Created in Canva
بسم الله الرحمن الرحيم سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
الماضي يربط جسر من إيماننا العميق بأن الثقافة هي ً اانطلاق والمعرفة جاء هذا الملف الابداع خيوط بالحاضر , وينسج وتعزيز القيم الفكرية في نشر الوعي الثقافة دور سفيرة ليعكس بين أفراد المجتمع والجمالية حياة بل هي أسلوب مجرد معرفة أو فنون ليست فالثقافة , ومن هنا كان الحرص وتصنع المستقبل تبني الأجيال ورؤية التي الجهود والمبادرات خلاصة يتضمن هذا الملف على أن النفوس وإلهام العقول تهدف إلى إثراء, يضيء طريق التميزً االثقافة نبراس لتبقى وتعزيز الهوية الوطنية والابداع ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
الرؤية والرسالة ﺔﻳؤﺮﻟا ﺔﻓﺎﻘﺜﻟﺎﺑ ﺰﻴﻤﺘﺗ ﺔﻠﻣﺎﻜﺘﻣ ﺔﻋﻮﻤﺠﻣ ﻖﻠﺧ ادﺮﻓأ ﻊﻴﻤﺟ ونﺎﻌﺘﻳ ﺚﻴﺣ ﺔﻋﻮﻨﺘﻤﻟا ﺔﻴﻨﻃﻮﻟا ﻲﻤﻴﻠﻌﺘﻟا ﺰﻴﻤﺘﻟا ﻖﻴﻘﺤﺘﻟ ﺔﺳرﺪﻤﻟا اعﺪﺑﻻوا رﺎﻜﺘﺑﻻا ﻢﻴﻗ ﺰﻳﺰﻌﺗو ي،ﻮﺑﺮﺘﻟوا امﺰﺘﻟﻻوا ﺔﻟﺎﺳﺮﻟا اتﻮﻨﻗ ءﺎﻨﺑ ىلا ﺔﻓﺎﻘﺜﻟا ةﺮﻴﻔﺳ دور لﻼﺧ ﻦﻣ ﻰﻌﺴﻧ ﺰﻳﺰﻌﺗو ﻲﺳرﺪﻤﻟا ﻊﻤﺘﺠﻤﻟا ادﺮﻓأ ﻊﻴﻤﺟ ﻦﻴﺑ ﺔﻟﺎﻌﻓ ﻞﺻاﻮﺗ ﻞﻤﻋ ﺔﺌﻴﺑ ﺮﻴﻓﻮﺗو ﺔﻴﺴﺳﺆﻤﻟا وحﺮﻟوا ﻲﻋﺎﻤﺠﻟا ﻞﻤﻌﻟا ﻢﻬﺗﺎﻧﺎﻜﻣا ﻰﺼﻗأ ﻖﻴﻘﺤﺗ ﻦﻣ ﺔﺒﻠﻄﻟوا ﻢﻠﻌﻤﻟا ﻦﻜﻤﺗ ةﺰﻔﺤﻣ ﺔﻣاﺪﺘﺴﻣو رةﻮﻄﺘﻣ ﺔﻴﻤﻴﻠﻌﺗ ﺔﻳرؤ ﻞﻇ ﻲﻓ ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
التنظيمية الإيجابية والسلوكيات تفعيل الثقافة المؤسسية في المدارس وتعزيز القيم والمساهمة والتواصل مع كافة المنسوبات والبرامج التوعوية ودعم وتنفيذ المبادرات بيئة العمل وقياس أثر البرامج والمبادرات وفق الأطر والمخرجات المعتمدة قي تحسين األهداف التفصيلية الهدف العام 1ـ تعزيز الوعي بالثقافة المؤسسية وقيمها لدى منسوبي المدرسة 2ـ تحويل القيم المؤسسية إلى ممارسات وسلوكيات قابلة للملاحظة والتطبيق 3تنفيذ برامج ومبادرات الثقافة المؤسسية داخل المدرسة ـ دعم 4ـ تعزيز الانتماء والولاء والاجادة الوظيفية 5ـ دعم بناء بيئة عمل إيجابية ومحفزة 6ـ تشجيع الابداع والابتكار والتحسين المستمر 7ـ رصد فرص التحسين والتحديات المرتبطة بالثقافة وبيئة العمل 8ـ توثيق الممارسات المتميزة وقصص النجاح 9ـ قياس مستوى الثقافة والأثر ورفع النتائج للجهة المشرفة االهداف ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
سفيرة الثقافة مهام في المدرسة ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
سفيرة الثقافة في المدرسة مهام المؤسسية تعزيزالثقافة : نشر رؤية ورسالة المدرسة بين المعلمات والطالبات وأخلاقيات العمل تعزيز القيم المؤسسية البيئة المدرسية المشاركة في وضع وتنفيذ خطط تحسين التواصل الفعال: وصل بين الإدارة والمعلمات لنقل الملاحظات والاقتراحات العمل كحلقة تعزيز قنوات التواصل بين أعضاء المجتمع المدرسي تنظيم جلسات حوارية بين الموظفات والإدارة تنظيم الفعاليات والأنشطة : إعداد وتنفيذ ورش العمل التي تدعم تعزيز الثقافة المدرسية تنسيق الأنشطة والمبادرات لتعزيز العمل الجماعي بين المعلمات تنظيم أنشطة لتعزيز القيم الإيجابية لدى الطالبات والمعلمات دعم خطط التغيير: المشاركة في تنفيذ خطط التغيير والتطوير في المدرسة توجيه وتشجيع المعلمات والطالبات للمساهمة في المبادرات التطويرية تقديم أفكار ومقترحات لتحسين بيئة العمل تعزيز العلاقات الإيجابية: بناء علاقات إيجابية بين المعلمات والإدارة خلق بيئة عمل تعاونية تعزز الاحترام والثقةالمتبادلة تنظيم أنشطة اجتماعية لتعزيز الترابط بين الموظفات ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
سفيرة الثقافة في المدرسة مهام التوثيق والمتابعة: توثيق جميع األنشطة والمبادرات التي تم تنفيذها اعداد تقارير دورية عن اإلنجازات والتحديات تقديم توصيات لتحسين األداء المؤسسي قياس األداء وتقييمه: إعداد استبيانات أو أدوات قياس لتقييم مدى تأثير األنشطة متابعة مستوى رضا الموظفات عن بيئة العمل تحليل النتائج وتقديم توصيات بناء على البيانات نشر ثقافة االبتكار: لتحسين األداء المدرسي تحفيز المعلمات على طرح أفكار إبداعية تنظيم ورش عمل حول التفكير اإلبداعي واالبتكاري في التعليم التكريم والتحفيز: تكريم المتميزات من المعلمات والطالبات لتعزيزالروح اإليجابية للمشاركات في األنشطة تقديم شهادات شكر أو رموز تقديرية التعاون مع فريق العمل: لتنفيذ الفعاليات التنسيق مع فريق األنشطة المدرسية العمل مع اإلدارة لتحقيق أهداف المدرسة ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
المهام والمسؤوليات ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
1/ نشر وتعزيز مفاهيم الثقافة المؤسسية داخل المدرسة. 2/ التعريف بالقيم المؤسسية وتعزيز الوعي بها. 3/ دعم ترجمة القيم المؤسسية إلى سلوكيات وممارسات عملية. 4 / تشجيع الممارسات الإيجابية التي تعزز الانتماء والولاء. 5/ المساهمة في ترسيخ ثقافة التعاون والعمل الجماعي. 6/ إبراز النماذج والممارسات الإيجابية داخل المدرسة 7/ تنفيذ البرامج والأنشطة التوعوية والتثقيفية المعتمدة. 8 /نشر الرسائل والمواد التوعوية المتعلقة بالثقافة المؤسسية. 9/ التعريف بالمبادرات والبرامج المرتبطة ببيئة العمل والثقافة المؤسسية. 10/ استخدام قنوات التواصل المتاحة داخل المدرسة لنشر المحتوى التوعوي. 11/ تعزيز مشاركة منسوبي المدرسة في البرامج والفعاليات. 12/ المساهمة في نشر المعرفة المتعلقة بالممارسات التنظيمية الإيجابية المهام تعزيز الثقافة المؤسسية والقيم: التوعية والتثقيف: ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
تنفيذ البرامج والمبادرات: 13/ تنفيذ المبادرات والبرامج المعتمدة وفق الخطة الزمنية. 14/ تنظيم الأنشطة المرتبطة بالثقافة المؤسسية داخل المدرسة. 15/ تحفيز منسوبي المدرسة على المشاركة في البرامج والمبادرات. 16/ دعم البرامج المحفزة للإبداع والابتكار. 17/ لمساهمة في تنفيذ المبادرات التي تعزز تجربة الموظف. 18 /توثيق مراحل التنفيذ والنتائج. تطوير بيئة العمل: 19/ المساهمة في تعزيز بيئة عمل جاذبة ومحفزة. 20/ رصد الملاحظات والتحديات التي تؤثر في بيئة العمل. 21/ جمع الملاحظات والأفكار التطويرية من منسوبي المدرسة. 22/ المساهمة في تحديد فرص التحسين. تطويرية ضمن نطاق دور المدير اقتراح مبادرات أو حلول في رفع الرضا والتعاون دعم الممارسات التي تسهم المهام ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
المهام والمسؤوليات والتنسيق التواصل: التنسيق مع إدارة المدرسة في تنفيذ برامج الثقافة المؤسسية تحويل القيم المؤسسية الى ممارسات وسلوكيات قابلة للمالحظة والتطبيق رفع التحديات والعوائق والمستجدات إلى منسوبي اإلدارة مشاركة المبادرات واألنشطة وفرص التحسين المشاركة في اتخاذ القرارات والعمليات مع الجهات ذات العالقة المساهمة في التطوير المستدام لألداء المؤسسي المهنية وقياس األثر: ومبادرات الثقافة المؤسسية متابعة مستوى تنفيذ البرامج قياس مستوى األثر على مستوى المدرسة عن تنفيذ المبادرات واألنشطة تقارير دورية إعداد اعداد تقارير عن قياس األثر وتحليل النتائج إعداد تقارير عن االبتكار في بيئة العمل توثيق قصص النجاح والممارسات المتميزة ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
قسم المهام والتنظيم ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
الخطة التنفيذية ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
الخطة * المستهدفون منسوبات المواعيد كما وردت في الخطة المرجعية المدرسة رفاه المخاطر وتقليل الهدف:تعزيز الصحة النفسية والجسدية والمهنية وبناء بيئة آمنه وجاذبة 2026/09/13: تفعيل اليوم العالمي لإلسعافات األولية 2026/09/21: تفعيل اليوم العالمي للزهايمر 2026/10/11: تفعيل اليوم العالمي للصحة النفسية أكتوبر: تفعيل شهر التوعية بسرطان الثدي 2026/11/15:تفعيل اليوم العالمي للسكري 2026/10/12تفعيل اليوم العالمي لحقوق االنسان المملكة والحسابات والتطبيقات التنفيذ والمتابعة: إبراز جهود الرسمية وتوضيح أهداف التفعيل بعرض أو فيديو أو التعاون مع وزارة الصحة الستضافة طبيب وفق األنظمة والتشريعات تكافؤ وتأمين إحتياجاتهم الهدف : دعم منسوبي التعليم ذوي اإلعاقة وتعزيز اندماجهم وتكافؤ الفرص 2026/10/15: تفعيل اليوم العالمي للعصا البيضاء التنفيذ والمتابعة : منشور أو عرض أو مشاركة ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
الخطة لمستهدفون منسوبات المدرسة المواعيد كما وردت في الخطة المرجعية القيم المؤسسية الهدف : ترسيخ المبادئ والسلوكيات المهنية اإليجابية وتوجيه األداء نحو أهداف الوزارة ـ مبادرة " الجودة مسؤولية الجميع" لاللتزام باألنظمة وتحسين سبتمبر : الجودة الخدمات والبيئةالتعليمية لقاءات لمدير المدرسة لتوعية المعلمات والموظفات بأثر االلتزام أكتوبر : االلتزام التعليمية في جودة العمل واألهداف ع أدوار تعاونية , كالتعاون لحليــــالفريق ـ مهمة عمل جماعي وتوز نوفمبر : روح إلى معلم قديم مشكلة أو إسناد توجيه معلم جديد التي تطور ع واألفكاريــــيوم االبتكار المدرسي لعرض المشار نوفمبر: االبداع ـ المدرسة والمجتمع اديسمبر : التعليم المستمر ـ مشاركة مادة معرفية قصيرة ,وذكر كل موظف شيئ تعلمه خالل شهر سبتمبر: ملتقى الهوية المؤسسية ـ استعراض المبادرات والقصص والممارسات التي م بمشاركة المعلمات والموظفات2026 جسدت القيم خالل 2026م لتفعيل القيم المؤسسية لعام ديسمبر : إعداد التقرير النهائي التنفيذ والمتابعة : اجتماع مديرة المدرسة مع سفيرة الثقافة لتحديد التنفيذ وتصميم استمارة لكل قيمة وطريقة تفعيلها , مثل المبادرة أو اإلذاعة المدرسية حياك الهدف: الترحيب بالموظفات الجدد وتهيئتهم لمهامهم وتوفير الممكنات المعرفية والمادية فور االنضمام تطبيق متطلبات تهيئة الموظف الجديد التنفيذ والمتابعة: الرجوع إلى إرشادات برنامج حياك ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
الخطة التنفيذية لمستهدفون منسوبات المدرسة المرجعية المواعيد كما وردت في الخطة التواصل الملهم: الهدف : تعزيز التواصل بين القيادة والموظفين, وربط التوجه برؤية الوزارة ورسالتها وقيمها جدولة داخلية: اجتماعات رسمية دورية لمناقشة المهام والمنجزات لتبادل الخبرات جدولة داخلية: الموظف الضيف , يوم مع القائد أو الموظف باستضافة منسوبي المدارس والمعرفة دقيقة 30 جدولة داخلية: القائد الموجه, لقاء رسمي بين المدير والموظف لمدة عب جدولة داخلية: جلسة فنجان , لقاء غير رسمي بين المدير والموظف لمدة ر ساعة جدولة داخلية : لقاء غير رسمي لمنسوبي المدرسة لتعزيز العالقات الداخلية بالتعاون مع مدير اللقاءات الرسمية وغير الرسمية التنفيذ والمتابعة: حصر المدرسة وتزويد سفيرالثقافة بملف إكسل للهيئة ومتابعةالخطة والرجوع إلى وثيقة إرشادات التواصل الملهم نهتم بك الهدف: بناء عالقات إيجابية وتحفيز الموظفين وإبراز أنجازاتهم ومشاركتهم مناسباتهم وفق المناسبات : إرسال رسائل للموظفين في مناسباتهم الخاصة, مثل التهنئة أو التعزية التنفيذ والمتابعة: إصدار بطاقات المناسبات وفق التصاميم المعتمدة ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
الخطة لمستهدفون منسوبات المدرسة الخطة المرجعية في كما وردت المواعيد االبتكار الهدف: تحفيز األفكار والمبادرات التطويريةوتعزيز ثقافة االبتكار وتحسين الخدمات ديسمبر : تكريم الموظفين ذوي المبادرات االبتكارية المميزة على مستوى المدرسة التنفيذ والمتابعة: تحفيز الموظفين لتقديم الحلول االبتكارية وتكريمهم على مستوى المدرسة مزايا الحصرية لمنسوبي التعليم , وتحسين الهدف:توفير العروض والخصومات والرضا الوظيفي جودة الحياة وحث منسوبي المدرسة على : نشرالعروض الشهرية لبرنامج مزايا اشهري االستفادة منها التنفيذ والمتابعة : تزويد منسوبي المدرسة بالنشرة الشهرية االرتباط الوظيفي والصحة التنظيمية الهدف: نشر الممارسات اإلدارية اإليجابية لتحسين بيئة العمل ورفع مؤشرات األداء المؤسسي وفق خطة الفريق :نشر رسائل التوعية والممارسات اإلدارية الواردة من فريق الثقافة المؤسسية , وتعزيز تطبيقها لرفع اإليجابية مؤشرالصحة التنظيمية وتحسين بيئة العمل التنفيذ والمتابعة : اتباع الخطة الزمنية والمواد التوعوية الواردة من فريق الثقافة المؤسسية والتأكيد من تطبيق الممارسات اإلدارية االيجابية ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
برامج الخطة التنفيذية رفاة تكافؤ القيم المؤسسية حياك التواصل الملهم نهتم بك االبتكار مزايا االرتباط الوظيفي والصحة التنظيمية ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
رفاة ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
رفاة لمنسوبي يعزز الصحة النفسية والجسدية والمهنية المدرسة لبناء بيئة آمنة وجاذبة ويقلل المخاطر الإسعافات الأولية, والزهايمر , والصحة ويتناول النفسية, وسرطان الثدي , والسكري , وحقوق الانسان , من خلال التوعية والتعاون مع الجهات الصحية والعروض ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
تكافؤ ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
تكافؤ يدعم منسوبي التعليم ذوي الإعاقة , ويعمل على احتياجاتهم وتعزيز اندماجهم وتكافؤ تأمين الفرص من ويتضمن تفعيل اليوم العالمي للعصا البيضاء أو عرض أو مشاركة توعوية خلال منشور ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
القيم المؤسسية ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
القيم المؤسسية يرسخ المبادئ والسلوكيات المهنية الإيجابية ويوجه الأداء نحو أهداف الوزارة , ويركز على الجودة وروح والالتزام من خلال والتعليم المستمر والابداع الفريق والعمل الجماعي واللقاءات المبادرات مع توثيق ومشاركة المعرفة الممارسات والقصص التي تجسد القيم ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
حياك ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
الهدف من برنامج حياك والتهيئة ( حياك ) يهدف برنامج الترحيب للموظفة الجديدة أوالمنقولة إلى تسريع دمجها في واللوائح وتعريفها بالأنظمة البيئة المدرسية , وتوفير الدعم النفسي والمهني لتؤدي مهامها بكفاءة ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
التواصل الملهم ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
التواصل الملهم يعزز التواصل بين القيادةوالموظفين ويربط التوجه برؤية الوزارة ورسالتها وقيمها , ويشمل الاجتماعات الرسمية وتبادل الخبرات عبر" الموظف الضيف" ولقاءات " القائد الموجه " و"جلسة فنجان " واللقاءات غير الرسمية لتعزيز العلاقات الداخلية ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
نهتم بك ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
نهتم بك يركز على الاهتمام بالموظف وتقديم مبادرات والدعم تعزيز الصحة النفسية والجسدية الاجتماعي ووسائل التقدير والتحفيز مشاركة المنسوبات في مناسباتهن الزواج الترقية المواليد الوظيفة النقل التقاعد التعزية ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
االبتكار ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
االبتكار يحفز الأفكار والمبادرات التطويرية , وينشر ثقافة الابتكار ويشجع الموظفين على وتحسين الخدمات تقديم الحلول الابتكارية , مع تكريم أصحاب المبادرات المميزة على مستوى المدرسة ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
مزايا ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
مزايا التي يحصل عليها وضح الحقوق والمزايا مالية , وظيفية, صحية ) الموظفون, مع تسليط الضوء على قصص (تدريبية نجاح وتجارب محفزة ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
االرتباط الوظيفي والصحة التنظيمية ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
االرتباط الوظيفي والصحة يعزز انتماء المنسوبات للمدرسة واعتزازهن بأدوارهن , ويدعم لتحقيق أهدافها المشاركة والدافعية وإتاحة المشاركة في المبادرات يشمل توضيح أثر الدور الوظيفي والتحسين, وتقدير الجهود , وتبادل الخبرات, والاستماع الى ومتابعة مايمكن تطويرة الملاحظات ورفع الإيجابية لتحسين بيئة العمل الإدارية ينشر الممارسات التوعية نشر رسائل , ويتضمن مؤشرات الأداء المؤسسي ومتابعة المؤسسية وتعزيز تطبيقها الصادرة من فريق الثقافة وفق تنفيذها الخطة الزمنية الواردة ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
المناسبات والفعاليات ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
المنشورات ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
التثقيف التوعوي ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
المبادرات وقصص النجاح ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
التقارير الدورية ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
التقارير الفصلية ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
الخاتمة وفي ختام ملف سفيرة الثقافة المؤسسية , نؤمن أن الثقافة ترجمُ ت قيم وشعارات , بل ممارسة يومية المؤسسية ليست مجرد وانتماء وجودة في الأداء إلى سلوك وتعاون والبرامج التي تسهم والمبادرات للجهود ً اقد جاء هذا الملف توثيق قيم روح الفريق , وترسيخ في بناء بيئة عمل إيجابية , وتعزيز والجودة والابداع والتعليم المستمر الالتزام عمل وهوية أسلوب المؤسسية تكون ثقافتنا إلى أن ً انسعى دائم بما يحقق بيئة مدرسية , وأن نواصل العطاء والتطوير نعتز بهاً اوتميز أكثر إيجابية ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا ﻲﻟﺎﺘﻟا
أكد ولي العهد الأمير محمد بن سلمان على الأهمية المحورية للثقافة في ميزان التنمية الاجتماعية ً اأساسي ً اباعتبارها عنصر والاقتصادية، وركيزة مهمة لتحسين جودة الحياة أكد خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل رتكز أساسي في تشكيل هويةُ م سعود -حفظه الله- أن الثقافة الأمم وقيمها. ءةﺎﺿإ ﻖﺑﺎﺴﻟا سﺮﻬﻔﻟا