Nilai-Nilai DasarNilai-Nilai DasarASN BerAKHLAKASN BerAKHLAKBerBerorientasiorientasi PPelayananelayanan AAkuntabelkuntabel KKompetenompeten HHarmonisarmonis LLoyaloyal AAdaptifdaptif KKolaboratifolaboratif Berorientasi Pelayanan Akuntabel Kompeten Harmonis Loyal Adaptif KolaboratifPengampu Nurhidayat, ST, M.Sc
TIM PENYUSUNFajar Nurul KhasanahAnggita Gayuh Novi ZuharrohLahira Sinta OktiaNadya ClarissandyYola MarethaDinas KebudayaanDinas PendidikanDinas PendidikanDinas PendidikanDinas Pendidikan2
DAFTAR ISI234610121517Tim PenyusunDaftar IsiBerorientasi PelayananAkuntabelKompetenHarmonisLoyalAdaptifKolaboratif19............................4............................3............................2............................6............................10............................15............................12............................17...........................193
BERORIENTASI PELAYANANSetiap pelayanan yang saya berikan bersifat ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkanDefinisiKomitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakatAfirmasiKata KunciResponsivitas Kualitas Kepuasaan4
BERORIENTASI PELAYANANKode Etik/Panduan PerilakuMemahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan Melakukan perbaikan tiada hentiContoh Penerapan Sikap Berorientasi Pelayanan1. Memahami dan Memenuhi Kebutuhan: Memastikan ketersediaan barang habis pakai (seperti ATK, tinta printer, kertas) sesuai dengan kebutuhan operasional setiap unit kerja.2.Ramah, Cekatan, Solutif: Melayani permintaan barang dengan ramah dan cepat. Memberikan solusi terbaik jika ada kebutuhan mendesak atau barang pengganti yang tersedia.5
AKUNTABELDEFINISIBERTANGGUNG JAWAB ATAS KEPERCAYAAN YANG DIBERIKANAFIRMASISAYA BERTINDAK JUJUR DAN DAPAT DIPERCAYA DALAM SETIAP TUGASKATA KUNCIINTEGRITAS KONSISTEN DAPAT DIPERCAYAKODE ETIK/PANDUAN PERILAKU1.MELAKSANAKAN TUGAS DENGAN PENUH TANGGUNG JAWAB 2.MENYAMPAIKAN INFORMASI DAN LAPORAN SECARA BENAR SERTA TRANSPARAN 3.MENYELESAIKAN PEKERJAAN TEPAT WAKTU DAN SESUAI TARGET6
Contoh penerapan sikap Dan Perilaku AKUNTABEL Contoh penerapan sikap Dan Perilaku AKUNTABELMelakukan pencatatan penerimaan dan pengeluaran barang secara jujur, cermat, dan disiplin dalam Buku Barang Habis PakaiJujur & Bertanggung JawabMemastikan barang yang didistribusikan sesuai spesifikasi yang ditetapkan dan layak pakaiMencatat setiap penerimaan barang sesuai kondisi nyata (jumlah, jenis, dan kualitas), tidak melebih-lebihkan atau mengurang-i data7
Penggunaan BMN yang EfisienMenggunakan dan mendistribusikan anggaran serta barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien, serta menghindari pemborosan .Rutin memeriksa kondisi fisik dan dokumen inventaris BMN untuk memastikan semua tercatat dengan benar dan digunakan sesuai peruntukannya.Jika ada BMN yang rusak atau tidak layak pakai, jangan dimusnahkan atau dibuang sembarangan.8
Tidak Menyalahgunakan WewenangTidak menggunakan barang habis pakai untuk kepentingan pribadi atau di luar ketentuan yang berlakuMelaporkan kebutuhan barang sesuai dengan kondisi riil di lapangan, tidak melebih-lebihkan jumlah atau harga hanya untuk mendapatkan sisa anggaran.Melaporkan kebutuhan barang sesuai dengan kondisi riil di lapangan, tidak melebih-lebihkan jumlah atau harga hanya untuk mendapatkan sisa anggaran.9
KOMPETENDefinisi Terus Belajar dan Mengembangkan KapabilitasAfirmasi Seorang petugas mengikuti pelatihan atau membaca buku pedoman pengelolaan barang.Kata Kunci Pelatihan Pengelolaan BarangAfirmasi Seorang petugas mengikuti pelatihan atau membaca buku pedoman pengelolaan barang.Kode Etik / Panduan Perilaku1.Meningkatkan Kapasitas Diri 2.Melaksanakan Tugas dengan Kualitas Terbaik 3.Membantu Orang Lain Belajar10
Contoh Penerapan Sikap dan Perilaku Kompeten1.Terus belajar tentang regulasi terbaru (seperti peraturan pengadaan barang, standar harga) dan sistem pengelolaan persediaan (misalnya, aplikasi SIMDA BMD)2.Melakukan stock opname secara rutin (minimal 6 bulan sekali) dan menyusun laporan secara akurat3.Membimbing rekan kerja dalam memahami prosedur pengajuan dan penggunaan barang habis pakai11
Sikap saling peduli, menghargai perbedaan, serta mampu menciptakan hubungan kerja yang baik di lingkungan kerja maupun masyarakatHARMONISDefinisiSaling mendukung dan penuh kepedulianAfirmasiKata KunciPeduli Selaras12
1.Menghargai Perbedaan: Menghargai prioritas kebutuhan dari berbagai unit kerja yang berbeda-beda, tanpa diskriminasi.3.Suka Menolong: Membantu unit kerja lain dalam memahami prosedur pengadaan atau pelaporan barang jika mereka mengalami kesulitan.HARMONISPanduan Perilaku2.Membangun Lingkungan Kerja Kondusif: Bekerja sama dengan baik dengan rekan sejawat untuk menciptakan alur kerja yang lancar.13
Contoh Penerapan Sikap dan Perilaku HarmonisHARMONIS2.Melaksanakan koordinasi dan komunikasi dengan pengguna barang serta unit kerja terkait dalam kegiatan inventarisasi dan pelaporan aset guna menciptakan kerja sama yang harmonis dan mendukung tertib pengelolaan barang milik daerah."1.Membangun hubungan kerja yang harmonis dengan rekan kerja dan pengguna barang melalui komunikasi yang santun, kerja sama yang baik, serta pelayanan yang responsif dalam pengelolaan barang milik daerah sehingga mendukung kelancaran pelaksanaan tugas organisasi14
LOYALDefinisi Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan NegaraAfirmasi setia mengabdi dan menjaga kepercayaanKata Kunci Dedikasi Rahasia JabatanKode Etik/ Panduan Perilaku1. Menjaga nama baik Instansi 2.Menjaga Rahasia Jabatan 3.Dedikasi Tinggi15
Contoh Penerapan sikap dan Perilaku LoyalMenjaga kerahasiaan data dan informasi terkait aset negara serta menjaga nama baik pimpinan dan instansiTidak membocorkan data persediaan, anggaran, atau kebijakan internal yang bersifat rahasiaMemegang teguh ideologi Pancasila dan UUD 1945 dalam menjalankan tugas sehari-hari16
ADAPTIFDefinisi Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahanAfirmasi Kami terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahanKata Kunci Antusias Terhadap Perubahan ProaktifKode Etik/ Panduan Perilaku1. Cepat Menyesuaikan diri 2.Terus Berinovasi 3.Bertindak Proaktif17
Contoh Penerapan sikap dan Perilaku AdaptifBeradaptasi dengan sistem atau aplikasi baru dalam pengelolaan persediaan (misalnya, sistem digital menggantikan kartu stok manual)Mengembangkan cara-cara kreatif untuk penyimpanan barang agar lebih tertata dan menghindari kerusakanMelakukan perencanaan kebutuhan barang secara proaktif untuk mengantisipasi kelangkaan stok barang vital18
Ilustrasi: Beberapa petugas dari bidang PPBJ, Keuangan, dan Gudang sedang bersama- sama memeriksa laporan stok. Nilai: Kolaboratif Panduan Perilaku: 1. Membangun Kerja Sama Sinergis: Berkoordinasisecara aktif dengan Pejabat Pembuat Komitmen (PPK), bagian keuangan, dan pengguna barang untukmemastikan ketersediaan dan kelancaran distribusi . 2. Memberi Kesempatan Berkontribusi: Terbuka terhadap masukan dari berbagai pihak terkait kebutuhanbarang yang lebih efektif . 3. Menggerakkan Sumber Daya: Mengoptimalkanpemanfaatan anggaran dan stok barang melaluikolaborasi yang baik untuk mencapai tujuan bersama, yaitu kelancaran operasionalKOLABORATIF19
"Dengan menginternalisasi nilai BerAKHLAK, Penata Laksana Barang Habis Pakai tidak hanya mengelola inventaris, tetapi juga turut membangun birokrasi yang berkelas dunia (World Class Governance)."20
Sumber daya lebih lanjut: Peraturan Pemerintah terkait Pengelolaan Barang Milik Negara/Daerah. Surat Edaran Menteri PANRB No. 20 Tahun 2021 tentang Core Values ASN. Panduan Perilaku ASN BerAKHLAK di lingkungan instansi Anda.21
TERIMAKASIHANGKATAN 79KELOMPOK 1A22