Buku Saku Human Resource Analyst NADHIFATUS SALSA JUANIDA VINIX7
Kata Pengantar Puji syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa atas terselesaikannya Buku Saku Human Resource Analyst ini. Buku saku ini disusun sebagai luaran dari kegiatan Studi Independen di PT Vinix Seven Aurum. Buku saku ini bertujuan memberikan pemahaman dasar mengenai profesi Human Resource Analyst, mulai dari pengertian, tugas dan tanggung jawab, kompetensi yang dibutuhkan, hingga peluang karier di bidang Human Resource. Diharapkan buku saku ini dapat menjadi sumber belajar yang bermanfaat bagi mahasiswa, peserta magang, maupun individu yang tertarik pada bidang Human Resource.
Daftar Isi01050607020304 Mengenal Human Resource Analyst Alur Kerja Human Resource Analyst Tugas dan Tanggung Jawab Peluang Karier PenutupKompetensi yang Dibutuhkan Key Performance Indicator (KPI)
0 1 Mengenal HRA Apa itu Human Resource Analyst? Mengapa HRA Penting? Human Resource Analyst (HR Analyst) adalah profesional yang bertugas mengumpulkan, mengelola, dan menginterpretasikan informasi terkait sumber daya manusia untuk mendukung kegiatan Human Resource dalam organisasi. Peran HR Analyst membantu perusahaan memahami kondisi tenaga kerja dan mendukung proses pengambilan keputusan yang berkaitan dengan karyawan. Membantu pengelolaan data karyawan Mendukung pengambilan keputusan Human Resource Membantu proses evaluasi kinerja Menyediakan informasi yang dibutuhkan organisasi
Tugas dan Tanggung Jawab 1. Pengelolaan Data Karyawan Mengelola dan memperbarui data karyawan secara berkala. 2. Monitoring Kinerja Membantu proses pemantauan dan evaluasi kinerja karyawan. 3. Penyusunan Laporan Menyusun laporan terkait aktivitas Human Resource. 4. Administrasi SDM Mendukung berbagai kegiatan administrasi yang berkaitan dengan karyawan. 5. Pengelolaan Informasi Mengorganisasi informasi yang dibutuhkan dalam pengambilan keputusan Human Resource. Seorang Human Resource Analyst memiliki beberapa tugas utama, antara lain: 0 2
Kompetensi yang dibutuhkan • Microsoft Excel • Pengolahan data • Administrasi Human Resource • Penyusunan laporan • Penggunaan sistem HR • Komunikasi • Kerja sama tim • Problem solving • Manajemen waktu • Ketelitian Hard Skills Soft Skills "Kompetensi bukan sekadar apa yang kita ketahui, tetapi bagaimana kita menerapkan pengetahuan tersebut untuk memberikan nilai dan solusi." • Tanggung jawab • Disiplin • Integritas • Adaptif terhadap perubahan Sikap Profesional 0 3
0 4 Key Performance Indicator (KPI) Apa itu KPI? Contoh KPI di Bidang Human Resource Key Performance Indicator (KPI) adalah indikator yang digunakan untuk mengukur pencapaian suatu tujuan atau kinerja. Tingkat Kehadiran Karyawan Mengukur konsistensi kehadiran karyawan dalam bekerja. Retensi Karyawan Mengukur kemampuan perusahaan mempertahankan karyawan. Penyelesaian Pelatihan Mengukur keberhasilan program pelatihan yang diberikan kepada karyawan. Produktivitas Karyawan Mengukur kontribusi karyawan terhadap pencapaian tujuan organisasi.
A B C D E Alur Kerja Human Resource Analyst Pengumpulan Informasi Pengelolaan Data Penyusunan Laporan Penyampaian Informasi Evaluasi dan Perbaikan Mengumpulkan informasi yang berkaitan dengan sumber daya manusia. Menyusun dan mengelola data agar mudah digunakan. Menyajikan informasi dalam bentuk laporan yang sistematis Memberikan informasi yang dibutuhkan untuk mendukung aktivitas Human Resource. Melakukan evaluasi terhadap proses yang telah berjalan. 0 5
Peluang Karir Human Resource Staff Human Resource Officer Human Resource Specialist Recruitment Officer Talent Acquisition Staff Learning and Development Staff Human Resource Supervisor Berikut beberapa langkah untuk memulai perjalanan di bidang HR Aktif mengikuti pelatihan Mengembangkan kemampuan komunikasi Menguasai Microsoft Excel Memahami administrasi SDM Memperluas pengalaman organisasi dan magang Tips Memulai Karier di Bidang HR Profesi Human Resource Analyst dapat menjadi langkah awal menuju berbagai posisi di bidang Human Resource, antara lain: 0 6
Penutup Human Resource Analyst merupakan salah satu profesi yang memiliki peran penting dalam mendukung pengelolaan sumber daya manusia di organisasi. Melalui pemahaman mengenai tugas, kompetensi, dan ruang lingkup pekerjaannya, individu dapat mempersiapkan diri untuk berkarier di bidang Human Resource secara lebih baik. Semoga buku saku ini dapat menjadi sumber belajar yang bermanfaat dan menambah wawasan mengenai profesi Human Resource Analyst.
Daftar Pustaka Dessler, G. (2020). Human Resource Management. Pearson Education. Hasibuan, M.S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawali Pers. Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Terima Kasih Buku Saku Human Resource Analyst