Primera Edición 2026
Todo sobre lo ocurrido en el evento ¿Por qué actualizar el reglamento? Actualizamos nuestro Reglamento Interno para cumplir con la normatividad vigente, fortalecer la convivencia laboral y brindar mayor claridad sobre los derechos, deberes y procedimientos que nos orientan como equipo.Cambios más relevantes en los procesos disciplinarios: ✔ derecho a defenderse ✔ presentar descargos ✔ conocer las pruebas ✔ imparcialidad ✔ respeto por la dignidad ✔ presunción de inocencia ✔ proporcionalidad de la sanciónEsta semana tuvimos la oportunidad de compartir información relevante sobre todos los cambios que se encontrarán en nuestro Reglamento Interno de trabajo, que están adaptados a las nuevas normativas. ACTUALIZACIONESACTUALIZACIONES LABORALES 2026LABORALES 2026 ACTUALIZACIONES LABORALES 2026 ¡Porque cambiaron las Reglas del juego! Gestión Humana ¡Una Cultura que Cuida!
ACTUALIZACIONESACTUALIZACIONES LABORALES 2026LABORALES 2026 ACTUALIZACIONES LABORALES 2026 ¡El partido nocturno empieza más temprano! ¡Finaliza la reducción de la jornada laboral! Desde el 15 de julio de 2026: 42 horas semanales, sin reducción del salario. Este es el último paso de la reducción gradual iniciada por la Ley 2466 de 2025. ¿Cómo quedaron los horarios? Operaciones: 6:00 am a 1:20 pm lunes a sábado (Se computan 7 horas laborales diarias) Administrativos 7:00 am a 4:30 pm lunes a jueves y viernes hasta las 4:00 pm (Se computan 8.5 horas laborales diarias hasta el jueves y el viernes son 8) La jornada nocturna corresponde al tiempo de trabajo realizado entre las horas definidas por la legislación laboral vigente. Quienes laboran durante este horario tienen derecho al reconocimiento del recargo nocturno, como una compensación por desempeñar sus funciones en un periodo que puede representar mayores exigencias para su bienestar y descanso.Más que trabajar menos, se trata de vivir mejor. Un mejor equilibrio favorece el bienestar, la salud y el compromiso de cada colaborador. ¡Cuando cae la noche... También cambian las reglas del marcador!. ¡Jugamos menos tiempo... pero con el mismo compromiso!Esto significa que la jornada nocturna ahora inicia a las 7:00 p.m. (antes comenzaba a las 9:00 p.m.).
Seguimos construyendo bienestar a través de alianzas que generan más oportunidades para nuestro equipo. ¡Sube el Marcador de los domingos y festivos! Desde el 1 de julio de 2026, el recargo por trabajar domingos y festivos aumentó del 80 % al 90 %. Y desde 2027 llegará al 100 %. También contamos con el acompañamiento de Felipe Muñoz de la Caja de Compensación Familiar COMFENALCO, quien compartió con nuestro equipo información sobre los beneficios, programas y servicios a los que tenemos acceso por ser afiliados. Un espacio para conocer y aprovechar al máximo todo lo que la Caja tiene para ofrecer a nuestros colaboradores.El bienestar laboral no solo se construye con grandes acciones, sino también con pequeños espacios que nos permiten crecer, aprender y cuidar de quienes hacen parte de nuestro equipo. ¡Conocer nuestros beneficios también hace parte de nuestro bienestar! ACTUALIZACIONESACTUALIZACIONES LABORALES 2026LABORALES 2026 ACTUALIZACIONES LABORALES 2026
ACTUALIZACIONESACTUALIZACIONES LABORALES 2026LABORALES 2026 ACTUALIZACIONES LABORALES 2026 ¡Los derechos humanos comienzan con el respeto! Promover el respeto es nuestro mayor compromiso. El Comité de Evaluar y Abordar busca promover un entorno laboral seguro y respetuoso, previniendo y atendiendo situaciones de acoso, violencia o cualquier vulneración de los derechos de los trabajadores Respetar los derechos humanos es promover un entorno donde todas las personas sean tratadas con dignidad, igualdad y respeto. Por ello, dedicamos este espacio a conocer nuestros derechos y los mecanismos disponibles para ejercerlos y hacerlos valer. Estar informados nos permite fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto, la equidad, la inclusión y el compromiso con nuestros principios y valores, contribuyendo a un ambiente laboral seguro y digno para todos.Los derechos humanos son el fundamento de una sana convivencia laboral; juntos construimos un entorno de respeto, diálogo y dignidad para todos. ¡Construyamos un entorno digno! Por esta razón, realizamos la revisión y validación de los mensajes recibidos a través del PQRSF y del Buzón Físico, ya que estos son los canales mediante los cuales ustedes pueden presentar sus peticiones, quejas, reclamos, sugerencias, felicitaciones o denuncias, contribuyendo al mejoramiento continuo de nuestra organización.