Ekibimiz ile Tanışın
Ofis & Çalışma Düzenimiz
MultiSport Üyeliği Çalışanlarımız, şirketimizin sunduğu MultiSport üyelik avantajından yararlanabilirler. Üyelik kapsamında çalışanlar, MyMultiSport uygulamasında yer alan anlaşmalı spor ve aktivite noktalarına erişim sağlayabilirler. Üyelik ücreti ve varsa ek kullanıcı (+1) ücretleri, güncel koşullar doğrultusunda belirlenir ve çalışanın maaşından tahsil edilir. Güncel ücret bilgileri için İnsan Kaynakları ekibiyle iletişime geçebilirsiniz. MultiSport üyeleri, anlaşmalı tesislerde kullanım koşulları çerçevesinde günde bir kez giriş hakkına sahiptir. Kullanım kapsamı ve anlaşmalı noktalar MyMultiSport uygulaması üzerinden görüntülenebilir.
Şirketimizde iş-yaşam dengesini desteklemek amacıyla sağlanan yasal ve özel izin haklana dair detaylı bilgileri ve uygulama koşullarını aşağıda inceleyebilirsiniz.
Otopark Kullanımı Şirketimiz, çalışanlarına anlaşmalı otopark kullanım imkânı sunmaktadır. Anlaşmalı otoparktan yararlanmak isteyen çalışanların İnsan Kaynakları departmanına taleplerini iletmeleri gerekmektedir. Otopark abonman ücreti aylık olarak belirlenir ve güncel ücret bilgisi İnsan Kaynakları tarafından paylaşılır. Otopark kullanımını tercih eden çalışanların, aylık hibrit çalışma desteği kapsamında sağlanan tutarı otopark abonman ücretine yönlendirilir. Abonman ücretinin hibrit çalışma desteğini aşması durumunda, aradaki fark çalışanın maaşından mahsup edilir. Otopark abonman kaydının sonlandırılabilmesi için çalışanın İnsan Kaynakları departmanına yazılı bildirimde bulunması gerekmektedir. Bildirim yapılmadığı sürece abonman kaydı aktif kabul edilir ve ilgili ücretlendirme devam eder. Anlaşmalı otoparkın konumu ve güncel ücret bilgileri İnsan Kaynakları tarafından duyurulur ve gerektiğinde güncellenebilir. Not: Otopark kullanım koşulları, ücretler ve destek tutarları şirket uygulamaları doğrultusunda değiştirilebilir. Güncel bilgiler için İnsan Kaynakları departmanı ile iletişime geçilmelidir
Performans Değerlendirme Süreci Performans değerlendirme süreci, çalışanların gelişimlerini desteklemek, güçlü yönlerini görünür kılmak ve gelişim alanlarını belirlemek amacıyla yürütülür. Süreç, Culture AMP platformu üzerinden gerçekleştirilir ve çok yönlü geri bildirim yaklaşımını esas alır. Değerlendirme döneminin başlangıcında, çalışanlar için geri bildirim alınacak kişiler Culture AMP sistemi üzerinden belirlenir. Yöneticiler, önerilen geri bildirim adaylarını gözden geçirerek gerekli durumlarda ekleme yapabilir ve nihai onayı verir. Ardından çalışanların birbirlerine ve yöneticilerine geri bildirim verebildiği geri bildirim dönemi başlatılır. Bu aşamada çalışanlar kendi performanslarını değerlendirdikleri öz değerlendirme (self-reflection) çalışmalarını tamamlar. Yönetici pozisyonundaki çalışanlar ise ekip üyelerine yönelik değerlendirmelerini sistem üzerinden gerçekleştirir. Tüm geri bildirimler ve öz değerlendirmeler tamamlandıktan sonra değerlendirme raporları yöneticilerle paylaşılır. Yöneticiler, ilgili raporları inceleyerek çalışanlarla performans görüşmeleri planlar ve değerlendirme sonuçlarını birlikte ele alır. Bu görüşmelerde çalışanın performansı, başarıları, gelişim alanları ve gelecek dönem hedefleri değerlendirilir. Performans görüşmelerinin ardından yöneticiler ve İnsan Kaynakları ekipleri değerlendirme sonuçlarını birlikte gözden geçirir. Sürecin tamamlanması ve sonuçların kesinleşmesinin ardından performans değerlendirme sonuçları çalışanlarla paylaşılır. Bu süreç, şirket genelinde adil, şeffaf ve gelişim odaklı bir performans yönetimi yaklaşımının sürdürülmesini amaçlamaktadır.