Восьмой выпуск корпоративного журнала группы Mantera за август 2026 года. Посвящен лету: как сотрудники проводят время, кто стал лучшим сотрудником первого квартала 2026 года, какие неочевидные места в Сочи стоит посетить. В номере также: путеводитель по Архызу, работа канатной дороги на курорте Красная Поляна, жизнь деревни Мандроги, благотворительный фонд «Мантера», события вроде пивного…
Журнал «ПРО Mantera», это корпоративное издание для сотрудников группы компаний Mantera. Выпуск № 8 за август 2026 года посвящен лету: как сотрудники проводят это время, какие активности для них организованы, и кто из коллег отличился в первом квартале 2026 года.
В рубрике «Время дичи» рассказывается о летних активностях для сотрудников: командные виды спорта (футбол, волейбол, баскетбол) на территории Сочи Парк Отеля, занятия йогой для горного и морского кластеров, сап-прогулки под руководством старшего спасателя Антона Смирнова. Также представлены фотографии сотрудников, присланные в канал «Мама, я в Мантера!».
Рубрика «Про лучших сотрудников» посвящена обладателям звания «Лучший сотрудник первого квартала 2026 года». Среди них: Андрей Неживов (разработал ИИ-модуль для администраторов отеля), Юлия Плотникова (изготовила тренажер для обучения работе с рулеткой), Елена Галяутдинова, Анжела Перова, Нина Деревянко, Елена Селицкая (СПА-технолог, увеличила доход от допуслуг на 7%), Наталья Лаврова, Ангелина Буханцова, Дарья Найденова, Мария Щеблыкина, Полина Шатилова и Виктория Колодина. Некоторые из них…
В разделе «Про маршруты» представлен личный ТОП-5 неочевидных мест Сочи, обязательных к посещению, а также путеводитель по Архызу глазами местных. Другие рубрики номера: «Про курорт Красная Поляна» (работа канатной дороги), «Про удивительную деревню Мандроги», «Про добро» (благотворительный фонд «Мантера»), «Про яркие события» (пивной экзамен, самый долгий завтрак), «Про форельку» (форелеводческий завод «Адлер»), «Про прачечную Mantera Supreme», «Про труд горничных Сочи Парк Отеля», «Про Сочи…
Журнал завершается информацией об участии компании в Рейтинге работодателей России от hh.ru и призывом к сотрудникам пройти анонимный опрос для улучшения условий работы.