciones) ✔ Seguro médico desde el 1er mes ✔ Incorporación de prima en HAY ✔ Aportación SPS 2% (+1%) desde 2024 ✔ Inclusión de las férulas en las subvenciones ✔ Preaviso GP 5 y 6: de 2 meses a 1 mes🛒 Retail ✔ Complemento IT al 100% (antes 85%) ✔ CPS: 3,5 semanas para todos ✔ Ayuda comida turno partido ✔ Nuevo Piso más justo y motivador ✔ Plus de rotación fuera del salario ✔ Compensación de festivos a 1,50 ✔ Acceso a nómina y documentos💼 Comerciales ✔ Subida del % de la prima vitrina respecto al sueldo empresa en todas las divisiones. ✔ Recuperación de primas en todas las divisiones 🗳 ¡ TU VOTO CUENTA!Confía en quien ya ha demostrado que cumple lo que promete UGT FIRMÓ LOS ÚLTIMOS PACTOS sin los cuales no hubieras tenido incrementos salariales estos cuatro últimos años MEJORAR, AVANZAR Y GANAR
Subidas salariales por encima de IPC Teletrabajo negociado y mantenido Control horario con bajada real de horas Desconexión digital acordada Contrato de relevo para jubilaciones Simplicity 2 impulsado desde nuestra presión anti-estrés Sistema HAY: bonus 3% para este colectivo Grupos 6, 7 y 8 salario nunca congelado Nuevo sistema PISO más justo y motivador Acceso a formación para empleados fuera de la Sede Igualdad ante bajas laborales Actualización de compensación de jornadas a técnicos y formadores HECHO NOSOTROS Nuestros logros más destacados MEJORAR, AVANZAR Y GANAR Busca a tu compañero, estamos cerca de ti y conocemos tu realidad corpes.ugt@loreal.com Despacho 334 Nuestros compromisos💰 Seguir adaptando salarios al coste real de la vida 🔃 Seguir trabajando el Control horario de la Sede 🛡 Defender todos los derechos actuales ⚖ Mejora de la ayuda de comida en Retail 📚 Negociar un acuerdo de formación que realmente ayude a crecer 🤝 Negociar mayor agilidad ante crisis (tipo Covid) 📡 Mejorar la comunicación bidireccional Sede ↔ terreno 📋 Reforzar el acuerdo HAY para fomentar contrataciones directas. 📋 Mejoras en el sistema retributivo del Grupo 6 🔌 Avanzar en la desconexión digital del día a día 😌 Vigilar y reducir el estrés laboral 🕐 Hacer efectivo el control horario para todos 🌴 Propuestas centradas en tiempo libre y conciliación 👂 Seguir escuchando vuestras inquietudes 👴 Participar en un plan real de los seniors con salidas efectivas 🗳 VÓTANOS Tu voto es importante La elección marca la diferencia MEJORAR, AVANZAR Y GANAR Lo prometido, lo cumplido
WHY UGT? 5 reasons why 01 We keep our promises: No lies, no empty words. 02 We listen: Our proposals regarding the internal labour agreements come from you. 03 We are everywhere: 33 colleagues across all divisions and areas: Corporate, LLD, BEST, CPD and LDB. 04 We negotiate instead of blocking: We work in a constructive way. While others did not want to negotiate, we signed off real improvements now reflected on the internal labour agreements. 05 We are a 21st century union: We make an effort to keep up with continuous training for all our representatives related to legal, labour, and/or tech transformations. corpes.ugt@loreal.com Office 334 IMPROVE, ADVANCE AND WIN 4 YEARS OF WORK Main achievements to date 📋 General ✔ No wage freeze or red circling for Groups 6, 7 and 8. ✔ Clock control policy. ✔ Seniority supplement not included in annual salary calculations. ✔ Digital disconnection as a policy. ✔ Work from Home Agreement. ✔ Relief Contracts (Retirement). ✔Health Insurance since the first month. médico desde el 1er mes ✔Bonus for employees contracted under HAY system. ✔ Pension Plan SPS 2% (+1 V 2024). ✔ Mouth guards now subsidised. ✔ Period of notice down to a month. 🛒 Retail ✔ Medical leave supplement at 100% V 85% ✔ WPS bonus: 3.5 weeks for every employee ✔ Meal subsidies for those working through split shifts. ✔ A PISO system that is fair and uplifting ✔ Shift rotation supplement not included in annual salary calculations. ✔ Working bank holidays compensation at 1.5/hour. ✔ Access gained to pay-slip and other documents. 💼 Comerciales ✔ Vitrina bonus increase across all divisions. ✔ Target based bonus compensation across all divisions. UGT L'ORÉAL ESPAÑA LOREAL 2026 Union-affiliated representatives to worker's commitees election GAINS THAT YOU CAN SEE 🗳 ¡ YOUR VOTE IS NEEDED! Trust in those who keep their promises UGT signed off the last internal Labour Agreements without which there wouldn’t have been any wage increase in the past four years IMPROVE, ADVANCE AND WIN
MEJORAR, AVANZAR Y GANAR DONE corpes.ugt@loreal.com Office 334 OUR COMMITMENTS 💰 All current worker’s right are non-negotiable 🔃 We listen and act accordingly 🛡 Wages to be aligned with cost of living ⚖ Clock control in progress for office-workers 📚 Meal subsidies must improve for Retail workers 🤝 Continuous training agreements to actually boost our career 📡 Better crisis management negotiation (i.e. COVID- 19) 📋 HQ – Field comms must improve both ways 📋 HAY agreement to be reinforced as to encourage direct recruitment 🔌 Digital disconnection compliance on a daily basis 😌 Group 6 remuneration system to be improved 🕐 Stress levels to be monitored and reduced according 🌴 Gradual retirement plans for senior colleagues to be discussed 👂 Work-life balance centered proposals 🗳 VOTE US Your vote matters. The choice makes a difference IMPROVE, ADVANCE AND WIN PROMISED AND DELIVERED Find your partner, we are close to you, and we know your reality Wage increase over CPI. WFH agreement still in place. Clock control policy in place showing a factual decrease in working hours. Relief contracts (Retirements) Simplicity 2 as a stress relief program driven by UGT. HAY system contracts: 3% bonus No wage freeze or red circling for Groups 6, 7 and 8. A PISO system that is fair and uplifting Access to training for non-office workers. Equality regarding medical leave compensation. Salary update for technical workers and educators